20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源外包與員工培訓服務合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止條件2.服務內容2.1人力資源外包服務2.1.1崗位招聘2.1.2員工入職及離職手續辦理2.1.3員工檔案管理2.1.4社會保險及公積金繳納2.2員工培訓服務2.2.1培訓計劃制定2.2.2培訓課程設計2.2.3培訓師資配備2.2.4培訓效果評估3.服務費用3.1人力資源外包服務費用3.2員工培訓服務費用3.3費用支付方式3.4費用支付時間4.服務期限4.1人力資源外包服務期限4.2員工培訓服務期限5.服務質量與標準5.1人力資源外包服務質量與標準5.2員工培訓服務質量與標準6.違約責任6.1人力資源外包服務違約責任6.2員工培訓服務違約責任7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務7.3違反保密義務的責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序12.其他約定12.1合同附件12.2合同附件效力12.3合同未盡事宜13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人員14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1服務方名稱：[服務方全稱]地址：[服務方地址]法定代表人：[服務方法定代表人姓名]聯系電話：[服務方聯系電話]電子郵箱：[服務方電子郵箱]1.2客戶方名稱：[客戶方全稱]地址：[客戶方地址]法定代表人：[客戶方法定代表人姓名]聯系電話：[客戶方聯系電話]電子郵箱：[客戶方電子郵箱]第二條合同簽訂日期2.1本合同于2024年[簽訂月份]日[簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂。第三條合同生效日期3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第四條合同終止條件4.1.1合同約定的服務期限屆滿；4.1.2雙方協商一致解除合同；4.1.3因不可抗力導致合同無法履行；4.1.4一方違約，經另一方書面通知后，違約方在[通知期限]內仍未糾正違約行為。第五條服務內容5.1人力資源外包服務5.1.1崗位招聘5.1.1.1服務方根據客戶方需求，進行崗位招聘信息的發布、篩選簡歷、安排面試等工作；5.1.1.2服務方協助客戶方完成新員工的入職手續；5.1.2員工入職及離職手續辦理5.1.2.1服務方協助客戶方完成員工入職手續，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險及公積金等；5.1.2.2服務方協助客戶方完成員工離職手續，包括但不限于辦理離職手續、社會保險及公積金轉移等；5.1.3員工檔案管理5.1.3.1服務方負責建立和維護員工檔案，確保檔案信息的準確性；5.1.3.2服務方定期對員工檔案進行整理和歸檔；5.1.4社會保險及公積金繳納5.1.4.1服務方負責按客戶方要求，及時、準確地為員工繳納社會保險及公積金；5.1.4.2服務方協助客戶方辦理社會保險及公積金的增減、調整等相關手續。第六條服務費用6.1人力資源外包服務費用6.1.1人力資源外包服務費用為每月[金額]元，按月結算；6.1.2人力資源外包服務費用包含崗位招聘、員工入職及離職手續辦理、員工檔案管理、社會保險及公積金繳納等全部服務內容；6.2員工培訓服務費用6.2.1員工培訓服務費用為[金額]元，按培訓計劃執行；6.2.2員工培訓服務費用包含培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓師資配備、培訓效果評估等全部服務內容；6.3費用支付方式6.3.1人力資源外包服務費用和員工培訓服務費用采用銀行轉賬方式支付；6.3.2雙方應在每月[支付日期]前將費用支付至對方指定的銀行賬戶；6.4費用支付時間6.4.1人力資源外包服務費用每月支付一次；6.4.2員工培訓服務費用按培訓計劃執行，每次培訓結束后支付。第七條服務期限7.1人力資源外包服務期限為自合同生效之日起至2024年[終止月份]日；7.2員工培訓服務期限為自合同生效之日起至2024年[終止月份]日。第八條服務質量與標準8.1人力資源外包服務質量與標準8.1.1服務方應確保招聘工作的公正、公平，及時為客戶提供合格的候選人；8.1.2服務方應在員工入職及離職手續辦理過程中，確保相關手續的合法性和規范性；8.1.3服務方應確保員工檔案的完整性和準確性，及時更新檔案信息；8.1.4服務方應確保社會保險及公積金繳納的及時性和準確性，按照國家相關政策法規執行。8.2員工培訓服務質量與標準8.2.1服務方應根據客戶方需求制定培訓計劃，確保培訓內容的針對性和實用性；8.2.2服務方應選擇具備專業知識和豐富經驗的培訓師資；8.2.4服務方應建立培訓效果評估機制，對培訓效果進行跟蹤和反饋。第九條違約責任9.1人力資源外包服務違約責任9.1.1服務方未能按時完成招聘工作，導致客戶方無法按時補充人員，應向客戶方支付[違約金比例]%的違約金；9.1.2服務方在辦理員工入職及離職手續過程中出現失誤，導致客戶方或員工權益受損，應承擔相應的法律責任；9.1.3服務方未按約定繳納社會保險及公積金，應向客戶方支付[違約金比例]%的違約金。9.2員工培訓服務違約責任9.2.1服務方未能按計劃完成培訓，應向客戶方支付[違約金比例]%的違約金；9.2.2服務方提供的培訓師資不符合約定標準，應向客戶方支付[違約金比例]%的違約金；9.2.3服務方在培訓過程中出現重大失誤，導致培訓效果嚴重受損，應向客戶方支付[違約金比例]%的違約金。第十條保密條款10.1保密信息范圍10.1.1本合同涉及的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密信息；10.1.2雙方在履行合同過程中獲取的任何保密信息均屬保密信息。