20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年全職員工試用期合同樣本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3工作地點1.4崗位及職責2.試用期期限2.1試用期起始時間2.2試用期結束時間2.3試用期工作內容2.4試用期工資及福利待遇3.工作時間與休息休假3.1工作時間規定3.2休息休假規定3.3特殊情況下的工作時間安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬支付方式及時間4.4薪酬調整機制5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納5.2住房公積金繳納5.3社會保險及住房公積金的調整6.勞動保護及職業健康6.1勞動保護措施6.2職業健康檢查6.3安全生產責任7.競業限制7.1競業限制的范圍7.2競業限制期限7.3競業限制補償8.培訓與職業發展8.1培訓機會8.2職業發展規劃8.3培訓費用及報銷9.違約責任9.1違約行為的認定9.2違約責任承擔9.3違約金計算及支付10.勞動爭議解決10.1勞動爭議解決途徑10.2勞動爭議處理機構10.3勞動爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止后的處理12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除或終止后的處理13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同份數及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息法定代表人：姓名住所地：地址乙方：姓名身份證號碼：號碼聯系方式：電話及電子郵箱1.2合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3工作地點乙方在公司所在地工作。1.4崗位及職責乙方在公司的具體崗位為：崗位名稱主要職責包括：（1）完成公司分配的工作任務；（2）遵守公司各項規章制度；（3）參與公司組織的培訓和學習活動；（4）服從公司的管理和安排。2.試用期期限2.1試用期起始時間本合同的試用期自2024年1月1日起。2.2試用期結束時間本合同的試用期至2024年3月31日止。2.3試用期工作內容（1）熟悉公司業務及崗位要求；（2）按照崗位說明書執行工作任務；（3）參加公司組織的各項培訓和考核；（4）完成公司臨時交辦的其他工作任務。2.4試用期工資及福利待遇在試用期內，乙方工資為人民幣元/月，福利待遇按照公司相關規定執行。3.工作時間與休息休假3.1工作時間規定乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。3.2休息休假規定（1）乙方享有國家法定節假日、休息日及帶薪年休假；（2）乙方根據公司安排，享受周末及法定節假日的調休。3.3特殊情況下的工作時間安排在特殊情況下，如工作需要，經甲方同意，可適當調整乙方的工作時間。4.薪酬待遇4.1基本工資本合同期滿后，如乙方符合公司轉正條件，乙方的基本工資調整為人民幣元/月。4.2獎金及補貼（1）根據公司年度業績，乙方將獲得相應的獎金；（2）根據公司規定，乙方享有交通補貼、通訊補貼等福利。4.3薪酬支付方式及時間乙方工資每月支付一次，具體支付時間為每月的日前。4.4薪酬調整機制根據公司年度經營狀況及市場薪酬水平，公司有權對乙方工資進行調整。5.社會保險及住房公積金5.1社會保險繳納甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金繳納甲方按照國家及地方有關規定，為乙方繳納住房公積金。5.3社會保險及住房公積金的調整社會保險及住房公積金的繳納標準將根據國家及地方政策調整而相應調整。6.勞動保護及職業健康6.1勞動保護措施公司將為乙方提供符合國家及行業標準的勞動保護用品。6.2職業健康檢查公司定期組織乙方進行職業健康檢查。6.3安全生產責任乙方應嚴格遵守公司的安全生產規章制度，確保自身及他人的安全。8.培訓與職業發展8.1培訓機會公司將為乙方提供必要的在職培訓機會，包括但不限于專業技能培訓、管理能力提升等。8.2職業發展規劃公司將為乙方制定個人職業發展規劃，包括晉升機會和職業路徑。8.3培訓費用及報銷公司承擔乙方參加培訓的相關費用，包括但不限于學費、資料費等。9.違約責任9.1違約行為的認定（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方違反公司規章制度；（3）乙方未經公司同意擅自離職；（4）乙方泄露公司商業秘密。9.2違約責任承擔發生違約行為時，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金計算及支付10.勞動爭議解決10.1勞動爭議解決途徑發生勞動爭議時，雙方應通過協商解決。10.2勞動爭議處理機構協商不成時，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.3勞動爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及相關規定執行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）雙方協商一致；（2）乙方不符合公司錄用條件；（3）乙方嚴重違反公司規章制度；（4）乙方因個人原因無法繼續履行合同；（5）公司因經營需要調整人員。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）法定解除條件成就；（4）公司依法終止。11.3合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應按照法律規定和合同約定辦理相關手續，包括但不限于結算工資、歸還公司財產等。