2025年度企業員工股權激勵計劃稅收籌劃與合規合同甲方（激勵計劃實施方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵計劃描述1.激勵方式與條件甲方根據2025年度企業業績和員工貢獻，實施股權激勵計劃。激勵方式為______（如股票期權、限制性股票等），具體激勵條件包括但不限于業績目標、服務期限等。2.激勵比例與額度甲方預計授予乙方股權激勵總額度為______%，具體分配比例根據乙方崗位、績效等因素確定。乙方獲得的股權激勵額度將在______年內按比例解鎖，解鎖條件包括但不限于服務期限、業績考核等。二、稅收籌劃與合規1.稅收籌劃甲方將根據國家相關稅收政策，為乙方提供合理的稅收籌劃方案，以降低乙方因股權激勵產生的稅負。乙方應積極配合甲方的稅收籌劃工作，并遵守相關法律法規。2.合規性甲方保證股權激勵計劃的實施符合國家相關法律法規和政策要求，確保乙方權益。乙方在參與股權激勵計劃過程中，應遵守相關法律法規，不得從事任何違反法律法規的行為。三、股權激勵計劃實施流程1.激勵計劃啟動甲方將在______年______月發布股權激勵計劃，并告知乙方具體參與方式和流程。2.權益確認與解鎖乙方根據激勵計劃規定，在滿足解鎖條件后，將獲得相應的股權激勵權益。甲方將按照規定的時間和方式，辦理股權激勵權益的登記和確認手續。四、其他約定1.保密條款乙方在參與股權激勵計劃過程中，應遵守保密協議，對甲方的商業秘密和激勵計劃信息進行保密。2.解除條款任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的法律責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的股權激勵計劃文件和實施情況進行審核，確保其符合國家相關法律法規和公司政策。有權根據公司業績和員工績效調整股權激勵計劃的具體條款，但應提前通知乙方。義務：為乙方提供股權激勵計劃的相關文件和信息，確保乙方充分了解激勵計劃的內容和條件。在股權激勵計劃實施過程中，為乙方提供必要的咨詢和支持服務。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照股權激勵計劃的規定，及時為其辦理股權激勵相關手續。如因甲方原因導致股權激勵權益受損，有權要求甲方承擔相應責任。義務：遵守股權激勵計劃的規定，履行相應的服務期限和業績目標。配合甲方完成股權激勵計劃的各項流程，包括但不限于信息提供、文件簽署等。六、股權激勵計劃的變更與終止1.變更如遇國家法律法規或公司政策變化，甲方有權對股權激勵計劃進行必要變更，并提前通知乙方。乙方有權在變更通知發出后______個工作日內提出異議，如無異議，變更后的計劃將自動生效。2.終止乙方因違反公司規章制度被解雇；公司因經營不善或重大變革導致股權激勵計劃無法繼續實施；雙方協商一致決定終止股權激勵計劃。七、保密條款1.保密義務雙方對本合同內容以及股權激勵計劃相關信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。2.保密期限本保密義務自合同簽訂之日起______年內有效，即使合同終止后，雙方仍應繼續履行保密義務。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。固定字符為結尾標識。九、合同的變更與解除1.變更本股權激勵計劃的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本計劃的組成部分，具有與本計劃同等的法律效力。2.解除除本計劃約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本計劃。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本計劃，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本計劃所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行計劃義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決計劃的履行問題，如變更計劃內容或解除計劃等。十一、爭議解決1.協商本計劃履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交計劃簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在計劃履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、員工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自計劃簽訂之日起至計劃履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本計劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本計劃有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