油田開采新司機勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在本合同期內的工作崗位為油田開采新司機，主要職責為：（1）遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度；（2）按照甲方的要求，安全、及時、準確地完成油田開采運輸任務；（3）愛護車輛及設備，保證車輛及設備的安全運行；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受休息休假。4.2乙方加班應按照甲方所在地的最低工資標準的150%支付加班費。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費用。5.2乙方應按照甲方的要求，提供相關證件，辦理社會保險手續。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全操作規程。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止勞動合同，均應提前一個月通知對方。7.2甲方解除勞動合同，應依法支付乙方經濟補償。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的規定，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方駕駛證復印件3.乙方健康證明4.社會保險參保證明5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.甲方所在地的最低工資標準證明二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.乙方未正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，屬于違約行為。5.雙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險，實行的一種社會保障制度。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中發生工傷，如何解決？解決辦法：甲方應立即將乙方送往醫院治療，并依法為乙方申請工傷認定；同時，甲方應按照乙方受傷前的工資標準支付生活費。2.問題：乙方因個人原因無法提供相關證件，如何解決？解決辦法：甲方應協助乙方辦理相關證件，如乙方仍無法提供，甲方有權解除勞動合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為油田開采企業，需要招聘新司機。2.乙方具備駕駛技能，愿意從事油田開采司機工作。3.雙方就工作內容、報酬、工作時間、休息休假、社會保險