20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企事業單位人力資源勞務派遣服務合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2派遣單位聯系人、聯系電話1.3用工單位名稱、地址、法定代表人1.4用工單位聯系人、聯系電話2.派遣服務內容2.1派遣崗位2.2派遣人員數量及崗位要求2.3派遣人員職責及工作內容3.派遣人員派遣期限3.1派遣期限起止時間3.2合同續簽條件及程序4.派遣人員薪資及福利待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.派遣人員的培訓與管理5.1派遣人員培訓內容5.2派遣人員管理職責5.3派遣人員考核及評價6.派遣人員的招聘與解聘6.1招聘程序及條件6.2解聘程序及條件6.3解聘經濟補償7.派遣人員的勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2安全生產責任7.3事故處理及賠償8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣人員違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1派遣人員名單12.2派遣人員崗位說明書12.3其他附件13.合同簽訂及備案13.1合同簽訂程序13.2合同備案程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：[派遣單位全稱]1.2派遣單位地址：[派遣單位詳細地址]1.3派遣單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4派遣單位聯系人：[聯系人姓名]1.5派遣單位聯系電話：[聯系電話]1.6用工單位名稱：[用工單位全稱]1.7用工單位地址：[用工單位詳細地址]1.8用工單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.9用工單位聯系人：[聯系人姓名]1.10用工單位聯系電話：[聯系電話]2.派遣服務內容2.1派遣崗位：[具體崗位名稱]2.2派遣人員數量及崗位要求：[派遣人員數量]名，具體要求如下：2.2.1學歷要求：[學歷要求]2.2.2專業要求：[專業要求]2.2.3工作經驗：[工作經驗要求]2.2.4其他要求：[其他要求]2.3派遣人員職責及工作內容：[具體職責及工作內容描述]3.派遣人員派遣期限3.1派遣期限起止時間：自[起始日期]至[終止日期]3.2合同續簽條件及程序：[續簽條件及具體程序]4.派遣人員薪資及福利待遇4.1基本工資：[基本工資數額]元/月4.2獎金及補貼：[獎金及補貼具體內容及數額]4.3社會保險及住房公積金：[社會保險及住房公積金繳納比例及數額]4.4其他福利待遇：[其他福利待遇具體內容及標準]5.派遣人員的培訓與管理5.1派遣人員培訓內容：[培訓內容概述]5.2派遣人員管理職責：[派遣單位及用工單位的管理職責描述]5.3派遣人員考核及評價：[考核內容及評價標準]6.派遣人員的招聘與解聘6.1招聘程序及條件：[招聘程序及具體條件描述]6.2解聘程序及條件：[解聘程序及具體條件描述]6.3解聘經濟補償：[解聘經濟補償的具體計算方法及數額]7.派遣人員的勞動保護與安全7.1勞動保護措施：[具體的勞動保護措施描述]7.2安全生產責任：[安全生產責任的劃分及具體措施]7.3事故處理及賠償：[事故處理流程及賠償標準]8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1若派遣單位未按合同約定派遣人員，用工單位有權要求派遣單位承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金，違約金為應派遣人員月工資的[違約金比例]%。8.1.2若派遣單位派遣的人員不符合合同約定的條件，用工單位有權要求派遣單位進行更換，并承擔由此產生的費用。8.2用工單位違約責任8.2.1若用工單位未按合同約定支付薪資及福利待遇，派遣單位有權要求用工單位支付逾期付款的滯納金，滯納金為應付款項的[滯納金比例]%。8.2.2若用工單位單方面解除合同，未按合同約定支付經濟補償，派遣單位有權要求用工單位支付相應的經濟補償。8.3派遣人員違約責任8.3.1若派遣人員違反合同約定，給用工單位造成損失，派遣單位應承擔相應的賠償責任。8.3.2若派遣人員因個人原因提前解除合同，未提前通知用工單位，應承擔相應的違約責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。