20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源管理師職業資格培訓專業輔導合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱及地址1.2培訓機構法定代表人或負責人姓名及聯系方式1.3培訓機構聯系人姓名及聯系方式1.4培訓學員姓名及聯系方式第二條培訓內容與目標2.1培訓科目2.2培訓目標2.3培訓方式2.4培訓時間與地點第三條培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2分期支付方式及時間3.3付款憑證及發票第四條培訓教材及資料4.1教材及資料種類4.2教材及資料提供方式4.3教材及資料更新及補充第五條培訓師資及授課安排5.1師資力量介紹5.2授課教師安排5.3授課教師變動及替換第六條培訓考核與證書6.1考核方式及標準6.2考核時間及地點6.3證書發放及領取第七條合同履行期限及違約責任7.1合同履行期限7.2違約責任及處理方式7.3合同解除及終止第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密責任第九條爭議解決方式9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用第十條其他約定事項10.1不可抗力10.2通知方式10.3合同附件第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件12.2合同解除條件第十三條合同解除后的處理13.1解除合同后的費用結算13.2解除合同后的資料返還13.3解除合同后的證書處理第十四條合同份數及保存14.1合同份數14.2合同保存方式及期限第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱：X人力資源管理師培訓中心1.1.1地址：省市區路號1.1.2法定代表人：1.2培訓學員姓名：1.3培訓機構聯系人：1.3.1姓名：第二條培訓內容與目標2.1培訓科目：人力資源管理師職業資格四級培訓2.2培訓目標：2.2.1掌握人力資源管理的基本理論、方法與技能2.2.2通過國家人力資源管理師四級考試2.3培訓方式：面授、網絡課程相結合2.4培訓時間：2024年1月1日至2024年6月30日2.4.1每周一次面授課程，每次課程2小時2.4.2網絡課程可隨時學習第三條培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額：人民幣伍仟元整（￥5000.00）3.2分期支付方式及時間：3.2.1首次支付：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣叁仟元整（￥3000.00）3.2.2第二次支付：培訓開始前支付人民幣壹仟元整（￥1000.00）3.2.3第三次支付：培訓結束后支付人民幣壹仟元整（￥1000.00）3.3付款憑證及發票：3.3.1付款憑證：銀行轉賬記錄、現金支付憑證3.3.2發票：培訓機構提供正規發票第四條培訓教材及資料4.1教材及資料種類：4.1.1人力資源管理師四級教材4.1.2培訓講義4.1.3習題集4.2教材及資料提供方式：4.2.1教材及講義在培訓開始前發放4.2.2習題集在培訓過程中提供4.3教材及資料更新及補充：4.3.1如教材更新，培訓機構將免費提供更新后的教材4.3.2如學員需要補充資料，可向培訓機構購買第五條培訓師資及授課安排5.1師資力量介紹：5.1.1授課教師均為具有豐富人力資源管理經驗和教學經驗的專家5.1.2授課教師具備相應的人力資源管理師資格證書5.2授課教師安排：5.2.1面授課程：每周一次，每次2小時5.2.2網絡課程：每周提供23次，每次1小時5.3授課教師變動及替換：5.3.1如授課教師因特殊原因無法授課，培訓機構將提前通知學員，并安排同等資歷的教師替換第六條培訓考核與證書6.1考核方式及標準：6.1.1考核分為理論考核和實操考核6.1.2理論考核采用閉卷考試，滿分為100分，60分為合格6.1.3實操考核采用現場操作，滿分為100分，60分為合格6.2考核時間及地點：6.2.1理論考核：2024年7月15日，地點：X市考試中心6.2.2實操考核：2024年7月16日，地點：X市考試中心6.3證書發放及領?。?.3.1考核合格者，由培訓機構頒發人力資源管理師四級資格證書6.3.2證書領取時間：2024年8月1日至2024年8月31日，地點：X人力資源管理師培訓中心第八條保密條款8.1保密內容8.1.1培訓機構的商業秘密，包括但不限于課程內容、教學方法、考試標準、學員信息等。8.1.2培訓學員的個人信息，包括但不限于姓名、聯系方式、培訓記錄等。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至培訓結束后的五年內。8.2.2保密期限屆滿后，雙方仍應遵守保密義務，對保密信息予以妥善保管。