公司的規章制度辦法13篇

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示，用規章制度來管理企業可以保證企業穩步發展。規章制度幫助

新入職員工懂得工作中基本的規矩，公司如何制定有效的規章制度

是一個難題。

公司的規章制度辦法篇1

遵守企業規章制度管理辦法準則（精選篇4）

1.目的

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業

精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，

特制定本規定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.管理規定

3.1.工作制度

3.1.1工作時間：周一至周五

上午9：00--12：00下午14：00—18：003.L2打卡制度

3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必

須自覺遵守工作時間。

3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下

班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班

離崗時間。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤

登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申

請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審

批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工,

上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，

由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門主管、經理批準后，

月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司

和項目文員協助人力資源部進行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡

（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經主管批準后，

報人力資源部審批備案。

3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員

（文員）或部門指定人員進行考勤管理，并于每月30日前向人力資源

部遞交考勤報表。

3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關

請、休假制度，如實填報相關表單。

3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記

錄;如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打

卡記錄；3.2各類假期規定

3.2.1病假

3.2.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構

（市醫保定點開據的病假條或診斷證明）；連續休病假三天以上的，須

提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事

假處理。

3.2.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無

法提前請假，應在休假當天上午9：00前通過電話向部門經理請假,

并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序

后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班

也未續假者，3天（含）以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

3.2.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事

假三天以上的，需提前三天申請。

3.2.2.3休事假每天扣除日工資的1009、

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工（不含試用期員

工及勞務工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女

23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

3.2.5.4男員工可享受晚育獎勵假。

3.2.5.5產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加

假期的按事假辦法執行。3.2.5.6有不滿一周歲嬰兒的女員工（從

休產假日起計算），每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎

生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。

3.2.5.7男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產

假。

3.2.5.8產假期間發放基本工資；產前檢查、哺乳假期間工資全

額發放。3.2.5.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部

備案。3.2.5.10計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有

關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本

工資。

3.2.6工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。

經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待

遇參照國家及地方有關政策執行。

3.2.7公司年假

公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，噌設公司

年假。年假為公司給予員工的福利。

3.2.7.1員工累計工作（從入職公司之日起計算）已滿1年不滿

5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天……）,5年及5年以上

年休假為5天3.2.7.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休

假天數，不以其他方式補償。3.2.7.3凡年休假者須提前提出書面

申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審

核后報主管副總經理審核后報總經理批準（部門經理以上人員由主管

副總經理審核后報總經理批準）。

3.2.7.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當

年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當

年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別

表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假

待遇，并報人力資源部。

3.3請假制度

3.3.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。

3.3.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無

法提前請假時，應在休假當天上午9：00通過電話向部門主管請假,

并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。

3.3.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他

人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.3.4請假的核決權限：天數1天（含）以下一般員工（固定工）由

部門主管/經理批準；

3天以內部門主管（含）以上由主管副總經理批準；4天（含）以上

由主管副總經理總經理批準。

注：如因主管/'經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得

到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員）代為處理，事后補

齊書面審批簽字。

3.3.5病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有

效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須

在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。3.3.6《請假申請單》

需主管以上領導審批的，當月30日前連同考勤表一起交人力資源部

備案。

3.3.7員工請假、外出期滿應在3日為銷假。因未及時銷假而

造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。

3.3.8各類假期（除帶薪休假、國家法定節假日調休外）在休假

期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。

遵守企業規章制度管理辦法準則（精選篇5）

第一章總則

第一條為使公司人事管理走上正規化、制度化、現代化的道路，

在有章可循的狀況下提高人力資源管理水平，造就一支高素質的員

工隊伍，特制定以下制度。

第二條公司的用人原則：德才兼備，乂德為先

第三條公司的用人之道是：因事擇人，因才適用，持續動態平

衡。

第四條公司人力資源管理基本準則是：公開、公正、公平、有

效激勵和約束每一位員工。

1、公開是指強調各項制度的公開性，提高執行的透明度。

2、公平是指堅持制度面前人人平等的原則，為每個員工帶給平

等競爭的機會。

3、公正是指對每位員工的工作業績做出客觀、公正的評價，并

給予合理的回報，同時賦予員工申訴的權利和機會。

第五條公司涉及人力資源方面的管理均依照本制度執行。

第二章員工招騁管理

第六條公司所需員工，一律公開條件，透過各種途徑面向社會

招聘。

第七條本公司員工的任用應以所核定的“人員編制表“人數為

限，其任用條件以“職位說明書”為依據，采用面試和筆試兩種方

式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用；若需筆試，試卷由用

人力資源部帶給。

第八條各崗位人員的派任，均依總公司統一調控為準則。

第九條員工招聘程序如下：

1、用人部門需規范填寫《員工需求申請表》，并按要求通報相

關領導審批，批準后交送人力資源部。

2、人力資源部選取合理有效的招聘渠道，并發布招聘信息。

3、人力資源部收集應聘人員的求職登記表、身份證、學歷證以

及其它有關業務資歷材料。

4、人力資源部主持面試，用人部門或公司領導視狀況參加，并

在《應聘人員登記表》中填寫意見。

5、面試后兩天內，由人力資源部向合格的人才發出通知，并辦

理報到手續。

6、經核定錄用人員應按規定日期到人力資源部辦理妥下列手續:

①一寸近期免冠彩色照片3張；

②填寫《員工檔案登記表》；

③交驗個人身份證、畢業證以及其它相關證件（如職稱證、資格

證）原件及復印件；

④辦理經濟擔保。

第十條擔保

1、凡公司員工均須辦理擔保手續，擔保形式如下：

①最高學歷證原件

②鄭州市固定房產復印件及該房產所有人書面擔保。

上述兩種形式，任選其中一種即可。

2、在本公司工作的員工不能擔任保人。

3、擔保人所負一切擔保職責，決不因被擔保人的工作地點有所

不同而借口推脫。

4、公司于每年定期“對保”，并在認為必要時隨時辦理“對

保”。

5、被擔保人離職一個月后，如無手續不清或虧欠公款等狀況，

即向本人發還經濟擔保相關資料。

第三章勞動合同

第十一條勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙

方權利與義務的協議。

第十二條公司規定勞動合同期限均為一年。

第十三條連續兩年與公司簽定勞動合同者，公司帶給或繳納基

本養老及醫療保險

第十四條簽訂勞動合同的員工須承諾保守公司商業機密。

第十五條在員工勞動合同期滿前10日，由人力資源部通知員工

本人及用人部門，用人部門根據員工合同期內工作表現確定是否繼

續聘用該員工，并將結果及時通知人力資源部。人力資源部根據雙

方續簽勞動合同的意愿，通知員工簽訂勞動合同，逾期不簽且未作

說明者，即視為自動待崗（待崗期間無薪）。

第十六條員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽，員工又

不能聯系到新工作部門時，勞動合同終止，合同期滿，員工不愿意

再在公司工作的，能夠終止勞動合同。

第十七條人力資源部于合同終止當日通知合同終止，員工辦理

終止勞動合同及離職手續。

第十八條

第四章檔案管理

第十九條員工檔案是為每位員工建立的內部管理資料，包括員

工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、獎懲、培訓等材料，建

立此檔案旨在方便內部管理。

第二十條員工檔案自員工報到之日起建立，每人一份，按部門

動態管理歸類，依員工順序號進行存放保管，由人力資源部指派專

人負責管理。

第二十一條公司員工內部檔案應及時、全面地收集到人力資源

部門統一保管，各部門應主動將平時構成妁應歸檔材料及時遞交人

力資源部保管。若員工個人狀況有變更，如：姓名、籍貫、文化程

度、專業技能等，員工應以書面方式及時唯確通報人力資源部，以

便員工檔案內有關記錄得以相應更正。駐外機構在當地招聘的人員

須建立詳細的人事資料存檔備查，并將所應聘人中的主要個人資料

整理，匯總后交公司人力資源部存檔。

第二十二條為確保檔案的準確，檔案管理人員應隨時對檔案進

行檢查、核對；員工離職時，其檔案應以年度為單位歸入離職人員檔

案，保存期限為兩年。

第二十三條員工人事檔案的使用

1、員工人事檔案是為公司決策部門帶給各種人事方面的基本依

據，并為人事統一分析帶給資料。

2、查閱、借閱員工檔案的人員須是中層以上管理人員，且只能

查、借其下屬檔案;查閱、借閱員工檔案的人員須填寫《檔案查閱

（調閱）登記本》，檔案借出時間不超過5個工作日。

3、檔案管理人員和查閱者不得私自增刪，涂改，泄露檔案材料

資料。

第二十四條員工檔案僅供公司內部使用。

第五章員工管理

第二十五條凡屬公司的員工，公司對其擁有管理、調度和分配

的權利。

第二十六條服從公司安排是每個員工第一素質。

第二十七條公司各部門員工自進入公司起，就應受到公司文化

體系的教育、培訓，遵守公司各項管理制度。

第二十八條各部門員工應理解上級主管的指揮與監督，不得違

抗。

第二十九條員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及本公司

方面的信息，非經許可不得對外公布；除辦理本公司指定任務外，不

得擅自以本公司名義開展各種活動。

第三十條員工在服務期間不得經營或出資與本公司類似及職務

上有關的事業，或兼任公司外的職務。

第三十一條員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。

第三十二條員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜

出公司。

第三十三條員工對外接洽業務，應態度謙和，不亢不卑，并不

得有驕傲滿足等損害公司名譽的行為。

第三十四條員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得吵鬧，斗毆,

搬弄是非或其它擾亂秩序妨礙紀律的行為。

第三十五條所有員工須按公司規定用心參加公司會議及各項活

動，期間違紀者按平時規定的3倍處罰.