9.1.2若協商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1爭議發生后，雙方應在[協商期限]內進行協商。9.2.2如協商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協商一致，可以解除合同。10.1.2出現法律規定的解除合同情形。10.2合同終止條件10.2.1派遣期限屆滿。10.2.2雙方約定終止合同的其他條件。10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方應書面通知對方合同解除或終止的事實。10.3.2合同解除或終止后，雙方應妥善處理剩余事務。11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同符合法律、行政法規的規定。11.2合同終止條件11.2.1合同約定的派遣期限屆滿。11.2.2雙方協商一致解除合同。12.合同附件12.1派遣人員名單12.2派遣人員崗位說明書12.3其他附件13.合同簽訂及備案13.1合同簽訂程序13.1.1雙方代表在合同上簽字蓋章。13.1.2合同簽訂后，雙方應按照相關規定進行備案。13.2合同備案程序13.2.1雙方應向當地人力資源和社會保障部門備案。13.2.2備案手續齊全后，合同正式生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式[份數]份，雙方各執[份數]份。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.4本合同如有未盡事宜，由雙方協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為協助合同雙方履行合同義務，提供中介、咨詢、評估、擔保、保險等服務的獨立法人或其他組織。15.2范圍15.2.1提供人力資源招聘、篩選和推薦服務。15.2.2提供合同履行過程中的法律咨詢和糾紛調解服務。15.2.3提供合同履行過程中的財務審計和風險管理服務。15.2.4提供合同履行過程中的技術支持和服務。16.第三方介入的程序及條件16.1程序16.1.1雙方同意引入第三方介入時，應書面通知對方。16.1.2雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利、義務和責任。16.1.3第三方協議生效后，第三方應按照協議約定履行職責。16.2條件16.2.1第三方應具備相應的資質和條件。16.2.2第三方應承諾遵守相關法律法規和合同約定。17.第三方的責任限額17.1責任范圍第三方的責任限于其在合同約定的范圍內提供的服務，對于超出其服務范圍的行為，第三方不承擔責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額為[金額]元。17.2.2若第三方在履行職責過程中因自身原因造成合同雙方損失的，應按照實際損失承擔賠償責任，但不超過責任限額。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1派遣單位與第三方18.1.1派遣單位有權選擇第三方，并與其簽訂服務協議。18.1.2派遣單位有權監督第三方的服務質量和履行情況。18.1.3派遣單位有權要求第三方在規定的時間內完成服務，并承擔相應的費用。18.2用工單位與第三方18.2.1用工單位有權要求第三方提供所需的服務。18.2.2用工單位有權對第三方的服務質量進行評價。18.2.3用工單位有權要求第三方在規定的時間內解決問題，并承擔相應的費用。18.3派遣人員與第三方18.3.1派遣人員有權要求第三方提供與工作相關的培訓和服務。18.3.2派遣人員有權對第三方的服務提出意見和建議。18.3.3派遣人員有權要求第三方在規定的時間內解決與工作相關的實際問題。19.第三方介入的費用及支付19.1費用第三方介入的費用按照雙方與第三方簽訂的協議約定執行。19.2支付19.2.1派遣單位與用工單位應根據協議約定承擔第三方介入費用。19.2.2派遣人員的服務費用由用工單位支付。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1第三方合同履行完畢。20.1.2雙方協商一致解除第三方合同。20.2終止程序20.2.1雙方應書面通知第三方合同終止的事實。20.2.2第三方應在規定的時間內完成善后工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單要求：詳細列出所有派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、入職日期等信息。說明：此附件用于記錄和核對派遣人員的身份信息和工作崗位。2.派遣人員崗位說明書要求：詳細描述每個崗位的工作職責、任職資格、工作環境等。