20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美容院員工雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.雇傭崗位與職責2.1.崗位名稱2.2.職責范圍2.3.工作地點3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期3.2.雇傭終止日期3.3.合同續簽4.工作時間與休息休假4.1.工作時間規定4.2.休息日規定4.3.休假規定5.工資與福利5.1.基本工資5.2.獎金與提成5.3.社會保險與住房公積金5.4.其他福利待遇6.考核與晉升6.1.考核制度6.2.晉升制度7.保密與競業禁止7.1.保密條款7.2.競業禁止條款8.違約責任8.1.雇主違約責任8.2.員工違約責任9.解除合同9.1.雇主解除合同的條件9.2.員工解除合同的條件9.3.解除合同的程序10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.2.爭議解決機構11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.2.合同解除條件12.其他約定事項12.1.聯系方式變更12.2.通知方式12.3.合同附件13.合同份數與送達13.1.合同份數13.2.合同送達14.合同簽訂與生效日期14.1.合同簽訂日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：美容院1.1.2.雇主法定代表人：1.1.3.雇主地址：省市區路號1.1.4.雇主聯系電話：1381.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.員工身份證號碼：1.2.3.員工性別：男1.2.4.員工出生日期：年月日1.2.5.員工住址：省市區路號1.2.6.員工聯系電話：13956782.雇傭崗位與職責2.1.崗位名稱：美容師2.2.職責范圍2.2.1.負責為客戶提供美容護理服務2.2.2.維護美容院衛生與秩序2.2.3.參與店內產品推廣與銷售2.2.4.遵守店內各項規章制度3.雇傭期限3.1.雇傭起始日期：2024年1月1日3.2.雇傭終止日期：2024年12月31日3.3.合同續簽：經雙方協商一致，可續簽本合同4.工作時間與休息休假4.1.工作時間規定4.1.1.標準工作時間：每日8小時，每周40小時4.1.2.工作時間安排：根據美容院實際情況及客戶需求4.2.休息日規定4.2.1.每周休息1天，具體休息日由雇主安排4.3.休假規定4.3.1.國家法定節假日休息4.3.2.事假：根據實際情況，經雇主批準后可休假4.3.3.帶薪年假：根據國家規定及工作年限享受帶薪年假5.工資與福利5.1.基本工資5.1.1.基本工資：每月人民幣元5.2.獎金與提成5.2.1.根據業績表現，可獲得相應獎金5.2.2.提成比例：根據產品銷售情況，具體提成比例由雇主制定5.3.社會保險與住房公積金5.3.1.雇主依法為員工繳納社會保險及住房公積金5.4.其他福利待遇5.4.1.提供員工制服5.4.2.提供員工培訓機會6.考核與晉升6.1.考核制度6.1.1.定期對員工進行考核，考核結果作為晉升依據6.1.2.考核內容包括：工作態度、業務能力、客戶滿意度等6.2.晉升制度6.2.1.員工可根據考核結果晉升至更高職位6.2.2.晉升條件：具備相應能力及工作經驗7.保密與競業禁止7.1.保密條款7.1.1.員工不得泄露雇主商業秘密7.1.2.商業秘密包括但不限于客戶信息、產品配方等7.2.競業禁止條款7.2.1.員工離職后一年內，不得在相同行業內與雇主直接或間接競爭8.違約責任8.1.雇主違約責任8.1.1.如雇主未按時足額支付員工工資，應向員工支付工資總額的1%作為違約金。8.1.2.如雇主未依法為員工繳納社會保險，應承擔相應的法律責任。8.1.3.如雇主無故解除勞動合同，應支付員工相當于一個月工資的經濟補償。8.2.員工違約責任8.2.1.如員工在試用期內離職，應提前三天書面通知雇主，并支付相當于三天工資的違約金。8.2.2.如員工在合同期內未經雇主同意離職，應支付相當于一個月工資的經濟補償。8.2.3.如員工違反保密協議，應承擔相應的法律責任。9.解除合同9.1.雇主解除合同的條件9.1.1.員工嚴重違反店內規章制度，如打架斗毆、盜竊等。9.1.2.員工因工作能力不足，經培訓后仍不能勝任工作。9.1.3.員工嚴重失職，給雇主造成重大損失。9.2.員工解除合同的條件9.2.1.雇主未按合同約定支付工資或社會保險。9.2.2.雇主未提供合同約定的勞動條件。9.2.3.雇主強迫或變相強迫員工加班，且未支付加班費。9.3.解除合同的程序9.3.1.雙方應提前三十日書面通知對方解除合同。9.3.2.如一方未按期通知，應承擔違約責任。10.爭議解決10.1.爭議解決方式10.1.1.雙方應通過友好協商解決爭議。10.1.2.如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2.爭議解決機構10.2.1.勞動爭議仲裁委員會。11.