20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度養老護理員就業合同模板本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.護理員基本信息1.2.用人單位基本信息2.合同期限2.1.合同起止日期2.2.合同續簽條件3.工作內容與職責3.1.工作內容概述3.2.護理員職責3.3.用人單位職責4.工作時間與休息4.1.工作時間安排4.2.休息時間規定4.3.加班規定5.工資與福利待遇5.1.工資標準5.2.福利待遇5.3.工資支付方式6.社會保險與公積金6.1.社會保險繳納6.2.公積金繳納7.培訓與晉升7.1.培訓計劃7.2.晉升機制8.違約責任8.1.護理員違約責任8.2.用人單位違約責任9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.2.爭議解決機構10.合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.2.合同終止條件12.其他約定事項12.1.保密條款12.2.不可抗力條款12.3.合同附件13.合同簽署13.1.合同簽署日期13.2.合同簽署地點14.合同附件清單14.1.附件一：護理員基本信息表14.2.附件二：工資支付表14.3.附件三：社會保險繳納明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.護理員基本信息1.1.1.護理員姓名：1.1.2.護理員性別：1.1.3.護理員身份證號碼：1.1.4.護理員聯系方式：1.1.5.護理員居住地址：1.2.用人單位基本信息1.2.1.用人單位名稱：1.2.2.用人單位法定代表人：1.2.3.用人單位營業執照號碼：1.2.4.用人單位聯系方式：1.2.5.用人單位地址：2.合同期限2.1.合同起止日期2.1.1.合同起始日期：2025年1月1日2.1.2.合同終止日期：2025年12月31日2.2.合同續簽條件2.2.1.雙方均認為有必要續簽合同；2.2.2.護理員符合續簽條件；2.2.3.用人單位同意續簽合同。3.工作內容與職責3.1.工作內容概述3.1.1.護理員負責老人的日常照料，包括但不限于生活起居、飲食護理、康復訓練等；3.1.2.護理員負責老人的心理疏導和情緒支持；3.1.3.護理員協助老人進行日常活動，確保老人的安全和舒適。3.2.護理員職責3.2.1.遵守國家法律法規、養老護理行業規范和用人單位規章制度；3.2.2.愛護老人，尊重老人的意愿和習慣；3.2.4.及時向用人單位報告工作情況，妥善處理突發事件。3.3.用人單位職責3.3.1.為護理員提供必要的工作條件和設施；3.3.2.對護理員進行崗前培訓和在職培訓；3.3.3.落實護理員的工資和福利待遇；3.3.4.對護理員的工作進行監督和考核。4.工作時間與休息4.1.工作時間安排4.1.1.工作時間為每日8小時，每周工作5天；4.1.2.工作時間根據老人需求和工作量進行調整。4.2.休息時間規定4.2.1.每周休息1天，休息日為星期六；4.2.2.法定節假日休息。4.3.加班規定4.3.1.加班需征得護理員同意；4.3.2.加班工資按國家規定標準支付。5.工資與福利待遇5.1.工資標準5.1.1.護理員月工資為人民幣元；5.1.2.工資按月支付，每月日前發放。5.2.福利待遇5.2.1.護理員享有國家法定節假日工資；5.2.2.護理員享有帶薪年假；5.2.3.護理員享有用人單位提供的其他福利待遇。5.3.工資支付方式5.3.1.工資通過銀行轉賬方式支付；5.3.2.護理員需提供有效銀行賬戶信息。6.社會保險與公積金6.1.社會保險繳納6.1.1.用人單位依法為護理員繳納社會保險；6.1.2.社會保險繳費基數按國家規定執行。6.2.公積金繳納6.2.1.用人單位依法為護理員繳納住房公積金；6.2.2.公積金繳費基數按國家規定執行。8.違約責任8.1.護理員違約責任8.1.1.護理員未經批準擅自離職，用人單位有權解除合同，并要求賠償經濟損失；8.1.2.護理員違反保密協議，泄露用人單位商業秘密，需承擔相應的法律責任；8.1.3.護理員在工作過程中發生重大失誤，造成老人傷害或財產損失，需承擔相應的賠償責任。8.2.用人單位違約責任8.2.1.用人單位未按合同約定支付工資，需向護理員支付違約金；8.2.2.用人單位未提供合同約定的工作條件和設施，需承擔相應的賠償責任；8.2.3.用人單位違反合同約定，解除合同，需提前一個月通知護理員，并支付相當于一個月工資的賠償金。9.爭議解決9.1.爭議解決方式9.1.1.雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議；9.1.2.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2.爭議解決機構9.2.1.爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。10.合同解除10.1.合同解除條件10.1.1.護理員嚴重違反合同約定，用人單位有權解除合同；10.1.2.用人單位嚴重違反合同約定，護理員有權解除合同；10.1.3.發生不可抗力，致使合同無法履行，雙方均有權解除合同。