說明：此附件用于明確派遣人員的崗位職責和工作要求。3.派遣人員培訓記錄要求：記錄派遣人員接受培訓的日期、內容、考核結果等。說明：此附件用于證明派遣人員接受過相應的培訓。4.派遣人員考核評價表要求：記錄派遣人員的考核結果、評價意見等。說明：此附件用于對派遣人員的工作表現進行評價。5.派遣人員離職證明要求：記錄派遣人員離職的日期、原因、經濟補償等。說明：此附件用于證明派遣人員的離職情況。6.派遣人員社會保險繳納證明要求：記錄派遣人員的社會保險繳納情況。說明：此附件用于證明派遣人員的社會保險繳納情況。7.派遣人員工資發放明細表要求：記錄派遣人員的工資發放情況，包括基本工資、獎金、補貼等。說明：此附件用于證明派遣人員的工資發放情況。8.派遣人員合同副本要求：提供派遣人員的合同副本。說明：此附件用于證明派遣人員與派遣單位的合同關系。9.第三方服務協議要求：詳細記錄第三方提供的服務內容、費用、責任等。說明：此附件用于明確第三方提供的服務和責任。10.爭議解決協議要求：詳細記錄雙方在爭議解決過程中的約定。說明：此附件用于證明雙方在爭議解決過程中的約定。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約違約行為：未按合同約定派遣符合條件的人員。責任認定：派遣單位應承擔違約責任，向用工單位支付違約金，違約金為應派遣人員月工資的[違約金比例]%。示例：若派遣單位未按約定派遣符合條件的人員，用工單位有權要求派遣單位支付違約金。2.用工單位違約違約行為：未按合同約定支付薪資及福利待遇。責任認定：用工單位應承擔違約責任，向派遣單位支付逾期付款的滯納金，滯納金為應付款項的[滯納金比例]%。示例：若用工單位未按約定支付薪資，派遣單位有權要求用工單位支付滯納金。3.派遣人員違約違約行為：違反合同約定，給用工單位造成損失。責任認定：派遣人員應承擔賠償責任，賠償金額根據實際損失確定。示例：若派遣人員違反合同規定，給用工單位造成經濟損失，派遣人員應賠償相應損失。4.第三方違約違約行為：未按服務協議約定提供服務。責任認定：第三方應承擔違約責任，向合同雙方支付違約金，違約金按服務協議約定執行。示例：若第三方未按約定提供服務，合同雙方有權要求第三方支付違約金。全文完。2024年企事業單位人力資源勞務派遣服務合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣機構信息2.合同簽訂依據及目的2.1法律法規依據2.2合同簽訂目的3.派遣人員的基本情況3.1派遣人員名單3.2派遣人員身份信息3.3派遣人員工作職責4.派遣人員的派遣期限4.1派遣起始日期4.2派遣結束日期4.3合同續簽條件5.派遣人員的工資待遇5.1基本工資標準5.2工資支付方式5.3考勤及請假規定6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納標準6.2福利待遇標準6.3社會保險及福利待遇變更7.派遣人員的培訓與發展7.1培訓計劃7.2職業發展規劃7.3晉升與考核8.派遣人員的勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2工作場所安全規定8.3事故處理及責任劃分9.派遣人員的勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的條件9.2終止勞動合同的條件9.3解除或終止勞動合同的程序10.違約責任及爭議解決10.1違約責任條款10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件12.合同的解除與終止后的處理12.1勞動關系終止后的處理12.2社會保險關系處理12.3合同解除后的經濟補償13.合同的其他約定事項13.1派遣機構的責任13.2派遣單位的權利與義務13.3用工單位的權利與義務14.合同附件14.1派遣人員名單14.2派遣人員身份證明14.3其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：_________________________1.1.2法定代表人：_________________________1.1.3聯系地址：_________________________1.1.4聯系電話：_________________________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：_________________________1.2.2法定代表人：_________________________1.2.3聯系地址：_________________________1.2.4聯系電話：_________________________1.3派遣機構信息1.3.1機構名稱：_________________________1.3.2法定代表人：_________________________1.3.3聯系地址：_________________________1.3.4聯系電話：_________________________2.