20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度快遞行業快遞快遞人員病假合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限3.病假申請及審批流程3.1病假申請條件3.2病假申請流程3.3病假審批權限3.4病假審批期限4.病假期間待遇4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.病假期間工作安排5.1工作交接5.2工作替代5.3工作職責調整6.病假期間考勤管理6.1病假期間考勤記錄6.2病假期間考勤統計6.3病假期間考勤異常處理7.病假期間勞動合同管理7.1勞動合同續簽7.2勞動合同解除7.3病假期間合同解除條件8.病假期間合同解除后的待遇8.1經濟補償8.2社會保險待遇8.3其他福利待遇9.病假期間合同解除后的檔案管理9.1檔案交接9.2檔案歸檔9.3檔案保管10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決期限10.3爭議解決費用11.合同變更及終止11.1合同變更條件11.2合同變更流程11.3合同終止條件11.4合同終止流程12.合同附件12.1附件一：病假申請表12.2附件二：病假審批表12.3附件三：病假期間工資待遇明細表13.合同其他約定13.1合同解釋13.2合同修改13.3合同保密13.4合同爭議解決14.合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱快遞公司名稱：__________________快遞人員姓名：__________________1.2雙方地址快遞公司地址：__________________快遞人員住址：__________________1.3雙方聯系方式快遞公司聯系人：__________________快遞人員聯系電話：__________________2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期：____年____月____日2.2合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止3.病假申請及審批流程3.1病假申請條件快遞人員因疾病原因需休息治療，符合國家及地方相關政策規定的，可申請病假。3.2病假申請流程快遞人員需填寫病假申請表，并附上相關醫療機構出具的病假證明。快遞人員將病假申請表及病假證明提交至快遞公司人力資源部門。人力資源部門在收到病假申請及相關證明后，____個工作日內完成審批。3.3病假審批權限病假審批權歸人力資源部門，審批人需為部門負責人或其授權人。3.4病假審批期限病假審批期限為____個工作日。4.病假期間待遇4.1工資待遇病假期間，快遞人員工資按其月工資標準的____%發放。4.2社會保險待遇病假期間，快遞人員的社會保險待遇由快遞公司按規定繳納。4.3其他福利待遇病假期間，快遞人員享有公司規定的其他福利待遇。5.病假期間工作安排5.1工作交接快遞人員在病假期間，需將工作交接給合適的同事。5.2工作替代快遞公司需安排其他快遞人員替代病假人員的工作。5.3工作職責調整病假期間，快遞人員的工作職責可根據實際情況進行調整。6.病假期間考勤管理6.1病假期間考勤記錄快遞公司在病假期間，需記錄病假人員的考勤情況。6.2病假期間考勤統計快遞公司每月對病假人員的考勤情況進行統計。6.3病假期間考勤異常處理如病假期間出現考勤異常，快遞公司需及時進行調查和處理。7.病假期間勞動合同管理7.1勞動合同續簽病假期間，如雙方無異議，勞動合同可自動續簽。7.2勞動合同解除快遞人員故意隱瞞病情，騙取病假。快遞人員病假期間嚴重違反公司規章制度。快遞人員病假期間，如因疾病原因無法繼續工作，經雙方協商一致，可解除勞動合同。7.3病假期間合同解除條件病假期間合同解除條件詳見第7.2條。8.病假期間合同解除后的待遇8.1經濟補償病假期間合同解除后，快遞公司需按照國家及地方相關政策規定，向快遞人員支付經濟補償。8.2社會保險待遇病假期間合同解除后，快遞公司需協助快遞人員辦理社會保險關系轉移手續。8.3其他福利待遇病假期間合同解除后，快遞公司需按照合同約定，支付快遞人員應得的其他福利待遇。9.病假期間合同解除后的檔案管理9.1檔案交接病假期間合同解除后，快遞公司需將快遞人員的檔案完整交接給快遞人員本人或指定的接收單位。9.2檔案歸檔快遞公司需將快遞人員的檔案及時歸檔，確保檔案的完整性和安全性。9.3檔案保管快遞公司需按照國家及地方相關政策規定，妥善保管快遞人員的檔案。10.合同解除后的爭議解決10.1爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，可向快遞公司所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決期限雙方應在爭議發生后____個工作日內達成和解協議。如未達成和解協議，任何一方均有權在爭議發生后____個工作日內向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的所有費用，由敗訴方承擔。