20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年美甲美睫店員工勞動合同范本詳解本合同目錄一覽1.合同訂立依據與原則1.1法律法規依據1.2合同訂立原則2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責3.1崗位名稱與性質3.2崗位職責與權限3.3工作內容與要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排4.2休息休假規定4.3加班加點規定5.勞動報酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.工資支付與調整6.1工資支付方式6.2工資調整機制7.工作條件與勞動保護7.1工作場所環境7.2勞動保護措施7.3安全生產責任8.培訓與發展8.1在崗培訓8.2職業技能培訓8.3生涯發展規劃9.違約責任與解除合同9.1違約責任9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.保密與競業限制10.1保密條款10.2競業限制條款11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2適用法律與爭議管轄13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.合同附件與補充條款14.1附件內容說明14.2補充條款說明第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與原則1.1法律法規依據本合同訂立依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規。1.2合同訂立原則本合同訂立遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：X美甲美睫店用人單位地址：X市X區X街道X號法定代表人：X2.2員工基本信息員工姓名：X身份證號碼：X性別：X出生日期：年月日聯系電話：X3.工作崗位與職責3.1崗位名稱與性質崗位名稱：美甲美睫師崗位性質：全職3.2崗位職責與權限崗位職責：（1）負責為客戶提供美甲、美睫服務；（2）保持工作場所的整潔、衛生；（3）參加店內培訓和業務學習；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。崗位權限：（1）對客戶的服務提出合理化建議；（2）參與店內規章制度制定；（3）享有員工權利。4.工作時間與休息休假4.1工作時間安排工作時間：周一至周日，每天8小時，每周工作40小時。4.2休息休假規定（1）每周休息一天，休息日為周日；（2）國家法定節假日按照國家規定執行；（3）員工享有帶薪年休假，根據工作年限，年休假天數不少于5天。5.勞動報酬與福利5.1基本工資基本工資：人民幣X元/月。5.2績效獎金根據員工工作表現，每月可享有績效獎金，獎金金額不超過基本工資的X%。5.3社會保險與公積金用人單位按照國家規定，為員工繳納五險一金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.4其他福利待遇（1）提供員工宿舍；（2）定期組織員工體檢；（3）節假日發放禮品或慰問金。6.工資支付與調整6.1工資支付方式工資每月支付一次，每月10日前支付上月工資。6.2工資調整機制（1）根據國家規定和行業水平，定期調整基本工資；（2）根據員工工作表現和崗位變動，調整績效獎金。7.工作條件與勞動保護7.1工作場所環境工作場所應保持整潔、衛生，確保員工身心健康。7.2勞動保護措施（1）提供符合國家標準的勞動防護用品；（2）定期進行安全培訓，提高員工安全意識；（3）建立健全安全生產責任制，確保安全生產。8.培訓與發展8.1在崗培訓用人單位應定期組織員工進行在崗培訓，包括專業技能培訓、服務意識培訓等，以提高員工的工作能力和服務水平。8.2職業技能培訓員工可根據自身需求，參加用人單位提供的職業技能培訓，培訓費用由用人單位承擔。8.3生涯發展規劃用人單位應協助員工制定個人職業發展規劃，并提供相應的支持和資源。9.違約責任與解除合同9.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2合同解除條件（1）員工單方面解除合同：員工可提前一個月書面通知用人單位解除合同；a.員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工勞動合同期滿，雙方協商不一致，不同意續簽合同；e.用人單位因經營不善，確需裁員；f.法律、法規規定的其他情形。10.保密與競業限制10.1保密條款員工應對在工作中接觸到的商業秘密、客戶信息等保密內容嚴格保密，未經用人單位同意，不得泄露給第三方。10.2競業限制條款員工離職后，在一定期限內不得在同類業務領域內與原用人單位存在競爭關系。11.爭議解決11.1爭議解決方式發生爭議時，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.其他約定事項12.1不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。12.2適用法律與爭議管轄本合同適用中華人民共和國法律。因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交X市X區人民法院管轄。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協商一致解除合同；（3）法律法規規定的其他終止情形。14.合同附件與補充條款14.1附件內容說明（1）員工入職登記表；（2）員工培訓記錄；（3）工資支付記錄；（4）其他雙方認為需要作為合同附件的材料。14.2補充條款說明本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，根據合同約定參與合同履行、監督、評估或提供相關服務的主體，包括但不限于中介方、擔保方、評估機構、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在保障合同履行，提高合同執行效率，確保合同各方的合法權益。16.第三方介入方式16.1中介方介入（1）中介方作為合同履行的橋梁，負責協助甲乙雙方達成合同內容，包括但不限于信息傳遞、談判協調等。（2）中介方不得泄露甲乙雙方的商業秘密，不得利用職務之便謀取不正當利益。16.2擔保方介入（1）擔保方根據合同約定，為甲乙雙方的履行義務提供擔保，確保合同按期履行。（2）擔保方應具備相應的擔保能力和信譽。16.3評估機構介入（1）評估機構根據合同約定，對合同履行的過程和結果進行評估，提出評估報告。（2）評估機構應保持獨立、客觀、公正的原則，確保評估結果的準確性。16.4咨詢顧問介入（1）咨詢顧問根據合同約定，為甲乙雙方提供專業咨詢服務，協助解決合同履行過程中的問題。（2）咨詢顧問應具備相應的專業知識和經驗。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額指第三方在介入過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定（1）責任限額應根據第三方介入的具體內容和預期風險確定。（2）責任限額不得超過合同總金額的X%。17.3責任限額承擔（1）第三方在介入過程中因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應按照責任限額承擔賠償責任。（2）如第三方賠償責任超過責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分（1）第三方在介入過程中，因自身過錯導致甲方遭受損失的，由第三方承擔全部責任。（2）如第三方賠償責任不足，甲方有權要求乙方承擔相應責任。