合同簽訂依據及目的2.1法律法規依據2.1.1《中華人民共和國勞動合同法》2.1.2《中華人民共和國勞動合同法實施條例》2.1.3《勞務派遣暫行規定》2.2合同簽訂目的2.2.1明確派遣單位、用工單位和派遣機構之間的權利義務關系2.2.2規范勞務派遣行為，保障派遣人員的合法權益3.派遣人員的基本情況3.1派遣人員名單3.1.1姓名：_________________________3.1.2性別：_________________________3.1.3出生日期：_________________________3.1.4身份證號碼：_________________________3.2派遣人員身份信息3.2.1戶籍所在地：_________________________3.2.2技能證書：_________________________3.3派遣人員工作職責3.3.1按照用工單位的要求完成工作任務3.3.2遵守用工單位的規章制度4.派遣人員的派遣期限4.1派遣起始日期：_________________________4.2派遣結束日期：_________________________4.3合同續簽條件4.3.1派遣人員表現良好，雙方同意續簽4.3.2用工單位對派遣人員的工作滿意，雙方同意續簽5.派遣人員的工資待遇5.1基本工資標準：_________________________5.2工資支付方式5.2.1按月支付5.2.2每月支付日：_________________________5.3考勤及請假規定5.3.1派遣人員應遵守用工單位的考勤制度5.3.2請假需提前向用工單位提出申請，經批準后方可休假6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納標準6.1.1基本養老保險6.1.2基本醫療保險6.1.3失業保險6.1.4工傷保險6.1.5生育保險6.2福利待遇標準6.2.1帶薪年假6.2.2婚假6.2.3產假6.3社會保險及福利待遇變更6.3.1依法按照國家及地方相關政策進行調整7.派遣人員的培訓與發展7.1培訓計劃7.1.1用工單位為派遣人員提供必要的崗前培訓7.1.2派遣機構定期組織派遣人員參加業務培訓7.2職業發展規劃7.2.1派遣人員可根據自身情況制定職業發展規劃7.2.2用工單位為派遣人員提供晉升機會7.3晉升與考核7.3.1派遣人員的工作表現將作為晉升考核的依據7.3.2晉升條件及程序由用工單位制定8.派遣人員的勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.1.1用工單位應提供符合國家規定的勞動保護用品8.1.2用工單位應保證工作場所的安全，定期進行安全檢查8.2工作場所安全規定8.2.1派遣人員應遵守工作場所的安全規章制度8.2.2派遣人員應接受安全教育和培訓8.3事故處理及責任劃分8.3.1發生事故時，派遣人員應立即報告用工單位8.3.2事故原因調查和處理由用工單位負責9.派遣人員的勞動合同解除與終止9.1解除勞動合同的條件9.1.1派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度9.1.2派遣人員嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害9.1.3派遣人員被依法追究刑事責任9.2終止勞動合同的條件9.2.1派遣人員患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作9.2.2用工單位因客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行9.2.3用工單位依照法律規定進行經濟性裁員9.3解除或終止勞動合同的程序9.3.1用工單位應提前30日以書面形式通知派遣人員或者額外支付一個月工資后解除勞動合同9.3.2解除或終止勞動合同應當依法進行，并辦理相關手續10.違約責任及爭議解決10.1違約責任條款10.1.1派遣單位未按合同約定派遣人員，應承擔違約責任10.1.2用工單位未按合同約定支付工資，應承擔違約責任10.1.3派遣機構未按合同約定提供派遣服務，應承擔違約責任10.2爭議解決方式10.2.1雙方應友好協商解決爭議10.2.