10.2.合同解除程序10.2.1.一方提出解除合同，需書面通知另一方；10.2.2.合同解除后，雙方應妥善處理善后事宜。11.合同生效與終止11.1.合同生效條件11.1.1.雙方簽字蓋章；11.1.2.合同內容符合法律規定。11.2.合同終止條件11.2.1.合同期限屆滿；11.2.2.雙方協商一致解除合同；11.2.3.發生法律規定或合同約定的終止情形。12.其他約定事項12.1.保密條款12.1.1.雙方對本合同內容負有保密義務；12.1.2.保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。12.2.不可抗力條款12.2.1.不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等；12.2.2.發生不可抗力，致使合同無法履行，雙方均不承擔責任。13.合同簽署13.1.合同簽署日期13.1.1.合同簽署日期為2025年X月X日。13.2.合同簽署地點13.2.1.合同簽署地點為市區。14.合同附件清單14.1.附件一：護理員基本信息表14.2.附件二：工資支付表14.3.附件三：社會保險繳納明細表14.4.附件四：保密協議14.5.附件五：不可抗力事件認定標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、培訓機構、服務提供方等。15.1.2.第三方介入是指在本合同履行過程中，由第三方提供相關服務或協助。15.2.第三方責權利15.2.1.第三方責任15.2.1.1.第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和合同約定。15.2.1.2.第三方應確保其提供的服務質量，如因第三方原因導致服務質量不達標，第三方應承擔相應責任。15.2.1.3.第三方在介入過程中，如違反合同約定，應承擔違約責任。15.2.2.第三方權利15.2.2.1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以便其履行合同義務。15.2.2.2.第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。15.2.3.第三方義務15.2.3.1.第三方應按照合同約定提供優質、高效的服務。15.2.3.2.第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。15.3.第三方與其他各方的劃分說明15.3.1.第三方與甲乙雙方的關系為服務提供方與接受服務方的關系。15.3.2.第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系，不承擔甲乙雙方的權利義務。15.3.3.第三方在介入過程中，如發生爭議，應由甲乙雙方協商解決；協商不成的，第三方可根據合同約定或相關法律法規向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.第三方介入時的額外條款16.1.1.第三方介入的審批程序16.1.1.1.甲乙雙方同意第三方介入前，需經雙方書面同意。16.1.1.2.第三方介入需符合國家法律法規、行業規范和合同約定。16.1.2.第三方介入的服務內容16.1.2.1.第三方介入的具體服務內容應在合同中明確約定。16.1.2.2.第三方提供的服務內容應與甲乙雙方的需求相匹配。16.1.3.第三方介入的費用承擔16.1.3.1.第三方介入產生的費用，由甲乙雙方按照合同約定承擔。16.1.3.2.第三方介入的費用結算方式應在合同中明確約定。17.第三方責任限額17.1.第三方責任限額的確定17.1.1.第三方責任限額根據第三方提供的服務內容、服務質量等因素確定。17.1.2.第三方責任限額應在合同中明確約定。17.2.第三方責任限額的履行17.2.1.第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，應在責任限額范圍內承擔賠償責任。17.2.2.如第三方責任超出責任限額，甲乙雙方可根據合同約定或相關法律法規另行協商解決。17.3.第三方責任限額的變更17.3.1.第三方責任限額的變更需經甲乙雙方書面同意。17.3.2.第三方責任限額的變更應在合同中予以明確。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：護理員基本信息表要求：包含護理員的姓名、性別、身份證號碼、聯系方式、居住地址、教育背景、工作經歷等信息。說明：此表用于記錄護理員的基本信息，以便用人單位了解護理員的背景和能力。2.附件二：工資支付表要求：詳細列出護理員的工資構成、支付時間、支付方式等信息。說明：此表用于記錄護理員的工資支付情況，確保工資的準確性和及時性。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出護理員的社會保險繳納情況，包括繳納比例、繳費基數、繳費金額等信息。說明：此表用于記錄護理員的社會保險繳納情況，確保社會保險的合規性。4.附件四：保密協議要求：明確雙方在合同履行過程中對商業秘密的保護義務和違約責任。說明：此協議用于保護雙方的商業秘密，防止信息泄露。