新能源行業人力資源管理與開發合同編號：__________新能源行業人力資源管理與開發合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為新能源行業企業，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的人力資源管理與開發事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任職位為：__________1.2乙方的工作內容包括：__________第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條試用期3.1乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期內，甲乙雙方應互相了解對方的工作能力、工作表現等情況。3.3試用期內，乙方享有勞動報酬，但不符合轉正條件的，甲方有權終止合同。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資、獎金、津貼等收入，按照甲方的相關規定執行。4.3甲方應按時足額支付乙方工資及各項福利。第五條社會保險5.1甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按時足額為乙方繳納社會保險費。第六條福利待遇（1）帶薪年假____天；（2）法定節假日加班工資；（3）婚假、產假、喪假、病假等按照國家及甲方相關規定執行；（4）其他福利待遇，如免費體檢、員工培訓等。6.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露公司商業秘密。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方的規章制度。7.2乙方應按時到崗，服從甲方的工作安排，積極完成工作任務。（1）故意損害甲方利益；（2）違反職業道德，索要財物或接受賄賂；（3）泄露甲方商業秘密；（4）其他違反職業道德的行為。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止合同的，應提前一個月書面通知對方。8.2乙方提前解除合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。8.3甲方違反本合同規定，解除或終止合同的，應支付乙方賠償金人民幣____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規章制度3.社會保險參保證明4.工資條5.加班記錄6.請假記錄7.體檢報告8.培訓資料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經甲方同意提前解除合同，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業秘密或違反職業道德，屬于違約行為。3.甲方未按時足額支付乙方工資或未按約定提供福利待遇，屬于違約行為。4.甲方未按約定提供培訓或未為乙方繳納社會保險費，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的期限。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的保險。4.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，協商解決。2.乙方泄露商業秘密：與乙方簽訂保密協議，加強內部信息安全管理。3.甲方未按時支付工資：按時發放工資，如有延遲，及時解釋并補發。4.甲方未提供福利待遇：補發相應待遇