8.3保密責任8.3.1培訓機構有責任對保密信息采取必要的保密措施，防止信息泄露。8.3.2培訓學員未經培訓機構同意，不得將保密信息泄露給任何第三方。第九條爭議解決方式9.1爭議解決方式9.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中發生的爭議。9.1.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構9.2.1若雙方協商不成，可提交至省市仲裁委員會仲裁解決。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔。第十條其他約定事項10.1不可抗力10.1.1不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等，致使合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.1.2發生不可抗力事件，一方應及時通知另一方，并提供相關證明。10.2通知方式10.2.1通知應以書面形式進行，可通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發送。10.2.2通知自發出之日起視為送達，如以郵寄方式發送，以郵戳日期為準。10.3合同附件10.3.1本合同附件包括但不限于培訓課程表、學員報名表、付款憑證等。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同并加蓋公章后生效。11.1.2培訓費用支付完畢后，合同正式生效。11.2合同終止條件11.2.1培訓結束，學員達到培訓目標。11.2.2合同雙方協商一致解除合同。11.2.3因不可抗力導致合同無法履行。第十二條合同變更與解除12.1合同變更條件12.1.1雙方協商一致，可對合同內容進行變更。12.2合同解除條件12.2.1因不可抗力導致合同無法履行。12.2.2一方嚴重違約，經另一方通知后仍不改正。12.3合同解除后的處理12.3.1解除合同后，雙方應按照合同約定結算費用。12.3.2雙方應將相關資料和物品返還對方。第十三條合同解除后的處理13.1解除合同后的費用結算13.1.1解除合同后，已支付的費用不予退還。13.1.2未支付的費用，按合同約定繼續支付。13.2解除合同后的資料返還13.2.1雙方應將對方的資料和物品返還。13.2.2雙方應將各自的培訓資料和物品妥善保存。13.3解除合同后的證書處理13.3.1解除合同后，學員已取得的證書由學員自行處理。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定原因，經甲乙雙方一致同意，介入本合同的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、技術支持、資金籌措等。第十六條第三方介入的程序16.1甲乙雙方協商一致后，簽署第三方介入協議，明確第三方的角色、職責、權利和義務。16.2第三方介入協議作為本合同的補充文件，與本合同具有同等法律效力。第十七條第三方介入的責權利17.1第三方有權根據協議約定，收取相應的服務費用。17.2第三方應按照協議約定，履行相應的職責，確保合同的順利履行。17.3第三方在合同履行過程中，享有相應的權利，包括但不限于知情權、參與權、監督權等。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方、乙方之間是合作關系，而非合同關系，雙方應按照協議約定履行各自的義務。18.2第三方不承擔甲方與乙方之間合同約定的責任，甲方與乙方之間的責任劃分不變。18.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的責任。第十九條第三方責任限額19.1.1第三方在履行職責過程中，因過失導致合同無法履行的，應承擔不超過協議約定金額的責任。19.1.2第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致合同無法履行的，應承擔全部責任。19.1.3第三方責任限額不包括因不可抗力導致的損失。第二十條第三方介入后的額外條款及說明20.1第三方介入后，甲方與乙方應按照本合同及第三方介入協議的約定，繼續履行各自的義務。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決合同履行過程中出現的問題。20.3第三方介入期間，甲方與乙方之間的權利義務關系不變，第三方不參與甲方與乙方之間的權利義務分配。20.4第三方介入期間，如因第三方原因導致合同無法履行，甲方與乙方有權要求第三方承擔相應的責任。20.5第三方介入協議終止或解除后，甲方與乙方應繼續履行本合同的剩余條款。第二十一條第三方介入的風險承擔21.1第三方介入期間，甲方與乙方應共同承擔因第三方原因導致的風險。