20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME茶樓員工勞動合同書（2025年度）附茶樓員工旅游獎勵計劃協議甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇員）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作崗位與職責乙方被聘用為甲方茶樓的一名員工，具體崗位為______，主要職責包括______。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______，具體工作地點為______。3.工資待遇乙方的月工資為______元，支付方式為______。4.社會保險與福利甲方將為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、旅游獎勵計劃協議1.獎勵條件乙方在合同期限內，若表現優秀，符合甲方規定的旅游獎勵條件，甲方將組織乙方參加旅游活動。2.獎勵標準根據乙方的表現和甲方規定，旅游獎勵的標準為______。3.旅游安排甲方將根據旅游獎勵標準，為乙方安排合適的旅游線路和日期。4.旅游費用旅游費用由甲方承擔，乙方只需支付個人消費部分。三、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方因患病或非因工負傷，經治療仍不能從事原工作；（3）其他符合法律規定或雙方約定的情況。2.合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除勞動合同；（3）其他符合法律規定或雙方約定的情況。四、其他約定1.保密條款乙方承諾在勞動合同期限內及解除或終止勞動合同后，對甲方商業秘密負有保密義務。2.爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據茶樓運營情況調整乙方的崗位職責和工作時間。義務：按照合同約定支付乙方工資和獎金，并按時足額繳納社會保險。為乙方提供符合勞動保護規定的勞動條件和工作環境。2.乙方權利與義務權利：有權依法享有休息、休假和勞動保護。有權對甲方的工作提出合理化建議。義務：遵守甲方的規章制度和勞動紀律。完成甲方安排的工作任務，并保證工作質量。六、考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作質量、服務態度、團隊合作等。2.獎懲標準根據考核結果，甲方將對表現優秀的乙方給予獎勵，如獎金、晉升機會等；對表現不佳的乙方進行懲罰，如警告、降薪等。七、勞動合同的變更、解除與終止1.變更勞動合同的任何變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。2.解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續履行勞動合同；（3）其他符合法律規定或雙方約定的情況。3.終止勞動合同期滿或雙方協商一致解除勞動合同后，勞動合同終止。八、爭議解決1.爭議解決方式因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決地點勞動爭議仲裁委員會的仲裁地點為______。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：_____