11.合同變更及終止11.1合同變更條件雙方在合同履行過程中，如需變更合同內容，應書面協商一致。11.2合同變更流程雙方達成變更協議后，應簽署書面變更協議，并由雙方負責人簽字蓋章。11.3合同終止條件合同期滿自然終止。出現合同約定的解除條件時，合同可提前終止。11.4合同終止流程合同終止前，雙方應就合同終止后的相關事宜進行協商。合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續。12.合同附件12.1附件一：病假申請表12.2附件二：病假審批表12.3附件三：病假期間工資待遇明細表13.合同其他約定13.1合同解釋本合同條款如有歧義，應按有利于快遞人員的原則進行解釋。13.2合同修改本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方負責人簽字蓋章。13.3合同保密雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。13.4合同爭議解決本合同爭議解決方式按第10條約定執行。14.合同簽署日期及地點本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。簽署日期：____年____月____日簽署地點：__________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、評估、擔保、保險、法律服務或其他相關服務的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介、咨詢服務、風險評估、擔保、保險、法律服務等。2.第三方介入的同意及程序2.1第三方介入的同意甲乙雙方在合同中約定需要第三方介入的，應事先書面同意，并明確第三方的身份、服務內容、費用及責任。2.2第三方介入的程序甲乙雙方應在合同中約定第三方介入的具體程序，包括第三方的選定、通知、參與方式等。3.第三方的責任及權利3.1第三方的責任第三方應按照合同約定，履行其職責，并對因其過錯導致的損失承擔相應的賠償責任。第三方在履行職責過程中，如因不可抗力或甲乙雙方的原因導致違約，不承擔違約責任。3.2第三方的權利第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以履行其職責。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與甲方的責任劃分第三方對甲方承擔的責任，不免除甲方根據本合同對乙方應承擔的責任。甲方有權要求第三方對因其違約行為造成的損失承擔賠償責任。4.2第三方與乙方的責任劃分第三方對乙方承擔的責任，不免除乙方根據本合同對甲方應承擔的責任。乙方有權要求第三方對因其違約行為造成的損失承擔賠償責任。4.3第三方與其他第三方的責任劃分如存在多個第三方介入同一合同，各第三方之間應明確各自的責任范圍，避免責任重疊或遺漏。5.第三方的責任限額5.1責任限額的約定甲乙雙方可在合同中約定第三方的責任限額，以明確第三方對因其違約行為造成的損失承擔的最高賠償責任。5.2責任限額的執行第三方在履行職責過程中，如因違約行為導致甲乙雙方或任何第三方遭受損失，其賠償金額不得超過合同約定的責任限額。6.第三方的更換及終止6.1第三方的更換如因第三方原因導致其無法履行合同約定的職責，甲乙雙方可協商更換第三方。6.2第三方的終止如第三方違約或無法履行合同約定的職責，甲乙雙方可終止第三方介入。7.第三方的保密義務7.1第三方的保密責任第三方對本合同內容以及甲乙雙方提供的任何信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限第三方的保密義務在本合同終止后____年內有效。8.第三方介入的費用承擔8.1費用承擔原則第三方介入的費用，按照合同約定或雙方協商一致的原則承擔。8.2費用支付方式第三方介入的費用，由甲乙雙方按照約定的支付方式和時間支付。9.第三方介入的爭議解決9.1爭議解決方式第三方介入過程中發生的爭議，按本合同約定的爭議解決方式處理。9.2爭議解決費用第三方介入的爭議解決費用，按照合同約定或雙方協商一致的原則承擔。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假申請表詳細要求：表格需包含快遞人員的基本信息、病假申請原因、病假期限、醫療機構出具的診斷證明等。說明：病假申請表用于快遞人員申請病假，人力資源部門審核病假申請的重要依據。2.病假審批表詳細要求：表格需包含病假申請人的基本信息、病假審批結果、審批人意見等。說明：病假審批表用于記錄病假申請的審批過程和結果。3.病假期間工資待遇明細表詳細要求：表格需包含快遞人員的姓名、病假期間、工資待遇等。說明：病假期間工資待遇明細表用于記錄病假期間快遞人員的工資待遇情況。4.勞動合同詳細要求：勞動合同需包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、社會保險等。說明：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關系的重要法律文件。5.