10.2保密義務10.2.1雙方應對獲取的保密信息予以嚴格保密，未經對方同意不得向任何第三方泄露；10.2.2雙方應采取必要措施，防止保密信息被泄露、篡改或損毀。10.3違反保密義務的責任10.3.1若一方違反保密義務，導致保密信息泄露，應承擔相應的法律責任；10.3.2受害方有權要求違約方賠償因其違約行為造成的損失。第十一、十二條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議；11.1.2若協商不成，任何一方均有權將爭議提交至[仲裁機構名稱]仲裁。12.2爭議解決程序12.2.1雙方應按照[仲裁機構名稱]的仲裁規則提交仲裁申請；12.2.2仲裁庭應組成仲裁員，按照仲裁規則進行審理；12.2.3仲裁庭作出的仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十三、十四條合同變更與終止13.1合同變更13.1.1合同的任何變更需經雙方協商一致，并以書面形式作出；13.1.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1合同終止14.1.1本合同終止后，雙方應按照約定處理剩余的服務事項和費用結算；14.1.2合同終止后，雙方應相互退還因履行合同而取得的財產和收益；14.1.3合同終止后，雙方應相互提供必要的協助，以完成合同的后續事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同目的而參與合同履行的任何個人、法人或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1人力資源外包服務中，需要第三方提供招聘平臺、測評機構等服務；2.1.2員工培訓服務中，需要第三方提供課程開發、師資推薦等服務；2.1.3合同履行過程中，甲乙雙方認為需要第三方提供專業意見或協助。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任3.1.1第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其提供的服務的相關責任；3.1.2第三方應保證其提供服務的內容和質量，符合國家相關法律法規和行業標準；3.1.3第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利3.2.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合，包括但不限于提供相關資料、協助溝通等；3.2.3第三方有權在合同履行過程中，向甲乙雙方提出合理的服務改進建議。第四條第三方的選擇與引入4.1第三方的選擇4.1.1甲乙雙方應根據服務需求，共同選擇合適的第三方；4.1.2第三方的選擇應遵循公開、公平、公正的原則。4.2第三方的引入4.2.1第三方經甲乙雙方共同確認后，應與甲乙雙方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務；4.2.2第三方服務協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應直接向甲方提供服務，甲方對第三方的服務承擔最終責任；5.1.2甲方有權對第三方的服務進行監督和評估。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應直接向乙方提供服務，乙方對第三方的服務承擔最終責任；5.2.2乙方有權對第三方的服務進行監督和評估。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額6.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定；6.1.2若第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失，超出責任限額部分，由甲乙雙方自行承擔。第七條第三方的違約責任7.1第三方違約責任7.1.1第三方如違反服務協議，應承擔相應的違約責任；7.1.2第三方違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、解除服務協議等。第八條第三方的保密責任8.1第三方的保密責任8.1.1第三方應遵守本合同的保密條款，對獲取的甲乙雙方信息予以保密；8.1.2第三方違反保密責任，應承擔相應的法律責任。第九條第三方的爭議解決9.1第三方的爭議解決9.1.1第三方與甲乙雙方之間發生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式處理；9.1.2第三方與甲乙雙方之間發生的爭議，也可根據第三方的意愿，通過其他爭議解決方式解決。第十條第三方的合同解除10.1第三方的合同解除10.1.1第三方如嚴重違約，甲乙雙方有權解除服務協議；10.1.2第三方如需解除服務協議，應提前[提前通知期限]書面通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源外包服務明細表要求：詳細列出人力資源外包服務的具體內容、服務期限、費用等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：員工培訓計劃要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓師資、培訓效果評估等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：服務費用明細表要求：詳細列出人力資源外包服務和員工培訓服務的費用構成、支付方式等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方服務協議要求：明確第三方提供服務的具體內容、服務期限、費用、責任等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。