20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育培訓機構校長聘任合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任對象2.1聘任資格2.2聘任條件3.聘任期限3.1起始時間3.2終止時間4.聘任崗位4.1崗位職責4.2崗位權限5.工作地點5.1具體地址5.2工作環境6.工作時間6.1工作日6.2工作時間7.薪酬待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及福利8.績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核方法8.3績效考核結果9.違約責任9.1聘任方違約責任9.2被聘任方違約責任10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效13.1合同簽署13.2合同生效時間14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同附件清單第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“聘任對象”指具備本合同約定條件的校長人選。1.1.2“聘任期限”指本合同約定的校長任職時間范圍。1.1.3“工作地點”指校長履行崗位職責的具體地址。1.1.4“工作時間”指校長在聘任期間應當工作的時長和班次。1.1.5“薪酬待遇”指校長在聘任期間應得的工資、獎金、福利等。1.1.6“績效考核”指對校長履行崗位職責情況的評估。1.1.7“違約責任”指合同一方違反合同約定應承擔的法律責任。1.1.8“保密條款”指對涉及雙方商業秘密和保密信息的保護。1.1.9“爭議解決”指解決合同履行過程中發生爭議的方式和程序。1.1.10“合同變更與解除”指在特定條件下對合同內容的修改或終止。1.1.11“合同生效”指合同正式產生法律效力的時間點。1.1.12“其他”指合同中未明確規定但與合同履行相關的事項。第二條聘任對象2.1聘任資格2.1.1具有中華人民共和國國籍；2.1.3持有相應教育行政部門的校長資格證書；2.1.5無違法記錄。第三條聘任期限3.1起始時間3.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.1.2聘任期限為三年。3.2終止時間3.2.1聘任期限自合同生效之日起計算。3.2.2合同期滿后，如無特殊情況，自動續簽。第四條聘任崗位4.1崗位職責4.1.1負責教育培訓機構的整體發展規劃和實施；4.1.2組織、領導、協調和監督教育教學工作；4.1.3制定并執行教育教學計劃和方案；4.1.4負責教師隊伍建設和教師培訓；4.1.5負責學生管理和學生服務工作；4.1.6負責教育教學質量的監控和評估。第五條工作地點5.1具體地址5.1.1本合同約定的具體地址為：省市區街道路號。5.1.2工作地點為上述具體地址。5.2工作環境5.2.1教育培訓機構應提供符合國家規定的工作環境和設施；5.2.2工作環境應保證校長正常履行職責。第六條工作時間6.1工作日6.1.1校長應按照國家規定的工作日制度工作。6.1.2工作日為周一至周五，每天工作8小時。6.2工作時間6.2.1校長應在規定的工作時間內履行職責。6.2.2校長因特殊原因需調整工作時間，應提前向聘任方提出申請。第八條薪酬待遇8.1基本工資8.1.1校長的基本工資為人民幣萬元/年。8.1.2基本工資按月支付，每月日發放。8.2績效獎金8.2.1校長績效獎金根據年度績效考核結果確定。8.2.2績效獎金最高可達基本工資的%。8.3社會保險及福利8.3.1校長依法參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.3.2教育培訓機構為校長繳納社會保險費，并按照國家規定提供相應的福利待遇。第九條績效考核9.1績效考核標準9.1.1績效考核標準包括教學質量、學生滿意度、管理能力、團隊建設等方面。9.1.2績效考核標準具體內容詳見附件《績效考核細則》。9.2績效考核方法9.2.1績效考核采用定性與定量相結合的方法。9.2.2定量考核包括教學成果、學績、招生人數等數據指標。9.2.3定性考核包括教師評價、家長反饋、同行評議等。9.3績效考核結果9.3.1績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。9.3.2績效考核結果作為校長薪酬待遇、晉升和續聘的依據。第十條違約責任10.1聘任方違約責任10.1.1教育培訓機構未按約定支付薪酬的，應按日支付違約金，違約金為應付薪酬的%。10.1.2教育培訓機構未按約定提供工作條件和福利的，應承擔相應的法律責任。10.2被聘任方違約責任10.2.1校長在合同期內擅自離職的，應向聘任方支付違約金，違約金為剩余合同期內薪酬的%。10.2.2校長違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第十一條保密條款11.1保密信息11.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業秘密和保密信息。