小學輔導班教師招聘合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜達成如下協議：一、工作內容1.乙方擔任甲方小學輔導班的教師，負責教授小學課程，并根據甲方提供的教學計劃和教材進行教學。2.乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行教師職責，關心學生的學習和生活，提高學生的學習成績。3.乙方應積極參加甲方組織的教研活動、培訓和學習，提高自身教育教學水平。二、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的作息時間執行。2.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、病假、婚假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣__________元（稅前），每月__________日準時發放。2.乙方的工作績效獎金根據教學成果和甲方制定的考核標準進行發放。3.乙方的社會保險和公積金按照國家相關規定繳納，甲方應按時足額為乙方繳納社會保險和公積金。四、合同期限1.本合同期限為一年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。五、保密條款1.乙方同意保守甲方的商業秘密，包括但不限于教學方法、學生信息、財務數據等。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方教師資格證書復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方教學計劃和教材6.甲方規章制度7.乙方績效考核標準8.社會保險和公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同：未經甲方同意，乙方提前解除合同的行為視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密：乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密的行為視為違約。3.甲方未按時足額支付工資：甲方未按照合同約定按時足額支付乙方工資的行為視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險和公積金：甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險和公積金的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動所應得的報酬。3.工作時間：勞動者根據合同約定的工作時間。4.休假：勞動者根據國家法律法規和合同約定的休息時間。5.違約金：違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。6.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方教學計劃和教材有異議，影響教學效果。解決辦法：雙方進行友好溝通，乙方提出合理建議，甲方根據實際情況進行調整。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付工資，并向乙方道歉；如有特殊情況，雙方協商解決。3.問題：乙方因個人原因提前解除合同。解決辦法：乙方提前一個月書面通知甲方，并支付違約金；雙方友好協商解除合同。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：乙方停止泄露行為，向甲方道歉；甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為小學輔導班，需要招聘教師。2.乙方具備教師資格，希望在該輔導班任教。