聽課評價不足之處及改進措施聽課評價不足之處及改進措施篇一為了深入了解課堂教學情況，學習交流教學經驗，改進教學方法，促進教師教學業務水平和課堂教學質量的提高，使新課程改革得以更好的實施，特制定聽課、評課活動制度：一、聽課數量1、校長每學期聽課不少于15節、副校長每學期聽課不少于20節。2、教導主任每學期聽課不少于30節。3、教研組長每學期聽課不少于15節。4、科任教師每周聽課不少于10節。5、學校組織教師到校外聽優秀教師講課，每學期一次以上。二、聽課要求1、學校組織比武課、示范課、觀摩課，本教研組教師必須全參加聽課，學校領導要在聽課活動中善于發現和培養優秀教學能手，樹立典型，帶動全體。2、教研組組織的青年教師匯報課，學科帶頭人的實驗課、研究課，本組教師必須全部參加聽課，且在聽課前認真熟悉教材和學生實際情況，以便聽課時抓住重點和關鍵。3、學校領導聽推門課，可不事先通知，隨時到教室聽課，同時檢查授課與教學進度、教案是否相符。教師個人聽課可自行聯系安排。4、聽課教師必須提前進教室，態度要認真虛心，不能有干擾課堂教學的行為（如帶手機進教室）。要認真寫好教學全過程的聽課記錄，有聽課時間、班級、授課人、課題，有課堂某一環節的評析和全部的課堂評價。5、聽課杜絕走形式，不能為應付檢查而抄襲他人聽課筆記或假造聽課筆記。6、聽課后對教學效果差、學生和家長反映強烈的教師，領導和教研組長要實行跟蹤聽課指導，幫助改進，限期提高。7、教導處要定期檢查教師的聽課情況，并記入教師的業務考核檔案。三、評課要求1、評課時先由執教教師自我評價，找出成功與不足之處，促使執教者加強對自己課堂教學的課后反思，激發全意進取，改進教學的內在動力。2、聽課教師要有認真負責的態度，善于發現教師講課中的優點，充分肯定。根據自己的見解，提出中肯的意見和建議，要有深度，不許光唱贊歌，浮在表面。3、在充分評議的基礎上，有評課組織者全面客觀地做出總結，使教師在聽課、評課過程中得到提高。4、檢查聽課記錄，要注重對評課意見的檢查。如果評課敷衍了事，過于簡單，缺乏針對性，視為不合格。聽課評價不足之處及改進措施篇二為了加強課堂教學研究，提高課堂教學質量，使老師之間更好地互相切磋教技，改進課堂上教與學的行為，促進教師專業化成長。特制定評課制度如下：一、評課原則聽課必評課，評課必研討。二、評課氛圍重研討，輕評價，老師敢于說出自己的各種想法，營造一個民主、開放、協作的教研氛圍。三、評課方法推行“1＋1”的評課辦法。（1）至少找一條執教老師的亮點。（2）至少找一條執教老師的不足。四、評課建議（1）從教學思想、學科思想、教法與學法、教學組織結構、教學效果等主要教學因素進行定性評價：①“評”教學思想：教學思想、學科思想是否明確科學，是否充分體現課改理念。②“評”目標設計：是否遵循三維目標（知識與技能、過程與方法、情感與價值觀）要求、重點、難點處理是否恰當。③“評”教法、學法：自主性、合作性、開放性、探究性學習方式是否充分體現，是否將知識操作化，突出獲取知識的過程與方法，媒體及課件運用是否合理、科學、有效。④“評”教學結構：教路、學路是否科學、明晰、流暢；問題（目標）生成是否科學，是否形成“課前預習→嘗試探究→課中參與體驗、感悟→課后拓展”的教學流程；教學容量、課堂節奏，時段安排是否合理科學；板書是否簡明科學、美觀工整，具有信號導向作用。⑤“評”教學效果：是否充分體現主體發展意識，最優化教學意識和反思性教學意識；教學交往、師生互動、信息反饋是否多元多維；學生活動與練