20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度廣州企業勞務派遣與員工績效評估服務合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣員工信息2.合同期限及生效條件2.1合同期限2.2合同生效條件3.派遣員工工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.派遣員工工作待遇4.1工資待遇4.2獎金及福利4.3工作時間及休息休假5.員工績效評估標準5.1績效評估指標5.2績效評估方法5.3績效評估周期6.績效評估結果處理6.1績效評估結果反饋6.2績效評估結果運用6.3績效評估結果爭議處理7.合同變更及解除7.1合同變更7.2合同解除7.3合同解除后的處理8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3員工違約責任9.保密條款9.1保密義務9.2保密信息的范圍9.3保密期限10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.2附件二：崗位說明書11.3附件三：績效評估標準12.合同簽署及生效12.1合同簽署12.2合同生效13.合同終止及終止后的處理13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1派遣單位名稱：廣州市勞務派遣有限公司1.1.2派遣單位住所：廣州市天河區珠江新城珠江東路123號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：1000萬元1.2用工單位信息1.2.1用工單位名稱：廣州科技有限公司1.2.2用工單位住所：廣州市白云區同和路456號1.2.3法定代表人：1.2.4注冊資本：5000萬元1.3派遣員工信息1.3.1派遣員工姓名：1.3.2派遣員工身份證號碼：440111199005051.3.3派遣員工性別：男1.3.4派遣員工出生日期：1990年5月1日1.3.5派遣員工學歷：本科1.3.6派遣員工專業：計算機科學與技術2.合同期限及生效條件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效3.派遣員工工作內容3.1工作崗位：軟件工程師3.2工作職責：3.2.1負責軟件開發和測試3.2.2參與項目需求分析和技術討論3.2.4跟進項目進度和質量3.3工作地點：廣州科技有限公司研發中心4.派遣員工工作待遇4.1工資待遇：基本工資每月10000元，按月支付4.2獎金及福利：4.2.1年終獎金：根據公司業績和員工績效，年終獎金為基本工資的15%4.2.2社會保險：按照國家規定繳納五險一金4.2.3休假待遇：按照國家規定享受帶薪年假、病假、產假等休假待遇4.3工作時間及休息休假：4.3.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時4.3.2休息休假：每周休息2天，國家法定節假日及帶薪年假等5.員工績效評估標準5.1績效評估指標：5.1.1完成工作任務的效率和質量5.1.2團隊合作與溝通能力5.1.3創新能力與問題解決能力5.2績效評估方法：采用360度評估法，包括上級評價、同事評價、下級評價和自我評價5.3績效評估周期：每季度進行一次績效評估6.績效評估結果處理6.1績效評估結果反饋：評估結果將及時反饋給被評估員工，并說明改進措施6.2績效評估結果運用：績效評估結果將作為員工晉升、調薪和獎懲的依據6.3績效評估結果爭議處理：如有爭議，雙方應友好協商解決，協商不成的，提交合同約定的爭議解決機構處理8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1派遣單位未按時支付派遣員工工資的，應向派遣員工支付違約金，違約金為應支付工資的20%，并承擔相應的賠償責任。8.1.2派遣單位未按照合同約定提供合格派遣員工的，應承擔相應的賠償責任，并重新提供符合要求的員工。8.2用工單位違約責任8.2.1用工單位未按時支付派遣員工工資的，應向派遣員工支付違約金，違約金為應支付工資的20%，并承擔相應的賠償責任。8.2.2用工單位擅自解除派遣員工勞動合同的，應支付相當于員工一個月工資的賠償金。8.3員工違約責任8.3.2員工違反保密協議，泄露公司秘密的，應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。9.保密條款9.1保密義務9.1.1雙方對本合同內容以及業務過程中知悉的對方商業秘密負有保密義務。9.1.2保密義務不因合同終止而解除，保密期限為合同終止后三年。9.2保密信息的范圍9.2.1包括但不限于技術秘密、經營策略、客戶信息、財務數據等。9.2.2任何以口頭、書面或其他形式披露的信息，只要屬于商業秘密，均應保密。9.3保密期限9.3.1保密期限自本合同生效之日起計算。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。10.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為廣州仲裁委員會。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔，除非另有約定。11.合同附件11.1附件一：派遣員工名單11.1.1列明所有派遣員工的基本信息和工作職責。11.2附件二：崗位說明書11.2.1詳細描述各崗位的工作內容、職責和要求。