企業勞動合同法律咨詢合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同為固定期限勞動合同，期限自____年__月__日至____年__月__日。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____日通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容描述）2.2乙方應按照甲方的規定和要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元人民幣（稅前），每月__日發放上月工資。3.2乙方工資根據甲方經濟效益及個人績效考核情況，可以進行調整。3.3乙方享受國家規定的帶薪休假、法定節假日、年假等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況，甲方應提前通知乙方。4.2乙方按照甲方規定的作息時間上下班，遵守工作紀律。4.3乙方享有國家規定的法定節假日、年假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方政策執行。5.2乙方享受國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪休假、體檢、培訓等。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動法律法規，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。6.2甲方應關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。7.2乙方在離職后仍需承擔保密義務，保密期限為____年。第八條勞動合同的解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除勞動合同，應提前____日通知對方。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。8.3勞動合同期滿，雙方未續簽的，視為合同自然終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動規章制度匯編8.甲方社會保險登記證復印件9.甲方與乙方簽訂的其他協議文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，認定違約。4.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定違約。5.乙方未按照合同約定保密商業秘密，認定違約。6.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認定違約。7.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.工作職責：乙方在甲方所承擔的具體工作內容和任務。4.勞動報酬：乙方因提供勞動而應得的工資、獎金、津貼等。5.帶薪休假：乙方按照國家和地方規定享有的休假待遇。6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并需要保密的信息。7.保密義務：乙方對甲方保密信息承擔的保護義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的，可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。2.問題：乙方在工作中受傷，需要支付醫療費用。解決辦法：按照合同約定和我國《工傷保險條例》規定，由甲方承擔乙方的醫療費用。3.問題：合同期滿，甲方拒絕續簽勞動合同。解決辦法：乙方可以要求甲方按照合同約定支付經濟補償，并依法享受失業保險待遇。4.問題：乙方違反合同約定，泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并有權解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方