20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年大數據行業定向委培人才就業保障協議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1委培單位基本信息1.2人才輸出單位基本信息1.3人才接收單位基本信息2.委培人才選拔與錄取2.1委培人才選拔標準2.2人才錄取流程2.3人才錄取通知3.委培課程設置與教學安排3.1委培課程體系3.2教學計劃與教學安排3.3教學師資與教材4.委培費用及支付方式4.1委培費用構成4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.人才就業保障措施5.1就業指導與服務5.2職業規劃與培訓5.3就業跟蹤與反饋6.人才就業待遇6.1薪資待遇6.2社會保險及公積金6.3假期及福利待遇7.人才違約責任7.1委培期間違約責任7.2就業期間違約責任7.3違約賠償方式8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同流程9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決期限9.3爭議解決費用10.合同生效與期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續簽11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同解釋11.3合同生效日期12.合同簽署與備案12.1合同簽署流程12.2合同備案要求12.3合同備案機構13.合同附件13.1人才選拔標準13.2委培課程體系13.3人才就業協議范本14.合同簽署人簽字及日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1委培單位基本信息1.1.1委培單位名稱：____________________1.1.2委培單位地址：____________________1.1.3聯系人：____________________1.1.4聯系電話：____________________1.1.5電子郵箱：____________________1.2人才輸出單位基本信息1.2.1人才輸出單位名稱：____________________1.2.2人才輸出單位地址：____________________1.2.3聯系人：____________________1.2.4聯系電話：____________________1.2.5電子郵箱：____________________1.3人才接收單位基本信息1.3.1人才接收單位名稱：____________________1.3.2人才接收單位地址：____________________1.3.3聯系人：____________________1.3.4聯系電話：____________________1.3.5電子郵箱：____________________第二條委培人才選拔與錄取2.1委培人才選拔標準2.1.1學歷要求：____________________2.1.2專業要求：____________________2.1.3年齡要求：____________________2.1.4其他要求：____________________2.2人才錄取流程2.2.1報名與資格審查2.2.2筆試或面試2.2.3錄取通知與簽訂協議2.3人才錄取通知2.3.1錄取通知方式：____________________2.3.2錄取通知期限：____________________第三條委培課程設置與教學安排3.1委培課程體系3.1.1基礎課程：____________________3.1.2專業課程：____________________3.1.3實踐課程：____________________3.2教學計劃與教學安排3.2.1培訓周期：____________________3.2.2學時安排：____________________3.2.3教學方式：____________________3.3教學師資與教材3.3.1教學師資：____________________3.3.2教材選用：____________________第四條委培費用及支付方式4.1委培費用構成4.1.1課程費用：____________________4.1.2資料費：____________________4.1.3其他費用：____________________4.2費用支付方式4.2.1銀行轉賬：____________________4.2.2現金支付：____________________4.3費