5.附件五：不可抗力事件認定標準要求：明確不可抗力事件的定義、發生條件以及雙方的處理方式。說明：此標準用于界定不可抗力事件，以便在發生此類事件時，雙方能正確處理。6.附件六：第三方介入協議要求：明確第三方介入的具體服務內容、費用承擔、責任劃分等。說明：此協議用于規范第三方介入的行為，確保合同履行的順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.護理員違約行為及責任認定1.1.護理員未按合同約定完成工作內容，責任認定：護理員需向用人單位支付違約金，違約金金額為一個月工資。1.2.護理員泄露用人單位商業秘密，責任認定：護理員需承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1.用人單位未按合同約定支付工資，責任認定：用人單位需向護理員支付違約金，違約金金額為一個月工資。2.2.用人單位未提供合同約定的工作條件和設施，責任認定：用人單位需向護理員支付違約金，違約金金額為一個月工資。3.第三方違約行為及責任認定3.1.第三方未按合同約定提供服務，責任認定：第三方需向甲乙雙方支付違約金，違約金金額為合同總金額的10%。3.2.第三方泄露甲乙雙方商業秘密，責任認定：第三方需承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.護理員甲未按合同約定完成護理工作，導致老人受傷，護理員甲需向用人單位支付違約金，違約金金額為一個月工資。2.用人單位乙未按合同約定支付工資，護理員丙向用人單位乙提出索賠，用人單位乙需向護理員丙支付違約金，違約金金額為一個月工資。全文完。2025年度養老護理員就業合同模板1合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景：隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，養老護理員的需求日益增長。為滿足養老服務業的發展需要，甲方擬招聘乙方擔任養老護理員，為老年人提供專業、優質的護理服務。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在養老護理員就業過程中的權利、義務和責任，保障雙方的合法權益，促進養老服務業的健康發展。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中“養老護理員”指從事老年人日常生活照料、疾病護理、康復保健、心理慰藉等工作的人員。3.2關鍵詞解釋：（1）養老護理：指為老年人提供生活照料、疾病護理、康復保健、心理慰藉等服務；（2）工作時間：指乙方在甲方安排的崗位上實際工作的時間；（3）工資待遇：指甲方按照國家規定和本合同約定支付給乙方的報酬；（4）社會保險：指甲方依法為乙方繳納的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）對乙方進行崗前培訓，提高乙方的工作技能和服務水平；（2）按照國家規定和本合同約定支付乙方工資待遇；（3）為乙方提供必要的工作條件和安全保障；（4）保障乙方依法參加社會保險；（5）依法解除合同，并按照國家規定支付乙方經濟補償。4.2乙方的權利和義務：（1）按照甲方要求參加崗前培訓，提高自身工作技能；（2）遵守國家法律法規和甲方規章制度，服從甲方管理；（3）按照甲方安排，認真履行養老護理員職責，確保服務質量；（4）保守甲方商業秘密，不得泄露；（5）合同期滿或解除合同后，按照甲方要求辦理離職手續。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的養老機構或居家養老服務崗位上工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，提供專業、優質的養老護理服務，甲方按月支付乙方工資待遇。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出解除合同；（3）甲方因特殊情況需要解除合同；（4）乙方違反本合同約定，甲方有權解除合同。6.3終止程序：（1）合同期滿或解除合同，雙方應提前一個月書面通知對方；（2）終止合同后，乙方應按照甲方要求辦理離職手續。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應按照國家規定和本合同約定支付乙方經濟補償；（2）乙方應按照甲方要求辦理離職手續，不得泄露甲方商業秘密。七、費用與支付7.1費用構成：（1）基本工資：甲方根據國家規定和當地工資水平，按月支付乙方的基本工資；（2）崗位工資：根據乙方所從事的養老護理崗位和工作表現，甲方支付相應的崗位工資；（3）加班工資：乙方在法定工作時間外加班，甲方按照國家規定支付加班工資；（4）績效獎金：根據乙方的工作表現和服務質量，甲方每年支付一定的績效獎金；（5）社會保險及公積金：甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金；（6）其他福利：甲方根據國家規定和公司政策，為乙方提供其他福利待遇。7.2支付方式：甲方將乙方工資以銀行轉賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。