食品加工工人勞動合同續簽合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________戶籍所在地：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方在__________年__________月__________日簽訂的《食品加工工人勞動合同》即將到期，為了維護雙方的合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同續簽期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.雙方同意，合同期滿后，如雙方均無異議，本合同將自動續簽__________年，除非一方提前終止合同。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事食品加工工作，包括但不限于食品制作、加工、包裝、清潔等。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方工資為每月__________元，按__________發放。2.乙方加班工資按國家規定支付，具體標準如下：（1）平時加班工資為工資的150%；（2）休息日加班工資為工資的200%；（3）法定節假日加班工資為工資的300%。（1）養老保險；（2）醫療保險；（3）失業保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。四、休息休假1.乙方享有國家法定節假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照國家規定和甲方規章制度執行。2.乙方同意在甲方規定的時間內完成工作任務，確保產品質量。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。六、解除和終止合同1.本合同的解除和終止，應依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。2.乙方提前解除合同的，應提前__________天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應依照國家規定給予乙方經濟補償。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方職業資格證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方營業執照副本復印件5.甲方食品生產許可證復印件6.勞動爭議仲裁委員會聯系方式7.勞動合同解除證明8.工資支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資，構成違約。2.甲方未按合同約定提供乙方勞動保護，構成違約。3.甲方未按合同約定安排乙方休假，構成違約。4.乙方未按合同約定提前通知甲方解除合同，構成違約。5.乙方未按合同約定完成工作任務，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同所產生的經濟補償。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環境，保障勞動者的人身安全和健康。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方可以先與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未提供勞動保護。解決辦法：乙方可以向甲方提出書面要求，要求提供勞動保護。如甲方仍不提供，可以向當地安全生產監督管理部門投訴。3.問題：乙方提前解除合同未通知甲方。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求其履行通知義務。如乙方仍不履行，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、