用支付時間4.3.1首次支付時間：____________________4.3.2付款周期：____________________第五條人才就業保障措施5.1就業指導與服務5.1.1職業規劃指導：____________________5.1.2求職技巧培訓：____________________5.1.3求職信息提供：____________________5.2職業規劃與培訓5.2.1定期職業規劃會議：____________________5.2.2職業技能培訓：____________________5.3就業跟蹤與反饋5.3.1就業跟蹤周期：____________________5.3.2就業反饋方式：____________________第六條人才就業待遇6.1薪資待遇6.1.1起薪標準：____________________6.1.2薪資調整機制：____________________6.2社會保險及公積金6.2.1社會保險繳納比例：____________________6.2.2公積金繳納比例：____________________6.3假期及福利待遇6.3.1假期安排：____________________6.3.2福利待遇：____________________第七條人才違約責任7.1委培期間違約責任7.1.1未按約定完成委培課程：____________________7.1.2違反委培單位規定：____________________7.1.3未按時繳納委培費用：____________________7.2就業期間違約責任7.2.1未按約定履行就業協議：____________________7.2.2違反用人單位規定：____________________7.2.3未經批準離職：____________________7.3違約賠償方式7.3.1賠償金額：____________________7.3.2賠償方式：____________________第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1雙方協商一致解除8.1.2人才因健康原因無法繼續委培8.1.3人才因特殊原因無法繼續委培8.2合同終止條件8.2.1委培課程完成8.2.2人才就業協議履行完畢8.3解除或終止合同流程8.3.1提前通知：解除或終止合同前，雙方應提前30天書面通知對方。8.3.2協商解決：雙方應就解除或終止合同事宜進行協商，達成一致意見。8.3.3書面協議：解除或終止合同應簽訂書面協議。第九條爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1協商解決：雙方應嘗試通過協商解決爭議。9.1.2仲裁：協商不成，任何一方均可向雙方約定的仲裁機構申請仲裁。9.2爭議解決期限9.2.1爭議發生后，雙方應在30日內達成解決方案。9.2.2若協商或仲裁期限屆滿未達成解決方案，爭議可提交法院訴訟。9.3爭議解決費用9.3.1仲裁費用由敗訴方承擔，協商解決費用由雙方共同承擔。第十條合同生效與期限10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同10.1.2人才完成報名并繳納委培費用10.2合同期限10.2.1委培期限：____________________10.2.2就業協議期限：____________________10.3合同續簽10.3.1若雙方同意，合同可按原條款續簽。第十一條其他約定事項11.1合同附件11.1.1人才選拔標準11.1.2委培課程體系11.1.3人才就業協議范本11.2合同解釋11.2.1本合同未盡事宜，按雙方協商一致的原則處理。11.2.2本合同解釋權歸委培單位所有。11.3合同生效日期11.3.1本合同自雙方簽署之日起生效。第十二條合同簽署與備案12.1合同簽署流程12.1.1雙方代表簽字12.1.2雙方加蓋公章12.2合同備案要求12.2.1合同簽署后30日內向相關部門備案12.2.2備案材料：合同原件、雙方營業執照復印件、身份證復印件12.3合同備案機構12.3.1當地人力資源和社會保障局第十三條合同附件13.1人才選拔標準13.1.1基本條件：____________________13.1.2專業技能：____________________13.1.3綜合素質：____________________13.2委培課程體系13.2.1基礎課程：____________________13.2.2專業課程：____________________13.2.3實踐課程：____________________13.3人才就業協議范本13.3.1就業協議主要內容：____________________13.3.2就業協議附件：____________________第十四條合同簽署人簽字及日期14.1委培單位代表簽字：____________________14.2人才輸出單位代表簽字：____________________14.3人才接收單位代表簽字：____________________14.4簽字日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可的，提供特定服務或承擔特定責任的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的關聯公司或個人。