甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業人力資源綜合發展合作合同版本合同目錄一覽第一條合作范圍與目標1.1合作范圍1.2合作目標第二條合作期限2.1合作開始日期2.2合作結束日期第三條人力資源服務內容3.1人才招聘與選拔3.2員工培訓與發展3.3績效管理3.4員工關系管理第四條雙方職責與義務4.1甲方職責與義務4.2乙方職責與義務第五條人力資源管理團隊5.1管理團隊組成5.2管理團隊職責第六條人力資源費用與支付6.1費用構成6.2支付方式與時間第七條保密協議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式第九條合同的變更與終止9.1變更條件9.2終止條件9.3合同終止后的處理第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂日期11.2生效條件第十二條其他約定12.1甲方特殊要求12.2乙方特殊要求第十三條附件13.1附件一：合作項目明細表13.2附件二：人力資源服務方案13.3附件三：費用支付明細表第十四條簽署頁14.1甲方簽署頁14.2乙方簽署頁第一部分：合同如下：第一條合作范圍與目標1.1合作范圍甲方同意將公司的人力資源管理服務工作委托給乙方，包括但不限于人才招聘與選拔、員工培訓與發展、績效管理、員工關系管理等。1.2合作目標乙方作為甲方的人力資源管理服務提供商，應致力于通過專業的人力資源管理服務，提升甲方公司員工的整體素質和工作效率，從而提高甲方的核心競爭力。第二條合作期限2.1合作開始日期本合同自雙方簽署之日起生效，合作期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合作結束日期除非一方提前終止本合同，否則本合同將在合作期限屆滿時自動終止。第三條人力資源服務內容3.1人才招聘與選拔乙方應根據甲方的要求，提供包括但不限于人才招聘、簡歷篩選、面試安排、人才評估等服務。3.2員工培訓與發展乙方應為甲方員工提供包括但不限于入職培訓、在職培訓、職業發展規劃、領導力培訓等服務。3.3績效管理乙方應協助甲方建立和實施績效管理體系，包括但不限于績效目標設定、績效評估、績效反饋等工作。3.4員工關系管理乙方應協助甲方處理員工關系問題，包括但不限于員工溝通、員工投訴處理、勞動糾紛處理等服務。第四條雙方職責與義務4.1甲方職責與義務甲方應提供乙方開展人力資源管理工作所需的相關信息和資料，并確保提供的信息和資料的真實性和準確性。甲方應按照本合同約定支付乙方服務費用，并履行合同約定的其他義務。4.2乙方職責與義務乙方應按照本合同約定提供人力資源管理服務，并確保服務質量和效果。乙方應遵守相關法律法規，保護甲方的商業秘密和知識產權，并按照甲方的要求處理與人力資源管理相關的各項事務。第五條人力資源管理團隊5.1管理團隊組成乙方應根據甲方公司規模和人力資源管理需求，組建專業的人力資源管理團隊，并提供團隊成員的簡歷和資格證明。5.2管理團隊職責乙方的人力資源管理團隊應負責甲方公司的人力資源管理工作，并按照甲方的要求提供專業意見和建議。第六條人力資源費用與支付6.1費用構成乙方提供的人力資源管理服務費用包括但不限于人才招聘費用、員工培訓費用、績效管理費用、員工關系管理費用等。6.2支付方式與時間甲方應按照本合同約定的支付方式和時間支付乙方服務費用。具體支付方式和時間由雙方在合同附件中詳細約定。為保證乙方及時提供服務，甲方應在合同生效后__個工作日內支付首次服務費用。后續服務費用根據雙方約定的支付周期進行支付。本合同涉及的金額單位為人民幣元，支付時應扣除相關稅費。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。違約責任的承擔包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續履行合同等。8.2爭議解決方式雙方因履行本合同發生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與終止9.1變更條件除非法律、法規另有規定，任何一方欲變更本合同的，應書面通知對方，并由雙方協商一致后簽署書面變更協議。9.2終止條件本合同的終止條件如下：（1）合作期限屆滿，雙方未續簽；（2）一方明確表示不繼續履行本合同，經對方同意；（3）一方嚴重違反本合同的約定，對方無法繼續履行；（4）因不可抗力導致本合同無法履行，經雙方協商一致；（5）法律、法規規定的其他終止條件。