21.2第三方介入期間，如因第三方原因導致合同無法履行，甲方與乙方有權要求第三方承擔相應的責任。21.3第三方介入期間，甲方與乙方應密切關注第三方的履約情況，如發現第三方存在違約行為，應及時采取措施，保護自身合法權益。第二十二條第三方介入的爭議解決22.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方之間發生爭議，應通過協商解決。22.2如協商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決，或提交至省市仲裁委員會仲裁解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程表詳細要求：列出培訓的具體課程名稱、時間、地點、授課教師等信息。2.附件二：學員報名表詳細要求：包含學員的基本信息、聯系方式、報名課程等信息。附件說明：此附件作為學員報名的憑證，用于確認學員身份和報名信息。3.附件三：培訓費用支付憑證詳細要求：包括銀行轉賬記錄、現金支付憑證等，證明已支付的費用。附件說明：此附件作為培訓費用支付的證明，用于財務核對。4.附件四：教材及資料清單詳細要求：列出培訓所使用的教材及資料名稱、數量、提供方式等信息。附件說明：此附件作為教材及資料發放的記錄，供學員核對。5.附件五：培訓考核成績單詳細要求：記錄學員的考核成績、合格與否等信息。附件說明：此附件作為學員考核結果的證明，用于證書發放。6.附件六：第三方介入協議詳細要求：明確第三方的角色、職責、權利和義務，以及相關費用等。7.附件七：合同變更協議詳細要求：記錄合同變更的內容、雙方簽字等。附件說明：此附件作為合同變更的正式文件，用于合同修改后的執行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：培訓機構未按約定提供培訓服務。責任認定標準：培訓機構應按照合同約定的培訓內容、時間、地點等提供培訓服務。如未履行或履行不到位，視為違約。示例說明：培訓機構未在約定的時間提供培訓課程，學員可要求培訓機構提供相應的賠償或補課服務。2.違約行為：學員未按約定支付培訓費用。責任認定標準：學員應在合同約定的期限內支付培訓費用。如未支付或逾期支付，視為違約。示例說明：學員未在規定時間內支付培訓費用，培訓機構有權暫停其培訓服務，并要求學員在規定時間內補足費用。3.違約行為：第三方未按協議提供中介服務。責任認定標準：第三方應按照協議約定提供中介服務。如未履行或履行不到位，視為違約。示例說明：第三方未按協議約定提供有效的中介服務，導致合同無法履行，學員可要求第三方承擔相應的賠償責任。4.違約行為：學員未按約定參加培訓考核。責任認定標準：學員應按照合同約定參加培訓考核。如未參加或未通過考核，視為違約。示例說明：學員未在規定時間內參加培訓考核，導致無法獲得證書，學員可要求培訓機構提供相應的補考服務。5.違約行為：培訓機構未按約定發放證書。責任認定標準：培訓機構應在學員通過考核后，按照合同約定發放證書。如未發放或發放不及時，視為違約。示例說明：培訓機構未在約定的時間內發放證書，學員可要求培訓機構發放證書或提供相應的賠償。全文完。2024年人力資源管理師職業資格培訓專業輔導合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱1.2培訓機構地址1.3培訓機構聯系方式1.4培訓機構資質證明2.培訓對象2.1培訓對象姓名2.2培訓對象聯系方式2.3培訓對象背景信息3.培訓課程內容3.1培訓課程名稱3.2培訓課程大綱3.3培訓課程時間安排3.4培訓課程授課方式4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額4.2分期支付方式4.3付款時間及金額4.4付款憑證及發票5.培訓時間及地點5.1培訓時間5.2培訓地點5.3培訓變更通知6.培訓資料提供6.1培訓資料清單6.2資料提供時間6.3資料提供方式6.4資料費用7.培訓師資及教學安排7.1師資力量介紹7.2教學計劃安排7.3師資變動通知8.培訓考核及證書8.1考核方式8.2考核標準8.3證書頒發8.4證書有效期9.合同解除及違約責任9.1合同解除條件9.2違約責任9.3違約金10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3保密期限11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3訴訟管轄12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除通知13.其他約定事項13.1額外服務13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱：人力資源管理師培訓中心1.2培訓機構地址：市區路號1.4培訓機構資質證明：具有勞動和社會保障部頒發的《社會力量辦學許可證》2.