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。12.3合同解除或終止后的處理合同解除或終止后，原合同條款對雙方不再具有約束力。13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同份數及效力本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供商等，他們因提供服務或履行特定職能而被引入合同關系。15.2第三方責任15.2.1責任限額（1）因第三方提供的服務或產品導致的直接損失；（2）因第三方違反合同約定導致的間接損失；（3）因第三方原因造成的乙方人身傷害或財產損失。15.2.2責任免除（1）因不可抗力導致的服務或產品無法提供；（2）乙方違反本合同約定導致第三方無法履行合同；（3）乙方自行決定的事項導致第三方無法履行合同。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據其與甲方或乙方的協議獨立提供服務或履行職能。15.3.2第三方有權要求甲方或乙方按照約定支付服務費用或其他費用。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系由其與甲方或乙方簽訂的協議約定。15.4.2第三方不得干預甲方與乙方之間的合同關系，不得泄露甲方或乙方的商業秘密或個人信息。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的必要性（1）第三方介入的原因和目的；（2）第三方介入的具體內容和方式；（3）第三方介入的時間安排。16.2第三方介入的程序16.2.1甲方或乙方應提前向對方通知第三方介入的意向，并說明第三方的資質和提供的服務內容。16.2.2雙方應在收到通知后X日內對第三方介入的意向進行審查，并在必要時與第三方進行溝通。16.2.3雙方應共同決定是否同意第三方介入，并就第三方介入的具體事宜達成一致意見。16.3第三方介入的變更16.3.1如需變更第三方介入的內容、方式或時間，甲方或乙方應提前X日向對方通知，并說明變更的原因和理由。16.3.2雙方應在收到通知后X日內對變更事宜進行審查，并在必要時與第三方進行溝通。17.第三方介入的終止17.1如第三方介入的原因消失或實現合同目的，甲方或乙方可終止第三方介入。17.2甲方或乙方終止第三方介入時，應提前X日通知對方，并說明終止的原因。18.第三方介入的后續處理18.1第三方介入終止后，甲方或乙方應根據本合同約定和第三方與甲方或乙方簽訂的協議，處理相關后續事宜。18.2第三方介入終止后，甲方或乙方應確保第三方已按照約定履行完畢其職責，并已退出合同關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：詳細記錄員工的基本信息、教育背景、工作經歷、健康狀況等。說明：此附件作為員工入職的憑證，應與員工身份證、學歷證明等一并歸檔。2.附件二：崗位說明書要求：明確崗位名稱、職責、任職資格、工作環境、薪酬福利等信息。說明：此附件作為崗位管理的依據，應確保與實際工作相符。3.附件三：社會保險及住房公積金繳納證明要求：證明公司已按照規定為員工繳納社會保險及住房公積金。說明：此附件作為員工享受社會保險和住房公積金待遇的憑證。4.附件四：培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。5.附件五：工資支付憑證要求：證明公司已按照約定支付員工工資。說明：此附件作為員工工資支付的有效憑證。6.附件六：勞動合同變更協議要求：詳細記錄勞動合同的變更內容、變更時間、變更原因等。說明：此附件作為勞動合同變更的法律依據。7.附件七：合同解除協議要求：詳細記錄合同解除的原因、時間、雙方協商內容等。說明：此附件作為合同解除的法律依據。8.附件八：第三方介入協議要求：詳細記錄第三方介入的原因、內容、責任分配等。說明：此附件作為第三方介入的法律依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責；乙方違反公司規章制度；乙方未經公司同意擅自離職；乙方泄露公司商業秘密；甲方未按照合同約定支付工資；甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險及住房公積金；第三方未按照約定提供或履行服務。2.責任認定標準：違約行為發生時，責任方應承擔相應的違約責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約金的計算標準按照合同約定或法律規定執行。3.示例說明：示例一：乙方因個人原因未按時完成工作任務，導致公司項目延誤。乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償項目延誤造成的損失。示例二：甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償損失。示例三：第三方未按照協議提供技術服務，導致甲方項目無法按期完成。第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償項目延誤造成的損失。全文完。2024年全職員工試用期合同樣本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與生效條件1.1合同訂立依據1.2合同生效條件2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1用工單位3.2員工4.工作內容與崗位4.1工作內容4.2崗位職責4.3工作地點5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休假規定6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金與津貼6.3工資支付方式6.4工資調整7.社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇8.