合同生效與解除11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章后生效。11.1.2.合同自生效之日起對雙方具有約束力。11.2.合同解除條件11.2.1.合同到期自然解除。11.2.2.雙方協商一致解除。11.2.3.符合法律、法規規定的解除條件。12.其他約定事項12.1.聯系方式變更12.1.1.一方聯系方式變更，應及時書面通知另一方。12.2.通知方式12.2.1.通知以書面形式進行，可通過郵寄、電子郵件等方式。12.3.合同附件12.3.1.本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、考核標準等。13.合同份數與送達13.1.合同份數13.1.1.本合同一式兩份，雙方各執一份。13.2.合同送達13.2.1.合同自雙方簽字蓋章之日起生效，并由雙方各自送達。14.合同簽訂與生效日期14.1.合同簽訂日期：____年____月____日14.2.合同生效日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供中介、咨詢、服務或其他相關幫助的獨立第三方機構或個人。2.第三方責任限額2.1.第三方在履行本合同過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。2.2.第三方責任限額為人民幣____元，如因第三方原因造成損失超過此限額，超出部分由甲乙雙方按比例承擔。3.第三方介入的同意3.1.任何第三方介入本合同，均需經甲乙雙方書面同意。3.2.第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。4.第三方權利4.1.第三方有權根據協議約定，收取甲乙雙方支付的服務費用。4.2.第三方有權根據甲乙雙方提供的信息，對合同履行情況進行監督和建議。5.第三方義務5.1.第三方應遵守國家法律法規，誠信履行合同義務。5.2.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。5.3.第三方應按約定提供專業、高效的服務，確保合同履行。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1.第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方，不參與甲乙雙方的內部事務。6.2.第三方在合同履行過程中，不得干預甲乙雙方的正常業務往來。6.3.第三方不得以任何形式要求甲乙雙方違反國家法律法規或本合同約定。7.第三方介入后的合同變更7.1.第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面協議。7.2.第三方介入后的合同變更，不影響甲乙雙方的其他權利和義務。8.第三方介入后的爭議解決8.1.第三方介入后，如發生爭議，甲乙雙方應通過友好協商解決。8.2.如協商不成，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同解除9.1.第三方介入后，如出現合同解除情形，甲乙雙方應按本合同約定解除合同。9.2.第三方介入后的合同解除，不影響甲乙雙方對第三方的權利和義務。10.第三方介入后的費用承擔10.1.第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按約定承擔。10.2.如第三方介入導致合同履行受阻，甲乙雙方應承擔相應的責任。11.第三方介入后的保密責任11.1.第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。11.2.第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.第三方介入后的通知義務12.1.第三方應及時向甲乙雙方通報合同履行情況，確保雙方了解合同進展。12.2.第三方未履行通知義務，導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。13.第三方介入后的合同終止13.1.第三方介入后，如合同終止，甲乙雙方應與第三方簽訂終止協議。13.2.第三方介入后的合同終止，不影響甲乙雙方對第三方的權利和義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表1.附件一：美容院員工手冊1.1.員工入職指南1.2.員工培訓計劃1.3.員工考核標準1.4.員工獎懲制度1.5.員工離職流程2.附件二：美容院服務項目及價格表2.1.服務項目分類2.2.服務項目價格2.3.優惠活動說明3.附件三：美容院規章制度3.1.工作時間規定3.2.休假制度3.3.員工行為規范3.4.財務管理制度4.附件四：美容院員工薪資福利表4.1.基本工資構成4.2.獎金與提成制度4.3.社會保險與住房公積金繳納比例4.4.其他福利待遇說明說明二：違約行為及責任認定1.違約行為：1.1.員工未按時完成工作任務1.2.員工違反店內規章制度1.3.員工泄露客戶隱私1.4.員工損害店內設施1.5.員工離職未按規定履行手續2.責任認定：2.1.員工未按時完成工作任務，根據情節輕重，給予警告或罰款。2.2.