員工辭退合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________家庭住址：__________第一條辭退原因1.1乙方自愿提出辭職，并承諾提前一個月向甲方提交書面辭職申請。1.2甲方根據生產經營需要，經與乙方協商一致，決定解除勞動合同。1.3乙方因嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。1.4其他原因：__________第二條辭退生效時間2.1雙方協商一致解除勞動合同的，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2乙方未提前提交書面辭職申請，甲方有權在一個月后解除勞動合同。2.3甲方根據本協議第一條第1.3款解除勞動合同的，自解除之日起生效。2.4其他原因辭退的，自雙方協商確定之日起生效。第三條經濟補償3.1甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經濟補償。3.3乙方的工作年限超過一年的，按每滿一年支付一個月工資的經濟補償，最高不超過十二個月工資。3.4乙方因嚴重違反甲方規章制度被解除勞動合同的，甲方不支付經濟補償。3.5其他原因辭退的，雙方可協商確定經濟補償金額。第四條社會保險4.1甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2乙方在甲方工作期間，因個人原因導致社會保險中斷的，甲方不承擔相應責任。4.3乙方離開甲方后，如有需要，甲方應協助乙方辦理社會保險轉移手續。第五條保密協議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業秘密和機密信息，應保守商業秘密和機密信息，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。第六條勞動合同解除后的權益處理6.1雙方解除勞動合同后，乙方應歸還甲方的辦公用品、工作證等物品。6.2乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續。6.3乙方離開甲方后，不得以任何方式損害甲方的名譽和利益。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的書面辭職申請2.甲方制定的規章制度3.乙方的身份證明文件4.社會保險轉移手續相關文件5.保密協議6.工作交接確認表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前提交書面辭職申請，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密和機密信息，視為違約。3.乙方違反保密協議，甲方有權要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時足額繳納社會保險費，視為違約。5.甲方未按約定提供經濟補償，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償：指用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的補償。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老、醫療、工傷、失業、生育等保險。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.保密協議：指用人單位與勞動者約定的，勞動者在離職后繼續保守用人單位商業秘密的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提前提交書面辭職申請：乙方應按照約定提前提交書面辭職申請，否則甲方有權扣除乙方工資。2.甲方未按時足額繳納社會保險費：甲方應依法為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。如有爭議，可尋求法律途徑解決。3.乙方泄露甲方商業秘密：乙方應承擔違約責任，賠償甲方損失。必要時，甲方可尋求法律途徑解決。4.雙方解除勞動合同后，乙方不配合工作交接：甲方應積極與乙方溝通，爭取乙方配合完成工作交接。必要時，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.乙方自愿提出辭職，提前向甲方提