職業生涯規劃

第四單元

職業生涯發展與就業、創業

第2課做好就業準備就業準備的涵義

就業準備，有廣義和狹義之分。廣義的就業準備既包括從未就業者為了能從事某種職業或獲得某種職位，在一個相當長的時期內所做的知識技能等方面的儲備工作,同時也包括已就業者為了進一步做好本職工作，或改換職業所進行的進修培訓等準備工作。狹義的就業準備是指未就業者為了能從事某種職業，或獲得某種職位，在一定階段內所做的準備工作。2021/6/273案例故事有備無患提前進入角色P125心海導航案例問題一：

小林在學生時代，為進入職場成為“職業人”做了哪些準備？案例問題二：進入職場后，他又有哪些提高？2021/6/274

小林是個有心人，學生時代就常往學校附近的“電腦城”跑，看看人家怎么推銷，有機會時還和銷售員聊聊。他在這個過程中學到很多學校學不到的知識；他給自己訂了加強兩方面訓練的計劃：1、學習以軟件操作為主的課程，提升計算機硬件、軟件、網絡維護方面的技能，了解銷售心理常識，并到“電腦城”嘗試運用2、發揮自己性格外向的優勢，學會與陌生人打交道；提高控制情緒的能力；借助當小組長的機會，培養責任心和團隊協作的意識問題一2021/6/275問題二

他知道萬事開頭難，所以并不氣餒。他虛心求教，和同事和睦相處，真誠地為客戶著想，根據顧客的不同需要，提供周到、耐心的服務。

注意公關能力、談判能力的提高。成功開發了金融、郵政、電信等客戶群體2021/6/276人生啟迪

學生時代做好從“學校人”到“職業人”角色轉換的準備，就能在就業以后更快地適應職業生活，從容應對不再單純的環境，搶先站穩腳跟，更好、更快地在職業生涯的階梯上攀登大浪淘沙，適者生存！2021/6/277一、做好由“學校人”到“職業人”的角色轉換1、“學校人”和“職業人”的區別：主體項目2021/6/2782、角色轉換的四個重點角色轉換通過兩步完成：第一步：學生時代做好轉換的心理準備，了解兩種角色的定位區別，在日常學習和生活中加強針對性訓練，在實訓期間有意識地強化；第二步：在首次就業后，結合崗位特點，在從業實踐中鍛煉能力，爭取盡快完成角色轉換。2021/6/279角色轉換的四個重點：心理準備主體

項目內容學校人職業人成長導向責任導向學習知識履行責任個性導向團隊導向思維導向行為導向智力導向品德導向個性發展團隊意識想做智商情商2021/6/2710

做好“職業人”的定位，實現角色轉換，在校期間要特別重視哪些方面呢？1、培養責任感2、培養團隊意識

3、重視行為習慣的養成4、認真做人，重視品德修養2021/6/2711案例

在某大型乳業合資企業集團招聘面試會場，動物醫學專業的女生小劉充滿自信的遞上自己的自薦材料，招聘秘書問道：“你的外語水平如何？”小劉指著自己的六級英語證書用漢語回答：“我通過了國家英語六級考試。”一旁的外方主管看了一眼證書，用英語很快的向小劉提了幾個問題，或許太緊張，小劉沒聽懂對方的英語提問，沒有作答。招聘秘書又問道：“你的計算機水平如何？”小劉又指了自己的國家計算機等級考試證書。招聘秘書說：“我們現場使用的計算機出現了點故障，不能正常開機啟動，你能不能給修理一下？”小劉理直氣壯的說：“不能開機可能是計算機硬件方面的問題，我學的主要是計算機理論知識，不能解決這個問題，你們去找維修員來處理吧。”招聘秘書說：“面試最后一關是解剖這只病死的奶羊，查找病因。”小劉拿著手術刀無從下手，平常在校做實驗時，一般都是男生動手，女生大都圍著觀看，一心搞研發的她從沒想到有一天會親自主刀，最后只好紅著臉離開了招聘現場。此次求職面試的結果也就可想而知。2021/6/2712點評：