試用期規定8.1試用期期限8.2試用期考核8.3試用期轉正9.競業限制9.1競業限制范圍9.2競業限制期限9.3競業限制補償10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1用工單位違約責任11.2員工違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1其他條款14.2附件與補充協議第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與生效條件1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規訂立。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.定義與解釋2.1定義（1）用工單位：指與員工簽訂本合同的用人單位。（2）員工：指與用工單位簽訂本合同的勞動者。（3）工作內容：指用工單位根據員工的工作崗位要求，員工應完成的各項工作任務。（4）崗位職責：指員工在用工單位擔任的崗位應承擔的職責和任務。（5）工作地點：指員工履行工作職責的地點。2.2解釋本合同中未定義的術語，應按照國家有關法律法規及行業慣例進行解釋。3.合同主體3.1用工單位用工單位全稱：____________________________用工單位地址：____________________________用工單位法定代表人：_______________________3.2員工員工姓名：____________________________員工身份證號碼：____________________________員工聯系方式：____________________________4.工作內容與崗位4.1工作內容（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________4.2崗位職責（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________4.3工作地點員工的工作地點為：____________________________5.工作時間與休息休假5.1工作時間員工實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。5.2休息時間員工每周享有兩天休息日，休息日為：____________________________5.3休假規定員工享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。6.勞動報酬6.1基本工資員工的基本工資為每月____________________________元。6.2獎金與津貼（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________6.3工資支付方式員工工資每月支付一次，具體支付日期為：____________________________6.4工資調整員工工資根據國家政策、市場行情和用工單位實際情況進行調整。7.社會保險與福利7.1社會保險（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________7.2福利待遇（1）____________________________（2）____________________________（3）____________________________8.試用期規定8.1試用期期限員工的試用期為三個月。8.2試用期考核用工單位將對員工在試用期內的工作表現進行考核，包括但不限于工作能力、工作態度、團隊協作等。8.3試用期轉正（1）完成試用期內的工作任務；（2）符合用工單位對崗位的要求；（3）不存在嚴重違紀行為。9.競業限制9.1競業限制范圍員工在離職后的一年內，不得在與用工單位業務直接競爭的公司或行業從事與原崗位相同或類似的職務。9.2競業限制期限競業限制期限為離職后的一年內。9.3競業限制補償用工單位將支付員工每月____________________________元作為競業限制補償。10.保密條款10.1保密內容員工在用工單位工作期間，應保守用工單位的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。10.2保密義務員工在離職后，仍需遵守保密義務，不得泄露或使用在用工單位期間獲取的保密信息。10.3違約責任若員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償用工單位因此遭受的損失。11.違約責任11.1用工單位違約責任用工單位如違反本合同約定，應承擔相應的法律責任，并賠償員工因此遭受的損失。11.2員工違約責任員工如違反本合同約定，應承擔相應的法律責任，并賠償用工單位因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。12.2爭議解決機構如協商不成，雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同解除與終止13.1合同解除條件（1）雙方協商一致；（2）員工嚴重違反合同規定；（3）用工單位因法定原因需解除合同。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）法定終止條件成就。14.其他約定14.1其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2附件與補充協議（1）員工入職登記表；（2）崗位說明書；（3）補充協議（如有）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、擔保、監督等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，應經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的協議或合同。