20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源和社會保障局勞動合同標(biāo)準范本（企業(yè)版）本合同目錄一覽1.合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的日期和地點1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件1.6合同變更與解除1.7合同解除的經(jīng)濟補償2.勞動者的基本義務(wù)2.1勞動者的工作內(nèi)容2.2勞動者的工作地點和工作時間2.3勞動者的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育2.4勞動者的保密義務(wù)2.5勞動者的競業(yè)限制3.用人的基本義務(wù)3.1用人的工作內(nèi)容3.2用人的工作地點和工作時間3.3用人的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護3.4用人的工資支付和福利待遇3.5用人的社會保險和福利待遇4.工資和福利待遇4.1工資標(biāo)準、支付方式和支付周期4.2工資調(diào)整4.3獎金、津貼和補貼4.4休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假4.5社會保險和福利待遇5.勞動合同解除和終止5.1合同解除的條件5.2合同終止的條件5.3合同解除和終止的程序5.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償6.勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁6.3勞動爭議的訴訟7.合同的保密條款7.1保密內(nèi)容的界定7.2保密期限7.3違反保密條款的責(zé)任8.合同的附件8.1附件一：勞動合同書8.2附件二：崗位說明書8.3附件三：勞動保護措施8.4附件四：工資支付表9.合同的生效和解除9.1合同的生效條件9.2合同的解除條件9.3合同解除的程序9.4合同解除的經(jīng)濟補償10.合同的變更和補充10.1合同變更的條件10.2合同變更的程序10.3合同變更的內(nèi)容10.4合同變更的效力11.合同的終止和解除11.1合同終止的條件11.2合同解除的條件11.3合同終止和解除的程序11.4合同終止和解除的經(jīng)濟補償12.合同的解除和終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除和終止的程序12.4合同解除和終止的經(jīng)濟補償13.合同的終止和解除13.1合同終止的條件13.2合同解除的條件13.3合同終止和解除的程序13.4合同終止和解除的經(jīng)濟補償14.合同的終止和解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的條件14.3合同終止和解除的程序14.4合同終止和解除的經(jīng)濟補償?shù)谝徊糠郑汉贤缦拢旱谝粭l合同的基本信息1.1合同雙方的基本信息（1）甲方（用人單位）名稱：____________________（2）甲方（用人單位）地址：____________________（3）甲方（用人單位）法定代表人：____________________（4）乙方（勞動者）姓名：____________________（5）乙方（勞動者）身份證號碼：____________________（6）乙方（勞動者）住址：____________________1.2合同簽訂的日期和地點簽訂日期：____________________簽訂地點：____________________1.3合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因退休、死亡或喪失勞動能力；（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因；（4）雙方協(xié)商一致解除合同；1.6合同變更與解除（1）合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；（2）合同解除需提前30日書面通知對方；1.7合同解除的經(jīng)濟補償（1）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定提前通知，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第二條勞動者的基本義務(wù)2.1勞動者的工作內(nèi)容乙方在甲方處從事____________________工作。2.2勞動者的工作地點和工作時間（1）工作地點：____________________（2）工作時間：____________________2.3勞動者的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育乙方應(yīng)積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.4勞動者的保密義務(wù)乙方對本單位的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。2.5勞動者的競業(yè)限制（1）合同期內(nèi)，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)兼職或任職；（2）合同期滿后，乙方在競業(yè)限制期內(nèi)不得在甲方業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)兼職或任職。第三條用人的基本義務(wù)3.1用人的工作內(nèi)容甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供符合崗位要求的工作內(nèi)容。3.2用人的工作地點和工作時間（1）工作地點：____________________（2）工作時間：____________________3.3用人的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，提供符合國家規(guī)定的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施。3.4用人的工資支付和福利待遇（1）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，及時足額支付乙方工資；（2）甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第四條工資和福利待遇4.1工資標(biāo)準、支付方式和支付周期（1）工資標(biāo)準：____________________（2）支付方式：____________________（3）支付周期：____________________4.2工資調(diào)整甲方根據(jù)國家規(guī)定和本單位實際情況，對乙方工資進行定期調(diào)整。4.3獎金、津貼和補貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位效益，給予乙方相應(yīng)的獎金、津貼和補貼。4.4休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假甲方按照國家規(guī)定，保障乙方享有休息日、法定節(jié)假日和帶薪年休假。4.5社會保險和福利待遇甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并享受相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動合同解除和終止5.1合同解除的條件（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、企業(yè)破產(chǎn)、解散等原因，需要解除合同；5.2合同終止的條件（1）合同期滿；（2）乙方因退休、死亡或喪失勞動能力；5.3合同解除和終止的程序（1）甲方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方；（2）乙方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方；5.4解除或終止合同的經(jīng)濟補償（1）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定提前通知，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六條勞動爭議的解決6.1勞動爭議的解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（3）勞動爭議仲裁委員會仲裁；（4）人民法院訴訟。