11.3附件三：績效評估標準11.3.1規定績效評估的具體指標、方法和周期。12.合同簽署及生效12.1合同簽署12.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章，合同方為正式簽署。12.2合同生效12.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.合同終止及終止后的處理13.1合同終止條件13.1.1合同期限屆滿。13.1.2雙方協商一致解除合同。13.1.3出現合同約定的解除合同情形。13.2合同終止程序13.2.1雙方應提前30日書面通知對方終止合同。13.3合同終止后的處理14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定義15.1第三方：指在派遣員工與用工單位之間，為合同履行提供專業服務或協助的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入的目的：為提高合同履行的效率和質量，確保派遣員工和用工單位的合法權益。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的必要性：雙方可約定在特定情況下，由第三方介入協助合同履行，如績效評估、糾紛調解等。16.2第三方介入的選定：第三方由雙方協商選定，或由合同中指定的第三方機構提供。17.第三方介入的責任和權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照合同約定和行業標準提供專業服務，確保服務質量和效果。17.1.2第三方在提供服務過程中，若因自身原因導致服務失敗或損害甲乙雙方權益的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。17.2.2第三方有權根據合同約定和行業標準，對派遣員工進行評估、培訓和指導。18.第三方介入的責權利劃分18.1第三方介入的責權利劃分如下：18.1.1第三方對派遣員工進行績效評估，并向用工單位提供評估報告。18.1.2第三方對派遣員工進行培訓，提升其工作能力和綜合素質。18.1.3第三方協助解決甲乙雙方在合同履行過程中產生的糾紛。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的確定：19.1.1第三方責任限額由雙方在合同中約定，可根據第三方提供服務的性質、復雜程度和風險等因素確定。19.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。19.2第三方責任限額的賠償：19.2.1若第三方在履行職責過程中發生損害甲乙雙方權益的行為，其賠償責任不超過合同約定的責任限額。19.2.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方按合同約定承擔。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的程序如下：20.1.1雙方協商確定第三方介入的事項和方式。20.1.2雙方共同與第三方簽訂服務協議，明確第三方在合同履行過程中的權利和義務。20.1.3第三方根據合同約定和行業標準，履行其職責。21.第三方介入的監督21.1雙方有權對第三方介入的服務進行監督，確保第三方按照合同約定和行業標準提供服務。21.2第三方在提供服務過程中，應接受甲乙雙方的監督，并配合提供必要的資料和信息。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：22.1.1合同履行完畢。22.1.2雙方協商一致終止第三方介入。22.1.3出現合同約定的終止第三方介入的情形。22.2第三方介入的終止程序：22.2.1雙方書面通知第三方終止介入。22.2.2第三方在接到終止通知后，應按照合同約定和行業標準，完成剩余工作并結清相關費用。23.第三方介入的費用承擔23.1第三方介入的費用由雙方在合同中約定，可按實際發生費用或固定費用方式支付。23.2第三方介入的費用支付方式：23.2.1雙方在合同簽訂時預付部分費用。23.2.2第三方在提供服務過程中，根據合同約定和行業標準，向甲乙雙方收取費用。23.2.3第三方在服務結束后，向甲乙雙方提交費用結算報告，甲乙雙方在收到報告后30日內支付剩余費用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單詳細要求和說明：包括員工姓名、身份證號碼、性別、出生日期、學歷、專業、派遣崗位、工作地點等信息。要求名單真實、準確、完整。2.附件二：崗位說明書詳細要求和說明：包括崗位名稱、工作內容、工作職責、任職資格、工作條件、薪酬待遇等信息。要求說明書清晰、具體、易于理解。3.附件三：績效評估標準詳細要求和說明：包括評估指標、評估方法、評估周期、評估結果運用等信息。要求評估標準客觀、公正、合理。4.附件四：保密協議詳細要求和說明：包括保密信息的范圍、保密義務、保密期限、違約責任等內容。要求協議內容合法、有效。5.附件五：第三方服務協議詳細要求和說明：包括第三方服務內容、服務期限、服務費用、責任承擔等內容。要求協議內容明確、具體。6.附件六：合同變更協議詳細要求和說明：包括變更事項、變更內容、變更程序、變更生效日期等內容。要求協議內容合法、有效。7.附件七：合同解除協議詳細要求和說明：包括解除原因、解除程序、解除生效日期、解除后的處理等內容。要求協議內容合法、有效。8.