2024年

多選

70.關于基本養老保險的個人賬戶，下列哪些選項是正確的？

A.職工個人繳納的基本養老保險費全部記入個人賬戶

B.用人單位繳納的基本養老保險費按規定比例記入人人賬戶

C.個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承

D.個人賬戶不得提前支取

解析：

《社保法》第十一條，基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基

金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條，用人單位應當依據國家規定的本

單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當依據國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參與基本養老保險的非全日制從業人員以及其他敏

捷就業人員參與基本養老保險的，應當依據國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養

老保險統籌基金和個人賬戶。A、B錯。

第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。C、D項正確。

71.李某因追索工資與所在公司發生爭議，遂向律師詢問。該律師供應的下列哪些看法

是合法的？

A.解決該爭議既可與公司協商，也可申請調解，還可干脆申請仲裁

B.應向勞動者工資關系所在地的勞動爭議仲裁委提巴仲裁懇求

C.如追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月金額，則仲裁裁決為終局裁決,

用人單位不得再起訴

D.即使追索工資的金額未超過當地月最低工資標準12個月金額，只要李某對仲裁裁決

不服，仍可向法院起訴

解析：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與

用人單位協商，達成和解協議。

第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可

以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴

訟。A項正確。

其次十一條勞動爭議仲裁委員會負責管情本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當

事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合

同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。B項錯誤。

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作

出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動酬勞、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準

十二個月金額的爭議：

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休暇、社會保險等方面發生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書

之日起十五日內向人民法院提起訴訟。C、D項正確。

任選

（三）

甲房地產公司與乙國有工業公司簽訂《合作協議》，在乙公司原有的倉庫用地上開發商

品房。雙方約定，共同成立“玫園置業有限公司”（以下簡稱“玫園公司”）。甲公司投入開

發資金，乙公司負責將該上地上原有的劃撥上地運用權轉變為出讓土地運用權，然后將出讓

土地運用權作為出資投入玫園公司。

玫園公司與丙勞務派遣公司簽訂協議，由其派遣王某到玫園公司擔當保潔員。不久，甲、

乙產生糾紛，經營停頓。玫園公司以簽訂派遣協議時所依據的客觀狀況發生重大改變為由，

將王某退回丙公司，丙公司遂以此為由解除王某的勞動合同。

95.依據《勞動合同法》，王某的用人單位是：

A.甲公司

B.乙企業

C.丙公司

D.玫園公司

解析：

《勞動合同法》

第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還

應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等狀況。勞務派遣單位應當與被

派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作

期間，勞務派遣單位應當依據所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付酬勞。C

項正確。

96.關于王某勞動關系解除問題，下列選項正確的是：

A.玫園公司有權將王.某退回丙公司

B.丙公司有權解除與王某的勞動合同

C.土某有權要求丙公司接著履行勞動合同

D.王某如不愿回到丙公司，司權要求其支付賠償金

解析，

A項正確。玫園公司非《勞合法》中規定的用人單位，而是用工單位，故不具有對王某

的法定解除權。

B項錯誤，C項正確。第六十五條，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八

條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一

項、其次項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法

有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。

D項正確。依題干，丙公司解除王某的勞動合同屬違法解除情形。王某不愿回丙公司的

可依本法第四卜八條主見賠償金。

2024年

單選

43.某私營企業下列所為哪個不是違反勞動法的行為？

A、招收3名15周歲的工人

B、以女性為由拒絕技收4名女工

C、不同意職工組建工會

D、辭退1名嚴峻違反規章制度的懷孕女工

44.甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致

乙右臂傷殘。有關該事務的下列表述哪個是正確的？

A、假設乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行支配工作，則機械廠仍不得解除

與乙的勞動合同

B、乙所受損失應向甲要求賠償

C、機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權提出看法

D、機械廠在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

多選

G8.某公司從事出口加工，有職工500人。因國際金融危機影響，訂單銳減陷入逆境，

擬裁減職工25人。公司確定公布后，職工提出異議。下列哪些說法缺乏法律依據？

A.職工甲：公司裁減確定沒有經過職工代表大會批準，無效

B.職工乙：公司沒有進入破產程序，不能裁員

C.職工丙：我一家4口，有70歲老母10歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁減我

D.職工丁：我在公司銷售部門曾連續3年評為優秀，對公司貢獻大，公司不能裁減我

解析：司法部答案ABD,個人認為應為BD。

第四十一條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業

職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或

者職工的看法后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（-）生產經營發生嚴峻困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員