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.3爭議解決機構10.3.1爭議解決機構為_________________________11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同11.1.2合同經派遣機構審核后生效11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經雙方協商一致11.2.2合同變更需以書面形式進行11.3合同解除條件11.3.1合同約定的解除條件成立11.3.2合同解除需符合法律規定12.合同的解除與終止后的處理12.1勞動關系終止后的處理12.1.1用工單位應按照規定支付派遣人員經濟補償12.1.2派遣機構應協助派遣人員辦理相關手續12.2社會保險關系處理12.2.1社會保險關系按照國家規定轉移12.2.2派遣機構應協助派遣人員辦理社會保險轉移手續12.3合同解除后的經濟補償12.3.1經濟補償標準按照國家規定執行12.3.2經濟補償金的支付方式及時間13.合同的其他約定事項13.1派遣機構的責任13.1.1派遣機構應按照合同約定派遣符合條件的人員13.1.2派遣機構應協助解決派遣人員與用工單位之間的爭議13.2派遣單位的權利與義務13.2.1派遣單位有權要求用工單位按照合同約定支付費用13.2.2派遣單位有義務維護派遣人員的合法權益13.3用工單位的權利與義務13.3.1用工單位有權要求派遣人員遵守規章制度13.3.2用工單位有義務為派遣人員提供必要的工作條件14.合同附件14.1派遣人員名單14.2派遣人員身份證明14.3其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：第三方是指在派遣過程中，為派遣單位、用工單位或派遣人員提供專業服務或支持的個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、人力資源外包公司、法律顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于勞務派遣合同的簽訂、履行、變更、解除及爭議解決等環節。16.第三方介入的條件16.1派遣單位、用工單位或派遣人員提出書面申請，說明介入需求及第三方的基本信息。16.2第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足介入需求。16.3雙方同意第三方介入，并簽訂書面協議。17.第三方介入的職責與權利17.1職責：17.1.1第三方應按照合同約定和介入協議履行職責。17.1.2第三方應協助解決派遣過程中出現的問題。17.1.3第三方應保守商業秘密，不得泄露合同內容及相關信息。17.2權利：17.2.1第三方有權要求派遣單位、用工單位或派遣人員提供必要的信息和資料。17.2.2第三方有權根據合同約定和介入協議收取合理的服務費用。18.第三方介入的費用及支付18.1第三方介入的費用應在介入協議中明確約定。18.2費用支付方式及時間由雙方協商確定。19.第三方責任限額19.1第三方的責任限額應根據介入協議和合同約定確定。19.2第三方的責任限額不得低于合同約定的派遣單位、用工單位或派遣人員應當承擔的責任限額。19.3第三方的責任限額應在介入協議中明確約定。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1派遣單位、用工單位、派遣人員和第三方之間的權利義務關系應按照合同約定和介入協議確定。20.2第三方在介入過程中，不得損害派遣單位、用工單位或派遣人員的合法權益。20.3第三方應獨立承擔責任，其責任不因合同或介入協議的簽訂而轉移至其他方。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中發生的爭議，應由三方協商解決。21.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的終止22.1第三方介入終止的條件應在介入協議中明確約定。22.2第三方介入終止后，各方應按照合同約定和介入協議處理后續事宜。23.第三方介入的保密義務23.1第三方應遵守保密義務，不得泄露合同內容及相關信息。23.2第三方泄露合同內容及相關信息，應承擔相應的法律責任。24.第三方介入的其他約定24.1第三方介入的其他約定應在介入協議中明確約定。24.2本條款未盡事宜，由雙方協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、工作職責等信息。說明：用于記錄所有參與派遣的人員信息。2.派遣人員身份證明詳細要求：提供派遣人員的身份證、戶口簿、學歷證明、技能證書等復印件。說明：用于證明派遣人員的身份和相關資格。3.勞務派遣協議詳細要求：雙方簽署的正式勞務派遣協議，包括派遣期限、工資待遇、社會保險、福利待遇等內容。