第十六條第三方介入目的15.2第三方介入的目的是為了提高委培效率和人才就業質量，具體包括但不限于：15.2.1提供人才選拔、培訓、就業服務；15.2.2協助甲乙雙方進行合同履行中的溝通與協調；15.2.3對委培人才進行職業規劃指導。第十七條第三方介入方式15.3第三方介入方式包括但不限于：15.3.1中介服務：第三方作為中介機構，為甲乙雙方提供信息匹配和協調服務；15.3.2專業服務：第三方提供專業培訓、職業規劃等專業服務；15.3.3技術支持：第三方提供必要的技術支持和解決方案。第十八條第三方責任限額15.4第三方的責任限額如下：15.4.1第三方因自身原因導致的服務或責任瑕疵，其責任限額為本合同總金額的10%；15.4.2第三方因故意或重大過失導致的服務或責任瑕疵，其責任限額為本合同總金額的30%；15.4.3第三方責任限額最高不超過人民幣100萬元。第十九條第三方權利義務15.5第三方的權利義務包括：15.5.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；15.5.2第三方有義務按照合同約定提供服務，并確保服務質量；15.5.3第三方有義務對委培人才進行保密，不得泄露其個人信息。第二十條第三方與其他各方的關系15.6第三方與其他各方的關系如下：15.6.1第三方與甲乙雙方之間是服務合同關系，第三方對甲乙雙方承擔相應責任；15.6.2第三方不得以任何形式影響甲乙雙方的合同履行；15.6.3第三方在提供服務的范圍內，與甲乙雙方各自承擔相應的權利和義務。第二十一條第三方介入合同條款15.7.1第三方介入的同意：甲乙雙方需書面同意第三方的介入；15.7.2第三方介入的職責：明確第三方在合同中的職責和權利；15.7.3第三方介入的費用：明確第三方服務的費用及支付方式；15.7.4第三方介入的期限：明確第三方介入的期限。第二十二條第三方介入合同的變更與解除15.8第三方介入合同的變更與解除：15.8.1任何一方需要變更或解除第三方介入合同時，應提前30日書面通知對方和第三方；15.8.2變更或解除第三方介入合同后，甲乙雙方應重新協商并簽訂新的合同。第二十三條第三方介入合同的爭議解決15.9第三方介入合同的爭議解決：15.9.1第三方介入合同的爭議，應由甲乙雙方和第三方協商解決；15.9.2協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人才選拔標準詳細要求：包括學歷、專業、年齡、技能等具體要求，以及選拔流程和標準。說明：用于明確委培人才的選拔條件和流程。2.委培課程體系詳細要求：列出委培課程的具體內容、學時安排、教學方式和教材選用。說明：用于指導委培課程的設計和實施。3.人才就業協議范本詳細要求：包括就業協議的主要條款，如薪資、福利、合同期限、違約責任等。說明：用于規范人才就業協議的簽訂。4.第三方介入合同詳細要求：明確第三方的服務內容、費用、期限、責任等。說明：用于規范第三方介入的合同關系。5.人才培訓記錄詳細要求：記錄委培人才的培訓過程，包括課程、考核、成績等。說明：用于評估委培人才的學習成果。6.人才就業跟蹤記錄詳細要求：記錄委培人才的就業情況，包括就業單位、薪資、福利等。說明：用于跟蹤委培人才的就業狀況。7.違約賠償協議詳細要求：明確違約行為及相應的賠償標準。說明：用于規范違約行為的處理。8.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、期限和費用。說明：用于規范爭議解決的過程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為委培單位違約行為：未按約定提供培訓課程或師資。未按時支付委培費用。違反合同約定，損害人才權益。人才輸出單位違約行為：未按約定提供符合要求的人才。未按時提供人才培訓記錄。違反合同約定，損害委培單位或人才權益。人才接收單位違約行為：未按約定提供就業崗位或待遇。未按時簽訂就業協議。違反合同約定，損害委培單位或人才權益。第三方違約行為：未按約定提供服務或超出責任限額。違反合同約定，損害甲乙雙方權益。2.責任認定標準違約行為的認定：根據合同條款和相關法律法規進行認定。