11.1.2保密信息包括但不限于經營策略、客戶名單、財務數據等。11.2保密義務11.2.1雙方對本合同約定的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2.2保密義務在本合同終止后仍繼續有效。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2如協商不成，任何一方均可向聘任方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方約定爭議解決機構為聘任方所在地的人民法院。第十三條合同變更與解除13.1合同變更13.1.1合同內容變更需經雙方書面同意，并簽署書面協議。13.1.2合同變更不影響本合同的履行和效力。13.2合同解除13.2.1.1合同約定的解除條件成就；13.2.1.2雙方協商一致解除合同；13.2.1.3一方違約，另一方提出解除合同；13.2.1.4法律法規規定的其他解除情形。第十四條其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括《績效考核細則》。14.1.2附件與本合同具有同等法律效力。14.2合同解釋權14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.2.2本合同解釋權歸聘任方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指在合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意介入合同關系，提供中介、咨詢、評估或其他專業服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方的介入條件15.2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽署相關協議。15.2.2第三方介入的協議應明確第三方的職責、權利和義務。15.3第三方的選擇15.3.1甲乙雙方應共同選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質和信譽。16.第三方的職責16.1第三方的職責包括但不限于：16.1.1提供專業咨詢服務；16.1.2進行市場調研和評估；16.1.3協助甲乙雙方進行合同履行；16.1.4協調解決合同履行過程中出現的爭議。17.第三方的權利17.1第三方的權利包括但不限于：17.1.1根據協議約定收取服務費用；17.1.2在合同履行過程中享有知情權和參與權；17.1.3對甲乙雙方的違約行為提出警告或建議。18.第三方的義務18.1第三方的義務包括但不限于：18.1.1嚴格按照協議約定履行職責；18.1.2對甲乙雙方的信息保密；18.1.3獨立、公正地履行職責。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲乙雙方的關系19.1.1第三方作為獨立的第三方，不參與甲乙雙方的權益分配。19.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在直接的合同關系，其職責和義務僅限于協議約定。19.2第三方與合同履行相關方的劃分19.2.1第三方與合同履行相關方（如供應商、學生等）之間不存在直接的合同關系。19.2.2第三方在合同履行過程中的職責僅限于協助甲乙雙方。20.第三方的責任限額20.1第三方的責任限額20.1.1第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，其責任限額為協議約定的金額。20.1.2第三方的責任限額不得超過甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經濟損失。20.2責任承擔20.2.1第三方在責任限額內承擔相應的責任。20.2.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據實際情況承擔。20.3責任免除20.3.1因不可抗力導致合同履行出現問題的，第三方不承擔責任。20.3.2第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方的配合不當導致的問題，第三方不承擔責任。21.第三方介入的合同變更21.1第三方介入后，甲乙雙方可根據實際情況對合同進行變更，變更內容需經雙方同意并簽署書面協議。21.2合同變更不影響第三方的職責、權利和義務。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止需經甲乙雙方一致同意，并簽署書面協議。22.2第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的義務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《績效考核細則》詳細要求：包括績效考核的具體指標、評分標準、考核流程和結果應用等。