的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟狀況發生重大改變，致使勞動合同無法

履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（-）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有須要扶養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減

的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

依據41條第一款，沒有“批準”一說。故本人認為A項不當選。

69.關于社會保險制度，下列哪些說法是正確的？

A.國家建立社會保險制度，是為是使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等狀況下

獲得幫助和補償

B.國家設立社會保險基金，依據保險類型確定資金天源，實行社會統籌

C.用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務

D.勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

解析：《社保法》A、B、C三項是社保原則。D項錯在繼承的不是社保待遇，該待遇屬

于被繼承人的，具有身份性的待遇，無法繼承；只能繼承其財產性部分-賬戶余額。

其次條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社

會保險制度，保障公民在生老、疾病、工傷、失業、生育等狀況下依法從國家和社會獲得物

質幫助的權利。

第十四條個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。

任選

（三）

鄧某系K制藥公司技術主管。2024年2月，鄧某私自接受Y制藥公司聘請擔當其技術

顧問。5月，K公司得知后質問鄧某。鄧某表示自愿退出K公司，并承諾5年內不以任何干

脆或間接方式在任何一家制藥公司仃.職或供應服務，否則將向K公司支付50萬元違約金。

2024年，K公司發覺鄧某已擔當Y公司的副總經理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新

產品已采納K公司研發的配方。K公司以Y公司和鄧某為被告提起侵擾商業隱私的訴訟。請

回答第95—96題。

96.案件審理期間鄧某提出，本案糾紛起因于自己與K公司的勞動關系，應屬勞動爭議

案件，故K公司應向勞動爭議仲裁機構提起仲裁申請，遂懇求法院裁定駁回起訴。關于該主

見，下列說法正確的是：

A.侵擾商業隱私本質上屬于侵權，違反競業禁止本質上屬于違約

B.本案存在法律關系競合，K公司有選擇權

C.勞動關系優先于商事關系

?鄧某的主見應予支持

解析：依《侵權責任法》、《勞動合同法》第23條，AB正確。CD錯誤，無法律依據。

其次十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業隱私和與

學問產權相關的保密事項，

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業

限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月賜予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定為，應當依據約定向用人單位支付違約金。