第六章考勤休假

第三十六條工作時間規定

1、公司行政人員實行每周六天工作制，每周工作時間為周一至

周六。

2、公司實行的作息時間為：

上午：8：00—12：00下午14：00—17：30

若需調整作息時間則由行政部另行通知。

第三十七條考勤管理規定

1、公司考勤記錄實行打卡制，員工每一天空上班前、下班后兩

次打卡，無論任何狀況均需打卡；

2、公司嚴禁代人打卡，代人打卡被發現者，第一次對雙方當事

人各處以罰款50元，第二次對雙方各處以罰款200元，并各記大過

一次；

3、考勤卡上空白處以《出差、請假登記本》上的資料為依據，

不在由人力資源部填寫。

第三十八條考勤資料

1、遲到：上班時間已到未打卡者，且時間在半小時之內

2、早退：未到下班時間而提前離崗者，且時間在半小時之內。

3、擅離職守：工作時間未經領導批準離開工作崗位者，且時間

在半小時之內。

4、曠工：遲到、早退、或擅離職守超過半小時，或未經準假而

不到崗者。

第三十九條考勤處罰

1、員工每遲到或早退一次罰款10元，以后逐次累加10元；

2、一個月遲到、早退合計5次（含）以上者記大過一次，第一次

被記行政大過者罰款200元，第二次被記行政大過者罰款1000元；

3、曠工半天（遲到半小時以上，或者早退半小時以上按曠工半

天計）扣1天半的工資；

4、曠工1天扣3天工資；

5、在一個月內曠工兩天（含）以上，或者全年累計曠工5天（含）

以上上者，予以辭退；

6、調休、出差、請假若在《出差、請假登記本》上無記錄，以

曠工論處，但因突發事件或急事不能先行告假、出差者，應利用電

話或其它方法迅速向直屬上級告假，事后須在2個工作日內補填

《出差、請假登記本》

第四十條休假規定

1、除規定假日及因公出差外，凡不能上班的員工均應依本規定

請假。

2、員工請假須填寫《請假單》事先報主管批準，并按規定辦妥

工作代理人，經審批后，方得離開，否則以曠工論。但因突發事件

或急病不能先行告假者，應利用電話或其它方法迅速向直屬上級告

假，事后須在2個工作日內補填《請假單》。

3、假期已滿，但未銷假，又未續假者，也以曠工論。

4、批準權限：部門經理假期務必由總經理批準，員工3天（含）

以內的假期由部門主管領導批準，3天以上的假期由總經理批準c

第四十一條根據公司的規定，請假分為以下幾種：

1、病假：員工本人因身體不適需要到醫院就醫，而不能到崗工

作的，視為病假；年累計病假不超過10天（含）的，為半薪假，超過

10天的為無薪假。病假務必向考勤員出示醫院相關證明，無證明者

按事假處理。

2、事假：員工本人因私事不能到崗工作的，視為事假；事假為

無薪假，如未滿一個工作日的，按鐘點計算。

3、婚假：員工或其親屬結婚能夠申請婚假，婚假為有薪假，婚

假需提前3天持有效證明申請。

①員工本人結婚的，婚假為5天，晚婚者7天；

②員工子女結解的，可請婚假2天；

4、產假：女方為無薪假，公司可保留其原有崗位；男方可享受

5天帶薪假

5、喪假：有薪假

①員工父母，配偶喪之的，可請假5天；

②祖父母，兄弟姐妹（直系）及子女，岳父母喪之的可請假3天。

第四十二條公司住外營銷人員每月可帶薪休假3天，但休假須

經部門經理批準并報人力資源部備案。當月未休息者，可享受全勤

獎60元；累計6個月全勤獎者，可報銷所負責市場到鄭州往返車旅

費，同時享受7天個性帶薪假。

遵守企業規章制度管理辦法準則（精選篇6）

一、企業管理制度

我們知道，法律、法規、規章是整個社會層面的制度。而一個

組織內部的規定、紀律、流程等是這個組織的管理制度。企業管理

制度是要求企業成員共同遵守，按一定程序辦事的規程或行為準貝U,

是用來規范企業員工行為的。制度要解決妁問題是“什么可以

做”“什么不可以做”“違反制度的后果如何“，又存在探索、形

成、施行、完善和發展等階段。

美國哲學家霍布斯假設了人類的原初狀態是每個人對每個人的

戰爭，每個人都想維護自己利益，都企圖受占別人的利益，沒有正

義，沒有規則，他認為這種“自然狀態”下人的生活是悲慘的，于

是為擺脫此種境況，人們便建立契約，確立利維坦（權力團體）約定

社會共同的行為規范，從而結束人類混戰。可以看出制度是人類從

實踐和經驗中積累超來通過規制個體行為，從而使集體行為達到有

序和理性的文明成果。正是由于制度是有穩定性、有序性、規范性

的優勢和特點，因而借助制度，人類才能把相互間合理的行為固化

下來，形成準則，從而使社會和群體逐漸進步，以致于高度文明。

因此好的制度是一種科學，是一種資源，是一種力量，能使群

體朝著最有利群體的方向不斷前行。任何集體之中或集體之間，都

有制度安排，否則整個社會、集體就會混亂、無序。

二、管理制度的作用

（一）宏觀上

1、貫徹國家的有關法規和政策；

2、使企業處于穩定、持續運行狀態；

3、對法規和政策起到拾遺補缺作用。

（二）微觀上

1、把企業員工、部門的目標、思想、行為，聚集到企業經營管

理總目標上來;