附件八：爭議解決協議詳細要求和說明：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決費用等內容。要求協議內容合法、有效。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為及責任認定標準：違約行為：指合同一方未按照合同約定履行義務或違反合同約定的行為。責任認定標準：根據違約行為的性質、嚴重程度和損害后果，確定違約方的責任。2.違約行為示例及責任認定：違約行為示例一：派遣單位未按時支付派遣員工工資。責任認定：派遣單位應向派遣員工支付違約金，違約金為應支付工資的20%，并承擔相應的賠償責任。違約行為示例二：用工單位未按照合同約定提供合格派遣員工。責任認定：用工單位應承擔相應的賠償責任，并重新提供符合要求的員工。違約行為示例三：員工違反保密協議，泄露公司秘密。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。3.其他違約行為及責任認定：違約行為示例四：第三方未按照合同約定提供服務。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。違約行為示例五：合同一方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：違約方應承擔相應的賠償責任，并支付違約金。全文完。二零二四年度廣州企業勞務派遣與員工績效評估服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.2用工單位信息1.3員工信息2.勞務派遣服務內容2.1服務范圍2.2服務期限2.3服務地點3.員工績效評估標準3.1評估指標3.2評估周期3.3評估方法4.服務費用及支付方式4.1服務費用構成4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3違約責任6.合同變更與解除6.1變更條件6.2解除條件6.3變更或解除程序7.違約責任7.1派遣公司違約責任7.2用工單位違約責任7.3員工違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.法律適用與管轄10.1適用法律10.2管轄法院11.其他約定11.1不可抗力11.2通知與送達11.3合同附件12.合同簽署與生效日期13.合同份數14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣公司信息1.1.1公司名稱：廣州勞務派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：廣州市天河區路號1.1.4聯系人：1.1.5聯系電話：138xxxx56781.2用工單位信息1.2.1公司名稱：廣州科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：廣州市越秀區路號1.2.4聯系人：趙六1.2.5聯系電話：139xxxx56781.3員工信息1.3.1姓名：張小麗1.3.2性別：女1.3.3年齡：25歲1.3.4身份證號碼：440108199901011.3.5學歷：本科1.3.6專業：計算機科學與技術2.勞務派遣服務內容2.1服務范圍2.1.1提供張小麗在用工單位的日常辦公、技術支持等工作崗位2.1.2按照用工單位的要求，協助完成相關項目任務2.1.3負責張小麗的入職、離職手續辦理2.2服務期限2.2.1服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3服務地點2.3.1服務地點為廣州科技有限公司總部辦公場所3.員工績效評估標準3.1評估指標3.1.1工作完成質量3.1.2工作效率3.1.3團隊協作精神3.1.4業務知識掌握程度3.2評估周期3.2.1每季度進行一次績效評估3.3評估方法3.3.1由用工單位人力資源部門負責評估3.3.2評估結果以書面形式通知張小麗4.服務費用及支付方式4.1服務費用構成4.1.1基本工資：每月8000元4.1.2社會保險及公積金：按照國家規定繳納4.1.3其他費用：根據實際情況另行協商4.2費用支付方式4.2.1每月10日前支付上月工資4.2.2社會保險及公積金按照國家規定繳納4.3費用支付時間4.3.1每月10日前支付上月工資5.保密條款5.1保密信息范圍5.1.1用工單位的商業秘密5.1.2派遣公司的內部信息5.1.3員工的個人隱私5.2保密義務5.2.1雙方均應妥善保管保密信息5.2.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息5.3違約責任5.3.1違約方應承擔相應的法律責任5.3.2違約方應賠償因違約行為給對方造成的損失6.合同變更與解除6.1變更條件6.1.1雙方協商一致6.1.2符合國家法律法規及政策要求6.2解除條件6.2.1服務期限屆滿6.2.2雙方協商一致6.2.3出現不可抗力情況6.3變更或解除程序6.3.1雙方應提前30日書面通知對方6.3.2在變更或解除合同前，完成現有工作的交接手續8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協商解決爭議8.1.2協商不成的，任何一方均有權向廣州市天河區人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構8.2.1本合同爭議解決機構為廣州市天河區人民法院8.3爭議解決程序8.3.1雙方應按照法定程序提交訴訟材料8.3.2人民法院應根據事實和法律作出公正裁決9.