18.2第三方與乙方的責任劃分（1）第三方在介入過程中，因自身過錯導致乙方遭受損失的，由第三方承擔全部責任。（2）如第三方賠償責任不足，乙方有權要求甲方承擔相應責任。18.3第三方與甲乙雙方共同責任劃分（1）第三方在介入過程中，因甲乙雙方共同過錯導致損失，由甲乙雙方按責任比例分擔。（2）如第三方賠償責任不足，甲乙雙方應根據各自責任比例分擔超出部分。19.第三方介入合同的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致解除第三方介入合同；（3）法律法規規定的其他終止情形。19.2終止程序（1）甲乙雙方應書面通知第三方終止介入合同；（2）第三方應在接到通知后，立即停止介入行為。20.爭議解決20.1爭議解決方式發生爭議時，甲乙雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構有管轄權的人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包括員工基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況、入職日期等。說明：用于記錄員工的基本信息和工作情況，作為合同附件。2.員工培訓記錄詳細要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內容、培訓結果等。說明：用于證明員工接受過培訓，提高其工作能力和素質。3.工資支付記錄詳細要求：記錄每月工資發放的日期、金額、支付方式、扣款情況等。說明：用于證明工資發放的合法性、及時性和準確性。4.工作記錄詳細要求：記錄員工的工作內容、工作時間、工作成果、工作評價等。說明：用于評估員工的工作表現，作為績效考核的依據。5.安全生產記錄詳細要求：記錄安全生產培訓、安全事故、隱患排查、整改措施等。說明：用于確保工作場所的安全，預防安全事故的發生。6.保密協議詳細要求：明確員工的保密義務，保護用人單位的商業秘密。說明：用于規范員工的保密行為，防止商業秘密泄露。7.競業限制協議詳細要求：明確員工離職后的競業限制條款，限制員工離職后在特定行業內的競爭行為。說明：用于保護用人單位的商業利益，防止離職員工在競爭中利用原有客戶資源。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲方違約行為：a.未按時支付工資；b.未提供符合合同約定的工作條件；c.未履行合同約定的保密義務；d.違反合同約定的競業限制條款。（2）乙方違約行為：a.未按時完成工作任務；b.嚴重違反勞動紀律；c.泄露用人單位的商業秘密；d.未經允許擅自離職。2.責任認定標準（1）甲方違約責任：a.未按時支付工資，每延遲一天，應支付相當于工資總額的X%的違約金；b.未提供符合合同約定的工作條件，應承擔相應的賠償責任；c.違反保密義務，應支付違約金，并賠償因泄露造成的損失；d.違反競業限制條款，應支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。（2）乙方違約責任：a.未按時完成工作任務，每延遲一天，應支付相當于工資總額的X%的違約金；b.嚴重違反勞動紀律，應承擔相應的紀律處分；c.泄露商業秘密，應支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失；d.未經允許擅自離職，應支付違約金，并賠償用人單位因此遭受的損失。3.違約示例說明（1）甲方違約示例：a.甲方應于每月10日前支付乙方工資，但實際支付日期為每月15日，則甲方應支付乙方相當于工資總額的5%的違約金。（2）乙方違約示例：a.乙方因嚴重違反勞動紀律，被用人單位辭退，則乙方應承擔相應的紀律處分，并支付相當于一個月工資的違約金。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本詳解1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工聯系電話2.6員工住址2.7員工學歷2.8員工入職日期3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2崗位職責3.3工作內容3.4工作時間3.5工作地點4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5福利待遇4.6社會保險與住房公積金5.工作時間與休息5.1工作時間5.2休息時間5.3假期5.4加班6.培訓與晉升6.1培訓計劃6.2晉升機會6.3培訓考核7.員工保密與競業限制7.1保密條款7.2競業限制7.3競業限制期限7.4競業限制補償8.違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約責任承擔方式9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同通知9.4解除或終止合同后的待遇10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.其他約定11.1其他事項11.2不可抗力11.3通知與送達11.4合同附件12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：培訓計劃12.3附件三：競業限制協議12.4附件四：保密協議13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件簽署14.1附件一簽署14.2附件二簽署14.3附件三簽署14.4附件四簽署第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息甲方（用人單位）：美甲美睫店名稱地址：詳細地址法定代表人：法定代表人姓名聯系電話：聯系電話號碼乙方（員工）：員工姓名身份證號碼：身份證號碼聯系電話：聯系電話號碼住址：詳細住址1.2合同簽訂日期本合同于2024年X月X日簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。1.4合同期限本合同期限為X年，自2024年X月X日起至202X年X月X日止。2.員工基本信息2.1員工姓名員工姓名：員工姓名2.2員工性別員工性別：男/女2.3員工出生日期員工出生日期：19年月日2.4員工身份證號碼員工身份證號碼：身份證號碼2.5員工聯系電話員工聯系電話：聯系電話號碼2.6員工住址員工住址：詳細住址2.7員工學歷員工學歷：高中/大專/本科等2.8員工入職日期員工入職日期：2024年X月X日3.工作崗位與職責3.1工作崗位員工工作崗位：美甲師/美睫師3.2崗位職責1.負責為客戶提供美甲、美睫服務；2.遵守店規店紀，維護店內秩序；4.參加店內組織的培訓，提升自身技能；5.完成店長分配的其他工作任務。3.3工作內容1.接待客戶，了解客戶需求；2.根據客戶需求提供相應的美甲、美睫服務；3.保持工作區域整潔；4.參與店內活動，提升品牌形象。3.4工作時間1.工作時間：每周X天，每天X小時；2.上班時間：早上X點至晚上X點。3.5工作地點工作地點：美甲美睫店詳細地址4.工資與福利待遇4.1基本工資員工基本工資：人民幣元/月。4.2崗位工資員工崗位工資：人民幣元/月。4.3績效工資員工績效工資：根據業績情況，最高可達人民幣元/月。4.4獎金員工獎金：包括年終獎、優秀員工獎等。4.5福利待遇1.享有國家法定節假日、年假、病假等；2.享有五險一金；3.提供員工培訓機會；4.提供員工餐補。5.工作時間與休息5.1工作時間1.員工每周工作X天，每天工作X小時；2.工作時間根據店內實際經營情況調整。5.2休息時間1.員工每周享有X天休息；2.休息時間根據店內實際經營情況調整。5.3假期1.員工享有國家法定節假日、年假、病假等；2.假期安排根據店內實際經營情況調整。5.4加班1.員工加班需提前申請，經批準后方可加班；2.加班工資按照國家規定支付。6.培訓與晉升6.1培訓計劃1.甲方為員工提供入職培訓、技能提升培訓等；2.