2、奠定員工、部門的自我約束機制；

3、使企業內部管理權力運行程序化；

4、實現企業管理系統化；

5、實現企業管理科學化；

6、促使企業組織持續穩定的發展；

7、增加了企業的可控性、權威性；

8、促進工作效率和經濟效益的提高；

9、促使企業經濟民主化。

三、發揮管理制度作用的途徑

（一）要建立一套體系完善、內容合理、行之有效的管理制度。

1、最高管理層要制定完善的制度體系，覆蓋公司各項經營管理

活動，兼顧制度間的協調性；明確效率優先，逐步完善。

2、制度建設者要了解相關的政策、法規、行業標準，了解企業

文化，熟悉相關的經營、管理要求，要客觀、公正。

3、對于制度內容的要求是：所依據的資料必須要全面、準確，

能夠反映經營管理活動的真實面貌;根據實際需要設計相應條款;要

明確、翔實，便于理解；要以發揮激勵作用為目的；要充分考慮員工

的意見，和員工達成共識。

（二）要保證各項管理制度得到嚴格、公正、持續的執行，這是

發揮制度作用的關鍵。

（三）要做好制度實施推進的培訓、指導工作，以及執行狀況的

檢查、監督和評估工作。

（四）制度要隨著企業的發展、環境的變化、經營管理范疇的變

動而不斷完善、更新，以推動企業基礎管理水平的逐步提高。

遵守企業規章制度管理辦法準則（精選篇7）

1、生產調度受分管經理、主管直接領導和管理，日常生產工作

指揮、協調、管理行使生產經理權力。當班工作中應按公司管理制

度，以全局利益為出發點，抓好安全、穩產，促進系統長周期安全

運行。

2、認真執行“生產管理標準”，嚴格執行勞動紀律，加強生產

調度指揮，搞好安全生產，促進當班中的生產作業和經濟指標完成。

3、負責當班中各崗位設備、工藝正常運行，抓好煤、水、電、

汽、氣的平衡調度，指揮協調。生產過程中，有權減量，無權超標。

4、加強巡回檢查，全面檢查、了解各工序指標變化，發現設備、

工藝有不正常時，要組織解決，并反饋有關領導。

5、認真組織大班班前會，將生產調度例會主要精神傳達給員工,

并作好當班生產的安全注意事項安排。

6、負責當班中系統開停車及設備的停機檢修，倒機開車。

7、確保安全第一，加強各車間、工序的聯系，對生產運行中有

疑難問題，有權通知有關車間，部門協同處理。對當班中出現的事

故要通知所在車間召開分析會，并拿出事故處理意見。

公司的規章制度辦法篇2

1、目的

對消防安全進行控制管理，保障企業的健康、穩定發展。

2、適用范圍

適用于本公司消防安全工作的組織管理、責任劃分、明火管理、

電源電氣管理、消防器材管理、消防安全檢查、突發安全事件響應

等過程

3、制定依據

3.1《中華人民共和國消防法》

3.2國務院《危險化學品安全管理條例》

3.3《河南省消防條例》

3.4公安部《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》

4職責

4.1公司總經理對消防安全工作全面負責；

4.2辦公室作為公司消防安全管理的歸口部門，負責指導、檢

查、督促各部門消防安全管理；

4.3人力資源部負責實施消防安全宣傳教育和培訓；

4.4各部門、車間負責所管工作范圍內的消防安全管理；

4.5安全科在辦公室領導下，負責公司消防安全的具體管理知

監督工作。

5、內容

5.1方針和原則：消防安全管理以“預防為主，防消結合”為

基本方針；實行㈠隹管理，誰負責；誰使用，誰維護”的原則。

5.2組織管理

5.2.1公司實行總經理領導下的消防安全責任制，各部門、車

間、班組實行逐級消防安全責任制。

5.2.2公司應當建立、健全職工崗位消防安全責任制，明確各

崗位的防火責任區前消防職責，簽訂《消防安全責任書》。

5.2.3公司應當對職工進行經常性的消防安全宣傳教育，普及

消防知識，增強安全觀念。讓職工懂得本崗位有什么火災危險，懂

得預防措施，懂得滅火方法；會報警，會使用消防器材，會處理事

故苗頭。

5.2.4公司應建立義務消防隊，倉庫等防火重點部位的職工都

應參加義務消防隊，義

務消防隊要定期開展消防演練。

5.3消防安全責任

5.3.1公司總經理作為公司消防安全第一責任人，應當履行下

列消防安全職責：

a、執行消防法規，保障本公司消防安全符合規定，掌握本公司

的消防安全情況。

b、統籌安排本公司的消防安全管理工作，為本公司的消防安全

工作提供必要的經費和組織保障。

c、逐級落實消防安全責任，組織開展消防安全檢查，督促落實

安全隱患整改，及時處理涉及消防安全的重大問題。

5.3.2公司辦公室作為公司消防安全管理的歸口部門，應當履

行下列消防安全職責:

a、組織實施日常消防安全管理工作。

b、擬訂消防安全資金投入及組織保障方案。

c、組織實施消防安全檢查和火險隱患整改工作。

d、組織實施對本公司消防設施、滅火器材和消防安全標識的維

護保養，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通。

e、組織滅火和應急疏散預案的實施和演練。

f、及時向消防安全責任人報告消防安全情況，報告涉及消防安

全的重大問題。

g、公司消防安全責任人委托的其它消防安全管理工作。

5.3.2人力資源部組織開展消防知識、消防操作技能的宣傳、

教育和培訓。

5.3.3安全科作為公司消防安全的直接管理部門，應當履行下

列消防安全職責：

a、按照國家消防法律法規及其他消防安全相關規定的要求，結

合公司發展實際情況，制定完善公司消防安全管理相關規章制度；

b、督促各部門、車間落實消防安全責任制，明確消防安全職責;

