人才借調三方協議范本合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同目的與宗旨1.3合同適用范圍1.4合同的解釋權第二章術語定義2.1人才借調2.2借調期間2.3借調雙方2.4借調崗位2.5借調人員第三章借調人員的條件3.1借調人員的資格3.2借調人員的技能要求3.3借調人員的經驗要求3.4借調人員的績效考核第四章借調期限4.1借調起止日期4.2借調期的延長4.3借調期的終止第五章借調人員的職責與權益5.1借調人員的職責5.2借調人員的權益保障5.3借調人員的福利待遇5.4借調人員的培訓與發展第六章借調雙方的權利與義務6.1借調方的權利與義務6.2接收方的權利與義務6.3派出方的權利與義務第七章合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.2合同解除的條件7.3合同變更與解除的程序第八章違約責任8.1借調雙方的違約責任8.2違約責任的免除8.3違約金的計算與支付第九章爭議解決9.1爭議的解決方式9.2爭議的調解程序9.3爭議的法律適用9.4爭議的訴訟管轄第十章合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件第十一章保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護期限11.3保密信息的例外情況第十二章知識產權12.1知識產權的保護12.2知識產權的歸屬12.3知識產權的使用權第十三章合同的轉讓13.1合同轉讓的條件13.2合同轉讓的程序13.3合同轉讓的法律效力第十四章附則14.1合同的附件14.2合同的修訂歷史14.3合同的簽署日期與地點合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.2各方在本合同中的權利和義務，均應嚴格遵守本合同的約定。1.2合同目的與宗旨1.2.1本合同的目的是為了明確甲方、乙方和丙方在人才借調過程中的權利和義務，確保借調過程的順利進行。1.2.2本合同旨在建立一個公平、合理的人才借調機制，以促進各方資源的合理配置和共同發展。1.3合同適用范圍1.3.1本合同適用于甲方將其員工借調至乙方工作，并由丙方協調安排的情況。1.4合同的解釋權1.4.1本合同的解釋權歸三方共同所有，任何一方不得單獨解釋本合同。第二章術語定義2.1人才借調2.1.1指甲方將其員工借調至乙方工作，借調期間內，甲方員工在乙方的管理和指揮下工作。2.2借調期間2.2.1指甲方員工在乙方工作的時間期限，自借調開始之日起至借調結束日止。2.3借調雙方2.3.1指甲方（人才借出方）和乙方（人才接收方）。2.4借調崗位2.4.1指甲方員工在乙方工作的具體崗位和工作職責。2.5借調人員2.5.1指甲方同意借調至乙方工作的員工。第三章借調人員的條件3.1借調人員的資格3.1.1甲方應確保借調人員具備乙方所需的專業技能和工作能力。3.2借調人員的技能要求3.2.1借調人員應具備乙方所需的專業知識和技能水平。3.3借調人員的經驗要求3.3.1借調人員應具備乙方所需的工作經驗和業務能力。3.4借調人員的績效考核3.4.1借調人員的績效考核由乙方負責，甲方應提供必要的協助和支持。第四章借調期限4.1借調起止日期4.1.1借調開始日期和結束日期由三方協商確定，并在本合同中明確。4.2借調期的延長4.2.1如需延長借調期限，三方應協商一致，并簽訂書面協議。4.3借調期的終止4.3.1借調期限屆滿或者根據本合同約定提前終止借調。第五章借調人員的職責與權益5.1借調人員的職責5.1.1借調人員應遵守乙方的規章制度和工作要求，認真履行工作職責。5.2借調人員的權益保障5.2.1借調人員在借調期間應享有與乙方員工同等的權益保障。5.3借調人員的福利待遇5.3.1借調人員的工資、福利等待遇由甲方承擔，不因借調而改變。5.4借調人員的培訓與發展5.4.1借調人員的教育培訓和職業發展機會由乙方提供，甲方應給予支持。第六章借調雙方的權利與義務6.1借調方的權利與義務6.1.1甲方應確保借調人員符合乙方的要求，并協助乙方對借調人員進行管理。6.2接收方的權利與義務6.2.1乙方應提供合適的工作條件和環境，對借調人員進行有效管理。6.3派出方的權利與義務6.3.1丙方負責協調甲乙雙方，確保借調過程的順利進行，并提供必要的支持和服務。第七章合同的變更與解除7.1合同變更的條件7.1.1如需變更本合同，三方應協商一致，并簽訂書面協議。7.2合同解除的條件7.3合同變更與解除的程序7.3.1合同變更或解除應遵循相關法律法規的規定，三方應協商確定具體程序。第八章違約責任8.1借調雙方的違約責任8.1.1如一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，賠償其他方因此造成的損失。8.2違約責任的免除8.2.1在不可抗力的情況下，一方不承擔違約責任。8.3違約金的計算與支付8.3.1違約方應按照實際損失的金額支付違約金。第九章爭議解決9.1爭議的解決方式9.1.1雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。9.2爭議的調解程序9.2.1如協商不成，雙方同意提交至甲方所在地的人民調解委員會進行調解。9.3爭議的法律適用9.3.1本合同的爭議適用中華人民共和國的法律。9.4爭議的訴訟管轄9.4.1任何一方對合同的履行發生爭議，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十章合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.1.