甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL個體醫療機構專業醫生聘請合同（2024版）版B版本合同目錄一覽一、聘請醫生基本信息1.1醫生姓名1.2醫生性別1.3醫生年齡1.4醫生身份證號碼1.5醫生職稱1.6醫生專業領域二、工作內容與職責2.1工作性質2.2工作時間2.3工作職責2.4醫療服務范圍三、合同期限3.1合同開始日期3.2合同結束日期四、薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3加班工資4.4社會保險4.5福利待遇五、工作場所與設備5.1工作場所5.2工作設備六、保密協議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任七、違約責任7.1醫生違約7.2醫療機構違約八、合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除或終止后的權益處理九、爭議解決9.1協商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟十、其他約定10.1醫療機構對醫生的管理10.2醫生的工作服著裝要求10.3醫生的考勤記錄10.4醫生的培訓與進修十一、合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2簽訂地點11.3生效日期十二、合同的修訂與補充12.1修訂條件12.2補充內容十三、附件13.1醫生簡歷13.2醫療機構資質證明13.3社會保險繳納證明十四、其他14.1合同的解釋權14.2合同的轉讓14.3合同的解除或終止通知14.4法律適用第一部分：合同如下：一、聘請醫生基本信息1.1醫生姓名：1.2醫生性別：男1.3醫生年齡：35歲1.4醫生身份證號碼：110105198903071.5醫生職稱：主治醫師1.6醫生專業領域：內科二、工作內容與職責2.1工作性質：全職2.2工作時間：每周工作5天，每天8小時，具體工作時間根據醫療機構實際情況調整2.3工作職責：2.3.1遵守醫療機構的各項規章制度，服從工作安排和管理；2.3.2認真履行醫生職責，為患者提供專業的醫療服務；2.3.3參與醫療機構組織的各項培訓和學術活動；2.3.4完成醫療機構交辦的其他相關工作。2.4醫療服務范圍：內科常見病、多發病的診斷與治療，急診急救等工作。三、合同期限3.1合同開始日期：2024年1月1日3.2合同結束日期：2025年12月31日四、薪酬待遇4.1基本工資：人民幣10000元/月4.2績效獎金：根據醫生績效考核結果發放，具體標準另行制定4.3加班工資：按照醫療機構的加班工資規定支付4.4社會保險：按照國家和地方法律法規規定，為醫生繳納社會保險4.5福利待遇：4.5.1享受國家法定節假日休息；4.5.2提供必要的職業培訓和職業發展機會；4.5.3提供員工體檢、帶薪年假等福利。五、工作場所與設備5.1工作場所：北京市朝陽區某醫療機構5.2工作設備：醫療機構提供的醫療設備和辦公用品。六、保密協議6.1保密內容：醫生在職業生涯中接觸到的患者信息、醫療機構的商業秘密及內部管理信息等6.2保密期限：自醫生離職之日起計算，為期2年6.3違約責任：醫生違反保密協議，造成醫療機構損失的，應承擔相應的賠償責任。八、合同解除與終止8.1解除條件：8.1.1醫生因個人原因提出辭職的，應提前30天向醫療機構提交書面辭職申請；8.1.2醫療機構因醫生嚴重違反規章制度、工作失職、患病不能勝任工作等客觀原因需要解除合同的，應提前30天通知醫生；8.1.3合同到期，雙方未續簽的，合同自然解除。8.2終止條件：8.2.1醫生因退休、死亡等原因喪失勞動能力的；8.2.2醫療機構因不可抗力原因導致關閉的。8.3解除或終止后的權益處理：8.3.1解除或終止合同后，醫生應歸還醫療機構提供的所有工作證件、工作資料等；8.3.2醫療機構應支付醫生依法享有的經濟補償或其他待遇；8.3.3雙方解除或終止合同后，仍應遵守保密協議的約定。九、爭議解決9.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；9.2調解解決：協商不成時，可以向醫療機構所在地的勞動爭議調解組織申請調解；9.3仲裁解決：調解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；9.4法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1醫療機構對醫生的管理：醫療機構有權對醫生進行工作考核，對醫生的工作表現進行評價，并根據評價結果給予相應的獎勵或處罰；10.2醫生的工作服著裝要求：醫生應按照醫療機構的規定穿著工作服，保持整潔、專業的形象；10.3醫生的考勤記錄：醫療機構應準確記錄醫生的出勤情況，醫生應按時上下班，如有請假、遲到、早退等情況，應提前向醫療機構申請；10.4醫生的培訓與進修：醫療機構應鼓勵醫生參加業務培訓和進修，提高業務水平，醫生參加培訓和進修的時間不計入工作時間。十一、合同的簽訂與生效11.1簽訂日期：2024年1月1日11.2簽訂地點：北京市朝陽區某醫療機構11.3生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、合同的修訂與補充12.1修訂條件：合同履行期間，如因法律法規變化或雙方協商一致需要對合同進行修訂的，可以簽訂補充協議；12.2補充內容：補充協議應明確約定修訂或補充的內容，并與原合同具有同等法律效力。十三、附件13.1醫生簡歷：的簡歷13.2醫療機構資質證明：某醫療機構的資質證明文件13.3社會保險繳納證明：醫療機構為繳納社會保險的證明文件十四、其他14.1合同的解釋權：本合同的解釋權歸雙方共同所有；14.2合同的轉讓：未經對方同意，任何一方不得將合同的權利和義務轉讓給第三方；14.3合同的解除或終止通知：合同解除或終止時，雙方應書面通知對方；14.4法律適用：本合同的訂立、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：醫生簡歷詳細要求：簡歷應包括醫生的個人基本信息、教育背景、工作經歷、專業技能、資格證書等相關信息，以確保醫療機構對醫生的專業能力有充分的了解。附件二：醫療機構資質證明詳細要求：醫療機構應提供合法經營的資質證明文件，以證明其合法性和經營能力。附件三：社會保險繳納證明詳細要求：提供醫療機構為醫生繳納社會保險的證明文件，以證實醫療機構履行了社會保險的義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.醫生違反保密協議，泄露患者信息或醫療機構商業秘密。3.醫生違反工作紀律，如遲到、早退、請假未經批準等。4.醫療機構未按時支付醫生工資、獎金等待遇。5.醫療機構未提供合同約定的工作場所、設備等。違約責任認定標準：1.對于醫生的違約行為，醫療機構可以根據實際情況，要求醫生承擔賠償責任，包括但不限于經濟損失、名譽損害等。2.對于醫療機構的違約行為，醫生可以要求醫療機構履行合同約定的義務，或者要求賠償因此造成的損失。示例說明：如果醫生未按時提供醫療服務，醫療機構可以要求醫生按照合同約定補足工作時間，或者支付相應的違約金。如果醫生泄露了患者信息，醫療機構可以要求醫生停止泄露行為，并承擔因此造成的經濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務關系的書面協議。2.醫療機構：指依法取得醫療機構執業許可證，提供醫療服務的單位。3.醫生：指在醫療機構從事醫療工作的專業人員。4.保密協議：指雙方約定對特定信息保持保密的協議。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，用于保障勞動者基本生活的制度。7.賠償責任：指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。本合同是勞動合同的一種，明確了