員工需積極參加培訓，提升自身能力。6.2晉升機會1.員工可根據自身能力及表現，申請晉升；2.晉升機會根據店內實際情況及員工表現確定。8.員工保密與競業限制8.1保密條款乙方在任職期間及離職后，對甲方商業秘密負有保密義務，不得泄露、使用或允許他人使用甲方的商業秘密。8.2競業限制1.離職后，乙方在X個月內不得在甲方業務范圍內或與甲方業務存在競爭關系的單位從事相同或類似工作。2.乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金，違約金為X個月的基本工資。8.3競業限制期限競業限制期限自離職之日起計算，為期X個月。8.4競業限制補償1.在競業限制期限內，甲方按每月X元的標準向乙方支付競業限制補償。2.競業限制補償在乙方每月工資中扣除。9.違約責任9.1員工違約責任1.乙方如有違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.乙方違約導致甲方損失的，應賠償甲方實際損失。9.2用人單位違約責任1.甲方如有違反合同約定，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔違約責任。2.甲方違約導致乙方損失的，應賠償乙方實際損失。9.3違約責任承擔方式違約責任承擔方式包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復原狀等。10.合同解除與終止10.1合同解除條件1.乙方提出書面辭職申請，經甲方同意；2.甲方因故解除勞動合同；3.因不可抗力導致合同無法履行；4.合同約定的其他解除條件。10.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協商一致終止合同；3.法律法規規定的其他終止條件。10.3解除或終止合同通知1.解除或終止合同需提前X日通知對方；2.通知應以書面形式進行。10.4解除或終止合同后的待遇1.解除或終止合同后，甲方應支付乙方相應的工資、福利待遇；2.乙方應按照合同約定，辦理離職手續。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應友好協商解決爭議；2.協商不成，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構1.爭議解決機構為甲方所在地人民法院；2.爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁機構。11.3爭議解決費用1.爭議解決費用由敗訴方承擔；2.雙方協商解決的，費用由雙方各自承擔。12.其他約定12.1其他事項1.本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決；2.本合同如有未盡事宜，以補充協議為準。12.2不可抗力1.因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任；2.不可抗力包括自然災害、戰爭、政府行為等。12.3通知與送達1.通知應以書面形式進行，送達方式為：當面交付、郵寄、傳真等；2.通知送達時間為送達之日。12.4合同附件1.本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、競業限制協議、保密協議等；2.合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點簽署地點：詳細地址13.3簽署人員甲方（蓋章）：法定代表人姓名乙方（簽字）：員工姓名14.合同附件簽署14.1附件一簽署1.附件一：崗位說明書，經雙方簽字（或蓋章）確認；2.附件一：培訓計劃，經雙方簽字（或蓋章）確認。14.2附件二簽署1.附件二：競業限制協議，經雙方簽字（或蓋章）確認；2.附件二：保密協議，經雙方簽字（或蓋章）確認。14.3附件三簽署1.附件三：合同附件簽署確認書，經雙方簽字（或蓋章）確認。14.4附件四簽署1.附件四：合同履行情況記錄，經雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（員工）之外的，為履行本合同內容而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方等。15.2第三方介入范圍1.甲方根據業務需要，引入第三方提供專業服務或咨詢；2.乙方在履行合同過程中，需要第三方協助完成特定任務；3.甲方或乙方根據合同約定，需第三方進行評估、審核或見證。16.第三方介入的協議與責任16.1第三方介入協議1.甲方與第三方之間的協議應另行簽訂，并明確各方的權利、義務和責任；2.乙方在履行合同過程中引入第三方，應事先取得甲方同意，并確保第三方具備履行相關義務的能力。16.2第三方責任1.第三方在介入本合同履行過程中，應遵守法律法規和合同約定，對因其介入行為導致的后果承擔責任；2.第三方應確保其提供的服務或咨詢符合行業標準，對因其服務質量導致的損失承擔責任；3.第三方不得泄露甲方或乙方的商業秘密，對因其泄露行為導致的損失承擔責任。17.第三方責任限額17.1責任限額定義在本合同中，第三方責任限額是指第三方因介入本合同履行過程中產生的違約行為，導致甲方或乙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲方與第三方在另行簽訂的協議中約定，并根據第三方提供服務的性質、風險程度等因素確定；2.甲方與乙方應在合同中明確第三方責任限額，以保障自身權益。17.3責任限額的調整1.在合同履行期間，如第三方責任限額發生變動，甲方與乙方應協商一致，調整合同中的第三方責任限額；2.任何一方未經對方同意，不得單方面調整第三方責任限額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.甲方與乙方對本合同承擔連帶責任，第三方介入行為導致的責任，由第三方承擔；2.第三方介入行為導致的責任，由第三方承擔，甲方與乙方不承擔連帶責任。18.2權利劃分1.甲方與乙方享有本合同約定的權利，第三方介入行為不影響其權利；2.第三方介入行為不影響甲方與乙方的權利，但第三方在介入過程中產生的權利，由第三方享有。18.3義務劃分1.甲方與乙方履行本合同約定的義務，第三方介入行為不影響其義務；2.第三方介入行為不影響甲方與乙方的義務，但第三方在介入過程中產生的義務，由第三方承擔。19.第三方介入的審批與監督19.1審批1.甲方引入第三方，應事先取得乙方同意；2.乙方引入第三方，應事先取得甲方同意。19.2監督1.甲方與乙方應監督第三方履行合同約定的義務，確保第三方行為符合合同要求；2.甲方與乙方有權要求第三方提供相關證明材料，以證明其履行合同義務的情況。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述乙方的工作職責、工作內容、工作標準、工作流程等。說明：崗位說明書是乙方了解和履行工作職責的重要依據。2.附件二：培訓計劃要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃旨在提升乙方的工作技能和業務水平。3.附件三：競業限制協議要求：明確競業限制的范圍、期限、違約金支付標準等。說明：競業限制協議旨在保護甲方的商業秘密和合法權益。4.附件四：保密協議要求：約定保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議旨在保護甲方的商業秘密不被泄露。5.附件五：合同附件簽署確認書要求：甲方和乙方共同簽署，確認合同及附件的生效。說明：確認書是合同生效的書面證明。6.附件六：合同履行情況記錄要求：記錄合同履行過程中的重要事項，包括違約行為等。說明：記錄是合同履行情況的見證和證據。7.附件七：第三方服務協議要求：明確第三方提供服務的范圍、質量標準、費用等。說明：第三方服務協議是第三方提供服務的法律依據。8.附件八：第三方責任限額確認書要求：明確第三方責任限額的具體金額。