6.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁（1）雙方應(yīng)積極協(xié)商解決勞動爭議；（2）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）勞動爭議仲裁委員會仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。6.3勞動爭議的訴訟雙方應(yīng)依法提起訴訟，維護自身合法權(quán)益。第七條合同的保密條款7.1保密內(nèi)容的界定本合同所指的保密內(nèi)容包括甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。7.2保密期限乙方對本單位的保密內(nèi)容負有保密義務(wù)，保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。7.3違反保密條款的責(zé)任乙方違反保密條款，泄露甲方單位的保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條合同的附件8.1附件一：勞動合同書8.2附件二：崗位說明書8.3附件三：勞動保護措施8.4附件四：工資支付表8.5附件五：社會保險和福利待遇明細表第九條合同的生效和解除9.1合同的生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自甲方支付首月工資之日起生效。9.2合同的解除條件（1）合同期滿自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。9.3合同解除的程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；（2）因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行的，雙方應(yīng)書面確認解除；（3）一方單方面解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知對方。9.4合同解除的經(jīng)濟補償（1）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于乙方一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）因乙方原因解除合同，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定提前通知，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條合同的變更和補充10.1合同變更的條件（1）法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（2）雙方協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。10.2合同變更的程序（1）雙方協(xié)商一致后，應(yīng)以書面形式提出變更請求；（2）經(jīng)雙方簽字蓋章后，變更內(nèi)容作為合同的一部分。10.3合同變更的內(nèi)容合同變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資福利、保密條款等。10.4合同變更的效力合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。第十一條合同的終止和解除11.1合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。11.2合同解除的條件同第九條合同解除的條件。11.3合同終止和解除的程序同第九條合同解除的程序。11.4合同終止和解除的經(jīng)濟補償同第九條合同解除的經(jīng)濟補償。第十二條合同的終止和解除12.1合同終止的條件同第十一條合同終止的條件。12.2合同解除的條件同第九條合同解除的條件。12.3合同終止和解除的程序同第九條合同解除的程序。12.4合同終止和解除的經(jīng)濟補償同第九條合同解除的經(jīng)濟補償。第十三條合同的終止和解除13.1合同終止的條件同第十一條合同終止的條件。13.2合同解除的條件同第九條合同解除的條件。13.3合同終止和解除的程序同第九條合同解除的程序。13.4合同終止和解除的經(jīng)濟補償同第九條合同解除的經(jīng)濟補償。第十四條合同的終止和解除14.1合同終止的條件同第十一條合同終止的條件。14.2合同解除的條件同第九條合同解除的條件。14.3合同終止和解除的程序同第九條合同解除的程序。14.4合同終止和解除的經(jīng)濟補償同第九條合同解除的經(jīng)濟補償。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念和界定1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的種類第三方包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、擔(dān)保機構(gòu)、保險公司等。第二條第三方的介入范圍和程序2.1第三方的介入范圍（1）合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)；（2）合同履行所需的咨詢、評估、鑒定等服務(wù)；（3）合同履行所需的資金、技術(shù)、物資等支持；（4）合同履行中的爭議解決、仲裁、訴訟等。2.2第三方的介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事宜進行協(xié)商，達成一致意見；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)；（3）第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議或合同的約定履行相關(guān)職責(zé)。第三條第三方的責(zé)任和權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合作協(xié)議或合同的約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)的質(zhì)量；（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方在介入合同履行過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合作協(xié)議或合同的約定提供必要的協(xié)助；（2）第三方有權(quán)獲得約定的服務(wù)費用或報酬。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的定義在本合同中，責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。4.2責(zé)任限額的確定（1）責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模、風(fēng)險等因素確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議或合同中明確約定。4.3責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的所有情形。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間，應(yīng)按照合作協(xié)議或合同的約定進行權(quán)利義務(wù)劃分；（2）甲方應(yīng)保證第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間，應(yīng)按照合作協(xié)議或合同的約定進行權(quán)利義務(wù)劃分；（2）乙方應(yīng)接受第三方提供的服務(wù)，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的劃分（1）第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)按照合作協(xié)議或合同的約定進行權(quán)利義務(wù)劃分；（2）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的風(fēng)險。