7.3支付時間：甲方每月的支付日為每月的日，如遇法定節假日或銀行放假，則提前至工作日支付。7.4支付條款：（1）甲方在支付工資時，應確保乙方銀行賬戶信息的準確性；（2）甲方在支付工資時，應提供詳細的工資單，列明各項費用的構成；（3）乙方對工資單有異議的，應在收到工資單后X日內向甲方提出。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金按未支付工資的X%計算；（2）甲方未依法為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；（3）甲方違反合同約定，解除合同未提前通知乙方，應支付乙方經濟補償。8.2乙方違約：（1）乙方未履行合同約定的職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；（2）乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；（3）乙方因個人原因提前解除合同，應提前X日通知甲方，并支付違約金，違約金按剩余服務期限工資的X%計算。8.3賠償金額和方式：（1）違約金按上述規定計算，甲方應在收到乙方違約通知后X日內支付；（2）賠償金額根據實際情況確定，甲方應在X日內支付。九、保密條款9.1保密內容：本合同中的商業秘密包括但不限于甲方客戶信息、服務流程、技術秘密等。9.2保密期限：乙方對本合同中的商業秘密保密期限為自合同終止之日起X年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、復制、傳播甲方的商業秘密；（2）乙方離職后，仍需履行保密義務。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：地震、洪水、火災、戰爭、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件，雙方應及時通知對方；（2）在不可抗力事件發生后，雙方應采取一切可能的措施，減輕損失；（3）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方應協商解決。10.4不可抗力實例：地震、瘟疫、戰爭、政府政策變動等。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生爭議，應友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）法律法規禁止轉讓的情形；（2）涉及國家安全、商業秘密等特殊情形。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對養老護理員就業合同的解釋權；（2）甲方保留對養老護理員工作內容的調整權。13.2特殊權力保留：（1）在緊急情況下，甲方有權要求乙方立即采取必要措施，確保老年人的安全；（2）甲方保留對乙方違規行為的處罰權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充應經雙方協商一致；（2）修改和補充的內容應以書面形式進行。14.2修改和補充效力：合同的修改和補充自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協助與配合15.1相互協作事項：（1）雙方應相互配合，共同完成養老護理工作；（2）乙方應按照甲方要求，參加各項培訓和學習活動。15.2協作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通工作情況；（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間的完整協議，任何口頭協議或先前的協議均視為無效。16.3增減條款：本合同任何條款的增減，均應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的養老護理員崗位說明書2.乙方個人簡歷及資格證明文件3.甲方制定的工作規章制度4.甲方提供的養老護理員培訓資料5.甲方與乙方簽訂的保密協議6.乙方與甲方簽訂的社會保險繳納證明7.合同修改和補充的書面文件8.爭議解決過程中產生的相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定為甲方違約。未依法為乙方繳納社會保險：認定為甲方違約。未提前通知乙方解除合同：認定為甲方違約。2.乙方違約行為及認定：未履行合同約定的職責：認定為乙方違約。泄露甲方商業秘密：認定為乙方違約。因個人原因提前解除合同未提前通知甲方：認定為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如地震、洪水等。2.違約金：指合同當事人因違約行為而應向對方支付的一定金額的金錢。3.社會保險：指國家為保障公民的基本生活，依法強制實施的一種社會保障制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資支付有異議。解決辦法：乙方應在收到工資單后X日內向甲方提出，甲方應在X日內予以答復。