公司上下班管理制度例文第一章總則第一條為確保公司員工的出勤行為規范，提升工作效率，保證工作質量，特制定本規定。第二條本規定適用于公司全體職員，包括全職、兼職及臨時員工。第三條公司對員工的上下班行為實施管理，員工需遵守相關條款。第二章工作時間第四條公司的正常工作時間為每日上午9時至下午6時，午休時間為12時至下午1時。第五條員工應于規定工作時間到達公司，并按時開始工作職責。第六條如出現遲到情況，員工需提前向直接上級或人力資源部門請假，并說明原因。第七條遲到累計三次及以上，將被視為無故遲到，將按公司規定扣除相應薪資。第三章離崗時間第八條每日的下班時間為下午6時。第九條員工應按時結束工作，未經許可不得擅自延長工作時間。第十條如因工作需求需加班，需提前向直接上級報告并獲得批準后方可進行。第十一條加班超過兩小時，公司將按照國家相關規定支付加班費。第四章請假政策第十二條員工請假需提前向直接上級或人力資源部門申請，并填寫請假申請表。第十三條單次請假不得超過三天，超過三天需提供相關證明材料。第十四條請假事由需合理合法，不得無故請假。第十五條未經批準的缺勤將被視為曠工處理。第五章工作紀律第十六條員工在工作期間應遵守公司各項規章制度，按要求完成工作任務。第十七條保持工作環境整潔，妥善使用公共設施。第十八條員工不得私自邀請非工作人員進入辦公區域。第十九條工作時間內禁止使用私人手機處理非工作事務，不得瀏覽非工作相關網絡內容。第六章管理措施第二十條對違反本規定的行為，公司將視情節輕重采取以下措施：（一）輕微違規，給予警告；（二）違規行為嚴重者，記過處理；（三）情節特別嚴重，將考慮降職或解雇。第二十一條對于工作期間表現優秀、成績突出的員工，公司將給予適當獎勵。第七章附則第二十二條本規定自發布之日起生效，解釋權歸公司所有。如有修改或補充，須經公司管理層討論并通過相關部門批準后實施。第二十三條如出現爭議，優先通過內部協商解決，協商無果時，可向相關權威機構申訴。第二十四條本規定未涵蓋的情況，由公司管理層根據實際情況進行解釋并適時補充。公司上下班管理制度例文（二）公司員工上下班管理規定第一章總則第一條為確保公司員工上下班行為的規范性，提升工作效率與生產力，特制定本管理規定。第二條所有員工必須嚴格遵守本規定，包括但不限于上下班時間、著裝要求及行為準則。第三條公司將對員工的上下班行為進行管理和評估，對違規行為將采取相應糾正措施。第四條本規定適用于公司全體工作人員。第二章工作時間第五條標準工作時間為每日上午8點至下午5點，共計8小時，中午休息1小時。第六條員工應按時打卡上下班，不得提前離崗或遲到。遲到超過10分鐘將被視為曠工。第七條如需請假，員工需提前向部門經理申請，并填寫請假表格，經批準后方可休假。請假期間如需繼續工作，需向部門經理報告工作計劃。第八條員工在上下班途中應遵守交通規則，不得有違反交通法規的行為，否則將受到相應處罰。第三章工作著裝第九條公司為員工提供統一工作服，員工需穿著整潔，不得擅自修改或替換。第十條根據工作性質，員工應選擇適當的工作服裝，不得穿著不適宜或過于休閑的服裝。第十一條工作期間，員工應保持工作服的清潔和整潔，以維護專業形象。第四章行為準則第十二條員工應遵守公司規章制度及職業道德，不得未經許可擅自離崗或離開工作場所。第十三條員工應遵守保密協議，不得泄露任何公司機密信息。第十四條員工在工作環境中應尊重他人，保持禮貌，禁止侮辱、誹謗或攻擊他人。第十五條員工應愛護公司財產，不得損壞設施，保持工作環境整潔，禁止亂丟垃圾。第十六條員工應保持個人衛生，工作期間不得有影響工作效率和環境的行為，如吸煙、飲酒等。第五章考核與獎懲第十七條公司將對員工的出勤、工作表現和紀律等方面進行定期考核，每月進行一次，并將結果存入員工檔案。第十八條對于違反規定的員工，公司將依據相應處罰措施進行處理，包括口頭或書面警告、罰款、降級、停職直至解雇。第十九條對于表現出色的員工，公司將給予相應的獎勵，如獎金、晉升、表彰等。第六章修訂與生效第二十條公司有權根據需要不定期修訂本管理規定