小劉求職面試失敗的例子告訴我們，動手實踐能力的重要性，證書并不等于能力，光有知識，沒有能力，肯定也搞不出多大的科研成果，高分低能的學生不受用人單位歡迎。學生必須重視動手能力的培養，注意克服只重視理論學習、輕視實踐操作的錯誤傾向。另外，小劉的面試技巧、表達能力也有待于提高，學生應全面提高自己的能力素質，才能在激烈的人才競爭市場上占有一席之地。2021/6/2713能力準備社會能力：融入社會適應社會的能力交往和溝通能力抗挫折能力合作能力自我控制能力推銷自我能力談判能力組織和執行能力內涵二、做好適應社會，融入社會的準備1、職業生涯在適應社會、融入社會的過程中得到發展2021/6/2714議一議提高社會能力對就業和今后職業生涯發展的作用

社會能力在一定程度上是做人的能力，社會能力的高低，不但反映從業者情商水平的高低也反映這個人的道德水準。人一生可能多次改換職業，但在從事每一種職業時都離不開社會能力，社會能力將伴隨從業者終生。社會能力的強弱，在很大程度上決定著一個人職業生涯能否成功。社會能力促進職業生涯發展，職業生涯也在社會能力提高的過程中得到發展。2021/6/2715案例-----他有備而來

小劉在實習的時候，被分到大堂酒吧，外國客人多，面對外賓，雖然他不好意思開口，但還是硬著頭皮從打招呼開始，與外賓溝通。外賓們也喜歡與這個熱情的小伙子多聊幾句，問些交通、景點方面的問題。實習結束后，小劉順利的與酒店簽約，成為酒店的正式員工。小劉社會能力中哪項能力比較強2021/6/2716溫馨提示

學生時代就注重社會能力訓練，上崗后就能迅速融入用人單位的團隊，更快地適應職業環境。職業人不僅需要專業能力，社會能力對職業生涯發展更重要。2021/6/27172、中職生社會能力提高的途徑途徑：在學習中訓練在日常生活中訓練在社會實踐中提高2021/6/2718三、掌握求職的基本方法1、講究求職技巧收集就業信息掌握面試技巧善于推銷自己提高2、日常生活中3、求職中保持積極的心態正視自我敢于競爭不怕挫折2021/6/2719

如何掌握用人單位的信息呢？一般來說，你應該掌握以下幾個方面的情況：①用人單位的準確全稱；②用人單位的隸屬關系，它的上級主管部門是誰（指人事管理權限）；③用人單位的聯系辦法：如人事部門聯系人、電話、通信地址、郵政編碼等；④用人單位的所有制性質；⑤用人單位需要的專業、使用意圖、具體工作崗位；⑥用人單位對所需人才的具體要求；⑦用人單位的規模、發展前景、地理環境和經營范圍⑧用人單位的福利待遇（包括工資、福利、獎金、住房）。2021/6/2720

收集就業信息的主要渠道

（1）通過國家、地方就業指導部門獲得信息；（2）通過學校就業指導機構獲得信息（一是針對性強，二是可靠性高，三是成功率大）；（3）通過社會各級人才市場獲得信息（一是量大，二是直接）；（4）通過新聞媒體獲得信息；（5）通過社會關系網獲得信息（一是家長親友，二是學校的教師或導師，三是自己的校友）；（6）通過社會實踐（或實習）過程獲得信息；（7）通過計算機網絡獲得信息。2021/6/2721

學會對就業信息的鑒別作為一個求職者來說，一則比較好的就業信息（招聘廣告）應包含下列要素：

1、工作單位全稱并指明單位性質及上級主管部門；

2、工作單位的發展實力及遠景規劃，在整個行業中的排名或在社會整個經濟結構中的地位；

3、對從業者年齡、身高、相貌、體力等生理方面的要求；

4、對從業者政治思想、道德品質、工作態度等方面的要求；

5、對從業者學歷及學業成績的要求；

6、對從業者職業技能和其他才能的特殊要求；

7、對從業者的職業興趣、職業能力、職業氣質等職業心理特點方面的要求；

8、工作時間：工作時間的長短、三班制或長白班；

9、工作地點：工作單位的地址及附近的交通線路；

10、工作環境：如室內、戶外、冷熱、潮濕、噪音、高空、低洼等等；

11、個人收入及福利條件：如每月薪資水平、資金的計算方法、辦理何種保險、是否享受公費醫療、退休金等等及其他相關的福利條件；

12、工作前途：工作晉升、進修培訓的可能性何周期性。2021/6/2722

××給水工程有限公司高薪誠聘

本公司是專業從事泵類產品及給水排水設備的生產經營企業，業務遍及各行業，在國內已有相當的知名度。公司下屬的分公司、辦事處遍及十幾個大城市。為進一步拓展國內市場，將公司發展成為中國制泵行業巨人，經上海市人事局同意，誠聘如下優秀人才：