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應立即采取救治措施，并按照國家規定為乙方繳納工傷保險。3.問題：乙方因個人原因無法繼續工作。解決辦法：乙方應提前X日通知甲方，并支付違約金，甲方可根據情況安排其他人員替代。4.問題：甲方要求乙方參加培訓，但乙方拒絕。解決辦法：甲方應與乙方協商，說明培訓的重要性，爭取乙方配合。5.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方應友好協商解決，協商不成可申請調解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規劃第三方的責權利等相關條款1.第三方主體名稱及信息：2.第三方權利：參與合同的簽訂與監督合同的履行；對甲方和乙方的行為進行評估和監督；在合同履行過程中，有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。3.第三方義務：對甲方和乙方的保密義務；對合同履行情況的評估報告的客觀性和真實性負責；對合同履行過程中出現的爭議進行調解。4.第三方責任：因第三方自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任；因第三方評估失誤導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款：乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和安全保障；乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資待遇；乙方有權要求甲方為其繳納社會保險和住房公積金；乙方有權要求甲方提供培訓和學習機會。2.乙方利益條款：乙方在合同期內，如因甲方原因導致其權益受損，有權要求甲方進行賠償；3.甲方的違約及限制條款：甲方如未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金按未支付工資的X%計算；甲方如未依法為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；甲方如違反合同約定，解除合同未提前通知乙方，應支付乙方經濟補償。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：甲方可對乙方的工作表現和服務質量進行考核；甲方可根據工作需要調整乙方的崗位和工作內容；甲方可要求乙方遵守公司規章制度。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的高質量養老護理服務；甲方可根據市場變化調整乙方的工資待遇。3.乙方的違約及限制條款：乙方如未履行合同約定的職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；乙方如泄露甲方商業秘密，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；乙方如因個人原因提前解除合同，應提前X日通知甲方，并支付違約金，違約金按剩余服務期限工資的X%計算。全文完。2025年度養老護理員就業合同模板2合同目錄一、合同概述1.合同訂立依據2.合同雙方基本信息3.合同簽訂時間及地點二、養老護理員崗位職責1.護理員工作范圍2.護理員工作內容3.護理員工作要求4.護理員工作考核三、合同期限及工作安排1.合同期限2.工作時間及休息日3.工作地點4.工作調整四、勞動報酬及福利待遇1.基本工資2.崗位津貼3.績效獎金4.保險福利5.節假日待遇五、工作條件與設施1.工作場所環境2.工作設施設備3.工作安全保障六、培訓與發展1.技能培訓2.繼續教育3.職業發展規劃七、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止后的處理九、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、合同生效及修改1.合同生效條件2.合同修改程序3.合同解除或終止后的修改十二、其他約定1.不可抗力2.法律法規變化3.其他約定事項十三、合同附件1.合同附件一：養老護理員崗位職責明細2.合同附件二：勞動報酬及福利待遇明細3.合同附件三：培訓與發展計劃十四、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期3.合同簽署地點合同編號_________一、合同概述1.合同訂立依據（1）依據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規（2）依據雙方協商一致的原則2.合同雙方基本信息（1）甲方：養老機構名稱（2）乙方：養老護理員姓名（3）聯系方式：甲方聯系電話、乙方聯系電話3.合同簽訂時間及地點（1）簽訂時間：2025年月日（2）簽訂地點：甲方所在地二、養老護理員崗位職責1.護理員工作范圍（1）負責老人日常生活照料（2）協助老人進行康復訓練（3）參與老人心理疏導工作2.護理員工作內容（1）按時為老人提供飲食、睡眠、排泄等方面的基本護理服務（2）協助醫生進行康復治療（3）負責老人的安全，防止意外事故發生3.