法律適用與管轄9.1適用法律9.1.1本合同適用中華人民共和國法律法規9.1.2本合同未盡事宜，參照相關法律法規執行9.2管轄法院9.2.1本合同爭議由廣州市天河區人民法院管轄10.其他約定10.1不可抗力10.1.1因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任10.1.2不可抗力事件發生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料10.2通知與送達10.2.1通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、電子郵件或專人送達等方式10.2.2送達地址為合同雙方提供的地址10.3合同附件10.3.1.1員工入職登記表10.3.1.2員工績效評估表10.3.1.3服務費用明細表11.合同簽署與生效日期11.1合同簽署11.1.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效11.2生效日期11.2.1本合同自2024年1月1日起生效12.合同份數12.1本合同一式兩份，具有同等法律效力13.合同附件清單13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：員工績效評估表13.3附件三：服務費用明細表14.合同解除與終止14.1解除條件14.1.1服務期限屆滿14.1.2雙方協商一致14.1.3出現不可抗力情況14.2終止程序14.2.1雙方應提前30日書面通知對方14.2.2在合同終止前，完成現有工作的交接手續第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔保或其他輔助服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方介入合同履行，需經甲乙雙方書面同意。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需符合國家法律法規及政策要求。15.2.2第三方介入需有利于合同履行，且不損害甲乙雙方的合法權益。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方應就第三方介入事項進行協商，達成一致意見。15.3.2甲乙雙方應簽訂第三方介入協議，明確第三方在合同履行中的權利、義務和責任。15.3.3第三方介入協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.甲乙雙方的權利與義務16.1甲方的權利與義務16.1.1有權要求乙方按照合同約定履行義務。16.1.2有權要求第三方按照第三方介入協議履行義務。16.1.3有權對乙方和第三方在合同履行中的行為進行監督。16.1.4有權要求乙方和第三方承擔違約責任。16.2乙方的權利與義務16.2.1有權要求甲方按照合同約定履行義務。16.2.2有權要求第三方按照第三方介入協議履行義務。16.2.3有權對甲方和第三方在合同履行中的行為進行監督。16.2.4有權要求甲方和第三方承擔違約責任。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照第三方介入協議履行義務。17.1.2第三方在合同履行中的違約行為，應承擔相應的法律責任。17.1.3第三方在合同履行中的責任限額，由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定履行義務。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方按照第三方介入協議履行義務。17.2.3第三方有權對甲乙雙方在合同履行中的行為進行監督。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額的確定18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。18.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例。18.2第三方責任限額的適用18.2.1第三方在合同履行中的違約行為，其賠償責任不得超過約定的責任限額。18.2.2第三方責任限額的適用，不影響甲乙雙方根據本合同追究對方違約責任的權利。19.第三方介入協議的變更與解除19.1變更條件19.1.1第三方介入協議的變更，需經甲乙雙方和第三方協商一致。19.2解除條件19.2.1.1第三方無法繼續履行第三方介入協議約定的義務；19.2.1.2甲乙雙方協商一致解除第三方介入協議；19.2.1.3出現不可抗力情況，導致第三方介入協議無法履行。20.第三方介入協議的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入協議的爭議，應通過協商解決。20.1.2協商不成的，任何一方均有權向合同履行地人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構20.2.1第三方介入協議的爭議解決機構為合同履行地人民法院。20.3爭議解決程序20.3.1雙方應按照法定程序提交訴訟材料。20.3.2人民法院應根據事實和法律作出公正裁決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工的基本信息、入職日期、工作崗位、薪資待遇等。