社會保險繳納證明詳細要求：證明需包含社會保險繳納單位、繳納人員、繳納金額、繳納期限等。說明：社會保險繳納證明用于證明快遞人員的社會保險繳納情況。6.病假期間考勤記錄詳細要求：記錄需包含快遞人員的姓名、考勤日期、工作時長、請假情況等。說明：病假期間考勤記錄用于記錄病假期間快遞人員的考勤情況。7.病假期間工作交接記錄詳細要求：記錄需包含交接日期、交接內容、交接雙方簽字等。說明：病假期間工作交接記錄用于記錄病假期間工作交接情況。8.病假期間合同解除協議詳細要求：協議需包含甲乙雙方的基本信息、合同解除原因、解除日期、雙方簽字等。說明：病假期間合同解除協議用于記錄病假期間合同解除的協議內容。9.第三方介入協議詳細要求：協議需包含第三方的基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：第三方介入協議用于明確第三方介入合同的具體內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為快遞人員未按照合同約定履行工作職責。快遞人員未按照合同約定申請病假或提供虛假病假證明。快遞公司未按照合同約定支付病假期間的工資待遇。快遞公司未按照合同約定為快遞人員繳納社會保險。第三方未按照合同約定履行其職責。2.責任認定標準違約行為發生時，由違約方承擔違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明示例一：快遞人員未按照合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，快遞公司可要求快遞人員賠償由此造成的損失。示例二：快遞公司未按照合同約定支付病假期間的工資待遇，快遞人員可要求快遞公司支付相應的工資待遇。示例三：第三方未按照合同約定履行其職責，導致合同無法履行，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。全文完。二零二四年度快遞行業快遞快遞人員病假合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.發包方基本信息1.2.承包方基本信息2.病假申請條件2.1.申請病假的條件2.2.病假證明材料要求3.病假申請程序3.1.申請病假的流程3.2.申請病假的期限4.病假待遇4.1.病假期間的工資待遇4.2.病假期間的福利待遇5.病假期限5.1.病假的最長期限5.2.病假期限的計算方法6.病假期間的職責6.1.病假期間的職責要求6.2.病假期間的交接事宜7.病假期間的考勤管理7.1.病假期間的考勤記錄7.2.病假期間的考勤核查8.病假期間的合同履行8.1.病假期間的合同履行情況8.2.病假期間的合同變更9.病假期間的合同解除9.1.病假期間的合同解除條件9.2.病假期間的合同解除程序10.病假期間的爭議解決10.1.病假期間的爭議解決方式10.2.病假期間的爭議解決機構11.合同的生效、變更和解除11.1.合同的生效條件11.2.合同的變更程序11.3.合同的解除條件12.違約責任12.1.違約行為的認定12.2.違約責任的承擔13.合同的解除和終止13.1.合同解除的條件13.2.合同解除的程序13.3.合同終止的條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1發包方基本信息1.1.1發包方名稱：X快遞有限公司1.1.2發包方地址：省市區路號1.1.3發包方法定代表人：1.2承包方基本信息1.2.1承包方名稱：X快遞員1.2.2承包方地址：省市區路號1.2.3承包方身份證號碼：2.病假申請條件2.1申請病假的條件2.1.1承包方需提供醫療機構出具的病假證明，證明其患有疾病。2.1.2疾病程度符合國家規定的病假標準。2.2病假證明材料要求2.2.1病假證明需加蓋醫療機構公章。2.2.2病假證明需注明疾病名稱、病情描述、診斷日期、休息期限等。3.病假申請程序3.1申請病假的流程3.1.1承包方在病假前一日向發包方提出病假申請。3.1.2發包方在收到病假申請后，經核實病假證明材料，在當日或次日內給予答復。3.2申請病假的期限3.2.1承包方應在病假證明材料規定的休息期限內提出病假申請。3.2.2病假申請期限不得超過病假證明材料規定的休息期限。4.病假待遇4.1病假期間的工資待遇4.1.1病假期間的工資按承包方正常工資的80%支付。4.1.2病假期間的工資支付方式為每月支付一次。4.2病假期間的福利待遇4.2.1病假期間的醫療保險、養老保險等福利待遇按照國家相關規定執行。4.2.2病假期間的福利待遇不包含加班費、獎金等。5.病假期限5.1病假的最長期限5.1.1病假的最長期限為3個月。5.1.2如需延長病假期限，承包方需重新提供病假證明，并經發包方批準。5.2病假期限的計算方法5.2.1病假期限自承包方提供病假證明之日起計算。5.2.2病假期限計算至承包方恢復正常工作或病假期限屆滿之日止。6.病假期間的職責6.1病假期間的職責要求6.1.1承包方在病假期間應保持聯系方式暢通，及時回復發包方的工作安排。6.1.2承包方在病假期間應積極配合發包方完成交接工作。6.2病假期間的交接事宜6.2.1承包方在病假期間需完成工作交接，確保工作連續性。