5.附件五：保密協議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。6.附件六：爭議解決機制要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。7.附件七：合同變更記錄要求：詳細記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。8.附件八：合同終止通知要求：明確合同終止的原因、時間、雙方簽字等。說明：本附件作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務方未能按時完成招聘工作責任認定：服務方應向客戶方支付[違約金比例]%的違約金。2.違約行為：服務方在辦理員工入職及離職手續過程中出現失誤責任認定：服務方承擔相應的法律責任，并賠償客戶方因此遭受的損失。3.違約行為：服務方未按約定繳納社會保險及公積金責任認定：服務方應向客戶方支付[違約金比例]%的違約金。4.違約行為：服務方未能按計劃完成培訓責任認定：服務方應向客戶方支付[違約金比例]%的違約金。5.違約行為：服務方提供的培訓師資不符合約定標準責任認定：服務方應向客戶方支付[違約金比例]%的違約金。6.違約行為：第三方違反保密義務，導致保密信息泄露責任認定：第三方承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。7.違約行為：第三方在提供服務過程中造成甲乙雙方損失責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。8.違約行為：甲乙雙方未按約定支付費用責任認定：違約方應向守約方支付逾期付款利息，并承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源外包與員工培訓服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱1.2.合同雙方法定代表人或負責人1.3.合同雙方聯系方式2.服務內容和范圍2.1.人力資源外包服務2.2.員工培訓服務2.3.服務期限3.服務費用及支付方式3.1.服務費用總額3.2.費用支付方式3.3.支付時間及期限4.服務交付方式和時間4.1.人力資源外包服務交付方式4.2.員工培訓服務交付方式4.3.服務交付時間5.服務質量標準5.1.人力資源外包服務質量標準5.2.員工培訓服務質量標準6.保密條款6.1.保密內容6.2.保密期限6.3.違約責任7.違約責任7.1.違約情形7.2.違約責任承擔7.3.違約賠償8.爭議解決方式8.1.爭議解決方式8.2.爭議解決機構8.3.爭議解決程序9.合同解除條件9.1.合同解除條件9.2.合同解除程序9.3.合同解除后的責任承擔10.合同生效及其他10.1.合同生效條件10.2.合同生效時間10.3.合同附件10.4.合同修改11.合同附件11.1.人力資源外包服務方案11.2.員工培訓計劃11.3.服務費用明細表12.合同簽署12.1.簽署日期12.2.簽署地點12.3.簽署人員13.合同份數13.1.合同份數13.2.份數分配14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2.合同雙方法定代表人或負責人甲方法定代表人或負責人：[甲方法定代表人或負責人姓名]乙方法定代表人或負責人：[乙方法定代表人或負責人姓名]1.3.合同雙方聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、電子郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、電子郵箱等]2.服務內容和范圍2.1.人力資源外包服務員工招聘與配置員工關系管理員工薪酬福利管理員工培訓與發展員工離職管理2.2.員工培訓服務新員工入職培訓職業技能培訓管理技能培訓企業文化培訓2.3.服務期限本合同服務期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.服務費用及支付方式3.1.服務費用總額本合同服務費用總額為人民幣[金額]元。3.2.費用支付方式甲方應于每個季度首月10日前，按照乙方開具的發票支付當季度服務費用。3.3.支付時間及期限甲方應按照約定的支付時間及期限，足額支付服務費用。4.服務交付方式和時間4.1.人力資源外包服務交付方式乙方應按照甲方要求，通過線上和線下相結合的方式提供人力資源外包服務。4.2.員工培訓服務交付方式乙方應按照培訓計劃，通過內部培訓、外部培訓、在線培訓等方式提供員工培訓服務。4.3.服務交付時間乙方應在合同約定的服務期限內，按照服務內容和范圍，按時完成服務交付。5.服務質量標準5.1.人力資源外包服務質量標準乙方應確保提供的服務符合甲方要求和行業標準，具體標準如下：招聘成功率不低于90%員工離職率不超過5%薪酬福利管理準確率達到100%5.2.員工培訓服務質量標準乙方應確保提供的培訓內容符合甲方需求，具體標準如下：培訓滿意度不低于90%培訓效果評估合格率達到90%6.保密條款6.1.保密內容本合同項下涉及的商業秘密、技術秘密、員工信息等，均屬保密內容。6.2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年內。6.3.違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失。7.違約責任7.1.違約情形任何一方違反本合同的約定，均構成違約。7.2.違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于：糾正違約行為支付違約金賠償對方因此遭受的損失7.3.違約賠償違約金的計算標準為：違約金=違約金額×違約天數×違約金比例。違約金比例根據違約情節和影響程度確定。8.爭議解決方式8.1.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2.