勞動合同解除后的離職證明開具合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯系方式：__________________乙方（勞動者）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯系方式：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂了編號為________的《勞動合同》，現因乙方離職，甲乙雙方經協商一致，特訂立本離職證明開具協議。一、離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2乙方因客觀原因（如：疾病、家庭重大變故等）需離職。1.3乙方與甲方協商一致，同意解除勞動合同。二、離職程序2.1乙方應提前向甲方提交書面離職申請，并說明離職原因及離職日期。2.2甲方收到乙方離職申請后，應在____個工作日內回復乙方。2.3甲方確認乙方離職申請后，雙方應共同辦理離職手續，包括但不限于：工作交接、工資結算、社會保險及公積金轉移等。2.4乙方辦理完離職手續后，甲方應在____個工作日內向乙方出具離職證明。三、離職證明開具3.1本協議生效后，甲方應在乙方離職手續辦理完畢后____個工作日內，向乙方出具離職證明。3.2離職證明應載明乙方姓名、身份證號碼、離職日期、解除勞動合同的原因、甲方意見等內容。3.3甲方應在乙方辦理離職手續后，按照我國法律法規及雙方簽訂的《勞動合同》約定，為乙方辦理相關手續，包括但不限于：工資結算、社會保險及公積金轉移等。四、保密協議4.1乙方在離職后，仍應遵守《勞動合同》中約定的保密義務，對甲方的商業秘密、技術秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、其他約定5.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動者）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.離職證明3.保密協議4.工資結算證明5.社會保險及公積金轉移證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提前提交離職申請，視為違約。2.乙方未按照約定辦理離職手續，視為違約。3.甲方未按照約定時間為乙方出具離職證明，視為違約。4.甲方未按照約定辦理相關手續，如工資結算、社會保險及公積金轉移等，視為違約。5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協議。2.離職證明：指用人單位為勞動者出具的，證明其已辦理離職手續的文件。3.保密義務：指勞動者在勞動合同期間及離職后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的義務。4.違約行為：指違反合同約定的一方行為。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會保險制度。6.公積金：指住房公積金，是用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提前提交離職申請。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，督促乙方按照約定提交離職申請。2.問題：乙方未按照約定辦理離職手續。解決辦法：甲方應提醒乙方辦理離職手續，并協助乙方完成相關手續。3.問題：甲方未按照約定時間為乙方出具離職證明。解決辦法：甲方應確保按時為乙方出具離職證明，如逾期出具，應向乙方說明原因，并盡快出具。4.問題：甲方未按照約定辦理相關手續，如工資結算、社會保險及公積金轉移等。解決辦法：甲方應嚴格按照我國法律法規及雙方簽訂的《勞動合同》約定，為乙方辦理相關手續。5.問題：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應用場景：1.勞動合同解除后，為勞動者開具離職證明。2.勞動者因個人原因或客觀原因離職。3.