人力資源行業招聘信息免責協議合同編號：__________甲方（招聘信息發布方）：甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方聯系方式：________________乙方（人力資源服務提供方）：乙方名稱：____________________乙方地址：____________________乙方聯系方式：________________一、總則1.協議的目的和范圍1.1本協議的目的在于明確雙方在人力資源行業招聘信息發布及相關服務中的權利和義務，保證招聘活動的順利進行，并對可能出現的風險和責任進行合理的劃分。1.2本協議適用于甲方委托乙方發布招聘信息以及乙方為甲方提供相關人力資源服務的全過程。2.定義和解釋2.1“招聘信息”指甲方提供給乙方，要求乙方發布的有關招聘職位、崗位職責、任職要求、薪資待遇等內容的信息。2.2“求職者信息”指求職者向乙方提供的個人簡歷、聯系方式、教育背景、工作經歷等相關信息。2.3“服務費用”指甲方應向乙方支付的用于招聘信息發布及相關人力資源服務的費用。二、招聘信息的發布3.信息發布的要求3.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的招聘信息，并保證該信息符合法律法規及道德規范的要求。3.2乙方應按照甲方的要求，在約定的時間和渠道發布招聘信息，并保證信息的發布形式和內容符合甲方的預期。3.3乙方有權對甲方提供的招聘信息進行審核，如發覺信息存在虛假、夸大或違法內容，乙方有權拒絕發布，并要求甲方進行修改。4.信息內容的準確性4.1甲方應保證所提供的招聘信息內容準確無誤，如因信息內容不準確給求職者或乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。4.2乙方在發布招聘信息后，如發覺信息內容存在錯誤或不準確的情況，應及時通知甲方進行修改，并在甲方修改后重新發布或更正信息。4.3甲方應在招聘信息中明確職位的要求和職責，避免出現模糊或歧義的表述，以保證求職者能夠準確理解職位信息。三、求職者信息5.求職者信息的收集與使用5.1乙方應按照法律法規的要求，合法、公正地收集求職者信息，并保證信息的收集方式和過程符合道德規范。5.2乙方有權根據甲方的招聘需求，對求職者信息進行篩選和評估，并將符合要求的求職者信息推薦給甲方。5.3甲方應僅將求職者信息用于招聘目的，不得將其用于其他任何非法或未經授權的用途。6.求職者信息的保密6.1乙方應采取合理的安全措施，保護求職者信息的保密性和安全性，防止信息泄露、丟失或被篡改。6.2甲方應妥善保管乙方提供的求職者信息，不得將其透露給任何第三方，除非得到求職者的明確授權或法律法規的要求。6.3如發生求職者信息泄露的情況，雙方應立即采取措施予以補救，并及時通知求職者，同時應承擔相應的法律責任。四、免責聲明7.一般免責事項7.1乙方在按照本協議的約定履行服務義務的過程中，如因不可抗力、第三方原因或其他不可預見、不可避免的因素導致無法履行或部分無法履行服務義務的，乙方不承擔違約責任，但應及時通知甲方并提供相關證明。7.2對于甲方在招聘過程中因自身原因導致的任何糾紛、損失或法律責任，乙方不承擔任何責任。8.特定情況下的免責8.1如求職者在應聘過程中提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致甲方遭受損失的，乙方不承擔任何責任。8.2如因求職者的個人行為或不可抗力因素導致無法按照招聘信息的要求履行工作職責的，乙方不承擔任何責任。五、法律合規9.遵守法律法規9.1雙方應嚴格遵守國家法律法規、行業規范以及本協議的約定，開展招聘信息發布及相關人力資源服務活動。9.2如發覺對方存在違反法律法規或本協議約定的行為，應及時通知對方并要求其予以糾正，如對方拒絕糾正或情節嚴重的，有權終止本協議并追究其法律責任。10.知識產權保護10.1雙方應尊重對方的知識產權，不得擅自使用、復制或傳播對方的知識產權成果。10.2如因一方的侵權行為給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。六、協議的變更與終止11.協議的變更11.1本協議的任何變更或補充需經雙方書面協商一致，并簽署相關的變更協議或補充協議。11.2如法律法規發生變化或市場情況發生重大變化，導致本協議的履行存在困難或無法實現協議目的的，雙方應協商解決，并根據實際情況對本協議進行相應的變更。12.協議的終止12.1本協議在以下情況下終止：雙方協商一致終止本協議；一方違反本協議的約定，經另一方書面通知后在合理期限內仍未糾正的，另一方有權終止本協議；本協議約定的服務期限屆滿，雙方未達成續約意向的；法律法規規定的其他終止情形。12.2本協議終止后，雙方應按照本協議的約定完成相關的結算和清理工作，如甲方尚有未支付的服務費用，應在協議終止后的[具體期限]內支付給乙方。七、通知與溝通13.通知的方式和要求13.1本協議項下的任何通知、要求或其他通訊應以書面形式作出，并通過以下方式送達對方：專人送達；掛號信或快遞郵寄至對方的地址；郵件發送至對方指定的電子郵箱。13.2通知的送達時間以以下方式確定：專人送達的，以對方簽收之日為準；掛號信或快遞郵寄的，以郵件寄出后的第[具體天數]天為準；郵件發送的，以郵件發送成功的時間為準，但如發送后[具體時間]內未收到對方的回復，應視為未送達，發送方應重新發送通知。14.溝通與爭議解決14.1雙方應保持密切的溝通，及時解決在招聘信息發布及相關人力資源服務過程中出現的問題。14.2如雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款15.完整協議15.1本協議構成雙方之間關于人力資源行業招聘信息發布及相關服務的完整協議，取代雙方之前的任何口頭或書面協議。15.2本協議的任何條款如被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的效力和可執行性。16.可分割性16.1如果本協議的任何條款或部分在任何司法管轄區被認定為無效、非法或不可執行，該條款或部分應在該司法管轄區內被視為從本協議中刪除，而本協議的其余條款應繼續完全有效并可執行。16.2如果本協議的任何條款或部分的無效、非法或不可執行性影響到本協議的整體效力，雙方應通過友好協商，盡力尋求一種能夠最大限度地實現本協議目的的替代方案。17.法律適用與管轄權17.1本協議受[具體法律適用地]法律的管轄。17.2雙方同意，因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提交至[具體管轄法院]進行訴訟解決。甲方（蓋章）：