甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版非全日制用工合同范本本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）第二條：非全日制用工性質2.1雙方確認，本合同為非全日制用工合同第三條：工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過二十四小時3.2乙方享有國家法定節假日休息權第四條：勞動報酬4.1乙方的勞動報酬按小時計酬4.2乙方的工資標準不低于當地人民政府規定的最低小時工資標準第五條：社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險費5.2乙方依法享受社會保險待遇第六條：勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護用品6.2甲方應保障乙方的人身安全和健康第七條：保密協議7.1乙方同意保守甲方商業秘密和機密信息7.2違反保密協議的法律責任第八條：合同解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除本合同8.2甲方違反合同規定，乙方有權解除合同8.3合同期滿，本合同自行終止第九條：違約責任9.1雙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任第十條：爭議解決10.1雙方發生勞動爭議，應通過協商解決10.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁第十一條：法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律第十二條：其他約定12.1雙方對本合同未盡事宜，可另行協商補充第十三條：合同效力13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力第十四條：附件14.1本合同附件包括：乙方個人簡歷、乙方身份證復印件等第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用人單位）：指依法成立，具有合法用工資格的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、事業單位和社會團體等用人單位。1.2乙方（勞動者）：指與甲方建立非全日制用工關系的自然人，具備完全民事行為能力，按照甲方的要求提供勞動。第二條：非全日制用工性質2.1雙方確認，本合同為非全日制用工合同，乙方在甲方的工作時間每周不超過二十四小時。2.2非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。2.3非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。2.4非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。第三條：工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過二十四小時，具體工作時間根據甲方生產經營需要和乙方意愿協商確定。3.2乙方享有國家法定節假日休息權，甲方應在法律法規允許的范圍內，為乙方安排休息時間。3.3乙方在法定節假日工作的，甲方應按國家規定支付加班費。第四條：勞動報酬4.1乙方的勞動報酬按小時計酬，小時工資標準不低于當地人民政府規定的最低小時工資標準。4.2甲方支付給乙方的工資報酬，不得低于當地最低工資標準。4.3乙方加班的，甲方應按照國家規定支付加班費。第五條：社會保險5.1甲方為乙方繳納社會保險費，按國家規定為乙方參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條：勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護用品，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能。6.3甲方應按國家規定為乙方參加工傷保險，保障乙方依法獲得工傷認定、勞動能力鑒定和工傷醫療等服務。第七條：保密協議7.1乙方同意保守甲方商業秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。7.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失。7.3保密協議的期限自本合同生效之日起計算，至合同終止或履行完畢之日止。第八條：合同解除和終止8.1雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應當書面通知對方，并辦理相關手續。8.2甲方違反合同規定，乙方有權解除合同。解除合同應當書面通知甲方，并辦理相關手續。8.3合同期滿，本合同自行終止。終止合同應當書面通知對方，并辦理相關手續。8.4乙方提前終止合同的，應提前三十日書面通知甲方。乙方提前終止合同的，甲方不承擔違約責任。8.5甲方提前終止合同的，應提前三十日書面通知乙方。甲方提前終止合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償。第九條：違約責任9.1雙方違反合同規定，應承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2甲方未按照約定提供勞動條件，乙方有權要求甲方履行合同或者支付違約金。9.3乙方未按照約定提供勞動，甲方有權要求乙方履行合同或者支付違約金。第十條：爭議解決10.1雙方發生勞動爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3雙方同意，仲裁裁決是終局的，對雙方都有約束力。第十一條：法律適用11.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條：其他約定12.1雙方對本合同未盡事宜，可另行協商補充。補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條：合同效力13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十四條：附件14.1本合同附件包括：乙方個人簡歷、乙方身份證復印件等。附件：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：乙方個人簡歷附件2：乙方身份證復印件附件3：社會保險參保證明附件4：工傷認定證明附件5：勞動能力鑒定報告附件6：保密協議附件7：工作時間安排表附件8：工資支付證明附件9：勞動保護用品發放記錄附件10：安全生產培訓記錄附件11：勞動爭議仲裁申請書附件12：法院起訴狀附件的詳細要求和說明：1.乙方個人簡歷：應包括乙方的基本信息、教育背景、工作經歷等，真實反映乙方的個人情況。2.乙方身份證復印件：應清晰復印乙方的身份證正反面，以證明乙方的身份。3.社會保險參保證明：應包括乙方參加各項社會保險的情況，如養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.工傷認定證明：如乙方發生工傷，應提供工傷認定部門出具的工傷認定證明。5.勞動能力鑒定報告：如乙方發生工傷，應提供勞動能力鑒定部門出具的勞動能力鑒定報告。6.保密協議：應明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任等內容。7.工作時間安排表：應詳細記錄乙方的工作時間，包括每天的工作時間、休息日安排等。8.工資支付證明：應包括乙方的工資支付情況，如工資條、工資轉賬記錄等。9.勞動保護用品發放記錄：應記錄甲方發放勞動保護用品的種類、數量和時間等。10.安全生產培訓記錄：應記錄乙方參加安全生產培訓的時間、內容和考核結果等。11.勞動爭議仲裁申請書：如雙方發生勞動爭議，乙方以此書向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.法院起訴狀：如雙方發生爭議，乙方以此書向人民法院提起訴訟。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括未提供安全的工作環境、必要的勞動保護用品等。2.甲方未按照約定支付乙方工資報酬，包括遲延支付、少支付工資等。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。4.乙方未按照約定提供勞動，包括遲延提供勞動、擅自離職等。5.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業秘密和機密信息。違約責任認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件的，乙方有權要求甲方履行合同或者支付違約金。2.甲方未按照約定支付乙方工資報酬的，乙方有權要求甲方支付工資報酬及逾期支付的違約金。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費的，乙方有權要求甲方補繳社會保險費并支付違約金。4.乙方未按照約定提供勞動的，甲方有權要求乙方履行合同或者支付違約金。5.乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.甲方未提供安全的工作環境，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔因未提供安全工作環境而產生的賠償責任。2.甲方遲延支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付逾期支付的違約金。3.乙方擅自離職，違反了合同約定，甲方有權要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法用工資格的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、機關、事業單位和社會團體等。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的自然人。3.非全日制用工：指勞動者在用人單位的工作時間每周不超過二十四小時的工作形式。4.社會保險：指國家為保障勞動者權益，通過法律規定，由用人單位和勞動者共同參加的一種社會保障制度。5.工傷保險：指國家為保障勞動者在工作中發生工傷時獲得醫療救助和經濟補償，由用人單位為勞動者參加的一種社會保險制度。6.勞動爭議：指用人單位和勞動者之間在勞動關系中發生的爭議。7.