跨國人才調配管理合同編號：__________合同方信息：甲方（派遣方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方（接收方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業從事跨國人才調配和管理的企業，乙方是一家需要引進國外優秀人才以提升自身競爭力的企業，雙方為了共同發展，經友好協商，就乙方引進甲方優秀人才事宜，達成如下協議：第一條人才調配原則1.1甲方根據乙方的實際需求，提供符合乙方要求的人才資源。1.3乙方應按照甲方的要求，為派遣人才提供合適的工作崗位和相應的待遇。第二條人才調配流程2.1甲方應在與乙方簽訂本合同后，按照約定時間向乙方派遣所需人才。2.2乙方應在接到甲方派遣的人才后，及時與人才簽訂勞動合同，并為其辦理入職手續。2.3甲方應在人才調配過程中提供必要的支持和協助，確保人才順利融入乙方團隊。第三條人才待遇與管理3.1乙方應按照約定的工資、福利標準，向甲方派遣的人才支付報酬。3.2乙方應尊重甲方派遣人才的合法權益，不得歧視、虐待或違法解除勞動合同。3.3甲方應協助乙方對派遣人才進行績效評估，并根據評估結果對人才進行合理的獎懲。第四條合同期限與終止4.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同期滿前，雙方如需延長合作期限，應提前____個月協商達成一致，并簽訂書面續約協議。4.3除非雙方達成書面一致意見，否則本合同期滿后自動終止。4.4合同終止后，乙方應按照約定向甲方支付完畢所有應付款項。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。5.2違反保密條款的一方，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金數額為泄露秘密所造成的實際損失的兩倍。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2若協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業法人營業執照副本復印件2.乙方企業法人營業執照副本復印件3.甲方法定代表人身份證明復印件4.乙方法定代表人身份證明復印件5.雙方簽訂的補充協議6.派遣人才的簡歷和相關資格證書復印件7.人才調配方案8.工資、福利標準明細9.保密協議10.違約金計算公式及相關依據二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間向乙方派遣所需人才，或派遣的人才不符合乙方要求。2.乙方未按照約定工資、福利標準向甲方派遣的人才支付報酬。3.乙方違法解除勞動合同，或歧視、虐待甲方派遣人才。4.甲方未協助乙方對派遣人才進行績效評估，或未根據評估結果對人才進行合理的獎懲。5.雙方未按照約定履行保密義務，泄露對方商業秘密、技術秘密、市場信息等。三、法律名詞及解釋：1.跨國人才調配：指在國際范圍內，根據企業需求，將優秀人才從一個國家調配到另一個國家的行為。2.派遣方：指提供人才資源的跨國人才調配管理企業。3.接收方：指引進國外優秀人才的企業。4.勞動合同：指派遣人才與接收方簽訂的，明確雙方權利和義務的書面協議。5.保密義務：指雙方在合同履行過程中，對獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等予以嚴格保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.人才調配過程中，派遣人才與接收方出現文化差異、溝通不暢等問題。解決辦法：加強雙方之間的溝通與協作，提前進行文化交流和培訓，幫助派遣人才更好地融入接收方團隊。2.派遣人才在接收方工作中出現失誤，導致經濟損失。解決辦法：雙方根據具體情況，協商確定責任承擔比例，按約定進行賠償。3.合同履行過程中，雙方發生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商無果后，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。4.合同條款不符合當地法律法規。解決辦法：及時修改合同條款，確保符合法律法規要求，必要時咨詢專業律師意見。五、所有應用場景：1.國內企業引進國外優秀人才，提升自身競爭力。2.國際企業在國內外分支機構之間調配