員工違反店內規章制度，根據情節輕重，給予警告、罰款或解除勞動合同。2.3.員工泄露客戶隱私，根據情節輕重，給予警告、罰款或解除勞動合同。2.4.員工損害店內設施，根據損失程度，要求賠償。2.5.員工離職未按規定履行手續，根據情節輕重，要求賠償或支付違約金。第三部分：其他補充性說明和解釋（續）說明三：合同變更與終止1.合同變更1.1.合同簽訂后，如需變更，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議。1.2.合同變更應明確變更內容、生效日期等。2.合同終止2.1.合同期滿，雙方均未提出續簽意向，合同自然終止。2.2.合同簽訂后，任何一方有權提前三十日書面通知對方解除合同，但應承擔相應的責任。說明四：爭議解決1.爭議解決方式1.1.雙方應友好協商解決爭議。1.2.協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構2.1.勞動爭議仲裁委員會。全文完。2024年美容院員工雇傭合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方信息2.1雇主信息2.2員工信息3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭結束日期3.3續約條款4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作時間5.工資與福利5.1工資標準5.2工資支付方式5.3福利待遇6.假期與休息6.1公共假期6.2年假6.3事假6.4產假6.5病假7.工作場所安全與衛生7.1工作場所安全規定7.2衛生與防護措施8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解雇與離職10.1解雇條款10.2離職程序10.3離職補償11.糾紛解決11.1糾紛解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更12.1變更程序12.2變更通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1"本合同"指本美容院員工雇傭合同。1.1.2"雇主"指[雇主名稱]，注冊地址為[雇主地址]。1.1.3"員工"指被雇主雇傭從事美容院工作的個人。1.1.4"工作場所"指[雇主名稱]經營的美容院地址為[工作場所地址]。1.1.5"工資"指雇主根據本合同支付給員工的報酬。1.1.6"福利"指雇主提供的額外福利，包括但不限于社會保險、醫療保險等。1.1.7"工作職責"指員工在美容院所承擔的具體工作內容和要求。2.合同雙方信息2.1雇主信息2.1.1雇主名稱：[雇主名稱]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.1.3聯系電話：[聯系電話]2.1.4電子郵箱：[電子郵箱]2.2員工信息2.2.1員工姓名：[員工姓名]2.2.2身份證號碼：[身份證號碼]2.2.3聯系電話：[聯系電話]2.2.4電子郵箱：[電子郵箱]3.雇傭期限3.1雇傭起始日期：[起始日期]3.2雇傭結束日期：[結束日期]3.3續約條款3.3.1雇傭期限到期前，雇主和員工均可提出續約意向。3.3.2續約條件：雙方均需同意續約，并就續約條款達成一致。4.工作崗位與職責4.1工作崗位：[具體工作崗位名稱]4.2工作職責4.2.1負責為客戶提供美容服務，包括但不限于面部護理、按摩、洗發等。4.2.2保持工作場所的整潔與衛生。4.2.3遵守美容院的工作流程和操作規范。4.2.4參與店內培訓和提升個人技能。5.工資與福利5.1工資標準5.1.1員工基本工資為[基本工資金額]元/月。5.1.2員工享有加班費、提成等額外收入。5.2工資支付方式5.2.1雇主每月[具體日期]前支付員工上一個月的工資。5.2.2工資支付方式為銀行轉賬或現金支付。5.3福利待遇5.3.1社會保險：雇主按照國家規定為員工繳納社會保險。5.3.2醫療保險：雇主按照國家規定為員工繳納醫療保險。6.假期與休息6.1公共假期6.1.1員工享有國家法定節假日假期。6.1.2員工在國家法定節假日加班，按照國家規定支付加班費。6.2年假6.2.1員工享有帶薪年假，年假天數根據工作年限確定。6.3事假6.3.1員工因特殊情況需請假，需提前[具體天數]向雇主提出申請。6.3.2事假期間，雇主根據實際情況支付員工相應工資。6.4產假6.4.1女員工產假按照國家規定執行。6.4.2產假期間，雇主按照國家規定支付女員工產假工資。6.5病假6.5.1員工因病需請假，需提供醫院出具的病假證明。6.5.2病假期間，雇主根據實際情況支付員工相應工資。8.競業限制8.1競業限制范圍8.1.1員工在合同解除或終止后的[具體期限]內，不得在[具體行業或地區]從事與雇主業務直接競爭的工作。8.1.2競業限制范圍包括但不限于提供類似美容服務、開設美容院或擔任美容院管理職務。8.2競業限制期限8.2.1競業限制期限為合同解除或終止后的[具體年數]年。8.2.2競業限制期限自員工一天工作之日起計算。8.3違約責任8.3.1如員工違反競業限制條款，應向雇主支付違約金，違約金金額為[具體金額]元。