人力資源合同執行規范合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的【業務類型】企業，乙方愿意加入甲方，并為甲方提供勞動服務，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約【續約周期】。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任【職位名稱】，并履行該職位所規定的職責。2.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。第三條勞動報酬3.2乙方的工作時間符合國家規定，甲方將依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家規定的帶薪年假、法定節假日休息等福利。第四條保密協議4.1乙方同意，在合同期間及解除合同后一年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條合同解除和終止5.1在合同期限內，如乙方因個人原因需解除本合同，應提前【提前通知期限】書面通知甲方。5.2在合同期限內，如甲方因業務需要提前解除本合同，應提前【提前通知期限】書面通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數額為【違約金數額】。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險繳納證明4.乙方保密協議5.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動服務，或嚴重違反甲方公司規章制度。2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。5.甲方提前解除合同未支付經濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有合法經營資格的企業或者其他組織。3.勞動者：提供勞動服務，獲取勞動報酬的自然人。4.工資：勞動者提供勞動服務獲得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業、生育等風險而設立的社會福利制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供勞動服務：與乙方進行溝通，了解原因，如系個人原因，可協商解決或按照合同約定解除合同。2.乙方泄露甲方商業秘密：立即要求乙方停止侵權行為，并協商解決。如無法協商，可依法向法院提起訴訟。3.甲方未按約定支付乙方工資、獎金等：要求甲方按照合同約定支付，如甲方仍不支付，可向勞動監察部門投訴或依法向法院提起訴訟。4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：要求甲方依法為乙方繳納社會保險，如甲方仍不繳納，可向勞動監察部門投訴或依法向法院提起訴訟。5.合同解除和終止爭議：通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方招聘新員工時，與員工簽訂人力資源合