6.2.2工作交接由發包方負責監督，承包方需在病假期限屆滿前完成交接。8.病假期間的合同履行8.1病假期間的合同履行情況8.1.1承包方在病假期間，合同規定的權利和義務繼續有效。8.1.2病假期間的工資支付和福利待遇按本合同第四條執行。8.2病假期間的合同變更8.2.1病假期間，如需變更合同內容，雙方應書面協商一致。8.2.2合同變更后，雙方應重新簽訂書面協議，并按照變更后的條款執行。9.病假期間的合同解除9.1病假期間的合同解除條件9.1.1如承包方在病假期間，經醫療機構證明病情惡化，無法繼續履行合同，雙方可協商解除合同。9.1.2如承包方在病假期間，經醫療機構證明病情治愈，但雙方協商一致同意解除合同，也可解除合同。9.2病假期間的合同解除程序9.2.1解除合同前，雙方應進行充分溝通，達成一致意見。9.2.2解除合同后，雙方應簽署解除合同協議，并辦理相關手續。10.病假期間的爭議解決10.1病假期間的爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決病假期間的爭議。10.1.2如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2病假期間的爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應完成合同簽訂和登記備案手續。11.2合同的變更程序11.2.1合同變更需經雙方協商一致，并簽署書面協議。11.2.2合同變更協議與本合同具有同等法律效力。11.3合同的解除條件11.3.1如合同履行完畢或雙方協商一致，合同可解除。11.3.2如出現法律規定或本合同約定的解除條件，合同可解除。12.違約責任12.1違約行為的認定12.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行義務，違反合同約定即構成違約。12.1.2違約行為包括但不限于未按時支付工資、未按時提供病假證明等。12.2違約責任的承擔12.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協商確定。13.合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.1.1合同解除條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協商一致、出現法定解除條件等。13.2合同解除的程序13.2.1合同解除前，雙方應進行充分溝通，達成一致意見。13.2.2合同解除后，雙方應簽署解除合同協議，并辦理相關手續。13.3合同終止的條件13.3.1合同終止條件包括但不限于合同履行完畢、雙方協商一致、出現法定終止條件等。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外的其他自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、法律服務機構等。15.1.2第三方介入，是指甲乙雙方在履行本合同過程中，為特定目的而邀請或允許第三方參與合同事項的行為。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環節。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序16.1.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應提前通知對方，并共同確定介入的第三方。16.1.2雙方應與第三方簽訂書面協議，明確介入范圍、責任、費用及保密等事項。17.第三方責權利17.1責任17.1.1第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規、行業規范及本合同的約定，履行其職責。17.1.2第三方因違反職責導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1第三方有權根據本合同約定，獲得報酬和費用。17.2.2第三方有權查閱與介入事項相關的資料，并要求甲乙雙方提供必要的協助。17.3利益17.3.1第三方在介入過程中，應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害雙方的合法權益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分18.1.1第三方應明確區分其與甲方的關系，不得利用介入本合同的機會損害甲方的利益。18.1.2第三方在介入過程中，應遵守甲方的要求，不得擅自作出影響甲方權益的決定。18.2與乙方的劃分18.2.1第三方應明確區分其與乙方的關系，不得利用介入本合同的機會損害乙方的利益。18.2.2第三方在介入過程中，應遵守乙方的要求，不得擅自作出影響乙方權益的決定。19.第三方責任限額19.1責任限額19.1.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方與第三方在書面協議中約定。19.1.2責任限額應根據第三方的職責、介入范圍及可能產生的風險等因素綜合考慮。