8.3.2雇主有權采取法律手段維護自身權益，包括但不限于請求法院禁止員工違反競業限制。9.保密條款9.1保密內容9.1.1員工應保守雇主商業秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。9.1.2保密內容不限于書面文件，也包括口頭信息、電子郵件等。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工加入雇主之日起至[具體年數]年。9.2.2即使合同解除或終止，保密義務仍然有效。9.3違約責任9.3.1如員工違反保密條款，應向雇主支付違約金，違約金金額為[具體金額]元。9.3.2雇主有權采取法律手段維護自身權益，包括但不限于請求法院禁止員工泄露保密信息。10.解雇與離職10.1解雇條款10.1.1雇主因員工嚴重違反合同條款或工作紀律，有權立即解雇員工。10.1.2如員工連續曠工[具體天數]天或累計曠工[具體天數]天，雇主有權解雇員工。10.2離職程序10.2.1員工提出離職，需提前[具體天數]書面通知雇主。10.2.2雇主應在收到離職通知后的[具體天數]內，與員工辦理離職手續。10.3離職補償10.3.1如因雇主原因導致合同解除或終止，雇主應按照國家規定支付員工經濟補償。10.3.2如員工因個人原因離職，無權要求雇主支付經濟補償。11.糾紛解決11.1糾紛解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。11.1.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1爭議解決機構為[具體法院名稱]，地址為[法院地址]。12.合同變更12.1變更程序12.1.1合同任何條款的變更，需雙方書面同意，并簽訂書面變更協議。12.2變更通知12.2.1一方提出變更合同條款，應提前[具體天數]書面通知另一方。13.合同解除13.1解除條件13.1.1如合同約定的解除條件成就，任何一方均有權解除合同。13.2解除程序13.2.1解除合同，需雙方書面通知對方，并辦理相關手續。14.其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件員工入職登記表員工工資支付表員工福利清單第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1"第三方"指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意介入的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構等。15.1.2第三方介入的目的是為了協助甲乙雙方履行合同，提供專業服務或解決合同履行過程中的特定問題。15.2第三方介入程序15.2.1甲乙雙方應就第三方介入達成書面協議，明確第三方的職責、權限和責任。15.2.2第三方介入協議應作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。15.3第三方的責權利15.3.1責任：第三方應按照介入協議的約定，對甲乙雙方承擔相應的責任，包括但不限于：15.3.1.1按時完成工作任務；15.3.1.2保證工作質量；15.3.1.3保守甲乙雙方的商業秘密。15.3.2權利：第三方有權根據介入協議的約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息、資料和資源。15.3.3利益：第三方有權根據介入協議的約定，獲得相應的報酬。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內部事務。15.4.2第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的利益。15.4.3第三方與甲乙雙方的溝通應通過書面形式進行，確保信息的準確性和可追溯性。16.第三方的責任限額16.1第三方的責任限額16.1.1第三方的責任限額由介入協議明確約定，不得超過[具體金額]元。16.1.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，超出責任限額的部分，甲乙雙方應自行承擔。16.2責任免除16.2.1在下列情況下，第三方不承擔任何責任：16.2.1.1由于不可抗力導致的工作延誤或失??；16.2.1.2由于甲乙雙方提供的信息、資料或資源不準確或不完整導致的損失；16.2.1.3由于甲乙雙方未履行合同約定的義務導致的損失。16.3責任追究16.3.1如第三方違反介入協議的約定，導致甲乙雙方遭受損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。16.3.2甲乙雙方應就第三方的責任追究事項達成書面協議，明確追責程序和賠償方式。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止17.1.1.1合同履行完畢；17.1.1.2甲乙雙方協商一致；17.1.1.3第三方無法履行職責；17.1.1.4第三方違反介入協議的約定。17.2終止后的責任17.2.1第三方介入協議終止后，第三方應按照協議約定，向甲乙雙方提交工作成果和相關報告。