培訓對象2.1培訓對象姓名：2.3培訓對象背景信息：本科學歷，從事人力資源管理工作5年3.培訓課程內容3.1培訓課程名稱：《人力資源管理師職業資格培訓》3.2培訓課程大綱：3.2.1人力資源規劃3.2.2招聘與配置3.2.3培訓與開發3.2.4績效管理3.2.5薪酬福利管理3.2.6勞動關系管理3.3培訓課程時間安排：3.3.1總共40天，分為8個模塊，每個模塊5天3.3.2每周五、周六上課，每天9:0017:003.3.3具體時間表詳見附件4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用總額：人民幣8000元4.2分期支付方式：4.2.1首次支付：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣2000元4.2.2第二次支付：培訓開始前10個工作日內支付人民幣3000元4.2.3第三次支付：培訓結束后10個工作日內支付人民幣3000元4.3付款時間及金額：具體付款時間及金額見上述分期支付方式4.4付款憑證及發票：培訓機構將提供加蓋財務章的收據，并在合同終止后提供正規發票5.培訓時間及地點5.1培訓時間：2024年3月1日至2024年5月10日5.2培訓地點：市區路號會議室5.3培訓變更通知：如因特殊原因需要變更培訓時間或地點，培訓機構將在變更前10個工作日通知培訓對象6.培訓資料提供6.1培訓資料清單：6.1.1人力資源相關法律法規匯編6.1.2人力資源管理制度范本6.1.3人力資源專業知識教材6.2資料提供時間：培訓開始前6.3資料提供方式：電子版發送至培訓對象郵箱6.4資料費用：人民幣100元，包含上述資料電子版7.培訓師資及教學安排7.1師資力量介紹：培訓機構聘請具有豐富人力資源管理工作經驗和教學經驗的專業講師授課7.2教學計劃安排：7.2.1每個模塊設有理論課程和實踐操作課程7.2.2理論課程采用講授、案例分析、小組討論等方式進行7.2.3實踐操作課程采用模擬演練、角色扮演等方式進行7.3師資變動通知：如需更換講師，培訓機構將在更換前5個工作日通知培訓對象8.培訓考核及證書8.1考核方式8.1.1理論考核：包括筆試和口試，占總成績的60%8.1.2實踐考核：包括案例分析、模擬操作和小組討論，占總成績的40%8.1.3考核時間：培訓結束后5個工作日內8.1.4考核地點：培訓機構指定地點8.2考核標準8.2.1筆試：60分為合格8.2.2口試：60分為合格8.2.3案例分析：80分為合格8.2.4模擬操作：80分為合格8.2.5小組討論：80分為合格8.3證書頒發8.3.1合格者將獲得由勞動和社會保障部頒發的《人力資源管理師職業資格證書》8.3.2證書頒發時間：考核結束后30個工作日內8.3.3證書頒發地點：培訓機構指定地點8.4證書有效期8.4.1證書有效期為5年8.4.2證書持有者需在證書到期前5年內參加復訓，以保持證書有效9.合同解除及違約責任9.1合同解除條件9.1.1培訓機構原因導致合同解除：培訓機構需提前30日通知培訓對象，并退還已支付的全部費用9.1.2培訓對象原因導致合同解除：培訓對象需提前15日通知培訓機構，并支付已發生的費用9.1.3不可抗力導致合同解除：雙方協商一致，并按照不可抗力影響的時間段退還已支付費用9.2違約責任9.2.1培訓機構違約：退還培訓對象已支付的全部費用，并支付違約金人民幣1000元9.2.2培訓對象違約：支付培訓機構已發生的費用，并支付違約金人民幣1000元10.保密條款10.1保密信息范圍：涉及培訓機構和培訓對象的商業秘密、技術秘密、客戶信息等10.2保密義務：雙方對保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露10.3保密期限：合同終止后5年內11.法律適用及爭議解決11.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決12.合同生效及終止12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件：合同履行完畢或雙方協商一致解除合同13.其他約定事項13.1額外服務：培訓機構可根據培訓對象的實際需求提供個性化輔導服務，費用另計13.2不可抗力：因自然災害、戰爭、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任13.3合同附件：本合同附件包括培訓課程時間表、付款憑證、證書頒發通知等14.合同簽訂日期及雙方簽字蓋章14.1合同簽訂日期：2024年2月15日14.2雙方簽字蓋章：培訓機構代表（簽字）：_________，培訓對象代表（簽字）：_________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入合同履行過程的獨立主體，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢服務機構等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入必須經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。