服裝店導購操作工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事導購操作工的工作事宜，達成如下協議：一、工作內容1.乙方在甲方從事導購操作工的工作，主要負責店內商品的銷售、顧客導購、陳列整理等工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應保持工作環境的整潔和商品的完好，確保顧客的購物體驗。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按照甲方的規定執行。2.乙方享有國家法定節假日休息的權利，甲方應按國家規定支付加班費。四、勞動報酬2.乙方的工作績效獎金根據銷售業績按照甲方的規定計算。3.甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業秘密、客戶資料等，均應嚴格保密。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。六、合同的解除和終止1.在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月書面通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同。3.甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應按照國家規定支付乙方經濟補償。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業執照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規章制度復印件7.乙方工作績效考核標準8.乙方培訓記錄復印件9.社會保險繳納證明復印件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密或客戶資料的，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未按國家規定為乙方繳納社會保險的，視為違約。5.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。6.雙方提前解除或終止合同未按規定提前通知的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.導購操作工：在零售店鋪中，負責商品銷售、顧客導購、陳列整理等工作的人員。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.保密條款：勞動合同中約定的，要求勞動者對用人單位的商業秘密和客戶資料等進行保密的條款。5.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。2.問題：乙方泄露甲方商業秘密或客戶資料。解決辦法：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權向甲方所在地勞動監察部門投訴，要求甲方支付工資。4.問題：甲方未按國家規定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方所在地社會保險機構投訴，要求甲方補繳社會保險。5.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權向甲方所在地勞動監察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方提供勞動力。2.