人力資源留存與離職管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源留存與離職管理事項達(dá)成如下協(xié)議：一、人力資源留存1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方的工資、獎金及福利。1.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。1.4甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。1.5甲方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的人身權(quán)、人格權(quán)等。二、離職管理2.1乙方如因個人原因提出離職，應(yīng)提前向甲方遞交書面離職申請，并注明離職原因及日期。2.2甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)在一個月內(nèi)辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。2.3乙方在辦理離職手續(xù)過程中，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接。2.4甲方應(yīng)在乙方離職后五個工作日內(nèi)，依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。2.5乙方同意在離職后不得以任何方式損害甲方的聲譽(yù)和利益。2.6甲方同意在乙方離職后，依法保留乙方的個人信息及工作記錄，并確保信息安全。三、保密協(xié)議3.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、爭議解決4.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司社會保險繳納證明4.乙方離職申請書5.工作交接確認(rèn)表6.保密協(xié)議7.甲方公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密2.乙方未按照約定提前遞交離職申請3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費5.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會6.甲方侵犯乙方合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.人力資源留存：指甲方在合同有效期內(nèi)，按照法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度為乙方提供工作環(huán)境和條件，支付乙方工資、獎金及福利，為乙方繳納社會保險費等行為。2.離職管理：指甲方在乙方提出離職后，按照法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有），完成工作交接等行為。3.保密協(xié)議：指甲方和乙方約定在合同有效期內(nèi)及離職后一定期限內(nèi)，乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職，但甲方未按照約定支付工資、獎金及福利：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資、獎金及福利，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。2.乙方未按照約定提前遞交離職申請：乙方應(yīng)向甲方遞交書面離職申請，并注明離職原因及日期；甲方有權(quán)要求乙方延長工作交接時間。3.甲方未按照約定提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會：甲方應(yīng)按照合同約定為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，否則乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。4.甲方侵犯乙方合法權(quán)益：乙方有權(quán)依法維權(quán)，要求甲方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂人力資源留存與離職管理合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽人力資源留存與離職管理合同。3.甲方為離職員工辦理離職手續(xù)，并根