說明：確認書是明確第三方責任限額的書面證明。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：1.1未按時支付乙方工資；1.2未按約定提供培訓機會；1.3未按約定提供福利待遇；乙方違約：2.1未按時完成工作任務；2.2泄露甲方商業秘密；2.3違反競業限制條款。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：2.1甲方未按時支付乙方工資，應按每日工資的X%支付違約金；2.2甲方未按約定提供培訓機會，應承擔培訓費用；2.3甲方未按約定提供福利待遇，應補足乙方實際損失。乙方違約責任認定：2.4乙方未按時完成工作任務，應承擔相應的責任；2.5乙方泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任；2.6乙方違反競業限制條款，應向甲方支付違約金。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及每日工資的X%作為違約金。示例二：乙方泄露甲方商業秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本詳解2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同履行期限2.勞動者個人信息2.1姓名、性別、身份證號碼2.2出生日期、民族、政治面貌2.3學歷、專業、技術等級2.4婚姻狀況、家庭住址、聯系電話3.工作崗位與職責3.1崗位名稱、崗位類別3.2工作內容、工作標準3.3工作地點、工作時間4.勞動保護與職業健康4.1勞動防護用品4.2工作環境與安全4.3職業健康檢查5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3假期工資5.4社會保險與住房公積金5.5其他福利待遇6.工作紀律與考核6.1工作紀律要求6.2考核制度與考核內容6.3考核結果與處理7.培訓與發展7.1在職培訓7.2職業技能培訓7.3職業晉升與發展8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3違約責任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1勞動者違約責任10.2用人單位違約責任10.3違約金的計算與支付11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構11.3爭議解決期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止程序13.合同變更與補充13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同補充條款14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：合同經雙方協商一致，并經法定代表人或授權代表簽字（或蓋章）后生效。1.3合同履行期限：本合同自生效之日起至______年______月______日止。2.勞動者個人信息2.1姓名：______，性別：______，身份證號碼：______。2.2出生日期：______年______月______日，民族：______，政治面貌：______。2.3學歷：______，專業：______，技術等級：______。2.4婚姻狀況：______，家庭住址：______，聯系電話：______。3.工作崗位與職責3.1崗位名稱：______，崗位類別：______。3.2工作內容：______，工作標準：______。3.3工作地點：______，工作時間：______。4.勞動保護與職業健康4.1勞動防護用品：用人單位應提供符合國家規定和崗位需要的勞動防護用品。4.2工作環境與安全：用人單位應保證工作環境安全，遵守國家有關安全生產的法律、法規。4.3職業健康檢查：用人單位應按國家規定對勞動者進行職業健康檢查。5.工資與福利待遇5.1基本工資：______元/月。5.2獎金與提成：______。5.3假期工資：按國家規定執行。5.4社會保險與住房公積金：用人單位應按規定為勞動者繳納社會保險和住房公積金。5.5其他福利待遇：______。6.工作紀律與考核6.1工作紀律要求：勞動者應遵守國家法律法規、單位規章制度和職業道德。6.2考核制度與考核內容：按用人單位制定的工作考核制度進行考核，考核內容包括工作質量、工作效率等。6.3考核結果與處理：考核結果作為工資、獎金、晉升的依據，考核不合格者，用人單位有權根據規定進行處理。8.競業限制8.1競業限制范圍：勞動者在本合同終止后，一年內不得在同行業或相關行業內，為競爭對手提供直接或間接的服務，包括但不限于擔任競爭對手的員工、顧問、合作伙伴等。8.2競業限制期限：競業限制期限為自本合同終止之日起一年。8.3違約責任：勞動者違反競業限制約定的，應向用人單位支付違約金，違約金數額為______元。9.保密條款9.1保密信息范圍：涉及公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息、市場信息等。9.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違約責任：勞動者違反保密條款的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。10.違約責任10.1勞動者違約責任：勞動者違反本合同約定，造成用人單位損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2用人單位違約責任：用人單位違反本合同約定，給勞動者造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3違約金的計算與支付：違約金按損失額的______%計算，一次性支付。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應通過友好協商解決爭議；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議處理機構：______市（縣）勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決期限：仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起______日內作出裁決。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：合同雙方協商一致，或因勞動者離職、用人單位解除勞動合同等情況。12.2合同終止條件：合同期滿、勞動者退休、死亡或因法定原因解除等。12.3合同解除或終止程序：合同解除或終止前，雙方應提前______日書面通知對方。13.合同變更與補充13.1合同變更條件：因國家法律、法規和政策調整，或雙方協商一致需要變更合同內容。13.2合同變更程序：變更合同應經雙方協商一致，并以書面形式修改原合同。13.3合同補充條款：本合同未盡事宜，由雙方另行協商簽訂補充協議。14.其他約定事項14.1合同附件：本合同附件包括但不限于《員工入職登記表》、《員工績效考核表》等。14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中提及的第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢公司、仲裁機構等，指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業服務或協助的獨立第三方實體。15.2第三方責任限額15.2.1第三方責任：第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔責任。