責任認定標準：根據違約行為的嚴重程度、影響范圍和損失大小進行認定。示例說明：若委培單位未按時支付委培費用，應承擔違約責任，賠償人才因未接受培訓而遭受的損失。若第三方未按約定提供服務，超出責任限額，應承擔相應賠償責任，賠償甲乙雙方因第三方服務瑕疵而遭受的損失。全文完。2024年大數據行業定向委培人才就業保障協議1本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議有效期2.委培對象2.1委培對象資格要求2.2委培對象選拔程序2.3委培對象變更及解除3.委培內容3.1培訓課程設置3.2培訓時間安排3.3培訓師資力量3.4培訓教材及資料4.就業保障4.1就業安置原則4.2就業安置流程4.3就業安置期限4.4就業安置保障措施5.委培費用5.1委培費用構成5.2委培費用支付方式5.3委培費用退費及減免規定6.雙方權利與義務6.1委培方權利與義務6.2受培方權利與義務6.3第三方權利與義務7.違約責任7.1委培方違約責任7.2受培方違約責任7.3第三方違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.協議變更與解除9.1協議變更條件9.2協議解除條件9.3協議變更與解除程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3保密責任11.合同解除后的處理11.1解除協議后的費用結算11.2解除協議后的資料返還11.3解除協議后的其他事宜12.其他約定12.1協議生效條件12.2協議附件12.3協議解釋權13.協議簽署13.1協議簽署地點13.2協議簽署日期13.3協議簽署人14.合同附件14.1委培計劃表14.2培訓課程安排表14.3就業安置計劃表第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議目的本協議旨在明確委培人才就業保障的相關事宜，保障委培人才在培訓結束后的就業權益，促進大數據行業人才合理流動。1.2協議適用范圍本協議適用于2024年度，由甲方（委培方）與乙方（受培方）簽訂的定向委培人才就業保障協議。1.3協議有效期本協議自雙方簽署之日起生效，至乙方完成培訓并就業后兩年內有效。2.委培對象2.1委培對象資格要求（1）年齡在18至30周歲之間；（4）愿意從事大數據行業相關工作。2.2委培對象選拔程序（1）乙方提交個人簡歷及相關證明材料；（2）甲方組織面試，對乙方進行綜合評估；（3）根據評估結果，確定委培對象名單。2.3委培對象變更及解除（1）委培對象因個人原因需變更，須提前一個月書面通知甲方；（2）委培對象在協議期內如有嚴重違紀行為，甲方有權解除協議。3.委培內容3.1培訓課程設置培訓課程包括但不限于大數據基礎、數據分析、數據挖掘、數據可視化等。3.2培訓時間安排培訓時間為12個月，分為理論學習和實踐操作兩個階段，具體安排如下：（1）理論學習：6個月，主要進行大數據相關理論知識的學習；（2）實踐操作：6個月，主要進行實際項目操作和實習。3.3培訓師資力量甲方將邀請具有豐富行業經驗的大數據專家、教授擔任培訓講師。3.4培訓教材及資料甲方提供相關培訓教材及資料，受培方需按時完成學習任務。4.就業保障4.1就業安置原則（1）優先推薦至甲方合作企業；（2）根據乙方專業能力和意愿，推薦適合的就業崗位。4.2就業安置流程（1）乙方完成培訓后，甲方組織就業推薦會；（2）乙方根據自身意愿選擇就業崗位；（3）甲方協助乙方與用人單位簽訂勞動合同。4.3就業安置期限乙方完成培訓后，甲方應在三個月內完成就業安置。4.4就業安置保障措施（1）甲方定期對乙方就業情況進行跟蹤調查；（2）甲方為乙方提供就業咨詢和指導服務；（3）甲方協助乙方解決就業過程中遇到的問題。5.委培費用5.1委培費用構成委培費用包括培訓費用、教材資料費、實習費用等。5.2委培費用支付方式（1）乙方在協議簽訂后一次性支付全部委培費用；（2）委培費用退費及減免規定詳見附件。6.雙方權利與義務6.1委培方權利與義務（1）甲方有權對乙方進行培訓、考核；（2）甲方有義務為乙方提供優質的培訓課程和就業推薦服務；（3）甲方有義務保障乙方在培訓期間的合法權益。6.2受培方權利與義務（1）乙方有權要求甲方按照協議約定提供培訓、就業推薦等服務；（2）乙方有義務按時參加培訓、完成學習任務；（3）乙方有義務遵守培訓紀律，不得違法違紀。7.違約責任7.1委培方違約責任（1）甲方未能按照協議約定提供培訓、就業推薦等服務的，應承擔相應的違約責任；7.2受培方違約責任（1）乙方未能按時參加培訓、完成學習任務的，應承擔相應的違約責任；（2）乙方在培訓期間嚴重違紀的，甲方有權解除協議，并追究其違約責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向協議簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構如雙方協商不成，可向協議簽訂地的人民調解委員會申請調解。