c、監督各部門、車間落實實施公司消防安全管理制度的情況；

d、協助辦公空做好消防安全檢查和火險隱患整改工作。

e、督促各部門、車間做好消防設施設備和消防安全標識的維護

保養工作，確保疏散通道和安全出口暢通。

f、協助辦公室做好滅火和應急疏散預案的實施和演練。

g、及時向辦公室報告消防安全情況，報告涉及消防安全的重大

問題。

h、負責公司消防設施設備的定點、統計、監管工作；

i、負責公司消防器材的統一申報、采購和配置工作。

5.3.4各部門、車間的主要責任人，應當履行下列消防安全職

責：

a、各部門、車間的主要負責人是各自主管區域的消防安全第一

責任人，對管理區域內的消防安全負有主要責任；

b、負責在其管理區域內落實與實施消防安全管理制度，明確消

防安全責任；

c、負責管理區域內消防安全的自查與隱患整改工作；

d、對管理區域內重大消防安全隱患應及時上報安全科；

e、負責管理區域內消防器材的管理、維護和保養，嚴禁將消防

設施設備挪作他用；

f、及時將部門或車間內損壞、失效、已使用的設施設備上報安

全科備案，對已使用的器材設備要做出書面說明；

g、確保消防設施設備的整潔完好，確保消防通道的暢通。

5.3.5行政科負責公司消防設施的維修和維護。

5.4明火管理

5.4.1車間因工作需要使用電焊、氣焊（割）時，必須事先報

告工程部，由工程部派專人監護，嚴格執行安全操作規程，必要時,

應采取相應的消防安全措施。

5.4.2公司須根據生產特性、危險程度和建筑布局劃分禁火區

域。因工作需要在禁火區域內動用明火時，必須事先向總經理辦理

《動用明火審批表》，由專人監護，在確認無火災、爆炸危險源后

方可動火施工。動火施工人員應遵守消防安全規定，并落實相應的

消防安全保護措施C

5.4.3嚴禁在車間、倉庫、高配房等重點區域內使用明火。

5.4.4公司生產區、庫區、易燃易爆物品作業場所，應有明顯

禁煙、火警標志，嚴禁吸煙。

5.4.5外來單位或人員進廠作業前，公司辦公室應與其簽訂

《外來作業人員消昉安全協議》，規定其進出廠區的路徑，保證施

工或作業范圍內的消防安全。

5.5電源電氣管理

5.5.1車間、倉庫內嚴禁擅自亂拉、亂接電源線路，不得隨意

增設電器設備。如需改變或安裝線路，必須由持合格證的電工負責。

5.5.2車間、庫房的電源線路、電器設備應保持清潔，配電箱、

立式配電柜內應保持干燥，不得有灰塵堆積，不準堆放物品。各電

氣設備的導線、接點、開關不得有斷線、老化、裸露、破損。禁止

使用不合格的保險裝置，電氣設施嚴禁超負荷運行。

5.5.3公司工程部負責公司電氣安全管理，合理安裝電氣設備，

做到安全操作，經常檢查，及時維修，保證用電安全。

5.5.4電氣線路、電器設備必須由持合格證的電工進行安裝、

檢查和維修保養，操作時必須嚴格遵守各項安全操作規程：

a、凡是能夠產生靜電引起爆炸或火災的設備、電器，必須設置

消除靜電的裝置。

b、凡電加熱設備應落實專人負責操作和看管，離開時必須切斷

電源。

c、車間設備負責人應經常組織對電氣等關鍵設備進行巡檢，及

時清除粘附在設備上的花蓬、廢絲等易燃易爆物品。

d、車間內使用汽油、煤油等清洗設備零部件，應先審批后使用,

落實專人負責，從嚴限制，并采取相應的消防安全措施。

公司的規章制度辦法篇3

公司的規章制度辦法是指公司內部規定的行為準則和管理制度,

它是公司運行和維護秩序的重要基礎。公司的規章制度辦法需要做

到詳細具體、生動豐富，以便員工和管理層能夠清晰掌握，從而能

夠更好地執行。

一、為什么需要公司的規章制度辦法

公司的規章制度辦法是管理公司內部秩序、規范員工行為的重

要手段。它具有以下幾個明顯的優勢：

1、統一標準：制定公司規章制度辦法可以使公司內部行為規范

統一，使員工行為具有可預測性、可維護性，從而保證公司的正常

穩定運行。

2、明確標準：規章制度辦法中規定了員工應該如何行事，讓員

工清晰知道應該如何避免違規行為，如何遵守公司規定，同時讓員

工對規章制度辦法中的制度有充分的理解和認識。

3、保證權益和義務：公司規章制度辦法對員工的權益和義務進

行規范，確保員工的利益得到最大化的保簟，同時對于員工應盡的

責任明確了界限。

4、提高效率：規章制度辦法可以避免員工的違規行為，保持公

司的穩定，進一步提高管理效率。

二、規章制度力、法編寫的內容

1、人事制度：包括招聘、錄用、晉自、解聘、培訓等相關內容。

2、工作標準：包括工作時間、工作制度、休假制度、加班、獎

懲制度等。

3、公司規定：包括公司文化、公司理念、公司制度、業務規范、

團隊合作、安全管理等。

4、員工權益和義務：包括員工權利保障、工作量要求、考核標

準和選擇、出勤記錄、保密、紀律等內容。

5、員工行為標準：包括語言行為規范、社交禮儀、上下班時間

規定、紀律規定等C

6、員工保險金：包括養老保險、醫療保險、公積金等。

三、規章制度辦法需要注意什么

1、制定過程應公開透明。

2、要征求員工的意見和建議，在規章制度辦法中充分考慮員工

的想法和需求。

3、要求嚴格執行，對于違規行為應按照規定進行處罰，確俁員

工執行規章制度辦法。

4、建立完善的考核和檢查制度，充分檢查和評估規章制度辦法

的執行和效果，及時對不合理和不充分的制度和規定進行改進完善。

5、要做到及時更新。隨著公司運營、市場環境等變化，會適時

調整規章制度辦法的編寫內容，以確保公司整體社會效益的長期持

續性。

四、結語

公司是由不同職能部門組成的獨立經濟實體，規章制度辦法是

保證公司穩定運行和正向發展的重要內容之一。在制定規章制度辦

法的過程中，需要真正考慮員工的需求和想法、遵守法律法規和公

司制度，在嚴格落實規章制度辦法的同時，為員工提供一個穩定和

有序的工作環境，讓員工和公司同時受益。

公司的規章制度辦法篇4

1、認真學習建筑機械基本知識和有關機械設備運補保管的有關

規定，認真負責地協助保管員收好、保管好入庫材料。

2、負責公司的混凝土泵車機械設備使用、維護、檢修、檢驗工

作。

3、沒有領導批準，設備及零部件不得外借，嚴禁私人動用設備、

零部件，否則視為偷盜。

4、負責填寫各種機械設備的運行記錄，機械設備記錄內容包括:

設備運轉達情況，發生故障內容、原因、維修更換零部件具體名稱、

件數，停工時數等,

5、機械設備發生故障原因，一定要實事求是填寫，否則予以

1—5倍的賠償（包括停工損失、換件費用、維修工費等）。

6、機械設備運行記錄必須每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查

一次，漏填者扣發當月工20%。

公司的規章制度辦法篇5

一、牢記安全生產，人人有責，預防為主，安全第一的方針，

積極參加安全活動，接受安全教育。

二、認真學習前掌握本工種的安全操作規程及有關安全知識，

自覺遵守，嚴格執行安全生產的各項規章制度聽從安全人員指揮，

做到不違章冒險作業。

三、正確使用防護用品愛護安全設施和安全標志。服從分配，

堅守崗位，不隨意開動他人操作的機械和電氣設備，嚴格遵守崗位

責任制和安全檢查操作規程。

四、發生事故或未遂事故，應立即向班組長報告，參加事故分

析，吸取事故教訓，積極提出搞好安全生產、改善勞動條件的合理

化建議。

五、有權越級報告有關安全生產的一切情況，遇到有嚴重人身

危險而無保證措施的作業、有權拒絕施。同時立即報告或越級報告

有關部門。

公司的規章制度辦法篇6

公司的規章制度辦法是企業管理中非常重要的一部分，它規范

了企業內部的各種活動，保障了企業的正常運營和有序發展。本文

將圍繞這一主題，詳細探討公司的規章制度辦法，介紹其意義、特

點、制定流程和常見問題等方面。

一、公司的規章制度辦法的意義

公司的規章制度辦法是企業管理中非常重要的一部分。它主要

起到以下幾個方面的作用：

1.規范企業的內部運作。公司的規章制度辦法明確了企業內部

的各項活動和業務流程，規范了員工的行為、責任和職責，保障了

企業的正常運營和有序發展。

2.提高員工的工作效率。公司的規章制度辦法明確了員工的工

作職責和工作內容，使員工能夠更加專注于自己的本職工作，從而

提高了員工的工作效率。

3.維護企業的形象和聲譽。公司的規章制度辦法規范了員工的

行為和言辭，防止員工在公共場合犯錯，從而維護了企業的形象和

聲譽。

4.保障員工的權益。公司的規章制度辦法明確了員工的權利和

義務，員工可以根據規章制度辦法來保護自己的合法權益。

二、公司的規章制度辦法的特點

公司的規章制度辦法具有以下幾個特點：

1.具有普遍性c公司的規章制度辦法適用于企業內部的所有員

工，不論崗位高低、職位大小。

2.細節性強。公司的規章制度辦法非常詳細，規定了員工的行

為、職責、權利、義務等各個方面，并且對違反規定的情況也做了

具體的規定。

3.具有約束力。公司的規章制度辦法不僅對新員工具有約束力,

對老員工同樣具有約束力，任何員工不得違反規定。

4.具有時效性c由于企業的內部環境、外部環境以及法律法規

的不斷變化，公司的規章制度辦法需要不斷更新和完善。

三、公司的規章制度辦法的制定流程

公司的規章制度辦法的制定流程包括乂下幾個步驟：

1.確定制定規章制度辦法的目的。企業首先需要確定制定規章

制度辦法的目的和意義，明確規章制度辦法的管理需求。

2.確定規章制度辦法的制定主體。企業需要確定制定規章制度

辦法的主體，包括制定人、審批人、發布人等。

3.進行必要的調研和分析。企業需要進行必要的調研和分析，

了解員工的實際需求，明確規章制度辦法的具體規定，確保規章制

度辦法的實施效果。

4.起草規章制度辦法。根據以上分析結果，企業需要起草規章

制度辦法，并且逐步完善相關條款，確保規章制度辦法的完整和準

確。

5.審批規章制度辦法。企業需要將起草好的規章制度辦法提交

給相關審批部門進行審批，并在完成審批后公示給所有員工。

6.實施規章制度辦法。企業需要對所有員工進行培訓，介紹規

章制度辦法的內容，并對規章制度辦法的執行進行嚴格監督和管理。

四、公司規章制度辦法常見問題

1.規章制度辦法內容不全面。企業需要根據員工的工作實際情

況，制定全面、完整的規章制度辦法，確保能夠覆蓋員工的實際需

求。

2.規章制度辦法與法規不一致。企業需要根據相關法規和政策,

制定符合法規要求的規章制度辦法，確保符合國家的法律法規。

3?規章制度辦法的執行不力。企業需要加強對規章制度辦法的

培訓和宣傳，引導員工嚴格執行規章制度辦法，從而有效維護企業

的管理秩序。

4.規章制度辦法的更新和完善不夠及時。企業需要不斷跟進國

家法規和政策變化，及時更新和完善規章制度辦法，確保規章制度

辦法的及時性和有效性。

總之，公司的規章制度辦法是企業內部管理不可或缺的一部分,

它規范了企業內部各項活動，保障了企業的正常運營和員工的權益,

同時也是企業不斷完善和提升管理水平的一種手段。企業需要不斷

完善和更新規章制度辦法，培養員工遵守規章制度辦法的習慣，從

而助力企業實現長期穩定的發展。

公司的規章制度辦法篇7

公司的規章制度是指為使公司的各項工作順利開展，維護公司

的正常運轉和員工的合法權益，制定的有關管理規定和操作規范。

公司規章制度的建立和執行，對于保證公司生產經營的正常進行和

員工權益的合法保障具有重要的意義。本文將從公司規章制度的意

義、制定的內容、執行過程中的困難和不足以及加強管理的建議等

方面進行闡述。

一、公司規章制度的意義

公司規章制度的建立和執行，對于保證公司生產經營的正常進

行和員工權益的合法保障具有重要的意義。

首先，恰當的規章制度能夠有效維護公司的正常運轉。通過規

章制度的制定、公示和執行，可以使各項工作得以有序進行，避免

因員工的疏忽或不當行為給公司造成不必要的損失和影響。

其次，公司規章制度是保障員工權益的一個重要途徑。制定合

理的規定，能夠保障員工的勞動權利和工作條件，避免員工在工作

中受到不公正的待遇和傷害，維護員工的合法權益，從而提高員工

的工作積極性和創造力。

最后，公司規章制度還是一個促進企業文化建設的有效手段。

規章制度的制定是公司文化建設的一部分，它可以作為企業文化的

重要組成部分，恰當的規章制度能夠塑造企業的形象，營造良好的

工作氛圍，從而增強員工的凝聚力和團隊合作精神。

二、公司規章制度的制定內容

公司的規章制度通常包括公司的組織架構、工作流程、職責分

工、人員管理、薪資福利、考核評價、安全保障、業務操作、宣傳

活動、電子設備使用等方面的內容。具體可以從以下不同方面進行

規定：

1、組織架構和人員管理：公司應該規定公司的組織架構，明確

公司的職能部門及各項職責、職位職責和人員崗位，以及工作流程

和職責分工。

2、人事管理：公司需要規定新員工入職、培訓和試用期的相關

事宜，以及職工的考核、升職、晉升、降級、解職、離職等的管理

辦法。

3、薪資和獎金：公司應該規定員工的薪資及福利待遇，包括基

本薪資、津貼、獎金、崗位津貼、績效考核、繳費、社保、住房等

方面的內容。

4、安全保障：公司應該規定公司的安全保障措施，包括對肇事