17.2.2如第三方未按照協議約定提交工作成果，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經驗、健康狀況、入職日期等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.員工工資支付表要求：詳細列出每月工資、加班費、扣除項、實發工資等。說明：用于記錄員工工資發放情況，作為合同附件。3.員工福利清單要求：列出員工享受的福利項目，如社會保險、醫療保險等。說明：用于明確員工福利待遇，作為合同附件。4.第三方介入協議要求：明確第三方的職責、權限、責任、報酬等。說明：用于規范第三方介入行為，作為合同附件。5.工作職責說明書要求：詳細描述員工的工作職責、工作流程、操作規范等。說明：用于明確員工工作內容，作為合同附件。6.保密協議要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業秘密，作為合同附件。7.競業限制協議要求：明確競業限制范圍、期限、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業利益，作為合同附件。8.合同變更協議要求：詳細記錄合同變更內容、變更日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同變更情況，作為合同附件。9.解除合同通知書要求：明確解除合同的原因、日期、雙方簽字等。說明：用于記錄合同解除情況，作為合同附件。10.糾紛解決協議要求：明確糾紛解決方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務，造成工作延誤。員工泄露雇主商業秘密。員工違反競業限制條款。雇主未按時支付工資。第三方未按協議約定履行職責。2.責任認定標準：違約行為的性質、嚴重程度。違約行為對甲乙雙方的影響。違約行為的持續時間和后果。3.違約責任認定示例：員工未按時完成工作任務，導致工作延誤1天，雇主有權扣除當月工資的[具體比例]%作為違約金。員工泄露雇主商業秘密，導致雇主遭受經濟損失，員工應賠償損失金額的[具體比例]%。第三方未按協議約定履行職責，導致工作延誤，第三方應向甲乙雙方支付違約金，金額為[具體金額]元。全文完。2024年美容院員工雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.2.員工基本信息2.雇傭崗位與職責2.1.雇傭崗位2.2.崗位職責2.3.工作時間與地點3.工資待遇3.1.基本工資3.2.獎金與提成3.3.薪資支付方式與時間4.社會保險與福利4.1.社會保險4.2.福利待遇5.員工培訓與發展5.1.培訓內容與方式5.2.職業發展規劃6.員工考核與晉升6.1.考核標準與方法6.2.晉升條件與程序7.員工紀律與行為規范7.1.工作紀律7.2.行為規范8.離職與終止合同8.1.離職條件8.2.離職程序8.3.終止合同條件9.違約責任9.1.雇主違約責任9.2.員工違約責任10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限與范圍11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件12.爭議解決方式12.1.爭議解決途徑12.2.爭議解決期限13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇主基本信息1.1.1.雇主名稱：美容院1.1.2.雇主地址：市區路號1.1.3.聯系電話：01.1.4.法定代表人：1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號：056781.2.4.聯系電話：12.雇傭崗位與職責2.1.雇傭崗位2.1.1.崗位名稱：美容師2.1.2.崗位性質：全職2.2.崗位職責2.2.1.負責為客戶提供美容服務，包括面部護理、身體護理等；2.2.2.參與店內產品的銷售和推廣；2.2.3.保持工作區域整潔、衛生；2.2.4.參加店內的培訓和考核。3.工資待遇3.1.基本工資3.1.1.基本工資為每月人民幣5000元；3.1.2.工資支付周期為每月一次。3.2.獎金與提成3.2.1.按月計算銷售提成，銷售提成比例為銷售額的5%；3.2.2.按季度發放獎金，獎金金額根據業績表現確定。3.3.薪資支付方式與時間3.3.1.工資及獎金以人民幣現金或銀行轉賬方式支付；3.3.2.每月10日前支付上月工資及獎金。4.社會保險與福利4.1.社會保險4.1.1.雇主負責為員工辦理社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；4.1.2.社會保險費用由雇主承擔。4.2.福利待遇4.2.1.提供帶薪年假、病假；4.2.2.定期組織員工體檢；4.2.3.提供工作服和勞保用品。5.員工培訓與發展5.1.培訓內容與方式5.1.1.定期組織美容專業技能培訓；5.1.2.提供銷售技巧和客戶服務培訓；5.1.3.通過內部晉升機制，為員工提供職業發展機會。5.2.職業發展規劃5.2.1.員工入職后，根據個人能力和表現，制定個人職業發展規劃；5.2.2.