乳制品加工廠員工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同類型本合同為固定期限勞動合同，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作崗位乙方的工作崗位為__________，工作地點為__________。第二章勞動報酬第三條工資待遇1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.甲方應按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。3.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規定和乙方的實際工作情況進行支付。第三章工作時間與休息休假第四條工作時間1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方法定節假日加班，甲方應按照法律規定支付加班工資。第四章保險福利第五條社會保險1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第六條福利待遇1.乙方享受國家規定的帶薪年休假。2.乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規定享受病假待遇。3.乙方因工負傷、患職業病的，按照甲方的規定和國家的相關法律法規享受工傷待遇。4.乙方符合條件的，甲方協助辦理戶口遷移、子女入學等事宜。第五章勞動合同的解除和終止第七條勞動合同的解除1.雙方協商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除本勞動合同。3.甲方未按照本合同的約定支付工資、加班費、獎金、津貼、補貼等，乙方可以解除本勞動合同。4.甲方未按照本合同的約定提供勞動保護、勞動條件，乙方可以解除本勞動合同。5.乙方違反國家法律法規，或者嚴重違反甲方規章制度，甲方可以解除本勞動合同。第八條勞動合同的終止1.本勞動合同期滿，雙方未續簽的，勞動合同終止。2.乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。3.乙方死亡或者被宣告失蹤的，勞動合同終止。4.法律、法規規定的其他情形。第六章違約責任第九條雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第十條甲方違反國家法律法規和本合同的約定，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。第七章爭議解決第十一條雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條甲方違反本合同的約定，侵害乙方權益的，乙方可以依法向勞動監察部門投訴。第八章其他約定第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十四條本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險參保證明5.公積金繳納證明6.甲方營業執照副本復印件7.甲方規章制度8.甲方崗位說明9.甲方薪酬福利制度10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式11.勞動監察部門投訴聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反《勞動法》和《勞動合同法》。2.甲方未為乙方繳納社會保險，違反《社會保險法》。3.甲方未提供乙方勞動保護、勞動條件，違反《勞動法》和《勞動合同法》。4.乙方未按時足額繳納社會保險費用，違反《社會保險法》。5.乙方未按合同約定提供勞動，違反《勞動合同法》。6.乙方嚴重違反甲方規章制度，違反甲方規章制度。7.乙方提前解除勞動合同未書面通知甲方，違反《勞動合同法》。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限，到期可以續簽或者終止的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養老、醫療、失業、工傷、生育等保險。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的工資。5.違約責任：違反合同約定，應當承擔的法律責任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納要求；如甲方仍不繳納，可以向勞動監察部門投訴。3.問題：勞動條件不符合約定。解決辦法：乙方可以向勞動監察部門投訴，要求甲方改善勞動條件。4.問題：發生勞動爭議。解決辦法：雙方可先嘗試協商解決，協商不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘員工與員工簽訂勞動