15.3第三方責任第三方在履行其職責過程中，應遵守國家法律法規和合同約定，對因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方增加條款16.1介入協議甲乙雙方應簽訂第三方介入協議，明確第三方介入的具體事項、責任范圍、權利義務等。16.2介入費用第三方介入產生的費用，由甲乙雙方根據介入協議約定分擔。16.3介入期限第三方介入的期限，應根據介入協議約定執行。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行本合同過程中發生損害，對甲乙雙方承擔的最高賠償金額。17.2責任限額約定第三方責任限額應在本合同中明確約定，具體如下：（1）第三方因自身過錯導致甲乙雙方權益受損的，賠償金額不超過____________________________元；（2）第三方違反合同約定，導致甲乙雙方權益受損的，賠償金額不超過____________________________元。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責劃分第三方在本合同中的職責，應與甲乙雙方的職責相區分，明確各自的權利義務。18.2責任劃分第三方在履行職責過程中，對因自身過錯導致的損失，應獨立承擔相應責任。18.3知情同意甲乙雙方在引入第三方時，應確保第三方知曉其權利義務，并獲得甲乙雙方的同意。19.第三方介入后的合同履行19.1合同變更第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。19.2合同履行第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行合同約定的義務，第三方應協助甲乙雙方履行合同。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后，甲乙雙方應通過友好協商解決合同履行過程中產生的爭議。20.2爭議解決機構如協商不成，甲乙雙方可選擇向有管轄權的人民法院提起訴訟，第三方可作為訴訟參與人。21.第三方介入后的合同解除與終止21.1合同解除條件第三方介入后，合同解除條件應與原合同約定一致。21.2合同終止條件第三方介入后，合同終止條件應與原合同約定一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經歷、家庭情況等，用于員工入職記錄和檔案管理。說明：此表需員工本人填寫并簽字確認。2.崗位說明書詳細要求：明確崗位名稱、崗位職責、工作內容、任職資格、工作條件等，用于員工了解工作內容和要求。說明：此說明書應由用工單位制定并經員工確認。3.第三方介入協議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、責任范圍、權利義務、費用承擔等。說明：此協議需甲乙雙方和第三方共同簽訂。4.補充協議（如有）詳細要求：針對合同未盡事宜，雙方協商一致達成的補充條款。說明：此協議需甲乙雙方共同簽訂。5.第三方責任限額協議詳細要求：明確第三方責任限額的具體金額和適用范圍。說明：此協議需甲乙雙方和第三方共同簽訂。6.保密協議詳細要求：明確員工的保密義務、保密內容、違約責任等。說明：此協議需甲乙雙方和員工共同簽訂。7.爭議解決協議詳細要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：此協議需甲乙雙方共同簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付工資、未按規定繳納社會保險、未提供符合合同約定的勞動條件等。責任認定：用工單位應承擔相應的法律責任，賠償員工因此遭受的損失。2.員工違約行為及責任認定違約行為：未按時完成工作任務、違反公司規章制度、泄露公司商業秘密等。責任認定：員工應承擔相應的法律責任，賠償用工單位因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未履行合同約定的服務內容、泄露客戶信息、違反保密協議等。責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：用工單位未按時支付工資，員工可要求用工單位支付工資及賠償金。員工泄露公司商業秘密，用工單位可要求員工承擔賠償責任，并賠償因此遭受的損失。第三方未履行合同約定的服務內容，甲乙雙方可要求第三方繼續履行或賠償損失。全文完。2024年全職員工試用期合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.合同雙方基本信息2.1甲方法人名稱及住所2.2乙方法人名稱及住所2.3雙方法定代表人或授權代表3.員工基本信息3.1員工姓名及身份證號碼3.2員工性別、民族、出生日期3.3員工學歷、專業3.4員工入職時間4.試用期期限4.1試用期起始時間4.2試用期結束時間5.崗位職責5.1崗位名稱5.2崗位職責描述5.3工作地點5.4工作時間6.工作內容與要求6.1工作內容6.2工作要求7.勞動報酬與福利待遇7.1基本工資7.2獎金及提成7.3社會保險及公積金7.4帶薪年假7.5其他福利待遇8.試用期考核8.1考核內容8.2考核標準8.3考核結果9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同的通知9.4解除或終止合同的程序9.5解除或終止合同的補償10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.其他約定13.1雙方權利義務13.2合同附件13.3合同份數14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）在2024年度的全職員工試用期工作關系。