爭議解決機構如雙方協商不成，可向[具體仲裁機構名稱]申請仲裁。8.3.爭議解決程序仲裁應按照[具體仲裁機構名稱]的仲裁規則進行，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。9.合同解除條件9.1.合同解除條件一方嚴重違反合同約定，經另一方書面通知后仍未在合理期限內糾正；因不可抗力導致合同無法履行；合同目的無法實現；雙方協商一致解除合同。9.2.合同解除程序任何一方解除合同，應提前[具體天數]日書面通知對方，并說明解除原因。9.3.合同解除后的責任承擔合同解除后，雙方應按照合同約定和實際情況，妥善處理合同終止后的善后事宜，包括但不限于：返還預付款；約定違約責任。10.合同生效及其他10.1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.合同生效時間本合同自2024年1月1日起生效。10.3.合同附件人力資源外包服務方案員工培訓計劃服務費用明細表10.4.合同修改對本合同的任何修改，必須以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。11.合同附件11.1.人力資源外包服務方案[附件詳細內容，包括但不限于服務內容、服務標準、服務質量、服務期限等]11.2.員工培訓計劃[附件詳細內容，包括但不限于培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間等]11.3.服務費用明細表[附件詳細內容，包括但不限于服務項目、服務費用、支付時間、支付方式等]12.合同簽署12.1.簽署日期本合同于2024年[具體日期]簽署。12.2.簽署地點本合同于[具體地點]簽署。12.3.簽署人員甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.合同份數13.1.合同份數本合同一式[具體份數]份，甲乙雙方各執[具體份數]份。13.2.份數分配本合同一式[具體份數]份，甲方[具體份數]份，乙方[具體份數]份。14.其他約定事項14.1.通知本合同項下通知，應以書面形式發送，發送至對方在合同中指定的聯系方式。14.2.不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方應互不追究責任，并協商解決合同履行問題。14.3.合同解釋本合同的解釋權歸[甲方或乙方]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供方等。15.2.第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高服務質量、促進合同履行、解決爭議或實現合同目標。15.3.第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：作為中介方，協助甲乙雙方進行溝通和協調；提供專業咨詢和技術服務；作為獨立第三方，對合同履行情況進行監督和評估；參與爭議解決。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1.甲方額外條款甲方應確保第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。甲方應向乙方提供第三方的相關信息，包括但不限于資質證明、服務內容、收費標準等。甲方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。16.2.乙方額外條款乙方應配合甲方選擇合適的第三方，并確保第三方符合合同要求。乙方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利和義務。乙方應監督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責。17.第三方的責任限額17.1.責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其直接參與的工作內容，不包括因甲乙雙方或其他第三方原因造成的損失。17.2.責任限額第三方的責任限額為人民幣[具體金額]元。若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過責任限額。17.3.責任免除因不可抗力導致第三方無法履行合同義務的，第三方不承擔賠償責任。因甲乙雙方或其他第三方原因導致的第三方責任，甲乙雙方應自行協商解決，第三方不承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲方的關系第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的協議約定，甲方應確保第三方按照協議履行義務。18.2.第三方與乙方的關系第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的協議約定，乙方應確保第三方按照協議履行義務。18.3.第三方與甲乙雙方的關系第三方在甲乙雙方合同項下的角色和責任由本合同約定，第三方應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。19.第三方介入的合同變更19.1.合同變更若因第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式修改本合同。19.2.合同變更的生效合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源外包服務方案詳細要求：包括服務內容、服務流程、服務質量標準、服務期限等。說明：該附件用于明確乙方提供人力資源外包服務的具體內容和標準。2.員工培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓預算等。說明：該附件用于明確乙方為甲方提供的員工培訓的具體安排。3.服務費用明細表詳細要求：包括服務項目、服務費用、支付時間、支付方式等。