15.2.2責任限額：第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，如無約定，則按相關法律法規執行。16.第三方介入的程序16.1第三方介入申請：甲乙雙方協商一致后，可向第三方提出介入申請，并明確介入的具體事項和目的。16.2第三方介入批準：第三方在收到介入申請后，應在______日內決定是否接受介入請求，并通知甲乙雙方。16.3第三方介入執行：第三方接受介入請求后，應按照甲乙雙方的要求和合同約定，獨立、公正地履行其職責。17.第三方介入后的權利與義務17.1第三方權利：第三方有權根據合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料，有權獨立開展工作，并有權要求甲乙雙方配合其工作。17.2第三方義務：第三方應遵守國家法律法規，遵守職業道德，保持獨立、客觀、公正，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：第三方僅對甲方負責，甲方應確保第三方能夠獲得其履行職責所需的信息和資料。18.2第三方與乙方的劃分：第三方僅對乙方負責，乙方應確保第三方能夠獲得其履行職責所需的信息和資料。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方，其工作成果應經甲乙雙方共同認可。19.第三方介入的費用19.1費用承擔：第三方介入所產生的費用，包括但不限于咨詢費、評估費、仲裁費等，由甲乙雙方按照合同約定分擔。19.2費用支付：第三方介入費用應在合同約定的時間內支付，如未按時支付，第三方有權暫停工作。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。20.2爭議處理機構：爭議處理機構由甲乙雙方在合同中明確約定，如無約定，則按相關法律法規執行。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件：第三方介入合同因下列原因終止：（1）合同履行完畢；（2）甲乙雙方協商一致終止；（3）因不可抗力導致合同無法履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經驗、健康狀況等。說明：本表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.《員工績效考核表》詳細要求：包含考核周期、考核指標、考核結果、改進措施等。說明：本表用于記錄員工的績效考核情況，作為合同附件之一。3.《員工培訓記錄表》詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓效果評估等。說明：本表用于記錄員工的培訓情況，作為合同附件之一。4.《員工工資支付記錄表》詳細要求：包含工資支付時間、工資數額、扣款項目等。說明：本表用于記錄員工的工資支付情況，作為合同附件之一。5.《社會保險繳納明細表》詳細要求：包含社會保險繳納時間、繳納金額、繳納項目等。說明：本表用于記錄員工的社會保險繳納情況，作為合同附件之一。6.《住房公積金繳納明細表》詳細要求：包含住房公積金繳納時間、繳納金額、繳納項目等。說明：本表用于記錄員工的住房公積金繳納情況，作為合同附件之一。7.《合同變更協議》詳細要求：包含變更事項、變更原因、變更內容、變更日期等。說明：本協議用于記錄合同變更的詳細情況，作為合同附件之一。8.《競業限制協議》詳細要求：包含競業限制范圍、限制期限、違約責任等。說明：本協議用于明確競業限制的條款，作為合同附件之一。9.《保密協議》詳細要求：包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：本協議用于保護雙方的商業秘密和個人隱私，作為合同附件之一。10.《第三方介入協議》詳細要求：包含第三方介入原因、介入內容、費用承擔、爭議解決等。說明：本協議用于明確第三方介入的條款，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為：違約行為：勞動者未按合同約定履行工作職責，或泄露公司秘密。責任認定：勞動者應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例：勞動者違反保密條款，泄露公司客戶信息，應賠償客戶損失及公司因此遭受的信譽損失。2.用人單位違約行為：違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險等。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付勞動者應得工資及賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，應支付工資及相應的賠償金。3.第三方違約行為：違約行為：第三方未按合同約定履行職責，或泄露甲乙雙方的商業秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方商業秘密，應賠償損失。4.合同變更違約行為：違約行為：甲乙雙方未按合同約定進行合同變更。責任認定：甲乙雙方應承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。示例：甲乙雙方未按合同約定進行合同變更，導致合同無法履行，應賠償損失。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本詳解3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5聯系電話2.6家庭住址3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱3.2工作內容3.3工作職責4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及住房公積金5.4工資支付方式及時間6.工作條件及安全6.1工作場所及設施6.2安全生產6.3健康保護7.培訓與晉升7.1培訓機會7.2晉升機制8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限9.競業限制9.1競業范圍9.2競業期限9.3競業補償10.違約責任10.1員工違約責任10.2用人單位違約責任11.勞動合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：_______1.1.2用人單位地址：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4乙方（員工）姓名：_______1.1.5乙方（員工）身份證號碼：_______1.1.6乙方（員工）聯系電話：_______1.1.7乙方（員工）家庭住址：_______1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：_______年_______月_______日1.2.2簽訂地點：_______2.員工基本信息2.1姓名：_______2.2性別：_______2.3年齡：_______2.4身份證號碼：_______2.5聯系電話：_______2.6家庭住址：_______3.工作崗位及職責3.1工作崗位名稱：美甲美睫師3.2工作內容：3.2.1執行美甲美睫服務流程，為客戶提供專業美甲美睫服務；3.2.2保持工作區域衛生，確保客戶舒適度；3.2.3參與店內產品推廣及銷售活動；3.2.4完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3工作職責：3.3.1遵守店內各項規章制度；3.3.2提升自身專業技能和服務水平；3.3.3維護公司形象，為客戶提供優質服務。