2.2第三方介入的協議應明確第三方的職責、權利和義務。3.第三方介入的職責3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，協助完成合同約定的各項任務。3.2第三方應提供專業、客觀、公正的服務，確保合同履行符合法律法規和雙方約定。4.第三方介入的權利4.1第三方有權根據合同約定和實際情況，提出合理化建議。4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和數據。5.第三方介入的義務5.1第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。5.2第三方應按時完成合同約定的任務，并提交相關報告。6.第三方介入的費用6.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據第三方提供的服務的性質和內容協商確定。6.2第三方介入的費用應在合同中明確，并按約定方式支付。7.第三方介入的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應按照合同約定和第三方介入協議的約定履行各自的義務。7.2第三方介入的協議中應明確第三方介入的具體工作內容、時間節點、成果要求等。8.第三方介入的責任8.1第三方應對其提供的服務質量承擔責任，如因第三方原因導致合同無法履行，第三方應承擔相應的違約責任。8.2第三方介入的責任限額應在合同中明確，一般不超過第三方介入費用的總額。9.第三方介入的變更和解除9.1第三方介入的變更和解除，需經甲乙雙方一致同意，并書面通知第三方。9.2第三方介入的變更和解除，不影響甲乙雙方根據合同約定的權利和義務。10.第三方介入與其他各方的劃分說明10.1第三方介入的介入范圍僅限于合同約定的服務內容，第三方不參與甲乙雙方的日常業務往來。10.2第三方介入的第三方與甲乙雙方在合同履行過程中，應保持獨立性和專業性，不得相互干涉。10.3第三方介入的第三方在履行職責過程中，如需與甲乙雙方其他人員進行溝通，應通過甲乙雙方指定的聯系人進行。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入的爭議解決方式，應遵循合同約定和第三方介入協議的約定。11.2第三方介入的爭議解決，如雙方無法協商一致，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.第三方介入的合同終止12.1第三方介入的合同終止，應按照合同約定和第三方介入協議的約定執行。12.2第三方介入的合同終止，不影響甲乙雙方根據合同約定的權利和義務。13.第三方介入的后續處理13.1第三方介入的合同終止后，第三方應向甲乙雙方提交完整的報告，包括工作內容、成果、存在的問題及建議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程大綱要求：詳細列出培訓課程的所有模塊、內容、課時分配和教學方法。說明：此附件作為培訓內容的依據，確保培訓質量。2.附件二：培訓時間表要求：明確列出培訓的起始日期、結束日期、每周的上課時間和具體課程安排。說明：此附件用于培訓對象的日程安排和培訓機構的教學計劃。3.附件三：培訓費用明細要求：詳細列出培訓費用的構成，包括但不限于報名費、資料費、講師費等。說明：此附件作為費用支付的依據，確保透明度。4.附件四：付款憑證要求：提供每次付款的收據或銀行轉賬憑證。說明：此附件用于記錄和證明培訓費用的支付情況。5.附件五：證書頒發通知要求：通知培訓對象證書的頒發時間、地點和所需材料。說明：此附件確保培訓對象及時了解證書的頒發流程。6.附件六：保密協議要求：詳細列出保密信息的范圍、保密期限和保密義務。說明：此附件保護雙方的商業秘密和隱私。7.附件七：第三方介入協議要求：明確第三方的職責、權利和義務，以及介入的具體條款。說明：此附件確保第三方介入的合法性和有效性。8.附件八：違約責任說明要求：詳細列出各種違約行為及其對應的違約責任認定標準。說明：此附件作為違約行為的處理依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1培訓機構未按約定提供培訓服務。1.2培訓對象未按約定支付培訓費用。1.3第三方未按約定提供專業服務。1.4任何一方泄露對方商業秘密。2.違約責任認定標準：2.1培訓機構未按約定提供培訓服務：退還已收費用，并支付違約金。2.2培訓對象未按約定支付培訓費用：支付滯納金，并可能影響證書頒發。2.3第三方未按約定提供專業服務：退還相關費用，并可能承擔違約金。2.4泄露商業秘密：承擔法律責任，賠償損失。3.