20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME超齡用工免責協議版（2025年度企業用工法律風險防范）甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、超齡用工描述1.用工情況乙方在2025年度的用工中，存在超齡用工情況，即年齡超過法定退休年齡的員工。乙方承諾將按照國家相關法律法規和甲方要求，對超齡用工進行合法合規管理。2.免責條款甲方同意，對于乙方在2025年度因超齡用工而產生的任何法律風險，包括但不限于勞動爭議、工傷賠償等，甲方將不追究乙方的法律責任。二、用工管理要求1.乙方應確保超齡用工的員工具備合法的用工資格，并為其辦理相應的社會保險。乙方應定期對超齡用工員工進行健康檢查，確保其身體健康狀況符合工作要求。三、協議期限與終止1.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。2.如一方違反本協議約定，另一方有權終止本協議，并要求賠償因此造成的損失。四、爭議解決任何因本協議引起的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方超齡用工情況進行監督，確保乙方遵守國家相關法律法規。有權要求乙方對超齡用工員工進行定期健康檢查，并確保其符合工作要求。義務：為乙方提供必要的培訓和支持，幫助乙方了解和遵守相關法律法規。在乙方違反相關法律法規時，甲方應協助乙方進行整改，并承擔相應的法律責任。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方在發現超齡用工問題時，及時通知并協助乙方進行整改。如因甲方原因導致超齡用工問題，乙方有權要求甲方承擔相應的責任。義務：按照國家相關法律法規，對超齡用工員工進行合法合規管理。定期向甲方報告超齡用工情況，并及時更新相關信息。六、監督與整改1.監督方式甲方應定期對乙方超齡用工情況進行檢查，可以采用現場檢查、資料審查等方式。乙方應配合甲方的監督工作，并提供必要的資料和說明。2.整改措施如發現乙方存在超齡用工問題，甲方應要求乙方立即整改，并采取有效措施防止問題再次發生。乙方應在接到甲方整改要求后的______個工作日內（具體時長）完成整改，并向甲方提交整改報告。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未履行監督義務，導致乙方超齡用工問題無法得到及時整改，甲方應承擔相應的法律責任。如甲方未協助乙方進行整改，導致乙方遭受損失，甲方應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照國家相關法律法規進行超齡用工管理，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。如乙方因超齡用工問題給甲方造成損失，乙方應承擔全部賠償責任。八、爭議解決任何因本協議引起的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。九、超齡用工免責協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違反本協議的行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行本協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決本協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于超齡用工情況、用工風險等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：_