第二條合同雙方基本信息2.1甲方法人名稱及住所甲方名稱：有限公司甲方住所：省市區路號2.2乙方法人名稱及住所乙方姓名：乙方身份證號碼：056782.3雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：第三條員工基本信息3.1員工姓名及身份證號碼員工姓名：身份證號碼：056783.2員工性別、民族、出生日期性別：男民族：漢族出生日期：1995年1月1日3.3員工學歷、專業學歷：本科專業：計算機科學與技術3.4員工入職時間入職時間：2024年3月1日第四條試用期期限4.1試用期起始時間試用期起始時間：2024年3月1日4.2試用期結束時間試用期結束時間：2024年6月30日第五條崗位職責5.1崗位名稱崗位名稱：軟件工程師5.2崗位職責描述1.負責軟件開發項目的需求分析、系統設計、編碼、測試和上線工作；2.參與項目團隊的技術研討，提供技術解決方案；3.負責軟件代碼的維護和優化；4.參與編寫技術文檔。5.3工作地點工作地點：省市區路號5.4工作時間工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時。第六條工作內容與要求6.1工作內容1.負責公司產品的軟件開發工作；2.參與項目需求分析、設計、編碼、測試和上線；3.負責軟件代碼的維護和優化；4.完成領導交辦的其他工作。6.2工作要求1.具備扎實的計算機專業基礎，熟悉軟件開發流程；3.具備較強的學習能力和抗壓能力；4.熟練掌握Java、Python等編程語言。第七條勞動報酬與福利待遇7.1基本工資基本工資：人民幣10,000元/月7.2獎金及提成根據公司規定，乙方在試用期內享有相應的獎金及提成；7.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金；7.4帶薪年假乙方享有國家法定帶薪年假；7.5其他福利待遇1.提供工作午餐；2.定期組織員工活動；第八條試用期考核8.1考核內容1.工作能力：包括專業技能、解決問題的能力等；2.工作態度：包括責任心、團隊合作、遵守紀律等；3.工作成果：包括完成工作的質量、效率等。8.2考核標準1.工作能力：達到崗位要求的標準；2.工作態度：積極、認真、負責；3.工作成果：符合公司及崗位要求。8.3考核結果1.考核結果分為合格與不合格；2.甲方應在試用期結束前對乙方進行考核，并給出書面考核結果。第九條合同解除與終止9.1合同解除條件1.乙方嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除合同；2.乙方因個人原因提出解除合同，需提前30日書面通知甲方；3.甲方因經營需要或乙方不符合崗位要求，可提前30日書面通知乙方解除合同。9.2合同終止條件1.試用期結束，雙方均可選擇續簽或終止合同；2.合同期滿，雙方無續簽意愿；3.法律法規規定的其他合同終止情形。9.3解除或終止合同的通知1.解除或終止合同的通知應以書面形式進行；2.通知應在合同解除或終止前30日送達對方。9.4解除或終止合同的程序1.雙方應按照合同約定進行解除或終止；2.解除或終止合同后，甲方應向乙方支付相應的經濟補償。9.5解除或終止合同的補償1.試用期解除合同，甲方應支付乙方相當于試用期內工資的經濟補償；2.合同期滿或因甲方原因解除合同，甲方應支付乙方相當于合同剩余期限工資的經濟補償。第十條保密條款10.1保密內容1.公司的商業秘密；2.與公司業務相關的技術信息；3.公司客戶信息。10.2保密期限1.保密期限自合同簽訂之日起至乙方離職后三年；2.乙方離職后，對在任職期間知悉的保密信息仍需保密。10.3違反保密義務的責任1.乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任；2.甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應通過友好協商解決爭議；2.協商不成，提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決程序1.雙方應在爭議發生后30日內提交仲裁委員會；2.仲裁委員會應在收到申請后60日內作出裁決。第十二項合同生效與修改12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同符合法律法規的規定。12.2合同修改程序1.雙方協商一致；2.以書面形式修改合同內容。第十三項其他約定13.1雙方權利義務1.甲方有權監督乙方的工作，乙方應遵守公司規章制度；2.乙方有權要求甲方提供相應的勞動保護條件。13.2合同附件1.本合同附件包括但不限于崗位說明書、員工手冊等。13.3合同份數1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第十四項合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同生效日期1.本合同自2024年3月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方指定的，提供相關服務或協助的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的目的2.1第三方介入的目的是為了確保合同的順利履行，提高工作效率，保障甲乙雙方的合法權益。第三條第三方介入的類型3.1中介服務：包括但不限于招聘中介、咨詢服務、法律咨詢等；3.2技術支持：包括但不限于軟件開發、系統維護、設備安裝等；3.3資金結算：包括但不限于第三方支付平臺、銀行等；3.4人力資源服務：包括但不限于人才派遣、培訓等。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額是指第三方因提供的服務或協助導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高責任額度。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。第五條第三方責權利5.1責任：第三方應按照合同約定或協議條款，履行相應的服務或協助義務，并對因自身原因造成的損失承擔相應責任。5.2權利：第三方有