說明：作為雙方合作的基礎文件。4.用工單位規章制度詳細要求：用工單位制定的相關規章制度，包括考勤、請假、獎懲等。說明：用于規范用工單位內部管理。5.派遣人員培訓記錄詳細要求：記錄派遣人員參加的各類培訓及考核情況。說明：用于證明派遣人員接受了必要的培訓。6.社會保險繳納憑證詳細要求：社會保險繳納憑證，包括繳費記錄、繳費清單等。說明：用于證明派遣人員已繳納社會保險。7.福利待遇發放憑證詳細要求：福利待遇發放憑證，包括工資條、獎金發放證明等。說明：用于證明派遣人員已獲得約定的福利待遇。8.勞動合同解除或終止證明詳細要求：勞動合同解除或終止證明，包括解除或終止原因、日期、經濟補償等。說明：用于證明派遣人員的勞動關系已終止。9.爭議解決協議詳細要求：爭議解決協議，包括爭議解決方式、爭議解決機構等。說明：用于明確爭議解決的相關事宜。10.其他相關文件詳細要求：根據合同約定和實際需要，可能涉及的其他相關文件。說明：用于補充合同內容，確保合同條款的完整性和準確性。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約違約行為：未按合同約定派遣人員，或派遣的人員不符合要求。責任認定：派遣單位應向用工單位支付違約金，并承擔由此造成的損失。示例：派遣單位未按合同約定派遣人員，導致用工單位工作受阻，派遣單位應支付違約金并賠償損失。2.用工單位違約違約行為：未按合同約定支付工資，或未提供必要的工作條件。責任認定：用工單位應向派遣人員支付工資，并承擔由此造成的損失。示例：用工單位未按合同約定支付工資，派遣人員可要求用工單位支付工資并賠償損失。3.派遣機構違約違約行為：未按合同約定提供派遣服務，或派遣的人員不符合要求。責任認定：派遣機構應向派遣單位支付違約金，并承擔由此造成的損失。示例：派遣機構未按合同約定提供派遣服務，導致用工單位工作受阻，派遣機構應支付違約金并賠償損失。4.派遣人員違約違約行為：嚴重違反用工單位的規章制度，或嚴重失職給用工單位造成損失。責任認定：派遣人員應承擔相應的法律責任，并賠償用工單位損失。示例：派遣人員嚴重違反用工單位的規章制度，造成重大損失，派遣人員應承擔法律責任并賠償損失。全文完。2024年企事業單位人力資源勞務派遣服務合同范本2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣機構基本信息第二條派遣崗位及人數2.1派遣崗位名稱2.2派遣崗位人數2.3派遣崗位工作地點第三條派遣期限3.1派遣期限起止時間3.2派遣期限續簽條件3.3派遣期限終止條件第四條派遣崗位工作職責及要求4.1派遣崗位工作職責4.2派遣崗位工作要求4.3派遣崗位績效考核標準第五條派遣人員管理5.1派遣人員錄用5.2派遣人員培訓5.3派遣人員考核5.4派遣人員獎懲第六條派遣人員工資及福利待遇6.1派遣人員工資標準6.2派遣人員福利待遇6.3派遣人員工資支付方式6.4派遣人員加班工資計算方法第七條派遣人員社會保險及公積金7.1派遣人員社會保險繳納7.2派遣人員公積金繳納7.3派遣人員社會保險及公積金待遇第八條合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止后的處理第九條違約責任9.1派遣單位違約責任9.2用工單位違約責任9.3派遣機構違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同生效及終止日期第十二條合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：派遣崗位說明書12.3附件三：工資表12.4附件四：社會保險及公積金繳納證明第十三條其他約定13.1合同保密條款13.2合同變更及解除條款13.3合同解除及終止后的處理13.4合同解除及終止后的權利義務第十四條合同簽署及生效14.1合同簽署日期14.2合同生效日期14.3合同簽署地點第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.1.1名稱：_______1.1.2住所：_______1.1.3法定代表人：_______1.1.4營業執照號：_______1.2用工單位基本信息1.2.1名稱：_______1.2.2住所：_______1.2.3法定代表人：_______1.2.4營業執照號：_______1.3派遣機構基本信息1.3.1名稱：_______1.3.2住所：_______1.3.3法定代表人：_______1.3.4營業執照號：_______第二條派遣崗位及人數2.1派遣崗位名稱：_______2.2派遣崗位人數：_______人2.3派遣崗位工作地點：_______第三條派遣期限3.1派遣期限起止時間：_______至_______3.2派遣期限續簽條件：_______3