護理員工作要求（1）具備相關專業學歷或培訓證書（3）身體健康，能適應高強度工作4.護理員工作考核（1）定期進行工作考核（2）考核內容包括工作態度、工作質量、服務質量等（3）考核結果作為薪酬及晉升的依據三、合同期限及工作安排1.合同期限（1）合同期限為一年（2）自2025年月日起至2026年月日止2.工作時間及休息日（1）工作時間：每日8小時，每周工作5天（2）休息日：按照國家法定節假日安排3.工作地點（1）甲方養老機構所在地（2）甲方指定的其他工作地點4.工作調整（1）甲方有權根據工作需要調整乙方工作地點和崗位（2）乙方應服從甲方的工作安排四、勞動報酬及福利待遇1.基本工資（1）基本工資：元/月（2）按月支付2.崗位津貼（1）崗位津貼：元/月（2）按月支付3.績效獎金（1）根據考核結果發放（2）每年評定一次4.保險福利（1）甲方為乙方繳納社會保險（2）提供帶薪年假、病假等福利5.節假日待遇（1）按照國家法定節假日安排（2）享受相應假期和補貼五、工作條件與設施1.工作場所環境（1）保持工作場所整潔、安全（2）提供必要的工作設備2.工作設施設備（1）生活照料設備（2）康復訓練設備（3）安全防護設施3.工作安全保障（1）定期進行安全培訓（2）確保工作場所安全無隱患六、培訓與發展1.技能培訓（1）甲方提供必要的工作技能培訓（2）乙方應積極參加培訓2.繼續教育（1）鼓勵乙方參加繼續教育（2）甲方提供必要的支持3.職業發展規劃（1）甲方協助乙方制定職業發展規劃（2）提供晉升機會和通道八、保密條款1.保密內容（1）甲方的商業秘密、技術秘密等（2）乙方在工作中了解到的老人隱私信息2.保密期限（1）自合同終止之日起三年內3.違約責任（1）乙方泄露保密信息，甲方有權要求其承擔相應的法律責任（2）乙方違反保密義務，甲方有權解除合同九、合同解除與終止1.合同解除條件（1）乙方嚴重違反合同規定（2）甲方因不可抗力無法履行合同2.合同終止條件（1）合同期滿（2）雙方協商一致（3）法定情形3.合同解除或終止后的處理（1）甲方應按照合同約定支付乙方相應報酬（2）乙方應按照甲方要求交接工作十、違約責任1.違約情形（1）乙方未按合同規定完成工作任務（2）甲方未按合同規定支付報酬2.違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任（2）違約責任包括但不限于賠償損失3.違約賠償（1）違約賠償金額根據實際情況確定（2）違約賠償金由違約方支付給守約方十一、爭議解決1.爭議解決方式（1）協商解決（2）調解解決（3）仲裁或訴訟2.爭議解決機構（1）雙方協商確定的機構（2）仲裁委員會（3）人民法院3.爭議解決程序（1）按照雙方約定的程序進行（2）按照相關法律法規進行十二、合同生效及修改1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章（2）合同符合法律法規規定2.合同修改程序（1）雙方協商一致（2）修改內容以書面形式確認3.合同解除或終止后的修改（1）合同解除或終止后，雙方不得對已解除或終止的合同進行修改十三、其他約定1.不可抗力（1）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任（2）不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方2.法律法規變化（1）如法律法規發生變化，合同條款相應調整（2）調整后的合同條款對雙方均有約束力3.其他約定事項（1）雙方認為需要約定的其他事項十四、合同附件1.合同附件一：養老護理員崗位職責明細2.合同附件二：勞動報酬及福利待遇明細3.合同附件三：培訓與發展計劃甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方培訓責任（1）甲方負責對乙方進行崗前培訓，確保乙方具備從事養老護理工作的基本技能和知識。（2）培訓內容包括但不限于護理操作、急救知識、老人心理護理等。（3）培訓期間，甲方應提供必要的生活和工作條件。2.甲方工作安排調整權（1）甲方有權根據工作需要和老人需求，對乙方的工作崗位和班次進行調整。（2）調整前應與乙方進行充分溝通，并考慮乙方的合理意見。（3）調整后的工作安排應書面通知乙方，乙方應予以配合。3.甲方設施設備維護責任（1）甲方負責維護工作場所的設施設備，確保其正常運行。（2）如設施設備出現故障，甲方應及時維修或更換。（3）乙方在使用過程中，如發現設施設備存在問題，應及時報告甲方。4.甲方對乙方考核與晉升的指導（1）甲方應定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為乙方晉升和薪酬調整的依據。（2）甲方應提供晉升通道，鼓勵乙方提升自身能力。（3）甲方應指導乙方制定個人職業發展規劃。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方工作選擇權（1）乙方有權在甲方提供的多個工作崗位上選擇合適的工作。（2）乙方在選擇工作時，應考慮自身能力和職業規劃。（3）乙方選擇工作后，甲方應予以尊重并安排相應的工作。2.乙方休息時間保障（1）乙方有權按照國家規定和合同約定享受休息時間。（2）甲方應合理安排乙方的休息日和調休，確保乙方休息時間充足。（3）如因工作需要，甲方安排乙方加班，應支付加班費。3.乙方工作條件改善建議權