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文檔簡介

勞動紀律與規程制度第一章總則第一條為了規范企業員工的勞動行為，提高工作效率，促進企業的穩定發展，特訂立本勞動紀律與規程制度。第二條本制度適用于本企業全部員工，包含正式員工、臨時員工、實習生等。第三條本制度的內容是員工在工作中必需遵守的規定，違反本制度者將受到相應的紀律處分。第二章出勤管理第四條員工應嚴格遵守企業的工作時間布置，按時上班和下班。第五條員工不能遲到、早退或私自離開工作崗位，如有特殊情況須及時向上級主管請假說明理由，并經批準方可離開。第六條員工請假需提前向上級主管請假，如無特殊情況，原則上不得隨便請假。請假未經批準不得離開工作崗位，否則將受各懲罰。第七條無故曠工、連續3日或累計5日未辦理請假手續的員工，將被視為自動辭職。第八條員工請假期滿后需及時返崗，逾期未返崗者，將按曠工處理。第三章工作紀律第九條員工應依照企業的工作流程和規定執行工作，不得擅自更改或跳過環節。第十條員工應嚴守職業道德，不得利用職務之便謀取私利，不得參加非法活動。第十一條員工應敬重企業的機密工作，不得泄露與工作有關的機密信息。第十二條員工應保護企業資產和設備，不得擅自挪用企業資產，不得損壞或揮霍企業財物。第十三條員工應聽從上級的工作指令和布置，如有異議，應及時向上級反映，但不得擅自拒絕執行。第十四條員工應保持職業形象，嚴禁穿著與工作不相符合的服裝，不得在工作時間和工作地方上進行與工作無關的活動。第四章紀律處分第十五條對于違反本制度的員工，將依照公司相關規定予以紀律處分，其中包含但不限于以下方式：（一）口頭警告：對于違規行為細小或初犯者，可以先行進行口頭警告，提示其規范行為。（二）書面警告：對于違規行為較為嚴重或有重復違規行為者，將予以書面警告，并在員工檔案中做相應記錄。（三）處分通報：對于嚴重違反本制度，損害企業利益，影響企業形象的員工，將予以處分通報，紀律處分記錄將存檔。（四）停職：對于情節嚴重、性質惡劣的違規員工，將予以停職處分，在停職期間不享受工資和其他相關待遇。（五）降職：對于違規行為造成重點損失或嚴重影響企業運營的員工，將予以降職處分，降低其崗位等級和薪資待遇。（六）解雇：對于嚴重違反本制度，損害企業利益且情節嚴重的員工，將予以解雇處分，停止其與企業的雇傭關系。第五章其他規定第十六條本制度的解釋權歸企業管理負責人全部，并有最終決議權。第十七條本制度的修訂需經企業管理負責人的批準，并通知全體員工，修訂后的制度同樣具有法律效力。第六章生效與結束第十八條本制度自頒布之日起開始執行。第十九條如員工有對本制度的疑問或建議，可向企業管理負責人提出。

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