.3派遣期限終止條件：_______第四條派遣崗位工作職責及要求4.1派遣崗位工作職責：_______4.2派遣崗位工作要求：_______4.3派遣崗位績效考核標準：_______第五條派遣人員管理5.1派遣人員錄用：_______5.2派遣人員培訓：_______5.3派遣人員考核：_______5.4派遣人員獎懲：_______第六條派遣人員工資及福利待遇6.1派遣人員工資標準：_______6.2派遣人員福利待遇：_______6.3派遣人員工資支付方式：_______6.4派遣人員加班工資計算方法：_______第七條派遣人員社會保險及公積金7.1派遣人員社會保險繳納：_______7.2派遣人員公積金繳納：_______7.3派遣人員社會保險及公積金待遇：_______第八條合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1派遣人員嚴重違反用工單位規章制度或勞動紀律，經用工單位警告無效的；8.1.2派遣人員因故意或重大過失給用工單位造成重大經濟損失的；8.1.3派遣人員被依法追究刑事責任的；8.1.4派遣單位與用工單位協商一致，決定解除合同的；8.2合同終止條件8.2.1派遣期限屆滿且雙方無續簽意向的；8.2.2用工單位因經營需要或業務調整，不再需要派遣人員服務的；8.2.3派遣人員因健康原因無法繼續工作的；8.3合同解除及終止后的處理8.3.1合同解除或終止后，派遣機構應按照相關規定辦理派遣人員離職手續；8.3.2派遣單位應按照合同約定支付派遣人員的經濟補償金；8.3.3派遣機構應協助用工單位辦理派遣人員的社保轉移手續。第九條違約責任9.1派遣單位違約責任9.1.1未按照合同約定提供合格派遣人員的，應承擔相應的賠償責任；9.1.2未按時足額支付派遣人員工資的，應支付滯納金，并賠償派遣人員因此遭受的損失；9.2用工單位違約責任9.2.1未按照合同約定使用派遣人員的，應承擔相應的賠償責任；9.2.2未按時足額支付派遣人員工資的，應支付滯納金，并賠償派遣人員因此遭受的損失；9.3派遣機構違約責任9.3.1未按照合同約定提供合格派遣人員的，應承擔相應的賠償責任；9.3.2未按時足額支付派遣人員工資的，應支付滯納金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協商解決合同爭議；10.1.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；10.2爭議解決機構10.2.1雙方可約定仲裁機構；10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照約定的爭議解決方式進行協商或仲裁。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署并加蓋公章；11.1.2合同簽訂后七個工作日內，雙方完成合同備案手續；11.2合同終止條件11.2.1派遣期限屆滿；11.2.2合同解除；11.3合同生效及終止日期11.3.1合同生效日期為雙方簽署并加蓋公章的日期；11.3.2合同終止日期為派遣期限屆滿或合同解除的日期。第十二條合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：派遣崗位說明書12.3附件三：工資表12.4附件四：社會保險及公積金繳納證明第十三條其他約定13.1合同保密條款13.1.1雙方對本合同內容及業務信息負有保密義務；13.1.2未經對方同意，不得向任何第三方泄露；13.2合同變更及解除條款13.2.1合同的變更或解除需經雙方協商一致，并以書面形式作出；13.3合同解除及終止后的處理13.3.1合同解除或終止后，雙方應按照合同約定辦理相關手續；13.3.2合同解除或終止后的權利義務應按照合同約定執行。第十四條合同簽署及生效14.1合同簽署日期：_______14.2合同生效日期：_______14.3合同簽署地點：_______第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1派遣人員招聘、培訓、考核等管理環節；15.2.2派遣人員的工資、福利、社保等權益保障；15.2.3派遣服務合同的履行監督；15.2.4合同爭議的調解和仲裁。第十六條第三方選擇及授權16.1第三方的選擇由甲乙雙方協商確定，并簽署《第三方介入協議》。16.2《第三方介入協議》應明確第三方的服務內容、收費標準、服務期限及雙方的權利義務。16.3甲乙雙方應授權第三方在《第三方介入協議》約定的范圍內行使相應權利。第十七條第三方的責任及義務17.1第三方應按照《第三方介入協議》的約定履行職責，確保服務的專業性和公正性。17.2第三方應對其提供的服務承擔相應的法律責任，包括但不限于：17.2.1對其提供