人員的獎懲、消防、網絡安全、衛生保障、保密、培訓、保險賠償

等方面的內容。

5、業務操作：公司需要規定各類業務的操作規范、責任人、流

程、應急措施等方面的內容。

6、宣傳活動：公司需要制定宣傳活動或其它公司活動的方案，

同時也要明確員工的參與方式和要求。

7、電子設備：公司需要規定員工使用電子設備的范圍和限制。

員工在公司內的電腦、移動終端、傳真機等設備使用必須符合公司

制定的規定。

三、執行過程中的困難和不足

公司規章制度的執行過程中存在的困難和不足主要包括以下幾

個方面：

1、執行的不堅定和不力：公司規章制度在制定后可能會受到執

行人員的困難和不理解，因此需要加強執行力度，并對違反規定的

人員實施相應的懲罰。

2、文化建設參與不足：公司規章制度的制定應該由整個企業團

隊共同參與，企業文化建設需以凝聚人心為出發點，讓員工更好地

參與到公司維度的建設中來。

3、適用性缺乏：公司規章制定時需考慮到適用于不同的部門和

工作崗位，因此需要建立根據實際情況調整的制度，尤其是對新員

工入職時的培訓，其辦法需要針對性的考慮。

4、制度更新不及時：隨著公司運營的發展和員工的需求變化，

公司的規章制度需要及時的更新和調整，使企業能夠保持先進的發

展方向。

四、加強管理的建議

對于建立和完善公司的規章制度，可乂借鑒以下建議：

1、加強溝通和合作：規章制度的制定需要集思廣益，需要企業

內高層領導與員工等多方面參與，進行廣泛的涉及，促進企業的溝

通和合作。

2、規范執行：規章制度的執行是制度化和法治化的必備之一。

需要企業建立完善的管理制度和考核機制，建立良好的公司文化，

推動企業的規范化發展。同時，需要采取一些懲罰措施，以此來確

保企業相關規定的堅定執行。

3、注重細節：制度的制定是一個容易被忽視的重要細節。企業

在制定規章制度的時候需注重細節，結合實際情況，規定明確、簡

單易懂，細致入微的制度，從而使得企業的工作流程更加順暢。

4、加強培訓：企業在制定規章制度的同時，也需要對員工的相

關知識進行培訓，確保員工對公司規章制度有充分的認知和理解,

并具備將其執行的能力。

5、及時更新：隨著企業的發展和員工的變化，企業的規章制度

需要相應的更新和調整。公司應該及時了解員工的需求，更新制度,

確保規章制度與員工的需求保持同步。

總之，公司規章制度的建立和執行，對公司的長遠發展和員工

的合法權益有著極其重要的意義。企業需要重視規章制度的建立，

根據實際情況，制定具有適用性的制度，并加強對員工的宣傳和培

訓，有助于企業長遠發展和員工權益的保障。

公司的規章制度辦法篇8

1、每個職工應有高度的集體觀念，提高質量素質，要做到安全

第一預防為主的方針。

2、凡進入施工現場的工作人員，必須戴好安全帽。

3、上班時不準穿拖鞋、高跟鞋、打赤腳，不準酒后上班。

4、不準在施工現場打架、鬧事、高空作業上戲鬧。

5、機械設備不準超負荷運行，各種機械設備電線安裝要合符要

求。

6、庫房、木工房（棚）內嚴禁吸煙生火，夏季施工應搞好防洪

工作。

7、對各工序的質量，都必須接受現場技術人員的監督、檢查，

發現問題及時處理c

8、對現場材料、機具等要愛護保管。應做到節約、整潔、文明

的施工現場。

9、嚴格控制“三不”，對不合格的材料、配件不使用，上道上

序質量不合格不承接，本道工序質量不合格不交接，對出現的質量

問題或事故，按實際情況和數據及時上報。

10、施工區域嚴禁賭博和酒后鬧事。

以上規定如違反者，根據情節嚴重的給子罰款5?100元。

公司的規章制度辦法篇9

公司的規章制度辦法

隨著市場經濟的發展和企業競爭的加劇，公司的規章制度辦法

越來越重要。企業制定完善的規章制度辦法對于保證企業的正常運

轉和員工的權益保護、提高企業的競爭力具有重要意義。因此，公

司應該重視規章制度的制定和執行，確保規章制度辦法能夠得到有

效的貫徹執行。

首先，規章制度辦法要遵循法律法規和行業規范。制定公司規

章制度辦法應當遵循《中華人民共和國勞動法》、《公司法》及其

他相關的法律法規和行業規范，在此基礎上，根據企業的實際情況

進行制定，使規章制度辦法更加符合公司的管理需求，為公司員工

提供更多全面、可靠、有效的保障。

其次，規章制度辦法要注重公正、合理。制定規章制度辦法應

當盡量保障員工的合法權益，規章制度辦法應當公正、合理、科學、

合法，防止因規章制度辦法不合理而導致員工的抵觸情緒和不滿意

度增加。例如：企業要合理制定員工考核與獎懲辦法，員工的考核

與獎懲結果應當公平、公正、合理。員工的職務、年限、工作業績

等應該作為考核與獎懲的基礎和標準，防止私人恩怨、人情或其他

個人目的導致不公正的考核和獎勵。

再次，規章制度辦法要突出企業文化和品牌特色。企業規章制

度辦法應當充分體現企業文化和品牌特色，使員工感受到公司管理

者對員工的關心和尊重，建立起維護員工利益的信任感和歸屬感。

企業可以制定一些相應的規章制度辦法來營造集體榮譽感，如制定

優秀員工榮譽制度，定期組織拓展活動和文化體驗活動等。在實踐

中，企業應建立一套完整的榮譽及評選機制，使榮譽成為各員工共

同努力、互相敬重的動力源泉，增強員工間的緊密感和集體凝聚力,

進而提升公司的綜合實力。

最后，規章制度辦法實施要加強監督管理。規章制度辦法是企

業的重要管理方式，企業需通過多種方式對規章制度辦法進行監督

管理，以確保規章制度辦法得到貫徹執行。企業可以利用內部監督

和外部發布會議、講座迎來有效地宣傳、普及和檢查規章制度辦法

的實施情況，對于遇到的問題，企業應及時進行集中討論，做好內

部溝通和協調工作，以便及時掌握情況，確保規章制度辦法能夠在

實踐中得到積極有效地推行。

在以上幾方面都充分考慮、落實到公司規章制度辦法制定的過

程中，企業可以提高員工工作積極性及減少員工管理方面的不適應,

確保規章制度辦法在實踐中的發揮。只有規章制度辦法得到貫徹執

行，企業管理層的各項決策才會得到更好的實施，從而推動企業持

續健康的發展。

公司的規章制度辦法篇10

公司的規章制度辦法是一種有效管理公司內部行為的制度，它

不僅可以維護公司正常的運轉秩序，也可以保障員工的權益和利益。

本文將從以下幾個主題方面介紹公司的規章制度辦法。

一、公司的規章制度辦法的意義

公司的規章制度辦法對于公司的正常運營是至關重要的。它們

確保了公司內部秩序的穩定，有助于預防不良行為的發生。這些辦

法管理著員工的行為，明確員工之間相互的責任和權利，同時也明

確了公司對員工的約束力和規范。這些規章制度辦法還規定了公司

內部人員應該如何處理各種場合下的問題，包括如何處理糾紛和沖

突以及如何進行管理和領導等方面。公司的規章制度辦法在維護公

司運作的同時還保障了員工權益和利益，讓員工了解公司的行為準

則，避免不必要的誤解和爭議。

二、公司規章制度辦法的作用

1.維護公司的管理秩序