8.3爭議解決程序（1）任何一方提出爭議，應立即通知對方，并提供爭議的具體情況和相關證據；（2）雙方應在收到爭議通知后三十日內進行協商，如協商未果，任何一方均可申請調解或提起訴訟。9.協議變更與解除9.1協議變更條件本協議的任何條款經雙方協商一致，可以變更。變更后的條款與本協議具有同等法律效力。9.2協議解除條件（1）協議期滿；（2）任何一方違約，經對方書面通知后仍未改正；（3）出現不可抗力因素，導致協議無法履行。9.3協議變更與解除程序（1）協議變更，雙方應簽訂書面變更協議；（2）協議解除，任何一方提出解除，應提前三十日書面通知對方，并說明理由。10.保密條款10.1保密內容雙方在本協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密等信息均屬保密范圍。10.2保密期限本協議簽訂之日起至協議終止后三年內，雙方均應履行保密義務。10.3保密責任任何一方違反保密義務，導致對方損失的，應承擔相應的法律責任。11.合同解除后的處理11.1解除協議后的費用結算協議解除后，雙方應根據協議約定和實際情況，進行費用結算。11.2解除協議后的資料返還協議解除后，受培方應將甲方提供的所有教材、資料等返還給甲方。11.3解除協議后的其他事宜協議解除后，雙方應妥善處理與協議相關的其他事宜。12.其他約定12.1協議生效條件本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2協議附件本協議附件包括但不限于：委培計劃表、培訓課程安排表、就業安置計劃表等。12.3協議解釋權本協議的解釋權歸甲方所有。13.協議簽署13.1協議簽署地點本協議簽署地為甲方所在地。13.2協議簽署日期本協議簽署日期為2024年月日。13.3協議簽署人甲方代表：________乙方代表：________14.合同附件14.1委培計劃表14.2培訓課程安排表14.3就業安置計劃表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、企業或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、用人單位等。1.2介入方式（1）作為中介方，協助甲乙雙方進行協議的簽訂、履行和爭議解決；（2）作為培訓機構，提供專業培訓服務；（3）作為用人單位，提供就業崗位和安置服務。2.第三方責任限額2.1責任界定第三方的責任僅限于其直接參與的行為和提供的服務，對于甲乙雙方之間的糾紛和違約行為，第三方不承擔連帶責任。2.2責任限額（1）中介方的責任限額：中介方因未盡到合理注意義務導致協議無法履行或造成損失的，其責任限額為本協議總金額的5%；（2）培訓機構的責任限額：培訓機構因培訓質量不合格或未按協議約定提供培訓服務導致受培方損失的，其責任限額為實際培訓費用的10%；（3）用人單位的責任限額：用人單位因未履行就業安置義務或提供不符合協議約定的就業崗位導致受培方損失的，其責任限額為協議約定的就業安置服務費用的10%。3.第三方責權利3.1權利（1）中介方有權根據協議約定收取合理的傭金；（2）培訓機構有權按照協議約定收取培訓費用；（3）用人單位有權根據協議約定招聘和安置受培方。3.2義務（1）中介方有義務協助甲乙雙方履行協議，維護雙方合法權益；（2）培訓機構有義務按照協議約定提供培訓服務，保證培訓質量；（3）用人單位有義務按照協議約定提供就業崗位和安置服務。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1責任劃分（1）甲乙雙方之間的責任劃分按照本合同約定執行；（2）第三方與甲乙雙方之間的責任劃分按照本條款約定執行。4.2利益劃分（1）甲乙雙方之間的利益按照本合同約定分配；（2）第三方與甲乙雙方之間的利益按照協議約定執行。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入的協議甲乙雙方同意，任何第三方介入本協議，均需簽訂書面協議，明確各方的權利、義務和責任。5.2第三方介入的審批（1）中介方的介入需經甲乙雙方書面同意；（2）培訓機構和用人單位的介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的培訓協議或就業安置協議。5.3第三方介入的變更第三方介入協議的任何變更，均需經甲乙雙方書面同意。6.第三方介入后的爭議解決6.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決方式進行。6.2爭議解決機構第三方介入后的爭議，仍由本合同約定的爭議解決機構處理。