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的條件（1）第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議；（2）第三方介入后，如需調(diào)整責(zé)任限額，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改合作協(xié)議或合同。6.2合同變更的程序同第十條合同的變更和補充程序。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同第六條合同的爭議解決方式。7.2爭議解決程序同第六條合同的爭議解決程序。第八條第三方介入后的合同終止和解除8.1合同終止的條件同第十一條合同的終止條件。8.2合同解除的條件同第九條合同的解除條件。8.3合同終止和解除的程序同第九條合同的終止和解除程序。8.4合同終止和解除的經(jīng)濟補償同第九條合同的解除經(jīng)濟補償。第九條第三方介入后的其他條款9.1第三方介入后的合同解釋本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有歧義或爭議，應(yīng)按照合作協(xié)議或合同的約定進行解釋。9.2第三方介入后的合同適用法本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國法律。9.3第三方介入后的合同管轄本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如涉及爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：包括甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、保密條款、爭議解決方式等。說明：這是合同的核心文件，是雙方權(quán)利義務(wù)的具體體現(xiàn)。2.附件二：崗位說明書詳細要求：包括崗位名稱、工作職責(zé)、工作要求、任職資格等。說明：用于明確乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)，確保乙方了解自己的工作要求。3.附件三：勞動保護措施詳細要求：包括工作場所的安全規(guī)定、勞動保護用品的提供、職業(yè)健康檢查等。說明：確保乙方在安全的工作環(huán)境中工作，保護乙方的人身安全。4.附件四：工資支付表詳細要求：包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：明確乙方的工資構(gòu)成和支付方式，保障乙方的合法權(quán)益。5.附件五：社會保險和福利待遇明細表詳細要求：包括社會保險的種類、繳費比例、福利待遇等。說明：確保乙方了解自己的社會保險和福利待遇。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。說明：保護甲方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任等。說明：保護甲方的商業(yè)利益，防止乙方在離職后從事與甲方業(yè)務(wù)競爭的活動。8.附件八：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：當(dāng)合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。雙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認定標(biāo)準：甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償因此造成的損失。雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。雙方未按照合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、停止侵權(quán)行為等。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償金。乙方在工作中泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方賠償因信息泄露造成的損失，并要求乙方停止侵權(quán)行為。全文完。2024年度人力資源和社會保障局勞動合同標(biāo)準范本（企業(yè)版）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責(zé)人1.3聯(lián)系地址1.4聯(lián)系電話2.合同簽訂時間3.合同生效時間4.合同期限4.1勞動合同期限4.2試用期期限4.3延長或續(xù)簽期限5.工作內(nèi)容和地點5.1工作內(nèi)容5.2工作地點6.工作時間6.1標(biāo)準工作時間6.2加班時間6.3休息時間7.工資和福利待遇7.1工資支付方式7.2工資標(biāo)準7.3福利待遇7.4社會保險和住房公積金8.試用期管理8.1試用期考核8.2試用期工資8.3試用期解除條件9.勞動合同解除和終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的程序10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑10.2勞動爭議處理期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.其他約定事項12.1職業(yè)病防治12.2保密協(xié)議12.3職業(yè)培訓(xùn)12.4其他13.合同生效和備案13.1合同生效條件13.2合同備案14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2勞動者姓名：___________1.2法定代表人或負責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人或負責(zé)人姓名：___________1.2.2勞動者法定代表人或負責(zé)人姓名：___________1.3聯(lián)系地址1.3.1用人單位聯(lián)系地址：___________1.3.2勞動者聯(lián)系地址：___________1.4聯(lián)系電話1.4.1用人單位聯(lián)系電話：___________1.4.2勞動者聯(lián)系電話：___________2.合同簽訂時間2.1合同簽訂日期：____年____月____日3.合同生效時間3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.合同期限4.1勞動合同期限：____年____月____日至____年____月____日4.2試用期期限：____年____月____日至____年____月____日4.3延長或續(xù)簽期限：根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商，可延長或續(xù)簽勞動合同。5.工作內(nèi)容和地點5.1工作內(nèi)容：勞動者在用人單位擔(dān)任___________崗位，具體工作內(nèi)容如下：（此處詳細列出工作內(nèi)容）5.2工作地點：___________6.工作時間6.1標(biāo)準工作時間：每周工作____天，每天工作____小時。6.2加班時間：根據(jù)國家規(guī)定和雙方協(xié)商，安排加班。6.3休息時間：每周休息____天，每天休息____小時。7.工資和福利待遇7.1工資支付方式：按月支付，每月____日發(fā)放。7.2工資標(biāo)準：基本工資為____元/月，崗位工資為____元/月，績效工資為____元/月。7.3福利待遇：（此處詳細列出福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等）7.4社會保險和住房公積金：（此處詳細列出社會保險和住房公積金的繳納比例、繳費基數(shù)等）8.試用期管理8.1試用期考核8.1.1試用期考核內(nèi)容：包括工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。8.1.2試用期考核時間：試用期結(jié)束后一個月內(nèi)進行。8.1.3試用期考核結(jié)果：考核不合格者，用人單位可解除勞動合同。8.2試用期工資8.2.1試用期工資標(biāo)準：試用期工資為基本工資的80%，即____元/月。8.2.2試用期工資支付：按月支付，與正式工資同期發(fā)放。8.3試用期解除條件8.3.1勞動者解除試用期合同：勞動者可在試用期內(nèi)提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)予以同意。