公司規章制度力、法是管理員工的最重要的手段之一。這些規章

制度辦法規定了員工的行為準則，讓員工只做對公司有益的事情，

避免做有害于公司的事情。

2.維護員工合法權益

公司規章制度辦法可以確保員工的權益得到保障。公司規章制

度辦法規定了員工的權利和義務，讓員工知道自己在公司內部所處

的位置和所享有的權利。公司規章制度辦法還規定了公司制定的各

項規章制度的作用及其執行方法，以確保員工的合法權益得到保護。

3.確保安全的工作環境

公司規章制度力、法可以確保員工的安全。公司規章制度辦法規

定了員工應該如何做好安全方面的工作，以確保員工確實安全工作。

公司規章制度辦法還規定了員工的義務和責任，比如員工發現問題

應及時向公司反映，用以保障安全。

三、公司規章制度辦法的特點

1.全面性

公司規章制度辦法是在公司內部全面性貫徹執行的。它包括了

公司的基本理念、目標、任務及各種管理辦法等。

2.權威性

公司規章制度辦法是公司內部權威性的具體表現，它是決策制

定的結果，是對管理人員和員工的一項權威性規定。

3.程序性

公司規章制度力、法規定了制定、修改和廢除規章制度的具體程

序，以避免在制定、修改或廢除規章制度的過程中產生糾紛和沖突。

程序性規則的實施，有利于避免表面的矛盾與糾紛。

四、如何制定公司規章制度辦法

1.多方面參與

公司制定規章制度辦法時，需要相關部門協調、互相作用，以

實現全面的制定，確保各個方面都被充分地考慮。

2.量身定制

公司規章制度辦法是針對公司特定情況而制定的。公司需要考

慮到自己的具體情況，量身定制最合適的規章制度辦法，以確保規

章制度辦法的實施效果最佳。

3.正式制定

公司規章制度力、法必須經過公司的正式程序才能實施，這些程

序不僅能正式確立公司的規章制度辦法，還能確保規章制度辦法的

合法性。

總之，公司的規章制度辦法是用于管理公司內部行為的重要工

具。它可以維護公司的正常運作秩序，保障員工的權益和利益，確

保員工在安全的環境下工作，并且還可以防范風險和發生意外事件。

因此，公司需要制定出多方面參考、量身定制且正式的規章制度辦

法，以保證公司的長期穩定發展。

公司的規章制度辦法篇11

第一章工作規范

第一條行為準則

1、遵守國家政策、法令和學院規章制度，遵守集團各項管理規

定和勞動紀律；

2、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的生

活服務，養成良好的職業道德，全面提高自身素質；

3、服從分配，服從領導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職守,

保守業務秘密；

4、關心集體，團結協作，互相幫助，維護集體利益和集團信譽;

5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；

6、努力學習文化、業務技術知識，認真做好服務工作，提供優

質服務，虛心聽取意見，不斷改進工作。

第二條工作態度

1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非;

4、對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態度謙和，營造良好的工作環境和集團文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時間

1、集團一般實行五天工作制（服務部,［除外），員工每周休息二

天，通常為周六和周日，各中心可根據具體情況靈活掌握；

2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先征得集團行政部批

準；

3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據工作需要靈活掌握。

第二條工作紀律

1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工作

服上班的員工，必須按規定著裝；

2、上班時間應保持環境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放音

樂，以免影響他人工作；

3、工作時間內，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外出,

要經本部門主管或中心主任批準;

4、在辦公室內應精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛生；

不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護和保

持環境衛生；

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊天

或長時間占用電話；

6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；

7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除各

種隱患；

8、勤儉辦公，節約用水、用電，杜絕一切浪費現象；

第三章考勤和請假制度

第一條考勤

1、各部門（中心）應指定專人負責考勤，考勤人員應如實記錄并

隨時接受集團領導和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因導致遲到或早退五分鐘之內，則需向直

屬上級做出解釋，上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處理；

3、遲到或早退十五分鐘內扣5元，十五分鐘以上扣15元，一

小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天處理。

4、員工當月曠工一天，扣發半個月基本工資；曠工三天，扣發

一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。

公司的規章制度辦法篇12

第一章總則

第一條為推動全面質量管理工作深入開展，鼓勵職工積極開展

質量管理小組（簡稱qc小組）活動，增強職工奮發進取的主人翁責

任感和不斷改進質量的思想意識，以達到提高職工隊伍素質，改進

工作質量，提高經濟效益的目的，根據上級文件精神，結合我單位

的實際情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用我單位qc小組的組建和成果的評審。行政辦

公室是qc小組活動的領導機構，負責qc小組活動的指導、推進工

作；各部室主管部門負責qc小組的日常管理工作。

第二章小組的組建與注冊

第四條各部