附件說明：本細則為績效考核的具體操作指南，用于評估校長的履職情況。2.《保密協議》詳細要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：本協議用于保護雙方在合同履行過程中產生的商業秘密。3.《第三方介入協議》詳細要求：明確第三方的職責、權利和義務，以及服務費用和責任限額等。附件說明：本協議用于規范第三方在合同履行過程中的角色和責任。4.《合同變更協議》詳細要求：明確合同變更的條件、程序、內容等。附件說明：本協議用于記錄和確認合同內容的任何變更。5.《爭議解決機制》詳細要求：包括爭議解決的方式、機構、程序等。附件說明：本機制用于解決合同履行過程中可能出現的爭議。6.《違約金計算標準》詳細要求：明確不同違約行為的違約金計算方法。附件說明：本標準用于計算違約金，確保違約行為的成本。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定支付薪酬責任認定標準：按日支付違約金，違約金為應付薪酬的%。示例說明：若校長未按月支付薪酬，每逾期一天，應支付相當于當月薪酬%的違約金。2.違約行為：擅自離職責任認定標準：支付違約金，違約金為剩余合同期內薪酬的%。示例說明：校長在合同期內未經同意離職，應支付相當于剩余合同期內薪酬%的違約金。3.違約行為：違反保密義務責任認定標準：承擔相應的法律責任。示例說明：校長泄露教育培訓機構的商業秘密，可能面臨法律訴訟和賠償。4.違約行為：未履行崗位職責責任認定標準：根據績效考核結果，視情況降低薪酬、解除合同等。示例說明：校長未達到績效考核標準，可能被降低薪酬或解除聘任合同。5.違約行為：合同變更未經同意責任認定標準：任何一方未按約定程序進行合同變更，應承擔相應的法律責任。示例說明：若甲乙雙方未簽署書面協議即變更合同，可能面臨法律風險。全文完。2024年度教育培訓機構校長聘任合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任方1.2被聘任方2.聘任崗位與職責2.1崗位名稱2.2職責概述2.3具體職責3.聘任期限3.1起止時間3.2考核期3.3合同續簽4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3休假安排5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3補貼與福利5.4薪酬發放6.職稱與培訓6.1職稱評定6.2培訓計劃6.3培訓費用7.工作考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結果8.違約責任8.1聘任方違約責任8.2被聘任方違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密義務的責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2解除程序10.3解除后果11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決費用12.其他約定12.1其他權利與義務12.2違反其他約定的責任12.3其他約定事項13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期13.3合同效力14.合同附件14.1附件一：崗位職責詳細說明14.2附件二：薪酬待遇明細14.3附件三：保密協議14.4附件四：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任方1.1.1名稱：教育培訓機構1.1.2住所：省市區街道號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣壹仟萬元整1.2被聘任方1.2.1姓名：1.2.2身份證號碼：XXXX1.2.3地址：省市區街道號2.聘任崗位與職責2.1崗位名稱：校長2.2職責概述：全面負責教育培訓機構的日常管理工作，確保教育教學質量，提高機構聲譽。2.3具體職責2.3.1制定和實施教育培訓機構的發展戰略和年度計劃；2.3.2負責機構的財務管理，確保資金合理使用；2.3.3招聘、培訓和考核機構教職工，優化師資隊伍；2.3.4負責機構的安全、衛生和設施管理工作；2.3.5維護機構與政府、社會各界的良好關系。3.聘任期限3.1起止時間：自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2考核期：每年度末進行一次年度考核。3.3合同續簽：雙方可在合同期滿前一個月內，根據實際情況協商續簽。4.工作地點與工作時間4.1工作地點：教育培訓機構所在地。4.2工作時間：每周一至周五，上午8:30至下午5:30。4.3休假安排：按照國家法定節假日及機構規定的假期執行。5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣壹拾萬元整/年。5.2績效獎金：根據年度考核結果，按比例發放。5.3補貼與福利：提供五險一金、帶薪年假、節日慰問金等。5.4薪酬發放：每月固定發放，具體發放日期以機構規定為準。