說明：用于記錄員工入職的相關信息，作為合同附件。2.員工績效評估表詳細要求：包含評估周期、評估指標、評估結果、改進建議等。說明：用于記錄員工的績效評估情況，作為合同附件。3.服務費用明細表詳細要求：包含服務費用構成、支付時間、支付金額等。說明：用于記錄服務費用的詳細情況，作為合同附件。4.第三方介入協議詳細要求：包含第三方介入的條件、程序、權利、義務和責任等。說明：用于明確第三方在合同履行中的角色和責任，作為合同附件。5.不可抗力證明詳細要求：包含不可抗力事件的發生時間、地點、影響范圍等。說明：用于證明合同履行過程中出現的不可抗力事件，作為合同附件。6.爭議解決協議詳細要求：包含爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于明確爭議解決的途徑和方式，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方違約：未按時支付服務費用未按約定提供工作場所或設備未按約定提供員工乙方違約：未按時提供服務質量未按約定支付員工工資未按約定提供員工培訓第三方違約：未按約定履行第三方介入協議中的義務提供虛假信息或數據未按約定提供輔助服務2.責任認定標準甲方違約責任：未按時支付服務費用，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。乙方違約責任：未按時提供服務質量，應向甲方賠償實際損失，包括但不限于直接經濟損失和間接經濟損失。第三方違約責任：未按約定履行第三方介入協議中的義務，應向甲乙雙方賠償實際損失。3.違約示例說明甲方未按時支付服務費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為未支付金額的千分之五。乙方未按時提供服務質量，導致甲方項目延期，乙方應賠償甲方因延期造成的直接經濟損失和間接經濟損失。全文完。二零二四年度廣州企業勞務派遣與員工績效評估服務合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同金額1.5支付方式及期限2.勞務派遣服務內容2.1派遣人員崗位及數量2.2派遣人員工作內容2.3派遣人員工作地點2.4派遣人員工作時間及班次2.5派遣人員福利待遇3.員工績效評估標準3.1績效評估周期3.2績效評估指標3.3績效評估方法3.4績效評估結果運用4.合同雙方權利與義務4.1派遣方的權利與義務4.2用工方的權利與義務4.3派遣人員的權利與義務5.人員調配與調整5.1人員調配原則5.2人員調配程序5.3人員調整通知6.保密條款6.1保密范圍6.2保密期限6.3違約責任7.違約責任7.1派遣方違約責任7.2用工方違約責任7.3派遣人員違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決期限8.3爭議解決機構9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止的程序10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案手續11.合同附件11.1派遣人員名單11.2工作崗位說明書11.3績效評估表12.其他約定事項12.1合同未盡事宜協商解決12.2合同解釋權歸雙方共有13.合同附件清單13.1附件1：派遣人員名單13.2附件2：工作崗位說明書13.3附件3：績效評估表14.合同簽署14.1派遣方簽字蓋章14.2用工方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.1.1派遣方：廣州勞務派遣有限公司1.1.2用工方：廣州某科技有限公司1.1.3派遣方地址：廣州市天河區某路某號1.1.4用工方地址：廣州市白云區某路某號1.2合同簽訂日期：2024年3月15日1.3合同有效期：自2024年4月1日起至2025年3月31日止1.4合同金額：人民幣壹佰萬元整1.5支付方式及期限：1.5.1用工方應在合同簽訂后五個工作日內支付首期款項人民幣伍拾萬元整；1.5.2每季度末支付當季勞務派遣服務費用人民幣貳拾萬元整；1.5.3合同期滿后一個月內，用工方應支付剩余服務費用人民幣伍拾萬元整。2.勞務派遣服務內容2.1派遣人員崗位及數量：2.1.1派遣崗位：行政助理、市場營銷、財務會計2.1.2派遣人員數量：共10名2.2派遣人員工作內容：2.2.1行政助理：負責公司內部行政事務，包括文檔管理、會議組織等；2.2.2市場營銷：負責市場調研、推廣策劃、客戶關系維護等；2.2.3財務會計：負責公司財務核算、稅務申報、成本控制等。2.3派遣人員工作地點：廣州市白云區某路某號2.4派遣人員工作時間及班次：2.4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時；2.4.2班次安排：實行輪班制，具體班次由用工方根據實際工作需要確定。2.5派遣人員福利待遇：2.5.1基本工資：根據派遣人員崗位及能力確定，具體數額面議；2.5.2社會保險：按照國家規定繳納五險（養老、醫療、失業、工傷、生育）；2.5.3假期福利：按照國家規定享受法定節假日、年假、病假等；2.5.4其他福利：根據公司實際情況提供其他福利待遇。3.員工績效評估標準3.1績效評估周期：每季度末進行一次績效評估3.2績效評估指標：3.2.1工作任務完成情況；3.2.2工作質量及效率；3.2.3團隊協作與溝通能力；3.2.4考勤情況。3.3績效評估方法：采用360度評估法，由用工方、同事、上級及派遣方共同參與評估。