合同編號：__________甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方擔任甲方總經理一職事宜，達成如下協議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方總經理，負責甲方的日常經營管理工作，向甲方董事會負責。1.2乙方應全面執行甲方的經營發展戰略，努力實現甲方的經營目標。1.3乙方應遵守國家法律法規，誠實守信，勤勉盡責，維護甲方的合法權益。第二條任期2.1本協議的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2任期期滿后，如甲乙雙方未達成書面續約協議，本協議自行終止。第三條薪資待遇3.1乙方在任期間的薪資待遇為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規定的五險一金，甲方依法為乙方繳納相關保險費用。3.3乙方享受年度獎金、節假日福利等福利待遇，具體標準按照甲方的相關規定執行。第四條業績考核4.1乙方應接受甲方設立的業績考核制度，按照甲方的要求參加年度業績考核。4.2乙方年度業績考核結果優秀者，有權按甲方規定獲得相應的獎勵。4.3乙方年度業績考核不合格者，甲方有權根據實際情況調整乙方的薪資待遇或解除本協議。第五條保密協議5.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。5.2乙方違反保密協議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除與終止6.1在協議有效期內，甲乙雙方均不得無正當理由提前解除或終止本協議。6.2甲乙雙方如需解除或終止本協議，應提前____天書面通知對方。6.3乙方在任期結束后，應向甲方辦理工作交接手續，確保甲方業務的正常進行。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應確保乙方的合法權益，遵守國家法律法規，不得要求乙方從事違法亂紀的活動。2.乙方應誠實守信，勤勉盡責，全面履行總經理職責，積極實現甲方經營目標。3.雙方應嚴格遵循保密協議，保護甲方的商業秘密、技術秘密、客戶資源等信息。4.若雙方發生爭議，應通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方應嚴格遵守本協議的約定，全面履行各自的權利和義務。2.若甲方違反本協議，乙方有權要求甲方承擔違約責任，并要求賠償因此遭受的損失。3.若乙方違反本協議，甲方有權根據實際情況調整乙方的薪資待遇或解除本協議，并要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。4.本協議的解除或終止，應遵循協議約定的程序和條件，任何一方不得無正當理由提前解除或終止本協議。法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.勞動法：是指調整勞動者與用人單位之間勞動關系及相關社會關系的法律規范總稱。3.五險一金：是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.業績考核：是指用人單位對勞動者的工作績效進行評估的過程，用以確定勞動者的薪酬、晉升、獎懲等問題。5.商業秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。特殊應用場合：1.乙方在擔任總經理期間，若甲方進行重大資產重組、并購或分立等事項，可能導致乙方的職位發生變更。2.乙方在擔任總經理期間，若甲方業務范圍發生重大變化，可能需要乙方調整工作重點和策略。3.乙方在擔任總經理期間，若甲方發生重大突發事件，如財務危機、自然災害等，可能影響乙方的履職和工作環境。4.乙方在擔任總經理期間，若個人原因需長期請假或離職，可能導致雙方簽訂的協議提前終止。補充條款：1.若甲方進行重大資產重組、并購或分立等事項，導致乙方的職位發生變更，雙方應立即進行協商，根據實際情況調整乙方的薪資待遇和職責。2.若甲方業務范圍發生重大變化，乙方應根據甲方的要求，積極調整工作重點和策略，確保甲方業務的順利發展。3.若甲方發生重大突發事件，乙方應盡力履行職責，協助甲方應對危機，確保甲方業務的穩定運營。4.若乙方因個人原因需長期請假或離職，乙方應提前一個月書面通知甲方，雙方協商解決合同終止或續約事宜。