9.3合同終止后的處理本合同終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續，并將甲方公司的人力資源管理資料和相關信息全部移交給甲方。第十條法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式雙方因履行本合同發生的任何爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同的生效不代表雙方對合同內容的全部認可，雙方仍應按照本合同的約定履行各自的義務。第十二條其他約定12.1甲方特殊要求甲方有權根據公司的實際情況對乙方提供的服務提出特殊要求，乙方應盡量滿足甲方的合理要求，并在本合同或附件中予以明確。12.2乙方特殊要求乙方有權根據行業的標準和要求對甲方提出合理化的建議，甲方應給予充分的重視和考慮，并在本合同或附件中予以明確。第十三條附件13.1附件一：合作項目明細表本附件詳細列出了雙方合作的人力資源管理項目，包括但不限于人才招聘、員工培訓、績效管理、員工關系管理等。13.2附件二：人力資源服務方案本附件詳細描述了乙方針對甲方公司的人力資源管理需求所提供的具體服務方案，包括但不限于服務內容、服務方式、服務周期等。13.3附件三：費用支付明細表本附件詳細列出了乙方提供服務所需費用的明細，包括但不限于服務項目、費用金額、支付時間等。第十四條簽署頁14.1甲方簽署頁（甲方公司名稱）（甲方公司地址）（甲方公司法定代表人或授權代表）14.2乙方簽署頁（乙方公司名稱）（乙方公司地址）（乙方公司法定代表人或授權代表）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：合作項目明細表本附件詳細列出了雙方合作的人力資源管理項目，包括但不限于人才招聘、員工培訓、績效管理、員工關系管理等。具體要求如下：1.人才招聘：乙方應根據甲方的要求，制定招聘計劃，進行簡歷篩選、面試安排等工作。具體招聘流程和標準由雙方在附件一中的合作項目明細表中詳細約定。2.員工培訓：乙方應為甲方員工提供在職培訓、領導力培訓等服務。培訓內容、培訓時間、培訓方式等由雙方在附件一中的合作項目明細表中詳細約定。3.績效管理：乙方應協助甲方建立和實施績效管理體系，包括績效目標設定、績效評估、績效反饋等工作。具體績效管理流程和標準由雙方在附件一中的合作項目明細表中詳細約定。4.員工關系管理：乙方應協助甲方處理員工關系問題，包括員工溝通、員工投訴處理、勞動糾紛處理等服務。具體員工關系管理流程和標準由雙方在附件一中的合作項目明細表中詳細約定。附件二：人力資源服務方案本附件詳細描述了乙方針對甲方公司的人力資源管理需求所提供的具體服務方案，包括但不限于服務內容、服務方式、服務周期等。具體要求如下：1.服務內容：乙方應根據甲方的需求，提供包括人才招聘、員工培訓、績效管理、員工關系管理等服務。具體服務內容由雙方在附件二中的人力資源服務方案中詳細約定。2.服務方式：乙方可根據甲方的實際情況，采用線上、線下等方式提供服務。具體服務方式由雙方在附件二中的人力資源服務方案中詳細約定。3.服務周期：乙方應根據甲方的需求，制定服務周期。具體服務周期由雙方在附件二中的人力資源服務方案中詳細約定。附件三：費用支付明細表本附件詳細列出了乙方提供服務所需費用的明細，包括但不限于服務項目、費用金額、支付時間等。具體要求如下：1.服務項目：乙方應根據甲方的需求，提供相應的人力資源管理服務。具體服務項目由雙方在附件三中的費用支付明細表中詳細約定。2.費用金額：乙方提供服務所需費用的金額應根據實際服務內容和雙方協商確定。具體費用金額由雙方在附件三中的費用支付明細表中詳細約定。3.支付時間：甲方應按照雙方協商確定的支付周期和時間支付乙方服務費用。具體支付時間由雙方在附件三中的費用支付明細表中詳細約定。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照約定支付乙方服務費用，或未履行合同約定的其他義務。示例說明：如果甲方在合同約定的支付周期內未能按時支付乙方服務費用，則構成違約行為。2.乙方未按照約定提供人力資源管理服務，或未滿足甲方的合理要求。示例說明：如果乙方在合同約定的服務周期內未能按照約定提供服務，則構成違約行為。3.雙方未按照約定履行合同其他條款。示例說明：如果甲方和乙方未能按照合同約定的方式處理員工關系問題，則構成違約行為。違約責任認定標準：1.甲方違約：甲方應按照合同約定的違約金標準支付違約金，并賠償乙方因違約所造成的損失。2.乙方違約：乙方應按照合同約定的違約金標準支付違約金，并賠償甲方因違約所造成的損