定期評估員工發展進度，并提供相應的支持。6.員工考核與晉升6.1.考核標準與方法6.1.1.定期對員工的工作表現進行考核；6.1.2.考核內容包括專業技能、服務態度、銷售業績等；6.1.3.考核結果作為晉升和獎懲的依據。6.2.晉升條件與程序6.2.1.晉升條件包括業績表現、工作態度、專業技能等；6.2.2.晉升程序為：申請、考核、審批、公示。7.員工紀律與行為規范7.1.工作紀律7.1.1.嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度；7.1.2.遵守職業道德，維護公司形象；7.1.3.積極完成工作任務，服從工作安排。7.2.行為規范7.2.1.儀表整潔，儀態大方；7.2.2.誠實守信，廉潔自律；7.2.3.遵守店內衛生規定，保持工作環境整潔。8.離職與終止合同8.1.離職條件8.1.1.員工因個人原因提出離職，需提前30日書面通知雇主；8.1.2.雇主因員工嚴重違反工作紀律或合同規定，有權立即解除合同；8.1.3.雇主因經營需要或員工健康原因無法繼續工作，可提前30日書面通知員工。8.2.離職程序8.2.1.員工離職時，需辦理工作交接手續，確保工作順利進行；8.2.2.雇主應按照國家規定支付員工離職工資和補償金；8.2.3.員工離職后，雙方應保持良好關系，不得惡意詆毀對方。9.違約責任9.1.雇主違約責任9.1.1.雇主未按時支付工資，應支付員工工資總額的20%作為違約金；9.1.2.雇主未提供社會保險，應承擔相應的法律責任；9.1.3.雇主違反保密協議，應承擔相應的法律責任。9.2.員工違約責任9.2.1.員工未按合同規定完成工作，應承擔相應的賠償責任；9.2.2.員工泄露公司商業秘密，應承擔相應的法律責任；9.2.3.員工違反保密協議，應承擔相應的法律責任。10.保密條款10.1.保密內容10.1.1.公司的經營策略、客戶信息、技術秘密等；10.1.2.員工在工作中獲取的任何非公開信息。10.2.保密期限與范圍10.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至離職后三年；10.2.2.保密范圍適用于員工在雇傭期間及離職后。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.1.1.員工嚴重違反工作紀律或合同規定；11.1.2.雇主因經營需要或員工健康原因無法繼續工作；11.1.3.員工提出離職并經雙方協商一致。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿；11.2.2.雙方協商一致解除合同；11.2.3.法律法規規定的其他合同終止情形。12.爭議解決方式12.1.爭議解決途徑12.1.1.雙方應友好協商解決爭議；12.1.2.協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2.爭議解決期限12.2.1.雙方應在爭議發生后30日內協商解決；12.2.2.協商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章；13.1.2.合同內容符合法律法規。13.2.合同變更程序13.2.1.雙方協商一致；13.2.2.以書面形式簽訂變更協議。14.其他約定事項14.1.本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；14.3.本合同解釋權歸雇主所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方是指在本合同執行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立第三方機構或個人。15.2.1.提供招聘中介服務，協助甲乙雙方完成員工招聘；15.2.2.提供培訓咨詢，協助甲乙雙方制定培訓計劃和實施培訓；15.2.3.提供勞動仲裁或調解服務，協助解決勞動爭議；15.2.4.提供財務或稅務咨詢，協助甲乙雙方處理財務和稅務事務；15.2.5.提供其他經甲乙雙方同意的服務。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1.甲乙雙方與第三方之間的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的基本合同關系。16.2.甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協議，明確服務內容、費用、責任等事項。16.3.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規和甲乙雙方的要求。17.第三方的責任與權利17.1.1.嚴格按照服務協議約定提供服務，確保服務質量；17.1.2.對在服務過程中知悉的甲乙雙方商業秘密和員工個人信息負有保密義務；17.1.3.在提供評估、咨詢等服務時，應客觀、公正，不得誤導甲乙雙方。17.2.1.收取服務協議約定的費用；17.2.2.要求甲乙雙方提供必要的信息和數據；17.2.3.在服務過程中，有權根據實際情況調整服務內容。18.第三方責任限額18.1.