6.職稱與培訓6.1職稱評定：根據被聘任方的業績和能力，可申請相應職稱評定。6.2培訓計劃：機構將為被聘任方提供相關培訓機會，提升其業務能力和管理水平。6.3培訓費用：培訓費用由機構承擔。8.違約責任8.1聘任方違約責任8.1.1若聘任方未按時支付被聘任方薪酬，應自逾期之日起，按應付金額的萬分之五支付違約金。8.1.2若聘任方未提供合同約定的培訓機會，應賠償被聘任方相應的經濟損失。8.1.3若聘任方單方面解除合同，未提前一個月通知被聘任方，應支付相當于一個月工資的賠償金。8.2被聘任方違約責任8.2.1若被聘任方在合同期內未經聘任方同意離職，應支付相當于一個月工資的違約金。8.2.2若被聘任方泄露機構商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償聘任方因此遭受的損失。8.2.3若被聘任方在工作中嚴重失職，給機構造成重大損失，聘任方有權立即解除合同，并要求被聘任方賠償損失。9.保密條款9.1保密內容9.1.1教育培訓機構的所有商業秘密，包括但不限于經營策略、客戶信息、教學方法等。9.1.2被聘任方在任職期間知悉的任何非公開信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.3違反保密義務的責任9.3.1被聘任方違反保密義務，給聘任方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.3.2被聘任方違反保密義務，構成犯罪的，依法追究刑事責任。10.合同解除10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除合同。10.1.2發生不可抗力事件，導致合同無法履行。10.1.3被聘任方嚴重違反合同規定。10.1.4聘任方未履行合同約定的薪酬支付義務。10.2解除程序10.2.1雙方應提前一個月書面通知對方解除合同。10.2.2解除合同后，雙方應立即終止合同約定的權利和義務。10.3解除后果10.3.1合同解除后，被聘任方應按照合同約定支付違約金。10.3.2雙方應各自承擔解除合同后的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。11.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院。11.3爭議解決費用11.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。12.其他約定12.1其他權利與義務12.1.1雙方應遵守國家法律法規，履行合同約定的權利和義務。12.1.2雙方應相互尊重，維護對方的合法權益。12.2違反其他約定的責任12.2.1雙方違反其他約定的，應承擔相應的違約責任。12.3其他約定事項12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.合同生效13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章。13.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3合同效力13.3.1合同具有法律約束力，雙方應嚴格遵守。14.合同附件14.1附件一：崗位職責詳細說明14.2附件二：薪酬待遇明細14.3附件三：保密協議14.4附件四：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱的第三方，是指除聘任方和被聘任方之外的，在合同履行過程中提供咨詢、評估、中介、代理等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經聘任方和被聘任方書面同意。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量。15.3第三方介入的程序15.3.1聘任方或被聘任方提出第三方介入的請求，并說明介入的原因和目的。15.3.2雙方協商確定第三方的選擇標準和程序。15.3.3雙方與第三方簽訂相應的合作協議或服務合同。16.第三方的責任16.1第三方的責任范圍16.1.1第三方應按照合作協議或服務合同的規定，履行其職責。16.1.2第三方對因自身原因造成的違約行為，應承擔相應的違約責任。16.2第三方的責任限額16.2.1第三方介入合同履行過程中，其責任限額由雙方在合作協議或服務合同中約定。16.2.2若第三方責任超出約定的限額，由聘任方和被聘任方根據合同約定承擔相應的責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與聘任方17.1.1第三方應遵守聘任方的相關規定和指示。17.1.2第三方對聘任方的指示，應向被聘任方進行傳達和執行。17.2第三方與被聘任方17.2.1第三方應尊重被聘任方的合法權益，不得侵犯其權益。17.2.2第三方對被聘任方的合法權益，應予以保護。18.第三方的責權利18.1第三方的權利18.1.1第三方有權要求聘任方和被聘任方提供必要的信息和協助。18.1.2第三方有權在合作協議或服務合同約定的范圍內，獨立開展工作。