4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1標準工作時間：每日工作8小時，每周工作5天；4.1.2上班時間：根據店內的營業時間及客戶需求安排；4.1.3加班時間：根據店內業務需要及員工工作表現安排。4.2休息時間：4.2.1休息日：每周休息2天，具體休息日由店內安排；4.2.2休息時間：每日下班后至次日上班前。4.3休假制度：4.3.1法定節假日：按照國家法定節假日安排休假；4.3.2年假：根據國家及店內規定，員工享有帶薪年假。5.勞動報酬5.1基本工資：5.1.1基本工資標準：_______元/月；5.1.2基本工資支付時間：每月_______日。5.2獎金及提成：5.2.1獎金：根據店內規定，員工可獲得各類獎金；5.2.2提成：根據客戶消費金額，員工可獲得相應提成。5.3社會保險及住房公積金：5.3.1用人單位承擔員工社會保險及住房公積金；5.3.2社會保險及住房公積金繳納比例：按照國家及地方規定執行。5.4工資支付方式及時間：5.4.1工資支付方式：銀行轉賬；5.4.2工資支付時間：每月_______日。6.工作條件及安全6.1工作場所及設施：6.1.1工作場所：_______6.1.2工作設施：提供符合國家標準的化妝工具、美甲美睫設備等。6.2安全生產：6.2.1用人單位負責提供安全的工作環境；6.2.2員工應遵守安全操作規程，防止意外事故發生。6.3健康保護：6.3.1用人單位負責提供必要的健康檢查；6.3.2員工應遵守健康防護規定，保持個人衛生。8.保密條款8.1保密內容8.1.1乙方應對用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密；8.1.2保密信息包括但不限于：產品配方、技術工藝、客戶名單、財務數據等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日起_______年內；8.2.2乙方在離職后仍需遵守保密義務。9.競業限制9.1競業范圍9.1.1乙方在離職后一年內，不得在與用人單位經營范圍相同或相近的領域內，以任何形式直接或間接從事與用人單位有競爭關系的業務；9.2競業期限9.2.1競業期限自合同終止或解除之日起_______年內；9.2.2競業期限屆滿后，乙方可以自由選擇職業。9.3競業補償9.3.1在競業期限內，用人單位應向乙方支付競業補償；9.3.2競業補償標準及支付方式由雙方另行協商確定。10.違約責任10.1員工違約責任10.1.1若乙方違反保密條款，應向用人單位支付違約金_______元；10.1.2若乙方違反競業限制條款，應向用人單位支付違約金_______元。10.2用人單位違約責任10.2.1若用人單位未按約定支付工資、獎金等，應向乙方支付違約金_______元；10.2.2若用人單位未按約定提供工作條件或違反合同其他條款，應承擔相應的違約責任。11.勞動合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協商一致，可以解除勞動合同；11.1.2乙方因個人原因提出解除勞動合同，應提前_______日書面通知用人單位；11.1.3用人單位因法定或約定事由提出解除勞動合同。11.2解除程序11.2.1雙方協商解除勞動合同，應簽訂書面協議；11.2.2用人單位單方解除勞動合同，應依法履行告知和支付經濟補償等義務。11.3終止條件11.3.1合同期限屆滿，合同自行終止；11.3.2因法定或約定事由導致合同無法繼續履行，合同終止。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發生爭議，應友好協商解決；12.1.2協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方協商解決；12.2.2向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2其他約定事項13.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表；14.1.2員工工資明細表；14.1.3員工培訓記錄。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的或服務需要，經甲乙雙方同意介入合同關系的獨立第三方機構或個人。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提供專業服務、促進合同履行、解決爭議或實現合同目的。3.第三方介入方式3.1.1作為中介方，協助甲乙雙方進行溝通和協調；3.1.2作為顧問，為甲乙雙方提供專業意見和建議；3.1.3作為仲裁方，解決甲乙雙方發生的爭議。4.第三方責任限額4.1第三方在介入合同關系過程中，其責任限額如下：4.1.1第三方在履行中介職責時，因自身過錯導致合同履行受阻，應承擔相應的賠償責任；4.1.2第三方在提供專業意見和建議時，若其意見或建議導致合同履行受阻或造成損失，其賠償責任應以其專業意見或建議的實際影響范圍為限；4.1.3第三方作為仲裁方，其仲裁裁決應基于事實和法律，若因仲裁裁決錯誤導致一方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。5.第三方責權利5.1第三方的權利：5.1.1第三方有權根據合同約定和自身職責，獨立行使權利；5.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；5.1.3第三方有權根據合同約定，獲得合理的報酬。5.2第三方的義務：5.2.1第三方應遵守合同約定，履行中介職責；5.2.2第三方應保持公正、客觀，不得偏袒任何一方；5.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系：6.1.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不參與甲乙雙方的直接權利義務關系；6.1.2第三方在介入合同關系時，應尊重甲乙雙方的合法權益。6.2第三方與合同履行的關系：6.2.1第三方在介入合同履行過程中，應確保合同目的的實現；6.2.2第三方在介入合同履行過程中，應避免對合同履行造成不必要的干擾。7.第三方介入的程序7.1第三方介入合同的程序如下：7.1.1甲乙雙方協商一致，同意第三方介入合同關系；7.1.2第三方與甲乙雙方簽訂《第三方介入協議》；7.1.3第三方按照《第三方介入協議》的約定，履行相關職責。8.第三方介入后的合同履行8.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定，繼續履行各自的義務；8.2第三方介入不影響甲乙雙方的權利義務，甲乙雙方仍應承擔合同約定的責任。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，若發生爭議，甲乙雙方應協商解決；9.2協商不成，任何一方均可按照合同約定的爭議解決方式，尋求解決。10.第三方介入后的合同變更或解除10.1第三方介入后，甲乙雙方如需變更或解除合同，應協商一致，并通知第三方；10.2第三方有權根據《第三方介入協議》的約定，參與合同變更或解除的協商。11.第三方介入后的合同終止11.1第三方介入后，合同終止的程序如下：11.1.1甲乙雙方協商一致，同意終止合同；11.1.2第三方根據《第三方介入協議》的約定，參與合同終止的協商；11.1.3合同終止后，第三方應根據合同約定，辦理相關手續。12.第三方介入后的檔案管理12.1第三方介入后的檔案，包括合同、協議、溝通記錄等，由甲乙雙方共同保管；12.2第三方介入后的檔案，應按照國家檔案管理相關規定，進行歸檔和管理。13.第三方介入后的保密13.1第三方在介入合同關系過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密；13.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、工作經歷、教育背景、健康檢查結果等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況。