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文檔簡介

玫琳凱公司獎金制度一、美容顧問有以下兩項收入

1、零售：30%

零售差額同時公司會給10%的試用產品給顧客免費試用2、VIP的服務費：12%的小組傭金當美容顧問培養了12名和自己一樣的優秀女性，就成為了‘經銷商’

二、經銷商可以同時獲得以上和以下兩項收入

3、管理區域：10—13%管理傭金。4、特別獎金：1000——兩萬之間。當‘經銷商’把十二名‘美容顧問’都培養成萬元收入的經銷商時，就成為了‘首席’

三、首席的收入

1、管理區域；一類團隊：8%的區域管理傭金。（注；一類最少有12個團隊）

2、管理區域；二類團隊：3%的區域管理傭金。（注；二類最少有36個團隊）

3、管理區域；三類團隊：1%的區域管理傭金。（注；三類能達到有100個團隊）

4、母沙龍區域；18%的管理傭金。

5、公司代言費；每個團隊按保守平均五萬的沙龍績效，相乘就是首席的月收入。例如：一類；12乘5萬在乘8%=48000元

二類；36乘五萬在乘3%=54000元

三類；100乘五萬乘1%=50000元母沙龍；五萬乘18%=9000元以上幾項相加等于十六萬一千元，就是首席的月收入，在乘以12個月，就是年薪兩百萬打底的首席收入

四、退休金

從63、64、65歲開始，每年最高的三個月績效，三年平均值相乘60%就是首席退休金，退休時按年薪五百萬算，每年的退休金還有360萬呢。

五、公司頒車獎勵

公司獎勵特別代表身份和榮耀的粉紅色轎車。從經銷商到首席都有資格獲得

六、公司海外有獎勵每一年不同地方的海外游，享盡世間奢華

七、公司禮品發放

每一年研討會，公司都會發放出去價值上億的珠寶。八、公司精英培養；

每年公司花巨資培養每一個有夢想的人，成為擁有創造財富和完善自身價值的卓越女性。同樣的付出，不同的選擇

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