海南省檔案館聘用合同細則合同編號：__________甲方（聘用方）：海南省檔案館地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________乙方（受聘方）：________________地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：____________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方自愿接受甲方的聘用，經雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任________________崗位。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面提出，并簽訂新的聘用合同。第三條勞動報酬3.1甲方按月支付乙方工資，工資標準為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方享受國家規定的帶薪休假、社會保險等福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間應為____小時，按照國家規定實行標準工時制度。4.2乙方依法享有節假日休息權利，如工作需要加班，應按照法定標準支付加班費。第五條甲方權益5.1甲方有權對乙方的工作情況進行監督和檢查，要求乙方嚴格遵守國家和甲方制定的規章制度。5.2甲方有權根據工作需要調整乙方的崗位職責和工作內容。5.3甲方有權根據乙方的工作表現和業績給予獎勵或者懲罰。第六條乙方權益6.1乙方有權按照合同約定獲得勞動報酬和享受福利待遇。6.2乙方有權依法參加職業技能培訓，提高自身素質和能力。6.3乙方有權對甲方違反法律法規和合同約定的行為提出批評、投訴和舉報。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內，如乙方主動提出解除合同，應提前一個月書面通知甲方。8.2在合同期內，如甲方因乙方嚴重違反規章制度或者不能勝任工作等原因需要解除合同，應提前一個月書面通知乙方。8.3合同期滿后，本合同自行終止。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：海南省檔案館乙方（受聘方）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業資格證書4.甲方單位簡介5.甲方規章制度6.社會保險參保證明7.加班記錄8.保密協議9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行崗位職責，或嚴重違反甲方規章制度。2.乙方未按合同約定保守甲方商業秘密和技術秘密。3.甲方未按合同約定支付乙方工資和福利待遇。4.甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和工作環境。5.甲方提前解除合同，未按合同約定提前通知乙方。6.乙方提前解除合同，未按合同約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.崗位職責：勞動者在勞動合同中約定的具體工作內容和職責。3.工資：勞動者按照約定工作時間提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。4.福利待遇：用人單位依法給予勞動者的各種福利。5.帶薪休假：勞動者在合同約定的休假期間，仍享有工資待遇。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、退休等社會風險的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供學歷證明、職業資格證書等。解決辦法：要求乙方在規定時間內提供相關證明，否則按違約處理。2.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：甲方應及時足額支付工資和福利待遇，否則乙方有權依法維權。3.問題：甲方未按合同約定提供乙方的工作條件和工作環境。解決辦法：甲方應確保乙方的工作條件和工作環境符合合同約定和國家規定。4.問題：乙方提前解除合同，未按合同約定提前通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方，否則應承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續簽勞動合同。3.甲方與乙