2.員工工資明細表詳細要求：包含員工姓名、工資項目、工資金額、支付日期等。說明：用于記錄員工的工資支付情況。3.員工培訓記錄詳細要求：包含培訓內容、時間、地點、培訓師、員工反饋等。說明：用于記錄員工的培訓情況。4.第三方介入協議詳細要求：包含第三方基本信息、介入目的、職責、權利義務、費用等。說明：用于規范第三方介入合同關系的行為。5.合同履行過程中的溝通記錄詳細要求：包含溝通日期、參與方、溝通內容、處理結果等。說明：用于記錄合同履行過程中的溝通情況。6.合同變更協議詳細要求：包含變更內容、變更日期、變更后合同條款等。說明：用于記錄合同變更情況。7.合同解除協議詳細要求：包含解除原因、解除日期、解除后處理事項等。說明：用于記錄合同解除情況。8.爭議解決協議詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構、解決期限等。說明：用于記錄爭議解決情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時完成工作任務或工作質量不符合要求；用人單位未按時支付工資或低于合同約定的工資標準；用人單位未按約定提供工作條件和設施；員工泄露用人單位的商業秘密；第三方未履行中介職責或提供虛假信息。2.責任認定標準：違約行為發生，一方需承擔違約責任；責任認定依據合同約定、法律法規及實際情況；責任認定標準包括但不限于：違約行為對合同履行造成的影響；違約行為的主觀過錯程度；違約行為的經濟損失。3.示例說明：員工未按時完成工作任務，導致項目延期，用人單位應承擔違約責任，并支付違約金；用人單位未按時支付工資，員工可要求用人單位支付工資及違約金；第三方提供虛假信息導致合同履行受阻，第三方應承擔違約責任，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本詳解4本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂人1.2合同簽訂日期1.3合同簽訂地點2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯系方式2.6家庭住址3.崗位信息3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4加班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4其他福利待遇6.員工培訓與發展6.1培訓計劃6.2發展規劃6.3培訓費用7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升制度7.3考核結果應用8.員工行為規范8.1工作紀律8.2職業操守8.3員工行為規范細則9.員工保密義務9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同附件13.1合同附件清單13.2合同附件內容14.其他約定事項14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除與終止14.4合同爭議解決14.5合同附件14.6合同簽訂人簽字14.7合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂人甲方：美甲美睫店地址：省市區路號法定代表人：X聯系電話：X乙方：員工姓名身份證號碼：聯系電話：1.2合同簽訂日期年月日1.3合同簽訂地點美甲美睫店辦公場所第二條員工基本信息2.1姓名乙方姓名2.2性別男/女2.3出生日期年月日2.4身份證號碼2.5聯系方式手機：2.6家庭住址省市區路號第三條崗位信息3.1崗位名稱美甲師/美睫師3.2崗位職責1.負責為客戶提供美甲、美睫服務。2.遵守店規店紀，維護店鋪形象。3.定期參加店內培訓，提升專業技能。4.完成店鋪安排的其他工作任務。3.3崗位要求1.具備相關專業資格證書。3.工作認真負責，有團隊合作精神。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間1.每周工作5天，每天工作8小時。2.上下班時間根據店鋪營業時間調整。4.2休息日每月休息4天，具體休息日由店鋪安排。4.3休假制度1.員工享有國家法定節假日休假。2.員工每年享有帶薪年假X天。4.4加班制度1.加班需提前向店長申請。2.加班工資按照國家規定計算。第五條工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣元。5.2獎金與提成1.乙方完成店鋪業績目標后，可獲得相應的獎金。2.乙方根據客戶滿意度獲得提成。5.3社會保險與公積金1.甲方依法為乙方繳納社會保險和公積金。2.社會保險和公積金繳費比例按照國家規定執行。5.4其他福利待遇1.乙方享有國家法定節假日工資。2.乙方享有帶薪年假。3.乙方享有店鋪提供的免費美甲、美睫服務。第六條員工培訓與發展6.1培訓計劃1.甲方定期組織員工參加專業技能培訓。2.甲方為員工提供晉升機會。6.2發展規劃1.甲方根據員工表現，制定個人發展規劃。2.甲方為員工提供晉升通道。6.3培訓費用1.培訓費用由甲方承擔。2.培訓期間，乙方享有工資待遇。第七條考核與晉升7.1考核制度1.甲方每月對乙方進行工作考核。2.考核內容包括專業技能、服務態度、團隊合作等方面。7.2晉升制度1.乙方通過考核，可獲得晉升機會。2.晉升標準根據店鋪發展和員工表現制定。7.3考核結果應用1.考核結果作為乙方工資待遇、獎金發放的依據。第八條員工行為規范8.1工作紀律1.乙方應按時到崗，不得遲到、早退或擅自離崗。2.乙方在工作時間內不得從事與工作無關的活動。3.乙方應遵守店鋪的保密規定，不得泄露客戶信息。8.2職業操守2.乙方應尊重客戶，耐心解答客戶疑問，不得對客戶態度惡劣。3.乙方應與其他員工保持良好合作關系，共同維護店鋪和諧氛圍。8.3員工行為規范細則1.乙方應遵守國家法律法規，不得參與違法活動。2.乙方應愛護店鋪財產，不得隨意損壞或丟棄物品。3.乙方應參加店內組織的各項活動，提升個人綜合素質。第九條員工保密義務9.1保密內容1.客戶個人信息2.店鋪經營策略3.商業機密9.2保密期限乙方在合同期間及合同終止后兩年內，均應履行保密義務。9.3保密責任1.乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。2.甲方有權要求乙方賠償因違反保密義務造成的損失。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件1.乙方嚴重違反工作紀律或職業操守。2.乙方因個人原因無法繼續履行合同。3.甲方因經營需要調整工作崗位，乙方無法適應。10.2合同終止條件1.合同期滿，雙方無續約意愿。2.乙方退休、死亡或喪失勞動能力。3.甲方因經營不善導致店鋪關閉。10.3解除與終止程序1.雙方協商一致，簽訂合同解除或終止協議。2.甲方在合同解除或終止后，應支付乙方相應經濟補償。第十一條違約責任11.1違約行為1.甲方未按時足額支付乙方工資。2.乙方未按時完成工作任務或提供服務質量。3.任何一方違反合同約定的保密義務。11.2違約責任承擔1.違約方應承擔相應的法律責任。2.違約方應賠償對方因此遭受的損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式1.雙方友好協商解決。2.協商不成，提交仲裁委員會仲裁。3.仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構1.爭議解決機構為省市仲裁委員會。2.法院為市區人民法院。第十三條合同附件13.1合同附件清單1.員工崗位說明書2.員工培訓計劃3.考核制度4.福利待遇明細13.2合同附件內容1.員工崗位說明書詳細規定了乙方的工作職責和崗位要求。2.員工培訓計劃包括培訓內容、培訓時間和培訓方式。3.