19.2責任承擔19.2.1如第三方在本合同項下發生違約行為，甲乙雙方應按照書面協議約定處理。19.2.2若書面協議未約定責任限額或責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可依法向第三方追償。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方介入期滿或合同履行完畢，第三方介入自動終止。20.1.2經甲乙雙方協商一致，可提前終止第三方介入。20.2終止程序20.2.1終止第三方介入前，甲乙雙方應與第三方協商一致。20.2.2終止第三方介入后，甲乙雙方應與第三方辦理相關手續，包括但不限于支付報酬、解除協議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.病假申請表1.1詳細要求：病假申請表應包含申請人基本信息、病假原因、病假期限、醫療機構診斷證明等信息。1.2說明：病假申請表是申請病假的重要依據，申請人需填寫完整并簽字。2.病假證明2.1詳細要求：病假證明需由醫療機構出具，包含疾病名稱、病情描述、診斷日期、休息期限等。2.2說明：病假證明是申請病假的關鍵證明材料，需加蓋醫療機構公章。3.工資支付證明3.1詳細要求：工資支付證明需由發包方出具，包含支付工資的時間、金額、支付方式等信息。3.2說明：工資支付證明是證明承包方病假期間工資支付情況的重要文件。4.福利待遇證明4.1詳細要求：福利待遇證明需由發包方出具，包含承包方在病假期間享受的福利待遇種類、金額等信息。4.2說明：福利待遇證明是證明承包方病假期間享受福利待遇的重要文件。5.合同變更協議5.1詳細要求：合同變更協議需由甲乙雙方簽字蓋章，明確變更內容、生效日期等信息。5.2說明：合同變更協議是合同變更的法律文件，對甲乙雙方具有約束力。6.合同解除協議6.1詳細要求：合同解除協議需由甲乙雙方簽字蓋章，明確解除原因、生效日期等信息。6.2說明：合同解除協議是合同解除的法律文件，對甲乙雙方具有約束力。7.爭議解決協議7.1詳細要求：爭議解決協議需由甲乙雙方簽字蓋章，明確爭議解決方式、機構等信息。7.2說明：爭議解決協議是解決合同爭議的法律文件，對甲乙雙方具有約束力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1承包方未按時提供病假證明，導致病假待遇無法正常享受。1.3發包方未按時支付病假期間的工資和福利待遇。1.4第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業秘密。1.5甲乙雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序。2.責任認定標準2.1承包方未按時提供病假證明，導致病假待遇無法正常享受，承包方應承擔違約責任，賠償發包方因此遭受的損失。2.3發包方未按時支付病假期間的工資和福利待遇，發包方應承擔違約責任，支付違約金或賠償損失。2.4第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業秘密，第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.5甲乙雙方未按合同約定履行合同變更或解除程序，雙方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。示例說明：2.發包方未按時支付病假期間的工資和福利待遇。發包方應支付違約金，違約金金額為應支付工資和福利待遇的5%，并賠償承包方因此遭受的實際損失。全文完。二零二四年度快遞行業快遞快遞人員病假合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.病假申請條件2.1病假認定標準2.2診斷證明要求2.3病假期限規定3.病假期間待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.病假申請流程4.1申請病假程序4.2申請材料要求4.3病假批準權限5.病假期間工作安排5.1工作交接要求5.2代班人員安排5.3工作任務調整6.病假期間考勤管理6.1考勤記錄方式6.2考勤核對程序6.3考勤異常處理7.病假期間合同變更7.1合同內容變更7.2合同解除條件7.3合同解除程序8.病假結束后的恢復工作8.1工作恢復條件8.2工作能力評估8.3工作恢復期限9.違約責任9.1違約情形界定9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止程序12.合同附件12.1附件一：病假申請表12.2附件二：病假診斷證明樣本12.3附件三：合同變更協議13.合同簽署13.1簽署人員13.2簽署日期13.3簽署地點14.其他約定事項14.1通知方式14.2法律適用14.3合同份數第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方名稱發包方：快遞有限公司承包方：1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.