3.4績效評估結果運用：3.4.1績效評估結果作為派遣人員薪酬調整、晉升、培訓等依據；3.4.2對評估結果較差的派遣人員，派遣方將進行談話提醒，必要時調整崗位或解除合同。4.合同雙方權利與義務4.1派遣方的權利與義務4.1.1派遣方有權根據用工方需求調整派遣人員；4.1.2派遣方負責派遣人員的招聘、培訓、離職手續等；4.1.3派遣方應保證派遣人員具備相應的工作能力和素質。4.2用工方的權利與義務4.2.1用工方有權對派遣人員的工作進行監督、指導；4.2.2用工方應按照合同約定支付勞務派遣服務費用；4.2.3用工方應保障派遣人員的人身安全和合法權益。4.3派遣人員的權利與義務4.3.1派遣人員應遵守用工方規章制度，服從工作安排；4.3.2派遣人員應保守公司商業秘密，不得泄露公司信息；4.3.3派遣人員應按時完成工作任務，保證工作質量。5.人員調配與調整5.1人員調配原則：根據用工方實際工作需要和派遣人員能力進行調配。5.2人員調配程序：5.2.1用工方提出人員調配需求，報派遣方審核；5.2.2派遣方根據審核結果，調整派遣人員；5.2.3派遣方將調整后的派遣人員名單通知用工方。5.3人員調整通知：派遣方應在人員調整后五個工作日內通知用工方。6.保密條款6.1保密范圍：包括但不限于公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。6.3違約責任：任何一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1派遣方違約責任8.1.1派遣方如未按時派遣人員或派遣人員不符合約定條件，應向用工方支付違約金，違約金為合同總金額的1%；8.1.2如因派遣方原因導致派遣人員無法履行工作職責，派遣方應負責重新派遣或解除合同，并承擔相應的賠償責任；8.1.3派遣方泄露用工方商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償用工方因此遭受的損失。8.2用工方違約責任8.2.1用工方如未按時支付勞務派遣服務費用，應向派遣方支付滯納金，滯納金為逾期款項的0.5%；8.2.2用工方如無故解除合同，應向派遣方支付違約金，違約金為合同總金額的2%；8.2.3用工方泄露派遣人員個人信息，應承擔相應的法律責任，并賠償派遣人員因此遭受的損失。8.3派遣人員違約責任8.3.1派遣人員如違反用工方規章制度，導致用工方遭受損失，應賠償用工方實際損失；8.3.2派遣人員如未經用工方同意擅自離職，應向派遣方支付違約金，違約金為剩余合同期內工資的50%；8.3.3派遣人員泄露公司秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償派遣方因此遭受的損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。9.2爭議解決期限：自爭議發生之日起30日內，雙方未能達成一致意見的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.3爭議解決機構：無10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協商一致；10.1.2發生不可抗力事件，致使合同無法履行；10.1.3一方嚴重違約，經另一方書面通知后，違約方在30日內未采取補救措施或未履行合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿；10.2.2雙方協商一致解除合同；10.2.3因不可抗力事件導致合同無法履行。10.3合同解除或終止的程序：10.3.1提出解除或終止合同的一方應提前30日書面通知對方；11.合同生效與備案11.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.2合同備案手續：雙方應在合同生效后15日內，將合同文本報送相關政府部門備案。12.合同附件12.1附件1：派遣人員名單12.2附件2：工作崗位說明書12.3附件3：績效評估表13.其他約定事項13.1合同未盡事宜，雙方可另行協商補充；13.2本合同一式四份，雙方各執兩份，具有同等法律效力。14.合同簽署14.1派遣方簽字蓋章：廣州勞務派遣有限公司（蓋章）14.2用工方簽字蓋章：廣州某科技有限公司（蓋章）14.3簽署日期：2024年3月15日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念：第三方是指在勞務派遣合同中，除派遣方和用工方之外的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入的必要性：為提高合同履行效率，確保服務質量，雙方同意在必要時引入第三方進行專業服務。15.3第三方介入的范圍：第三方介入的范圍包括但不限于人員招聘、績效評估、技能培訓、咨詢服務等。16.第三方介入的審批程序16.1派遣方和用工方應共同決定是否引入第三方，并就第三方介入的具體事宜達成一致。16.2派遣方和用工方應在引入第三方前，就第三方介入的合同條款、服務內容、費用等與第三方進行協商。16.3派遣方和用工方應在引入第三方后，將第三方介入的相關信息通知對方，并確保對方同意。17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任：17.1.1第三方應按照合同約定提供服務，確保服務質量；17.1.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成派遣方或用工方損