示例說明：3.1示例一：培訓機構未按約定時間提供培訓場地，導致培訓對象無法按時參加培訓。培訓機構需退還已收費用，并支付違約金。3.2示例二：培訓對象未在約定時間內支付培訓費用，逾期支付需支付每日1%的滯納金。3.3示例三：第三方在提供服務過程中泄露了培訓對象的個人信息，需承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年人力資源管理師職業資格培訓專業輔導合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方地址1.4合同雙方聯系方式2.培訓服務內容2.1培訓專業2.2培訓課程設置2.3培訓時間安排2.4培訓地點3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式3.3付款時間節點3.4退款政策4.培訓資料及教材4.1提供的教材和資料4.2教材和資料的版權4.3教材和資料的更新5.培訓師資及質量保證5.1師資力量5.2師資資格要求5.3培訓質量保證措施6.學員權益6.1學員報名資格6.2學員退課政策6.3學員考核及證書6.4學員隱私保護7.合同履行及違約責任7.1合同履行時間7.2合同履行地點7.3違約責任7.4爭議解決方式8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務8.3保密期限9.不可抗力條款9.1不可抗力定義9.2不可抗力處理9.3不可抗力通知10.合同解除條件10.1合同解除情形10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1合同附件內容12.2合同附件效力13.合同修改13.1合同修改程序13.2合同修改效力14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：人力資源管理公司乙方：學員1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方地址甲方地址：省市區路號乙方地址：省市區路號1.4合同雙方聯系方式第二條培訓服務內容2.1培訓專業乙方需參加2024年人力資源管理師職業資格培訓。2.2培訓課程設置（1）人力資源管理基礎知識（2）招聘與配置（3）培訓與開發（4）績效管理（5）薪酬福利管理（6）勞動關系管理（7）勞動爭議處理2.3培訓時間安排培訓時間為2024年3月1日至2024年6月30日，每周六、日進行授課。2.4培訓地點培訓地點為甲方指定的培訓場所，具體地址為省市區路號。第三條培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣萬元整。3.2費用支付方式乙方應于合同簽訂后三個工作日內，將培訓費用一次性支付給甲方。3.3付款時間節點（1）合同簽訂后三個工作日內支付50%培訓費用；（2）培訓開始前支付剩余50%培訓費用。3.4退款政策（1）培訓開始前退課，退還已支付培訓費用的100%；（2）培訓開始后至培訓結束前退課，退還已支付培訓費用的50%；（3）培訓結束后退課，不予退還培訓費用。第四條培訓資料及教材4.1提供的教材和資料（1）人力資源管理師職業資格培訓教材；（2）相關課程講義；（3）歷年真題及答案解析。4.2教材和資料的版權教材和資料的版權歸甲方所有，乙方在使用過程中不得復制、傳播或轉讓。4.3教材和資料的更新甲方將根據政策法規及市場需求，對教材和資料進行適時更新。第五條培訓師資及質量保證5.1師資力量甲方將為乙方提供具有豐富人力資源管理實踐經驗和專業知識的師資團隊。5.2師資資格要求（1）具有人力資源管理師職業資格證書；5.3培訓質量保證措施（1）定期對師資進行培訓和能力評估；（2）設立學員反饋渠道，及時了解學員意見；（3）對學員進行考核，確保培訓效果。第六條學員權益6.1學員報名資格（1）具有完全民事行為能力；（2）具有相關工作經驗；（3）參加人力資源管理師職業資格考試。6.2學員退課政策如乙方因故需退課，需提前三個工作日向甲方提出書面申請，甲方將按照第四條退款政策退還培訓費用。6.3學員考核及證書甲方將為乙方提供人力資源管理師職業資格考試的輔導，考試合格者可獲得相應證書。6.4學員隱私保護甲方承諾對乙方個人信息進行保密，未經乙方同意，不得向任何第三方泄露。第七條合同履行及違約責任7.1合同履行時間雙方應按照本合同約定的時間和地點履行合同。7.2合同履行地點培訓地點為甲方指定的培訓場所，具體地址為省市區路號。7.3違約責任（1）如甲方未按照合同約定提供培訓服務，應向乙方支付違約金，違約金為合同總金額的10%；（2）如乙方未按照合同約定支付培訓費用，應向甲方支付違約金，違約金為未支付金額的5%；（3）如任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條保密條款8.1保密范圍（1）培訓課程內容；（2）甲方擁有的專利、商標、著作權等知識產權；（3）甲乙雙方在合同履行過程中知悉的對方商業秘密。