2024年

單選

27.關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規定？（）（2024

年卷一單選第27題）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響

先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

D.非全口制用工勞動酬勞結算支付周期最長不得超過十五口

解析：

選項A符合《勞動合同法》規定。《勞動合同法》第69條第2款規定，從事非全日制

用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不

得影響先訂立的勞動合同的履行。

選項B符合《勞動合同法》規定。《勞動合同法》第70條規定，非全日制用工雙方當事

人不得約定試用期。

選項C不符合《勞動合同法》規定。

選項D符合《勞動合同法》規定。《勞動合同法》第72條第2款，非全日制用工勞動

酬勞結算支付周期最長不得超過十五日。

多選

73.下列哪些說法違反勞動法的規定？（）

A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B.雙方當事人不行以約定周六加班

C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上

D.雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定

解析：

1、本題的考試基礎為《勞動法》（舊法）。司法部答案：ACDo本人認為是ABCD。

2、司法部題干不嚴謹，你應當明確你究竟是基于新法考察還是舊法，給出的答案的法

律依據新舊法都有。

選項A違反勞動法規定。《勞動法》第15條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的

未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必需依照國家有關規

定，履行審批手續，并保障其接受義務教化的權利。可見，選項A說法過于肯定，違反勞

動法的規定，當選。

選項B有爭議。《勞合法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強

迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位支配加班的，應當依據國家有關規定向勞動者支付加

班費。《勞動法》第41條規定，用人單位由于生產經營須要，經與工會和勞動者協商后可

以延長工作時間，一般每日不得超過一小時N因特別緣由須要延長工作時間的，在保障勞動

者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。不

管依新法還是舊法，“支配…”、“協商后”莫非不是個協商、約定的過程？

選項C違反勞動合同法規定（口訣：311、132、36）。第19條第1款規定，勞動合同

期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，

試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個

月。可見，勞動合同期限約定為二年的，試用期不得超過二個月。

選項D違反勞動合同法規定。第25條規定，除本法其次十二條和其次十三條規定的情

形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者擔當違約金。《勞動合同法》第22條規定了服務

期條款，第23條規定了俁密義務和競業限制條款。

74.關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定？（）

A.依據最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低F當地最低工資標準

B.鄉鎮企業不適用最低工資保障制度

C.加班加資不包括在最低工資之內

D.勞動者在婚喪假以及依法參與社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

解析：司法部題干不嚴謹，這個考點屬于勞動法律及其配套法規。實務部分色調深厚，

難度高了。

選項A正確。《勞動法》第48條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的詳細

標準由省、自治區、宜轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得

低于當地最低工資標準。這個選項比較簡單選擇。

選項B錯誤。最低工資保障制度是對全部勞動者的愛護。《最低工資規定》第2條規定，

本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之

形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，

依照本規定執行。

選項C正確。《最低工資規定》第12條第1款規定，在勞動者供應正常勞動的狀況下，

用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）

延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環境、條

件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

選項D正確。《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假口和婚喪假期間以及依法參

與社會活動期間，用人單位應當依法支付工費。

2024年

多選

70.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？（）

A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單

位之間的關系

C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動關系既具有同等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

解析：

選項A正確。勞動關系的當事人是特定的，一方是勞動者，另一方是用人單位。

選項B錯誤。勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系屬于與勞動關系親密聯系的

其他社會關系。

選項C正確。勞動關系具有人身屬性，用人單位有權依法管理和運用勞動者。勞動關系

具有財產關系的屬性，勞動者有償供應勞動力，用人單位向勞動者支付酬勞。

選項D正確。雙方當事人在建立、變更勞動關系時.應依照同等自愿、合法原則進行，

因而勞動關系具有同等性，同時，勞動關系具有從屬性，勞動關系一經確立，勞動者成為用

人單位的職工，與用人單位存在身份、組織和經濟上的從屬關系，用人單位依據其勞動規章

制度管理和適用勞動者，雙方形成管理與被管理、支配與被支配的關系。

71.2024年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定

條件？（）

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2024年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2024年3月，該企業改制成為私人控股的有

限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔當技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續

期三年且續期次數不限的勞動合同。2024年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2024年2月被乙公司聘請擔肖市場開發經理，

約定：先簽定一年期合同，假如李先生于期滿時提出懇求，可以與公司簽定無固定期限勞動

合同

解析：本題考核無固定期限勞動合同的規定。本人認為答案應為BD。

“《勞動合同法》第14條，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終

止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一樣，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者

提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無

固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（―）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者

在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一

項、其次項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者

己訂立無固定期限勞動合同

選項A錯誤。不滿意《勞動合同法》第14條的規定。

選項B正確。依據規定，國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休

年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。同時依據《勞動合

同法》第14條第2款第2項，該項符合題干要求。

司法部答案：“選項C正確。符合《勞動合同法》第14條第2款第3項的規定。”

其實,細致核算不符合。看其簽訂狀況：第一次200022025.2；其次次2024.2-2025.2；

第三次跨新法實施日2024.2-2025.2：依題干孫女士1、不符合本企業連續滿10年情形：2、

題干未提及其年齡和企業改制的情形；3、08年新法實施后還未有“訂立”事實，所以司法

部的答題理由根本不存在，

唯一個比較牽強的理由那也只能是：“到期自動一期比年且續期次數不限的勞動合

回工”這句話了。但對于將來（2024.1之后）的勞動合同履行狀況，合同雙方都不具有可預

料情形。故C項是錯誤的，不當選。

選項D正確。屬于用人單位與勞動者協商一樣的狀;兄。

72.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？

（）

A.支配女技術員參與公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，起先牛?產線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了特地培訓，但未取得相應的資格證書

D.試運行起先前，未對生產線上的員工進行健康檢查

解析：本題考核職業平安衛生法的規定。這次司法部比較嚴謹了，在“勞動法”前打

了書名號說明是考舊法。

選項A不違反《勞動法》規定。《勞動法》第59條規定，禁止支配女職工從事礦山井

下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。這里有個很隱晦的考點：

“地下室”不等于“井下”。

選項B違反《勞動法》規定。《勞動法》第53條規定，勞動平安衛生設施必需符合國家

規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動平安衛生設施必需與主體工程同時設計、同時施

工、同時投入生產和運用，

選項C違反《勞動法》規定。《勞動法》第55條規定，從事特種作業的勞動者必需經過

特地培訓并取得特種作業資格。

選項D不違反《勞動法》規定。《勞動法》第54條規定，用人單位必需為勞動者供應

符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者

應當定期進行健康檢查。

73.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍？（）

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工.股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經辦機構未剛好發放社會保險金，要求公司幫助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動實力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