6.3爭議解決程序第三方介入后的爭議，仍按照本合同約定的爭議解決程序進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.委培計劃表詳細要求：包含委培對象的基本信息、培訓課程設置、培訓時間安排、考核標準等。說明：委培計劃表是本協議的重要組成部分，用于明確委培的具體內容和時間節點。2.培訓課程安排表詳細要求：列出每門課程的名稱、授課時間、授課講師、考核方式等。說明：培訓課程安排表是受培方了解培訓內容和進度的重要依據。3.就業安置計劃表詳細要求：包括就業崗位信息、崗位要求、就業流程、就業保障措施等。說明：就業安置計劃表是保障受培方就業權益的重要文件。4.培訓協議詳細要求：明確培訓內容、培訓費用、培訓期限、考核標準、違約責任等。說明：培訓協議是受培方與培訓機構之間的協議，用于規范培訓行為。5.就業協議詳細要求：明確就業崗位、薪資待遇、工作時間、福利待遇、違約責任等。說明：就業協議是受培方與用人單位之間的協議，用于保障受培方就業權益。6.保密協議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議用于保護甲乙雙方的商業秘密和技術秘密。7.違約責任協議詳細要求：明確各種違約行為及相應的責任認定標準。說明：違約責任協議是本協議的補充，用于明確違約行為的處理方式。8.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協議是本協議的補充，用于規范爭議解決流程。說明二：違約行為及責任認定：1.委培方違約行為及責任認定違約行為：未按協議約定提供培訓服務或就業安置服務。責任認定：委培方應承擔違約責任，賠償受培方因此遭受的損失。2.受培方違約行為及責任認定違約行為：未按協議約定參加培訓或接受就業安置。責任認定：受培方應承擔違約責任，賠償委培方因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：中介方未履行協助義務；培訓機構未提供合格培訓；用人單位未履行就業安置義務。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：如果培訓機構未按協議約定提供培訓服務，導致受培方無法按時完成培訓，則培訓機構應承擔違約責任，賠償受培方因此遭受的損失，如培訓費用、誤工費等。如果用人單位未按協議約定提供就業崗位，導致受培方無法就業，則用人單位應承擔違約責任，賠償受培方因此遭受的損失，如誤工費、精神損失費等。全文完。2024年大數據行業定向委培人才就業保障協議2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方信息2.委培人才基本信息2.1委培人才姓名2.2委培人才性別2.3委培人才出生年月2.4委培人才學歷2.5委培人才專業3.委培計劃3.1委培專業3.2委培課程設置3.3委培時間安排3.4委培地點4.委培費用及支付方式4.1委培費用總額4.2費用構成4.3付款方式4.4付款時間5.就業保障5.1就業崗位要求5.2就業地區限制5.3就業時間限制5.4就業服務期限6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資待遇6.3試用期考核標準7.試用期轉正7.1轉正條件7.2轉正程序7.3轉正時間8.合同解除與違約責任8.1合同解除條件8.2違約責任8.3違約賠償9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1通知方式12.2合同附件13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2簽署日期14.合同附件14.1委培課程表14.2就業崗位信息第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024年大數據行業定向委培人才就業保障協議1.2合同編號：YD202400011.3合同簽訂日期：2024年2月1日1.4合同雙方信息1.4.1委培單位：大數據科技有限公司1.4.2委培單位地址：省市區路號1.4.3委培單位聯系電話：02156781.4.4委培單位法定代表人：1.4.5受培人員：1.4.6受培人員身份證號：561990030500112.委培人才基本信息2.1委培人才姓名：2.2委培人才性別：男2.3委培人才出生年月：1990年3月5日2.4委培人才學歷：本科2.5委培人才專業：計算機科學與技術3.委培計劃3.1委培專業：大數據分析3.2委培課程設置3.2.1數據庫技術3.2.2數據挖掘與分析3.2.3大數據分析工具應用3.3委培時間安排3.3.1理論學習：2024年3月1日至2024年7月31日3.3.2實踐學習：2024年8月1日至2024年11月30日3.4委培地點3.4.1理論學習地點：大數據科技有限公司培訓中心3.4.2實踐學習地點：大數據科技有限公司研發部4.