?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，甲方同意錄用乙方為護士，乙方愿意在甲方的指導下，遵守法律法規和醫院規章制度，提供優質的護理服務。現經雙方協商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據乙方工作表現和實際工作需要，可以提前一個月通知乙方續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方的工作崗位為護士，工作內容包括但不限于病人護理、醫療輔助工作、健康教育和宣傳等。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的工作時間和休息制度。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方享受國家規定的法定節假日加班工資及帶薪年假。3.3乙方的工作業績和表現符合甲方獎勵政策的，甲方給予相應的獎勵。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應提供乙方符合國家安全標準的工作環境，保障乙方的人身安全與健康。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，應對工作中涉及的甲方商業秘密、病人隱私等保密信息予以保密。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方造成的損失。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的個人信息真實有效，如出現虛假信息，導致合同無效或給他人造成損失的，應承擔相應責任。解決方案：合同雙方在簽訂合應認真核實對方提供的個人信息，必要時可要求對方提供相關證明材料。2.合同期內，甲方如遇重大經營困難，可能導致乙方工作受到影響。解決方案：甲方應盡量提前與乙方溝通，共同探討解決方案，必要時可協商調整乙方的工作崗位或工資待遇。3.乙方如在工作中造成病人損害，應承擔相應的法律責任。解決方案：乙方應嚴格遵守醫療規范，提高自身業務水平，確保病人安全。甲方應建立健全內部培訓和考核制度，加強對乙方的工作指導和支持。4.合同期內，乙方如提出辭職，應提前一個月通知甲方。解決方案：乙方應充分考慮自身職業規劃，確保在合適的時間提出辭職。甲方應尊重乙方的個人意愿，按時辦理離職手續。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招用勞動者為其提供勞動的企業、個體經濟組織、事業單位、社會團體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力的一方。4.社會保險：是國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.違約責任：是指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。違約責任主要包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。7.法定節假日：是指國家法律規定的休息日，包括春節、元旦、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。8.帶薪年假：是指勞動者在合同期內享受的，按照法律規定和單位規定的一年中固定的休假天數。應用場合：1.醫療機構與護士之間的勞動合同。2.護理機構、康復中心、養老院等與護理人員簽訂的勞動合同。3.任何需要雇傭專業護士提供護理服務的場合。補充條款：1.培訓條款：乙方在上崗前應接受甲方提供的專業培訓，包括但不限于護理技能、醫院規章制度、急救知識等。2.工作時間和休息休假：具體的工作時間、輪班制度以及休息休假安排應按照甲方的規定執行，符合國家相關法律法規。3.績效評估：甲方應定期對乙方的工作績效進行評估，并根據評估結果決定獎勵、晉升或培訓等事項。4.醫療保健：甲方應為乙方提供必要的醫療保健服務，包括但不限于定期健康檢查、疫苗接種等。5.勞動爭議解決：如合同執行中發生勞動爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。附件列表：1.乙方學歷證明文件