酒店宴會策劃師招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方從事酒店宴會策劃師工作事宜，達成如下協議：一、勞動合同主體1.1甲方為具備合法用工資格的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者。1.2乙方同意甲方根據生產經營需要，安排乙方在酒店宴會策劃師崗位工作。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、工作內容3.1乙方在試用期內應按照甲方的要求，完成指定的工作任務，接受甲方的培訓和管理。3.2乙方在試用期滿后，應全面履行酒店宴會策劃師職責，包括但不限于：（1）負責酒店宴會市場的開拓與維護；（2）為客戶提供專業的宴會策劃服務，包括場地布置、餐飲服務、娛樂活動等；（3）參與制定酒店宴會業務發展規劃和年度計劃；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。四、工作時間和休息休假4.1乙方應遵守甲方的作息時間和勞動紀律，按照甲方規定的作息時間和工作地點從事工作。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體待遇按國家法律法規和甲方規章制度執行。五、勞動報酬5.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。5.2乙方試用期滿后，若甲方對乙方的工作能力、工作態度等方面滿意，則乙方的工資待遇為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）。5.3乙方工資發放按照甲方制定的工資支付規定執行，甲方保證按時足額支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇6.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，所需費用由甲方承擔。6.2乙方享有國家規定的福利待遇，包括但不限于醫療保險、傷殘保險、失業保險、養老保險等。七、保密和知識產權7.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。7.2乙方應尊重甲方的知識產權，不得侵犯甲方的知識產權。八、合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應當遵循法律法規的規定，協商一致，并書面確認。8.2在合同期內，如有特殊情況，需提前解除或終止合同的，應提前一個月通知對方。九、違約責任9.1甲乙雙方違反合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。9.2乙方違反保密義務或知識產權保護條款的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。十、爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業資格證書4.甲方營業執照副本5.甲方組織機構代碼證6.甲方稅務登記證7.甲方社會保險登記證8.勞動合同書面協議9.甲方規章制度10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。2.乙方侵犯甲方知識產權，包括但不限于商標權、著作權等。3.乙方未按約定完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未依法為乙方參加社會保險。6.甲方未按約定提供福利待遇。7.甲方違反合同規定，提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家通過立法，實施的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.知識產權：權利人對其創作的智力成果依法享有的專有使用權。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合甲方要求，需解除合同。解決辦法：提前通知乙方，依法辦理解除手續。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付工資，否則乙方有權依法申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。4.問題：甲方未為乙方參加社會保險。解決辦法：甲方應依法為乙方參加社會保險，保障乙方合法權益。5.問題：合同爭議無法協商解決。解決辦法：向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為新開業酒店，需要招聘專