研究機構招聘流程及管理辦法合同編號：__________甲方：__________（研究機構名稱）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方：__________（應聘者姓名）地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家專業研究機構，乙方為有意向加入甲方團隊的應聘者，為明確雙方在招聘流程及管理方面的權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。第一條招聘流程1.1甲方根據業務發展和崗位需求，發布招聘信息，明確招聘崗位、職責、任職資格等相關事項。1.2乙方根據招聘信息，提交個人簡歷及相關材料，參加甲方組織的招聘活動。1.3甲方對乙方進行初步篩選，確定面試名單，并通知乙方參加面試。1.4甲方組織面試，對乙方的專業能力、綜合素質進行評估。1.5甲方根據面試結果，確定擬錄用人員名單，并通知乙方。1.6乙方在收到錄用通知后，應在規定時間內回復甲方，確認錄用意向。1.7甲方為乙方辦理入職手續，雙方簽訂勞動合同。第二條管理辦法2.1甲方對乙方進行入職培訓，確保乙方了解甲方的發展理念、企業文化、規章制度等。2.3甲方對乙方的工作績效進行定期評估，并根據實際情況給予獎勵或處罰。2.4甲方關心乙方的生活，為乙方提供必要的幫助和支持。2.5乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行工作職責，積極參與甲方組織的各項活動。2.7乙方在合同期內，如有特殊情況需要提前解除勞動合同，應提前向甲方提出申請。第三條合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。合同期滿后，如雙方無異議，可續簽。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在合同期內提前解除勞動合同，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第五條爭議解決本合同履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（研究機構）營業執照復印件2.乙方（應聘者）個人簡歷及相關資格證書復印件3.甲方招聘信息發布證明4.面試評價表5.入職培訓資料6.甲方規章制度7.勞動合同8.違約金計算公式及依據二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間回復錄用通知，或未確認錄用意向的，視為違約。2.乙方在合同期內提前解除勞動合同，未按約定支付違約金的，視為違約。3.乙方違反甲方規章制度，導致合同無法履行，經甲方認定，視為違約。4.甲方未按約定提供工作環境和生活條件，導致乙方無法正常工作的，視為違約。5.甲方未按約定對乙方進行績效評估，或評估結果不公正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.研究機構：指從事科學研究、技術開發、成果轉化等活動的社會組織。2.應聘者：指有意向加入研究機構，參加招聘活動的人員。3.招聘流程：指研究機構為滿足業務發展需求，發布招聘信息、篩選應聘者、組織面試、確定錄用人員等環節的總稱。4.管理辦法：指研究機構對錄用人員進行入職培訓、工作績效評估、提供工作環境和生活條件、遵守規章制度等方面的管理總稱。5.違約金：指違反合同約定的一方按照約定支付給守約一方的經濟賠償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在面試過程中，出現突發情況無法參加面試，應提前通知甲方，協商解決。2.甲方在辦理入職手續過程中，發現乙方提供的材料不真實，應終止勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方在工作中，因個人原因無法繼續履行合同，應提前向甲方提出申請，按約定支付違約金。4.甲方未按約定提供工作環境和生活條件，乙方可向甲方提出書面投訴，要求甲方在規定時間內予以解決。5.甲方未按約定進行績效評估，乙方可向甲方提出書面申訴，要求甲方在規定時間內予以解決。五、所有應用場景：1.研究機構招聘新員工2.應聘者參加招聘活動，成功加入研