考核制度明確了考核標準、考核流程和考核結果的應用。4.福利待遇明細詳細列出了乙方的工資待遇、獎金、社會保險和公積金等福利。第十四條其他約定事項14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同變更1.合同內容變更需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.任何一方不得單方面變更合同內容。14.3合同解除與終止1.合同解除或終止需按照本合同第十條的規定執行。2.合同解除或終止后，雙方應按照約定履行各自義務。14.4合同爭議解決1.合同爭議解決方式按照本合同第十二條的規定執行。2.爭議解決過程中，雙方應保持友好協商，避免爭議擴大。14.5合同簽訂人簽字甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________14.6合同簽訂日期年月日第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義與范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供輔助服務或參與合同履行的個人、法人或其他組織。15.2第三方范圍1.人力資源中介機構：為甲方提供員工招聘、培訓等服務。2.法律服務機構：為合同雙方提供法律咨詢、仲裁等服務。3.技術支持服務提供商：為甲方提供設備維護、技術升級等服務。4.其他為合同履行提供必要協助的第三方。第十六條第三方責任16.1第三方責任限額1.人力資源中介機構在招聘過程中，若因中介失誤導致乙方不符合崗位要求，甲方有權解除合同，并要求中介機構承擔相應的賠償責任。2.法律服務機構在提供法律服務過程中，若因自身過錯導致合同雙方產生糾紛，服務機構應承擔相應的法律責任。3.技術支持服務提供商在提供服務過程中，若因技術故障導致甲方損失，提供商應承擔相應的賠償責任。16.2第三方責任劃分1.第三方在履行合同過程中，若違反合同約定或因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。2.第三方在履行合同過程中，若因不可抗力導致合同無法履行，應立即通知合同雙方，并采取一切合理措施減輕損失。第十七條第三方權利17.1第三方權利保障1.第三方在履行合同過程中，享有合法權益，合同雙方應予以尊重和保護。2.第三方有權要求合同雙方按照合同約定支付費用。17.2第三方權利行使1.第三方在履行合同過程中，有權要求合同雙方提供必要的協助。2.第三方有權根據合同約定，調整服務內容或收費標準。第十八條第三方介入程序18.1介入申請1.甲方或乙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請。2.申請內容應包括第三方名稱、介入原因、介入范圍等。18.2介入審批1.雙方應就第三方介入事宜進行協商，并達成一致意見。2.雙方協商一致后，簽訂第三方介入協議。18.3介入實施1.第三方介入后，應按照合同約定和雙方協商一致的內容，履行相應職責。2.第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規和合同約定。第十九條第三方介入后的合同履行19.1合同履行責任1.第三方介入后，合同履行責任由甲乙雙方和第三方共同承擔。2.若第三方因自身原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應責任。19.2合同履行變更1.第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方和第三方應協商一致，并簽訂書面協議。2.合同變更不影響已履行部分的效力。第二十條第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式1.第三方介入后，若產生爭議，合同雙方應通過協商解決。2.協商不成，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構1.第三方介入后的爭議解決機構，可根據爭議性質和雙方約定確定。2.若無特殊約定，爭議解決機構為省市仲裁委員會。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工崗位說明書詳細說明乙方崗位的工作職責、工作要求、工作權限等。應包括崗位工作流程、工作標準、工作環境描述等。2.員工培訓計劃列出甲方為乙方提供的各類培訓課程，包括培訓內容、培訓時間、培訓目標等。記錄乙方參加培訓的情況，包括培訓成績、培訓反饋等。3.考核制度規定考核的時間、考核方式、考核內容、考核標準等。明確考核結果的應用，如獎金發放、晉升等。4.福利待遇明細列出乙方的工資待遇、獎金、提成、社會保險、公積金等福利項目的具體金額和比例。包括節假日工資、年假、病假、產假等福利待遇的詳細說明。5.保密協議詳細規定乙方在合同期間和合同終止后的保密義務，包括保密內容、保密期限、保密責任等。6.第三方介入協議規定第三方介入的具體事項、介入條件、介入范圍、費用承擔等。7.合同變更協議記錄合同雙方在合同履行過程中對合同內容的任何變更。8.合同解除協議記錄合同雙方在合同履行過程中對合同解除的任何協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責任認定：甲方應支付乙方違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。示例：若甲方未支付乙方工資，應支付相當于未支付工資10%的違約金。2.違約行為：乙方未按時完成工作任務或提供服務質量責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方未按時完成工作任務導致甲方損失，乙方應賠償甲方實際損失金額。3.違約行為：第三方在履行合同過程中違反合同約定責任認定：第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若技術支持服務提供商因自身原因導致設備故障，提供商應賠償甲方設備維修費用。4.違約行為：乙方泄露客戶信息責任認定：乙方應承擔違約責任，并賠償甲方因客戶信息泄露造成的損失。示例：若乙方泄露客戶信息，乙方應賠償甲方因此遭受的經濟損失。5.違約行為：甲方未提供乙方應得的培訓機會責任認定：甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未提供乙方應得的培訓機會，甲方應賠償乙方因培訓機會損失的時間成本。全文完。2024年美甲美睫店員工勞動合同范本詳解5本合同目錄一覽1.合同訂立的基本情況1.1合同雙方的基本信息1.2合同訂立的時間和地點1.3合同生效的條件2.員工的基本情況2.1員工的姓名、性別、出生日期2.2員工的身份證號碼、聯系方式2.3員工的健康狀況和職業資格3.工作崗位和工作內容3.1員工的工作崗位3.2工作職責和主要任務3.3工作時間和工作地點4.工作時間和休息休假4.1標準工作時間4.2休息日和法定節假日4.3年假和事假的規定5.薪酬待遇5.1基本工資和工資結構5.2獎金和津貼的發放標準5.3加班工資的計算方法6.社會保險和福利待遇6.1社會保險的種類和繳納比例6.2福利待遇的具體內容6.3住房補貼和其他福利7.勞動合同期限7.1合同期限的類型7.2合同期限的具體時間7.3合同續簽和終止的條件8.勞動合同變更和解除8.1合同變更的條件和程序8.2合同解除的條件和程序8.3違約責任和賠償9.培訓和教育9.1員工培訓的安排9.2教育補貼和晉升機會10.職業健康安全10.1工作場所的安全規定10.2員工的健康檢查和防護11.保密和競業禁止11.1保密協議的內容11.2競業禁止的范圍和期限12.違約責任和爭議解決12.1違約行為的認定和責任12.2爭議解決的方式和程序13.其他約定事項13.1合同附件和補充條款13.2合同的適用法律和管轄法院14.合同的生效和終止14.1合同生效的時間14.2合同終止的條件和程序第一