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的變更程序10.2.1合同變更需三方協商一致，并簽訂書面變更協議。10.3合同的終止條件10.3.1本合同在借調期限屆滿或者提前終止的情況下終止。第十一章保密條款11.1保密信息的定義11.1.1保密信息指本合同的簽訂過程、內容以及與借調人員相關的商業秘密等。11.2保密信息的保護期限11.2.1保密信息的保護期限自本合同終止之日起計算，為期兩年。11.3保密信息的例外情況11.3.1法律要求或法院命令要求披露保密信息的情況除外。第十二章知識產權12.1知識產權的保護12.1.1各方應遵守相關法律法規，保護借調期間產生的知識產權。12.2知識產權的歸屬12.2.1借調期間產生的知識產權歸乙方所有。12.3知識產權的使用權12.3.1未經乙方同意，甲方和丙方不得使用借調期間產生的知識產權。第十三章合同的轉讓13.1合同轉讓的條件13.1.1本合同不得轉讓給第三方。13.2合同轉讓的程序13.2.1如需轉讓，三方應協商一致，并簽訂書面轉讓協議。13.3合同轉讓的法律效力13.3.1合同轉讓需經過三方同意，否則無效。第十四章附則14.1合同的附件14.1.1本合同附件包括借調人員名單、借調崗位職責等。14.2合同的修訂歷史14.2.1本合同的修訂歷史應記錄在案，并由三方簽字確認。14.3合同的簽署日期與地點14.3.1本合同于____年__月__日，在____（地點）簽署。甲方（人才借出方）：____________（簽字）乙方（人才接收方）：____________（簽字）丙方（人才借調方）：____________（簽字）多方為主導時的，附件條款及說明附件一：甲方為主導時的附加條款及說明1.甲方提供培訓1.1甲方應在借調前為借調人員提供必要的培訓，確保借調人員熟悉乙方的業務流程和工作要求。1.2培訓內容包括但不限于乙方的產品知識、服務流程、公司文化等。1.3甲方應承擔借調人員的培訓費用。2.甲方監督與評估2.1甲方應對借調人員在乙方的表現進行定期監督與評估，確保借調人員符合乙方的期望和要求。2.2甲方應提供監督與評估的報告給乙方。3.甲方權益保障3.1甲方應確保借調人員遵守乙方的規章制度，不得違反乙方的利益。3.2甲方應在借調期間保留借調人員的勞動合同，確保借調人員的權益得到保障。附件二：乙方為主導時的附加條款及說明1.乙方的工作條件與待遇1.1乙方應提供合適的工作條件和環境給借調人員，確保借調人員能夠有效工作。1.2乙方應保證借調人員的工作時間符合相關法律法規的要求，不得過度勞累借調人員。1.3乙方應提供與乙方員工同等的福利待遇給借調人員。2.乙方的管理與指導2.1乙方應對借調人員進行有效的管理與指導，確保借調人員能夠順利完成工作任務。2.2乙方應提供必要的的工作資料和工具給借調人員。3.乙方的責任與義務3.1乙方應確保借調人員的工作質量和效率，滿足甲方的要求。3.2乙方應在借調期間承擔借調人員的工資、福利等費用。附件三：第三方中介為主導時的附加條款及說明1.第三方中介的職責與義務1.1第三方中介應負責協調甲乙雙方，確保借調過程的順利進行。1.2第三方中介應提供必要的支持和服務，包括人員篩選、崗位匹配、溝通協調等。1.3第三方中介應保密甲乙雙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。2.第三方中介的費用與支付2.1第三方中介的services費用由甲乙雙方協商確定，并在合同中明確。2.2甲乙雙方應在合同中約定第三方中介費用的支付方式和支付時間。3.第三方中介的責任限制3.1第三方中介應對借調人員的篩選和推薦承擔責任，確保借調人員符合乙方的要求。3.2第三方中介應對借調過程中出現的任何問題進行及時解決，確保借調的順利進行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.借調人員名單2.借調崗位職責3.借調人員培訓資料4.借調期間工作表現評估報告5.借調人員勞動合同6.借調人員福利政策7.借調人員工作環境描述8.借調期間工作資料和工具清單9.第三方中介服務協議10.第三方中介費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方違反培訓義務，未提供培訓或培訓不充分。2.甲方未按約定監督與評估借調人員的表現。3.甲方未提供必要的工作資料和工具。4.乙方未提供合適的工作條件和環境。5.乙方未保證借調人員的工作時間符合法律法規要求。6.乙方未提供與員工同等的福利待遇。7.乙方未按約定管理和服務借調人員。8.第三方中介未履行協調職責，導致借調過程出現障礙。9.第三方中介泄露甲乙雙方的商業秘密。10.第三方中介未按時支付服務費用。三、法律名詞及解釋：1.人才借調：指甲方將員工借調至乙方工作，借調期間內，甲方員工在乙方的管理和指揮下工作。2.借調期間：指甲方員工在乙方工作的時間期限，自借調開始之日起至借調結束日止。3.違約行為：指合同雙方未履行合同約定的義務或履行義務不符合約定。4.違約責任：指違約方應承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。5.知識產權：指借調期間產生的知識產權，包括專利、商標、著作權等。6.保密信息：指合同的簽訂過程、內容以及與借調人員相關的商業秘密等。7.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.借調人員不適應乙方的企業文化。解決辦法：甲方應提前進行企業文化培訓，幫助借調人員適應乙方的企業文化。2.借調人員工作質量不符合乙方的要求。解決辦法：甲方應加強對借調人員的管理，提供必要的指導和培訓，確保借調人員能夠滿足乙方的要