說明：該附件用于明確甲乙雙方約定的服務費用及支付方式。4.第三方合作協議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、收費標準、違約責任等。說明：該附件用于明確第三方介入時的權利義務和責任劃分。5.保密協議詳細要求：包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：該附件用于明確甲乙雙方及第三方在合同履行過程中的保密義務。6.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：該附件用于明確甲乙雙方在發生爭議時的解決方式。7.合同變更協議詳細要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：該附件用于明確甲乙雙方在合同履行過程中對合同內容的變更。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付服務費用責任認定標準：按照合同約定支付違約金，違約金比例為未支付費用總額的[具體比例]%。示例：若甲方應于2024年3月10日前支付10萬元服務費用，但至3月20日仍未支付，則甲方需支付違約金1萬元。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按時完成服務交付3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按照協議履行義務責任認定標準：第三方按照其與甲乙雙方簽訂的協議承擔相應責任。示例：若第三方未按照合作協議提供咨詢服務，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反保密義務責任認定標準：違約方承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：若第三方泄露甲乙雙方的商業秘密，需承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度人力資源外包與員工培訓服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯系方式1.3法定代表人或授權代表1.4合同簽訂日期2.人力資源外包服務內容2.1外包服務范圍2.2服務具體項目及職責2.3服務質量標準3.員工培訓服務內容3.1培訓課程及內容3.2培訓對象及時間安排3.3培訓師資及教學方法4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.2費用構成及明細4.3支付時間及方式5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.2續約條件5.3終止條件及程序6.服務標準及質量保證6.1服務標準6.2質量監督與考核6.3質量改進措施7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務及期限7.3違約責任8.法律適用及爭議解決8.1法律適用8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構9.合同變更及解除9.1變更條件及程序9.2解除條件及程序9.3解除后的處理10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約賠償計算11.其他約定事項11.1通知方式及送達11.2合同附件11.3其他補充條款12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止日期13.合同附件13.1附件一：人力資源外包服務清單13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：費用明細表14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.2合同份數及保存14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.1.1出包方：科技有限公司1.1.2承包方：YY人力資源管理有限公司1.2雙方地址及聯系方式1.2.1出包方地址：市區路號1.2.2承包方地址：市區路號1.3法定代表人或授權代表1.3.1出包方法定代表人：1.3.2承包方法定代表人：1.4合同簽訂日期1.4.1合同簽訂日期：2024年1月1日2.人力資源外包服務內容2.1外包服務范圍2.1.1員工招聘與配置2.1.2員工關系管理2.1.3員工薪酬福利管理2.1.4員工培訓與發展2.2服務具體項目及職責2.2.1招聘需求分析及崗位發布2.2.2候選人篩選與面試安排2.2.3員工入職手續辦理2.2.4員工離職手續辦理2.2.5員工考勤及工資發放2.2.6員工培訓計劃制定與實施2.3服務質量標準2.3.1招聘周期不超過30天2.3.2入職員工滿意率不低于90%2.3.3薪酬福利準確率不低于98%3.員工培訓服務內容3.1培訓課程及內容3.1.1新員工入職培訓3.1.2職業技能培訓3.1.3管理能力培訓3.1.4團隊建設活動3.2培訓對象及時間安排3.2.1新員工入職后1個月內3.2.2每季度至少組織1次專業技能培訓3.2.3每年至少組織2次管理能力培訓3.2.4團隊建設活動根據實際情況安排3.3培訓師資及教學方法3.3.1邀請行業專家或內部講師授課3.3.2采用案例分析、互動討論等教學方法3.3.3提供培訓資料及后續輔導4.服務費用及支付方式4.1服務費用總額4.1.1人力資源外包服務費用：人民幣萬元4.1.2員工培訓服務費用：人民幣萬元4.2費用構成及明細4.2.1人力資源外包服務費用構成：招聘費用、員工關系管理費用、薪酬福利管理費用、培訓費用等4.2.2員工培訓服務費用構成：培訓課程開發費用、師資費用、場地費用等4.3支付時間及方式4.3.1每季度末支付上一季度人力資源外包服務費用4.3.2培訓費用在培訓結束后支付5.