18.2第三方的義務18.2.1第三方應按照合作協議或服務合同的規定，履行其職責。18.2.2第三方應保守聘任方和被聘任方的商業秘密。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入后，若需變更合同內容，聘任方、被聘任方和第三方應協商一致，并簽訂書面變更協議。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入合同到期或雙方協商一致解除，合同終止。20.2合同終止后，第三方應按照約定辦理相關手續，并退還聘任方和被聘任方支付的款項。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發生的爭議，由聘任方、被聘任方和第三方協商解決。21.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責詳細說明要求：詳細列舉校長崗位的職責和任務。包括教育教學、行政管理、人力資源管理等方面的具體要求。附件需由聘任方提供，并經被聘任方確認無誤。2.附件二：薪酬待遇明細要求：列明基本工資、績效獎金、補貼與福利等各項待遇的具體金額和發放方式。附件需由聘任方提供，并經被聘任方確認無誤。3.附件三：保密協議要求：明確保密內容的范圍和保密期限。規定違反保密義務的責任和賠償標準。附件需由聘任方和被聘任方雙方簽字蓋章。4.附件四：其他相關文件要求：包括但不限于教育培訓機構的規章制度、工作流程、培訓計劃等。附件需由聘任方提供，并經被聘任方確認無誤。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘任方未按時支付被聘任方薪酬責任認定標準：聘任方應在每月固定發放日期前支付被聘任方薪酬。若逾期支付，聘任方應支付違約金，違約金計算公式為：逾期金額×萬分之五×逾期天數。示例說明：若被聘任方月薪酬為人民幣10,000元，聘任方逾期支付3天，則違約金為：10,000元×萬分之五×3天=15元。2.違約行為：被聘任方泄露機構商業秘密責任認定標準：被聘任方在合同期內未經聘任方同意，泄露機構商業秘密，構成違約。被聘任方應賠償聘任方因此遭受的損失，包括但不限于經濟損失和名譽損失。示例說明：若被聘任方泄露的商業秘密導致聘任方經濟損失人民幣10萬元，則被聘任方應賠償10萬元。3.違約行為：被聘任方在工作中嚴重失職責任認定標準：被聘任方在工作中嚴重失職，給聘任方造成重大損失，聘任方有權立即解除合同。被聘任方應賠償聘任方因此遭受的損失。示例說明：若被聘任方因嚴重失職導致聘任方經濟損失人民幣20萬元，則被聘任方應賠償20萬元。全文完。2024年度教育培訓機構校長聘任合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘任雙方信息2.1聘任機構基本信息2.2聘任校長基本信息3.聘任職位與職責3.1聘任職位3.2職責范圍3.3工作任務4.聘任期限4.1起止時間4.2續聘條件5.工作地點與時間5.1工作地點5.2工作時間5.3工作班次6.薪酬待遇6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與福利7.職稱評定與晉升7.1職稱評定標準7.2晉升機制8.績效考核8.1績效考核標準8.2績效考核周期8.3績效考核結果運用9.違約責任9.1雙方違約責任9.2違約賠償10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指2024年度教育培訓機構校長聘任合同。1.1.2“聘任機構”指委托本合同校長擔任校長職務的教育培訓機構。1.1.3“聘任校長”指接受聘任機構委托擔任校長職務的個人。1.2解釋1.2.1本合同中未明確規定的術語，應按照相關法律法規和行業慣例進行解釋。1.2.2本合同如有歧義，應以雙方協商一致的解釋為準。第二條聘任雙方信息2.1聘任機構基本信息2.1.1名稱：X教育培訓機構2.1.2注冊地址：省市區路號2.1.3法定代表人：X2.1.4統一社會信用代碼：X2.2聘任校長基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性別：男/女2.2.3出生日期：年月日2.2.4身份證號碼：X第三條聘任職位與職責3.1聘任職位3.1.1聘任校長為X教育培訓機構校長。3.2職責范圍3.2.1負責教育培訓機構的整體發展戰略規劃。3.2.2負責制定并實施教育教學計劃。3.2.3負責教師隊伍建設與管理。3.2.4負責學生招生、教育、管理和就業指導工作。3.3工作任務3.3.1完成年度教育教學任務。3.3.2提高教育教學質量。3.3.3維護培訓機構合法權益。第四條聘任期限4.1起止時間4.1.1聘任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2續聘條件4.2.1在聘任期限內，聘任校長履行職責良好，無重大違規行為。4.2.2聘任機構同意續聘。第五條工作地點與時間5.1工作地點5.1.1工作地點為X教育培訓機構所在地。5.2工作時間5.2.1工作時間按照國家規定執行。