病假申請條件2.1病假認定標準病假診斷證明書須載明申請人患有何種疾病、預計康復時間及病假期限。2.2診斷證明要求診斷證明書須加蓋醫院公章，并由主治醫師簽字。診斷證明書需在病假開始前3日內提交至公司人力資源部。2.3病假期限規定病假期限根據診斷證明書上的預計康復時間確定。病假期限最長不超過6個月。3.病假期間待遇3.1工資待遇病假期間，申請人按照公司規定的病假工資標準支付工資。病假工資標準為申請人正常工資的80%。3.2社會保險待遇病假期間，公司繼續為申請人繳納社會保險。申請人享受醫療保險待遇，醫療費用按照國家規定報銷。3.3其他福利待遇病假期間，申請人享有公司規定的其他福利待遇。4.病假申請流程4.1申請病假程序申請人填寫病假申請表，并附上診斷證明書。申請人將病假申請表及診斷證明書提交至公司人力資源部。4.2申請材料要求病假申請表須填寫完整，字跡清晰。診斷證明書須真實有效，符合病假認定標準。4.3病假批準權限病假申請由公司人力資源部審核，總經理審批。5.病假期間工作安排5.1工作交接要求申請人病假期間，應將工作交接給合適的同事。工作交接須在病假開始前完成。5.2代班人員安排公司根據工作需要，為申請人安排代班人員。代班人員須具備完成申請人工作職責的能力。5.3工作任務調整申請人病假期間，公司可根據實際情況調整其工作任務。6.病假期間考勤管理6.1考勤記錄方式公司通過電子考勤系統記錄申請人病假期間的考勤情況。申請人須按照公司規定參加電子考勤。6.2考勤核對程序公司每月對申請人病假期間的考勤情況進行核對。如發現異常情況，公司應及時與申請人溝通。6.3考勤異常處理如申請人病假期間出現考勤異常，公司將按照公司規定進行處理。8.病假結束后的恢復工作8.1工作恢復條件申請人病假結束后，須在3個工作日內向公司提供康復證明。8.2工作能力評估公司人力資源部將對申請人的工作能力進行評估。評估內容包括申請人健康狀況、工作能力及工作適應能力。8.3工作恢復期限申請人工作恢復期限由公司人力資源部根據評估結果確定。9.違約責任9.1違約情形界定申請人未按約定提供診斷證明或康復證明，視為違約。申請人病假期間未按規定參加電子考勤，視為違約。9.2違約責任承擔申請人違約，須承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償公司因此遭受的損失。9.3違約賠償標準違約賠償標準根據具體違約情形及損失程度確定。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑爭議雙方應友好協商解決。如協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構爭議解決機構為所在地勞動爭議仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規定提交仲裁申請及有關證據。11.合同解除與終止11.1合同解除條件申請人病假期間連續曠工超過3天，公司有權解除合同。申請人病假期間有嚴重違紀行為，公司有權解除合同。11.2合同終止條件合同期限屆滿，合同自然終止。申請人病假期間康復后，雙方協商一致解除合同。11.3合同解除或終止程序公司應提前30日書面通知申請人合同解除或終止事宜。申請人應在接到通知后15日內辦理相關手續。12.合同附件12.1附件一：病假申請表12.2附件二：病假診斷證明樣本12.3附件三：合同變更協議13.合同簽署13.1簽署人員發包方：快遞有限公司（蓋章）承包方：（簽字）13.2簽署日期：2024年1月1日13.3簽署地點：市區路號14.其他約定事項14.1通知方式通知以書面形式進行，送達地址為合同中約定的地址。通知自送達之日起生效。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規。14.3合同份數本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指與甲乙雙方有業務往來或提供相關服務的獨立法人、非法人組織或其他自然人。第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、物流配送方、保險代理方等。15.2第三方的責權利第三方應遵守國家法律法規、行業規范及本合同的約定。第三方有權根據合同約定向甲乙雙方提供服務。第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相關費用。第三方有權要求甲乙雙方協助完成相關手續。15.3第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。第三方對甲乙雙方之間的爭議不參與調解或仲裁。第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的保密協議。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的申請甲乙雙方均有權根據業務需要申請第三方介入。申請第三方介入時，需向對方提供第三方的基本信息及介入原因。16.2第三方介入的程序甲乙雙方達成一致后，由一方代表雙方與第三方簽訂合作協議。合作協議應明確甲乙雙方與第三方之間的權利義務關系。