8.2保密義務甲乙雙方對本合同涉及的商業秘密負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3保密期限本合同涉及的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第九條不可抗力條款9.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。9.2不可抗力處理（1）發生不可抗力事件后，甲乙雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件持續期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件結束后，雙方應盡快恢復履行合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，甲乙雙方可根據實際情況協商解決。9.3不可抗力通知發生不可抗力事件后，甲乙雙方應及時以書面形式向對方發出通知。第十條合同解除條件10.1合同解除情形（1）一方違約，經對方催告后在合理期限內仍未履行；（2）一方違約，致使合同目的不能實現；（3）發生不可抗力，導致合同無法履行或履行困難；（4）雙方協商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前書面通知對方；（2）對方收到解除合同的通知后，應在三個工作日內給予答復；（3）雙方協商一致后，應簽訂解除合同協議。10.3合同解除后果（1）合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定支付已發生的費用；（2）合同解除后，雙方應立即停止履行合同；（3）合同解除后，雙方不再承擔原合同約定的權利義務。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同履行完畢；（4）雙方協商一致終止合同。11.3合同終止程序合同終止后，甲乙雙方應簽訂終止合同協議。第十二條合同附件12.1合同附件內容（1）培訓課程表；（2）培訓師資介紹；（3）學員報名表；（4）其他相關文件。12.2合同附件效力合同附件為本合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。第十三條合同修改13.1合同修改程序（1）任何一方提出修改合同，應書面通知對方；（2）雙方協商一致后，應簽訂修改合同協議。13.2合同修改效力修改合同協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供輔助服務、咨詢、代理或其他形式協助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）提供培訓場地、設施、設備等服務；（2）提供專業咨詢、評估、認證等服務；（3）提供財務、法律、技術等方面的代理服務；（4）其他甲乙雙方認為需要第三方介入的情況。第二條甲乙雙方責任劃分2.1甲方責任（1）對第三方提供的服務進行監督，確保服務質量符合合同約定；（2）對第三方造成甲乙雙方損失，承擔相應的賠償責任；（3）協調第三方與乙方的合作，確保合同履行。2.2乙方責任（1）對第三方提供的服務進行驗收，確保符合合同要求；（2）對第三方造成自身損失，向第三方追究責任；（3）配合甲方與第三方協調合作，共同確保合同履行。第三條第三方責任及責任限額3.1第三方責任（1）第三方應按照合同約定提供優質、高效的服務；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任；（3）第三方應遵守國家法律法規及合同約定，不得損害甲乙雙方合法權益。3.2責任限額（1）第三方對甲乙雙方承擔的責任限額，不得超過合同總金額的20%；（2）如第三方責任造成甲乙雙方損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協商解決。第四條第三方介入程序4.1第三方介入前（1）甲乙雙方應就第三方介入事項進行充分協商，達成一致意見；（2）甲乙雙方應將第三方介入事項通知對方，并取得對方書面同意。4.2第三方介入中（1）甲乙雙方應監督第三方按照合同約定履行職責；（2）甲乙雙方應就第三方介入事項定期溝通，協調解決可能出現的問題。4.3第三方介入后（1）甲乙雙方應繼續履行合同約定的權利義務；第五條第三方變更及替換5.1第三方變更如甲乙雙方認為有必要更換第三方，應提前書面通知對方，并經對方同意后進行更換。5.2第三方替換如第三方無法繼續履行合同約定的職責，甲乙雙方應協商替換第三方，并提前書面通知對方。第六條第三方爭議解決6.1爭議解決方式甲乙雙方就第三方介入事項發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。6.2爭議解決程序（1）甲乙雙方應在爭議發生后十個工作日內，將爭議事項提交仲裁委員會；（2）