1、分公司（部）經理5名：40周歲以下，大專以上學歷，五年以上銷售經驗，兩年以上銷售管理經驗，有管理才能，身體健康。

2、高級業務代表30名：30周歲以下，大專以上學歷，有一定銷售經驗、熟悉給排水專業知識者優先。

3、廣告策劃1名：40歲以下，美專畢業，五年以上工作經驗，具有平面設計、廣告策劃經驗，有創意制作能力，身體健康。2021/6/2723

以上人員需具有敬業、創業精神、勤奮踏實，有強烈的責任心、事業心和開拓精神，吃苦耐勞、剛毅頑強。應聘者經公司培訓考核后，一經錄用，待遇從優。業務代表待遇底薪1200元＋傭金＋良好的晉升機會。凡有志者，請將個人資料（學歷復印件、身份證復印件、簡歷、工作業績、一寸近照一張、聯系電話等）寄至本公司行政人事部。初選合格者即通知面試，未接通知者應聘材料恕不退還。歡迎全國精英來信應聘。××給水工程有限公司將為您提供創業沃土，共圖公司大業。地址：××市×××路×××號郵編：×00000

電話：××××××××2021/6/2724從這一招聘啟事中我們可以看到：

1、企業擁有一定的知名度和實力，公司下屬的分公司、辦事處遍及十幾個大城市，業務遍及各行業；2、明確的企業奮斗目標：成為中國制泵業的巨人；3、應聘條件實際：強調實際能力的同時也對有經驗者給予一定的優惠政策；4、招聘對象與企業發展所需要的人才是對應和一致的。招聘內容是嚴密的；5、公司精神是積極奮發向上的：對應聘者提出了需要具有敬業、創業、開拓精神，說明該公司的領導注重人才的內在質量，企業中有一個良好的工作氛圍；6、待遇明確：一是“一經錄用，待遇從優”，二是對有一定貢獻的人提供；“良好的晉升機會”，體現了對人才的尊重和渴求，特別是對優秀人才的期盼。最后“歡迎全國精英來信應聘，上海××給水工程有限公司將為您提供創業沃土，共圖公司大業”的話語，則真誠地表現了該公司對人才的歡迎；7、應聘個人資料要求齊全：學歷、身份證、簡歷、工作業績、近照、聯系電話；8、此次招聘行為是合法有效的，寫明“經人事局同意”字樣；9、公司所在地址，聯系電話明白無誤，便于應聘者對其有更深的全面了解。總之，這是一份較為理想的招聘啟事。2021/6/2725再舉一例：××半導體有限公司國外半導體芯片供應商，欲聘華東、華南、東北銷售工程師及經銷商。大專以上半導體科系25－35歲，有二、三極管工作經驗，懂電腦及外語（英/日）尤佳，備歷、照。聯系地址寄：上海××路××號××小姐（先生）收，合則約談，恕不退件。

2021/6/2726與前則啟事對比，可以看出比較明顯的問題是：

1、一般正式的招聘啟事都應寫明“經相關部門同意，擬招聘下列人員”，的字樣。而這一啟事中沒有，比較隨便，不免讓求職者產生懷疑，懷疑此次招供行為的合法性、有效性；

2、對招聘對象應具備的條件要求不明，其一，備“歷”使指個人學歷還是簡歷，是原本還是復印件，讓人讀不明白；其二，招收多少人員，沒有注明，使人難以捉摸；

3、啟事中沒有寫明勞資制度，也沒有交代工資待遇，缺乏必要條件；

4、只有招聘地點，沒有具體招聘時間及截止日期，給擇業者帶來許多不便。2021/6/2727讀讀想想勿以善小而不為

一位普通的中職畢業女生，為了減輕家里的負擔，希望盡快找到一份工作。她到一家外企公司應聘，經理看了她的履歷表，婉言謝絕了。她收拾起材料，準備告辭。但她起身時，扶椅子的手掌被釘子扎了一下。原來椅子上有一顆釘子露出了頭，幸好手掌沒被劃破。她見房角有個錘子，征得同意后用它把釘子敲下去，然后轉身離去。幾分鐘后，經理派人將她追了回來，原來她被錄用了。2021/6/2728

勿以善小而不為，勿以惡小而為之。細小的事情也能體現出求職者的責任心，有強烈責任感的人，正是許多用人單位所需要的。溫馨提示2021/6/2729“推銷”自己是一種才華，是一種藝術。有了這種才華，你就