人力資源服務合作協議2025年通用合同編號：__________人力資源服務合作協議甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的需求，提供包括招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等在內的人力資源服務。1.2乙方應確保提供的服務符合國家法律法規、行業標準和甲方內部規定。1.3乙方在提供服務過程中，應尊重甲方員工的個人權益，保護其個人信息安全。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2除非一方提前終止本協議，否則雙方應繼續履行協議直至協議有效期屆滿。2.3雙方如需續簽，應在本協議有效期屆滿前____個工作日達成書面續簽協議。三、服務費用3.1乙方根據甲方提供的服務內容和項目，按照雙方約定的費用標準和支付方式收取服務費用。3.2甲方應按照本協議約定的時間和方式支付服務費用。3.3雙方應就服務費用的調整事項進行協商，并在必要時簽訂補充協議。四、保密條款4.1雙方在履行本協議過程中所獲悉的對方商業秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議生效之日起算，至協議有效期屆滿之日止。4.3除非依法應當向行政機關、司法機關提供相關信息外，雙方不得向第三方泄露本協議項下的保密信息。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任。5.2雙方應按照法律規定和本協議約定，妥善處理因履行協議而產生的糾紛。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議未盡事宜，雙方可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人力資源服務需求說明書2.服務費用明細表3.保密協議4.服務業績評估標準5.員工培訓計劃6.法律法規變化通知7.服務續約協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用2.乙方未按約定提供服務或服務質量不符合約定3.乙方泄露甲方商業秘密或個人隱私4.甲方未按約定提供必要的信息或資源5.甲方未按約定履行合同義務導致乙方損失6.雙方未達成書面續約協議而繼續履行合同三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務：指乙方為甲方提供的人才招聘、培訓、薪酬福利管理、勞動關系管理等服務的總稱。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。3.個人隱私：指個人生理、心理以及社會交往過程中的秘密。4.違約行為：指合同一方或雙方未按約定履行合同義務的行為。5.服務費用：指乙方為提供人力資源服務而向甲方收取的費用。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方延遲支付服務費用：乙方應與甲方溝通，催促其按時支付，必要時可依法暫停提供服務。2.乙方服務質量不符合約定：甲方有權要求乙方在規定時間內整改，嚴重違約的可依法解除合同。3.乙方泄露甲方商業秘密或個人隱私：甲方有權要求乙方立即停止侵權行為，并依法索賠。4.甲方未按約定提供必要的信息或資源：乙方應與甲方溝通，要求其在規定時間內提供，影響服務進度的情況下可協商調整服務期限。5.甲方未按約定履行合同義務導致乙方損失：乙方有權要求甲方賠償損失，并依法解除合同。6.雙方未達成書面續約協議而繼續履行合同：雙方應盡快協商達成書面續約協議，以免產生糾紛。五、所有應用場景：1.企業因業務發展需要增加人員，委托人力資源公司進行招聘。2.企業為新入職員工提供培訓，委托人力資源公司進行組織和實施。3.企業因人員調整需重新制定薪酬福利方案，委托人力資源公司進行設計和實施。4.企業涉及員工勞動關系糾紛，委托人力資源公司進行處理。5.企業希望對現有員