委培費用及支付方式4.1委培費用總額：人民幣叁萬元整（￥30,000.00）4.2費用構成4.2.1課程費用4.2.2培訓材料費用4.2.3實踐學習期間的生活補貼4.3付款方式4.3.1首付款：人民幣壹萬元整（￥10,000.00），合同簽訂之日起5個工作日內支付4.3.2剩余款項：人民幣貳萬元整（￥20,000.00），理論學習結束后支付4.4付款時間4.4.1首付款支付時間：2024年2月8日前4.4.2剩余款項支付時間：2024年8月10日前5.就業保障5.1就業崗位要求5.1.1崗位類別：大數據分析師5.1.2崗位職責：負責公司大數據分析項目的研究、開發和實施5.2就業地區限制5.2.1就業地點：省市5.3就業時間限制5.3.1就業時間：委培結束后6個月內5.4就業服務期限5.4.1服務期限：自入職之日起滿一年6.試用期6.1試用期期限：3個月6.2試用期工資待遇：人民幣5000元/月6.3試用期考核標準6.3.1工作態度6.3.2業務能力6.3.3團隊合作7.試用期轉正7.1轉正條件7.1.1試用期工作表現良好7.1.2符合公司轉正要求7.2轉正程序7.2.1試用期結束后，由部門負責人進行評估7.2.2評估合格者，由人力資源部門辦理轉正手續7.3轉正時間7.3.1試用期結束后5個工作日內辦理轉正手續8.合同解除與違約責任8.1合同解除條件8.1.1雙方協商一致8.1.2乙方（受培人員）因個人原因提出解除合同8.1.3甲方（委培單位）因乙方嚴重違反培訓紀律或造成重大損失而解除合同8.1.4乙方因健康原因無法繼續參加培訓而解除合同8.2違約責任8.2.1甲方未按照合同約定提供培訓或提供培訓不符合約定的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用的20%8.2.2乙方未按照合同約定參加培訓或未按時支付培訓費用的，應向甲方支付違約金，違約金為應付培訓費用的10%8.2.3任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任8.3違約賠償8.3.1因違約行為給對方造成損失的，應承擔賠償責任9.保密條款9.1保密內容9.1.1甲方公司的商業秘密9.1.2乙方在培訓過程中了解到的甲方公司的技術信息、經營信息等9.2保密期限9.2.1自本合同簽訂之日起至雙方解除合同后三年內9.3違反保密條款的責任9.3.1乙方違反保密條款，應立即停止泄露或使用保密信息，并承擔相應的法律責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決10.1.2協商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1省市仲裁委員會11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2付款完成11.2合同終止條件11.2.1合同約定的培訓期限屆滿11.2.2合同解除11.2.3雙方協商一致解除合同12.其他約定事項12.1通知方式12.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發送12.1.2通知應發送至合同雙方的指定地址或電子郵箱12.2合同附件12.2.1委培課程表12.2.2就業崗位信息13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.1.1甲方（委培單位）代表：13.1.2乙方（受培人員）代表：13.2簽署日期13.2.1甲方簽署日期：2024年2月1日13.2.2乙方簽署日期：2024年2月1日14.合同附件14.1委培課程表14.2就業崗位信息14.3乙方個人簡歷14.4乙方身份證復印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢服務機構等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，由第三方提供相關服務或參與合同履行的行為。16.第三方介入的同意16.1甲方和乙方同意，在必要時可以引入第三方介入本合同的履行，但必須經雙方書面同意。16.2.1第三方的名稱、地址、聯系方式16.2.2第三方介入的目的和范圍16.2.3第三方介入的期限16.2.4第三方介入的費用及支付方式16.2.5第三方介入的責任和義務17.第三方的責任和義務17.1第三方應遵守本合同的規定，并對其提供的服務或參與的行為負責。17.2第三方不得泄露本合同雙方的信息，除非得到雙方的書面同意。17.3第三方在介入