研發中心雜工招聘協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（求職者）：__________性別：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲方愿意招聘乙方為研發中心雜工，乙方愿意應聘該職位，雙方經協商一致，特訂立本協議，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方擔任甲方研發中心的雜工，負責研發中心內部日常運維、衛生清潔、物料采購等工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理，積極配合甲方完成各項任務。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間五天，周六日休息，工作時間按照甲方規定的作息時間執行。2.2乙方在甲方規定的試用期為三個月，試用期滿后，雙方可簽訂正式勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（￥__________），試用期工資為人民幣__________元（￥__________）。3.2乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規定執行。3.3乙方享受甲方規定的各項社會保險和福利待遇。第四條保密條款4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密、技術秘密和內部信息，無論是否書面形式，都應予以保密。4.2乙方在離職后仍應繼續承擔保密義務，保密期限為__________年。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議解除或無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2如果乙方在試用期內提前解除本協議，應支付甲方人民幣__________元的違約金。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（求職者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方公司規章制度4.乙方身份證復印件5.乙方學歷證明復印件6.乙方體檢報告7.雙方簽訂的保密協議8.甲方提供的勞動保護用品清單9.甲方公司的產品和服務宣傳資料10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除本協議的，視為乙方違約。2.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密和內部信息的，視為乙方違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為甲方違約。4.甲方未按約定提供勞動條件的，視為甲方違約。5.雙方未履行協商、和解義務，導致合同解除或無法履行的，雙方均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方。2.求職者：指應聘工作崗位并愿意提供勞動的一方。3.試用期：指雙方在簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的考察期。4.保密義務：指乙方在甲方工作期間和離職后，對甲方的商業秘密、技術秘密和內部信息予以保密的義務。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.訴訟：指當事人依法向人民法院請求保護自己合法權益，解決爭議的一種方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需重新約定到崗時間，則雙方簽訂補充協議。2.乙方泄露甲方商業秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補充協議加強保密義務。3.甲方未按時足額支付乙方工資：協商解決，如協商無果，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未按約定提供勞動條件：協商解決，如協商無果，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.雙方發生爭議：通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方在甲方工作期間，應遵守甲方規章制度，履行保密義務。3.雙方按照約定時間到崗