5.3工作班次5.3.1工作班次為每日8小時，每周40小時。第六條薪酬待遇6.1基本工資6.1.1基本工資為人民幣X元/月。6.2獎金與提成6.2.1根據年度考核結果，給予獎金。6.2.2根據業務發展情況，給予提成。6.3社會保險與福利6.3.1聘任校長享受國家規定的各項社會保險。6.3.2聘任校長享受帶薪年假、病假等福利待遇。第八條績效考核8.1績效考核標準8.1.1績效考核內容主要包括教育教學成果、教師隊伍建設、學生滿意度、機構管理等方面。8.1.2績效考核采用定量與定性相結合的方式。8.2績效考核周期8.2.1年度績效考核，每個自然年度結束后進行。8.2.2季度績效考核，每季度結束后進行。8.3績效考核結果運用8.3.1績效考核結果作為薪酬調整、獎勵、晉升的依據。8.3.2對考核不合格的，聘任機構有權采取相應措施，包括但不限于培訓、調整工作崗位或解除合同。第九條違約責任9.1雙方違約責任9.1.1聘任校長在聘任期限內，未經聘任機構同意，擅自離職或從事與聘任機構相競爭的業務，應賠償聘任機構損失。9.1.2聘任機構在聘任期限內，未按約定支付薪酬或提供相關待遇，應賠償聘任校長損失。9.2違約賠償9.2.1違約賠償金額根據損失情況進行評估，雙方協商確定。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1聘任機構的技術秘密、經營秘密、商業秘密等。10.1.2聘任校長在任職期間知悉的培訓機構內部信息。10.2保密義務10.2.1聘任校長在合同期間及合同終止后，不得泄露上述保密內容。10.2.2聘任校長應采取必要措施，防止保密內容的泄露。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1聘任校長嚴重違反合同約定，聘任機構有權解除合同。11.1.2聘任機構因經營需要或聘任校長原因，經雙方協商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1聘任期限屆滿，合同自然終止。11.2.2合同解除后，合同終止。第十二條合同爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。12.1.2協商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1雙方同意將爭議提交合同簽訂地人民法院解決。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出。13.2.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數14.2.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：聘任校長簡歷、崗位職責說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與介入目的1.1第三方定義1.1.1第三方指在本合同履行過程中，為提供專業服務、中介、咨詢、評估或其他輔助性服務而介入的獨立第三方機構或個人。1.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯方。1.2介入目的1.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、保證服務質量、提供專業意見或協助解決合同履行中的問題。第二條第三方責任與權利2.1責任2.1.1第三方應按照合同約定，以專業、誠信、勤勉的態度履行職責。2.1.2第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應的責任。2.1.3第三方在提供服務過程中，如造成合同雙方或他人的損失，應承擔賠償責任。2.2權利2.2.1第三方有權獲得合同約定的報酬。2.2.2第三方有權根據合同約定，要求合同雙方提供必要的信息和協助。第三條第三方介入程序3.1第三方介入需經合同雙方書面同意。3.2第三方介入后，合同雙方應與第三方簽訂相應的合作協議，明確各方的權利、義務和責任。第四條甲乙方額外條款及說明4.1.1甲乙方應向第三方提供必要的授權和文件，以便第三方履行職責。4.1.2甲乙方應配合第三方進行工作，包括但不限于提供信息、協助解決問題等。4.1.3甲乙方應對第三方的服務質量和結果承擔責任。4.2說明：4.2.1甲乙方在第三方介入后，仍需對本合同履行的結果承擔責任。4.2.2第三方的介入不改變甲乙方之間的權利義務關系。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限額5.1.1第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，其責任限額由合同雙方在合作協議中約定。5.1.2第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例。5.2說明：5.2.1第三方責任限額的設定，旨在合理分配風險，保障合同雙方的權益。5.2.2合同雙方在設定第三方責任限額時，應充分考慮第三方服務的性質和風險程度。第六條第三方與其他各方的劃分