服務期限及終止條件5.1服務期限5.1.1本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年5.2續約條件5.2.1雙方均可提前一個月書面通知對方續約5.3終止條件及程序5.3.1出現合同約定的違約情形5.3.2雙方協商一致5.3.3按照法定程序終止合同6.服務標準及質量保證6.1服務標準6.1.1按照國家及行業標準提供服務6.1.2嚴格按照合同約定履行服務職責6.1.3定期向出包方匯報服務進展及質量6.2質量監督與考核6.2.1出包方對服務質量進行定期檢查6.2.2雙方每月進行一次服務質量考核6.2.3對發現的問題及時整改6.3質量改進措施6.3.1對服務質量問題進行原因分析6.3.2制定并實施改進措施6.3.3定期評估改進效果8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、經營信息等8.1.2本合同內容、簽訂過程及履行情況8.2保密義務及期限8.2.1雙方對本合同及保密信息負有保密義務8.2.2保密義務期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致對方商業秘密泄露，應承擔相應的法律責任8.3.2違約方應賠償對方因此遭受的損失9.法律適用及爭議解決9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律9.1.2合同爭議的解決應遵循公平、公正的原則9.2爭議解決方式9.2.1雙方應友好協商解決爭議9.2.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟9.3爭議解決機構9.3.1如雙方協商或訴訟過程中需要仲裁，可選擇中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁10.合同變更及解除10.1變更條件及程序10.1.1雙方協商一致，可對本合同進行變更10.1.2變更內容應以書面形式確定，并由雙方簽字蓋章10.2解除條件及程序10.2.1出現合同約定的違約情形10.2.2雙方協商一致10.2.3按照法定程序解除合同10.3解除后的處理10.3.1雙方應按照合同約定，妥善處理合同解除后的相關事宜11.違約責任11.1違約情形11.1.1一方未按合同約定履行義務11.1.2一方泄露對方保密信息11.1.3一方違反合同約定的其他行為11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任11.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失11.3違約賠償計算11.3.1賠償金額根據合同約定及實際損失計算11.3.2如合同未約定賠償金額，按市場價格或合理估算計算12.其他約定事項12.1通知方式及送達12.1.1雙方應按照合同約定的聯系方式進行通知12.1.2通知送達即視為對方已收到12.2合同附件12.2.1附件一：人力資源外包服務清單12.2.2附件二：員工培訓計劃12.2.3附件三：費用明細表12.3其他補充條款12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充12.3.2補充條款與本合同具有同等法律效力13.合同生效及終止13.1生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同內容完整、清晰13.2生效日期13.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.3終止日期13.3.1本合同有效期為一年，自合同生效之日起計算14.合同簽署14.1雙方簽字蓋章14.1.1出包方簽字蓋章：（法定代表人）14.1.2承包方簽字蓋章：（法定代表人）14.2合同份數及保存14.2.1本合同一式四份，雙方各執兩份14.2.2合同自簽訂之日起生效，雙方保存一份正本14.3合同生效日期14.3.1合同生效日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、法律顧問、審計機構等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同的簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環節。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入的條件16.1.1雙方一致同意引入第三方介入16.1.2第三方具備相應的資質和能力16.1.3第三方介入符合法律法規及政策要求16.2第三方介入的程序16.2.1雙方書面同意引入第三方16.2.2第三方與雙方簽訂書面協議16.2.3雙方將第三方協議作為本合同的附件17.第三方介入的責權利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照雙方和本合同的約定，履行相應的職責17.1.2第三方對因其過失導致本合同履行受阻或造成損失，應承擔相應的法律責任17.1.3第三方在履行職責過程中，應遵守保密義務，不得泄露任何一方商業秘密17.2第三方的權利17.2.1第三方有權要求雙方提供必要的資料和信息17.2.2第三方有權根據本合同約定，對雙方進行監督和檢查17.2.3第三方有權就本合同履行情況向雙方提出建議或意見17.3第三方的義務17.3.1第三方應按照雙方和本合同的約定，提供專業、高效的服務17.3.2第三方應確保其提供的服務不違反法律法規及政策要求17.3.3第三方應妥善保管雙方提供的資料和信息18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方對甲方提供的服務僅限于合同約定的范圍18.1.2第三方對甲方提供的服務不承擔連帶責任18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方對乙方提供的服務僅限于合