解析：本題考核《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍。這題可以不看了，該《條

例》已被08年5月1日實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》替代了。

《勞動爭議處理條例》第2條，本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的

下列勞動爭議：

（-）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議：

（二）因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動愛護的規定發生的爭議；

（三）因履行勞動合同發生的爭議；

（四）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

2024年

多選

70.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？

A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一樣的基礎二訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新

訂立勞動合同時，主見企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續訂立的其次次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要

求與該公司簽訂無固定期騏勞動合同

解析：無固定期限勞動合同是個很重要的考點

1、ABC是死扣法條的；

2、D項，答題時肯定要留意審題。考你是否看清題干，它強調的是“連續其次次簽訂北

即只續訂了一次；這個和“連續訂立二次”有區分，“連續訂立二次”說明當前正

在履行的是第三個周期的合同了。

任選

2024年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發有限

責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。依據有關

法律規定，請回答第95-97題。

95.松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司依據須要敏捷

確定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周明為半

年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

C.李某在天利公司的勞動酬勞，應當在勞務派遣協議中約定

D.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露

解析：

《勞動合同法》第58條第1款規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用

人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第

十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工隼位以及派遣期限、工作崗位等狀況。

因此，A項說法錯誤。

第59條第2款規定，用工單位應當依據工作崗位的實際須要與勞務派遣單位確定派遣

期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。因此，B項說法錯誤。

第59條第1款規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位

（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣

期限、勞動酬勞和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。因此，C項說法正確。

第60條第1款規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。因

此，D項說法錯誤。

96.松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有：

A.松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期的勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金

D.天利公司告知李某無權參與本公司工會

解析：

《勞動合同法》第58條第2款規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上

的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬勞；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當

依據所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付酬勞。因此，A項說法錯誤。

第60條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣

單位不得克扣用工單位依據勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動酬勞.勞務派遣單位和

用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。因此，BC項說法錯誤。

第64條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會，

維護自身的合法權益。因此，D項說法錯誤。

97.天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不聽從工

作支配為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，

下列表述錯誤的是：

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，懇求天利公司和松園公司共同擔當賠償

責任

解析：

《勞動合同法》第62條第2款規定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人

單位。因此，A項說法錯誤。

《勞動合同法》第65條第2款規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第一項、

其次項規定情形的，用T單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關

規定，可以與勞動者解除勞動合同。木題中，“李某已無工作”不屬于第三十九條和第四十

條第一項、其次項規定的情形，因此，松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同，B項

說法正確。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第22條規定，發生勞動爭議的勞動者和用人

單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議

的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。因此，C項說法正確。

《勞動合同法》第92條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他

有關主管部門責令改正；情節嚴峻的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由

工商行政管理部門吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位擔

當連帶賠償責任。因此，D項說法正確。

2024年川卷

單選

26.張某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損，干脆經濟損失3萬元。張某的月

工資為900元，當地最低工資標準為每月700元。現公司確定從張某的月工資中扣除設備損

失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規定？

A.依據本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B.依據扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除200元

C.依據A、B方案平均計算，每月扣除190元

D.依據張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元

解析：《工資支付暫行規定》第16條規定，因勞動者本人緣由給用人單位造成經濟損失

的，用人單位可以依據勞動合同的約定要求勞動者賠償其經濟損失。經濟損失的賠償，可從

勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20%,若扣除后的余額

低于當地月最低工資標準的，應按最低工資標準支付。本案中張某月工資900元，每月扣除

20%是180元，扣除后張某實得工資為720元，超過了最低工資標準，所以每月扣除180元

即可。因此本題的正確選項是A項。

（注：本題屬于難度太高，實務類考題，不用深究.）

27陳某高校畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭

議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？

A.陳某可提請仲裁，但必需在此之前先申請調解

B.陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C.社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可干脆向法院起訴

D.陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商

解析：

1、勞動爭議處理程序，仲裁前置，非調解前置。（原則：一裁二審）

2、協商、調解處理爭議是可選途徑。

《勞動爭議調解仲裁法》第79條規定，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭

議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以

向人民法院提起訴訟。所以，AB項錯誤。

《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的

下列勞動爭議，適用木法：……（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及

勞動愛護發生的爭議：……。所以，C項錯誤。但這里請留意：不包括因公積金的繳納而產

生的爭議；但不代表公積金爭議無救濟，只是其不屬于“勞動爭議仲裁范圍”，仍可依國務

院的行政法規《公積金管理條例》提起訴訟。