a)勞動者不符合錄用條件；b)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；c)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響；e)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；f)勞動者被依法追究刑事責(zé)任。9.勞動合同解除和終止9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；b)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；d)勞動者有下列情形之一：i.在試用期間被證明不符合錄用條件的；ii.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；iii.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；iv.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；vi.被依法追究刑事責(zé)任的。9.2合同終止條件9.2.1勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽；9.2.2勞動者達到法定退休年齡；9.2.3用人單位依法解散、被依法宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉、合并、分立或者遷移住所地等情況。9.3解除或終止合同的程序9.3.1用人單位應(yīng)提前____日以書面形式通知勞動者解除或終止勞動合同；9.3.2勞動者應(yīng)按照用人單位的要求辦理工作交接手續(xù)。10.勞動爭議處理10.1勞動爭議解決途徑10.1.1雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；10.1.3調(diào)解不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；10.1.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2勞動爭議處理期限10.2.1勞動爭議調(diào)解期限為____日；10.2.2勞動爭議仲裁期限為____日；10.2.3勞動爭議訴訟期限為____日。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1勞動者違約：a)違反合同約定，給用人單位造成損失的；b)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；c)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；d)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；e)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；f)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；g)被依法追究刑事責(zé)任的。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1勞動者違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位損失；11.2.2用人單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付勞動者賠償金。12.其他約定事項12.1職業(yè)病防治12.1.1用人單位應(yīng)遵守國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準的勞動條件。12.2保密協(xié)議12.2.1雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定雙方在勞動合同履行期間及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進行保密。12.3職業(yè)培訓(xùn)12.3.1用人單位應(yīng)按國家規(guī)定，為勞動者提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。12.4其他12.4.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.合同生效和備案13.1合同生效條件13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案13.2.1本合同應(yīng)報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局備案。14.合同附件14.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)的自然人、法人或者其他組織。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保證服務(wù)的質(zhì)量。15.2.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在簽訂合同時約定，并在合同中明確。15.3.2若合同未約定責(zé)任限額，第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額為人民幣____元。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)等服務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，收取合理的服務(wù)費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間，僅存在服務(wù)合同關(guān)系，與勞動合同關(guān)系無關(guān)。15.5.2第三方對甲乙雙方的服務(wù)，不涉及勞動關(guān)系的調(diào)整和變更。15.5.3第三方對甲乙雙方的服務(wù)，不得違反國家法律法規(guī)和本合同約定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前____日書面通知對方，并取得對方的同意。16.2引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等事項。16.3引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量，并監(jiān)督其履行服務(wù)合同。16.4若第三方服務(wù)出現(xiàn)重大失誤，給甲乙雙方造成損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.明確第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，提供合格的服務(wù)。17.1.2第三方在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的要求。17.1.3第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)重大失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)合同約定，收取服務(wù)費用。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，調(diào)整服務(wù)方案和收費標(biāo)準。17.2.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。17.3第三方的義務(wù)17.3.1第三方應(yīng)按照服務(wù)合同約定，及時、準確地提供服務(wù)。17.3.2第三方應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方進行服務(wù)效果的評估。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，應(yīng)包含合同簽訂雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間、工資和福利待遇、試用期管理、勞動合同解除和終止、勞動爭議處理、違約責(zé)任、其他約定