人力資源外包保證金合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（外包方）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方擬將部分人力資源管理工作外包給乙方，為確保雙方履行各自的權利和義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本保證金合同。第一條保證金的金額1.1甲方向乙方支付人民幣__________元作為人力資源外包保證金。1.2保證金支付時間為本合同簽訂之日起__________個工作日內。第二條保證金的用途2.1保證金主要用于乙方在履行合同過程中因過錯導致甲方損失的賠償。2.2保證金不得用于其他非合同約定的用途。第三條保證金的退還3.1在合同履行期限內，如乙方無違約行為，甲方應在合同到期后__________個工作日內退還保證金。3.2如乙方存在違約行為，甲方有權按照違約程度部分或全部扣除保證金，并有權要求乙方承擔違約責任。3.3保證金退還時，甲乙雙方應共同出具書面確認書，確認保證金已退還。第四條違約責任4.1甲乙雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。4.2如一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任，并有權要求賠償因此造成的一切損失。4.3本合同的任何修改、補充均須經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。第五條爭議解決5.1凡因本合同引起的或與本合同有關的一切爭議，甲乙雙方應友好協商解決。5.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（外包方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.人力資源外包服務合同2.乙方服務人員名單3.乙方服務人員資質證明4.甲方公司組織結構圖5.甲方公司員工名冊6.保證金支付憑證7.保證金退還確認書8.乙方服務報告9.甲方滿意度調查表10.違約行為證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供服務，或提供的服務質量不符合約定。2.乙方未按照合同約定的人數、崗位、工作時間提供服務。3.乙方服務人員未持有有效資質證明。4.乙方未按照合同約定及時響應甲方需求，或無法解決甲方提出的問題。5.甲方未按照合同約定支付費用。6.甲方未按照合同約定退還保證金。三、法律名詞及解釋：1.人力資源外包：指甲方將部分或全部人力資源管理工作委托給乙方進行管理和服務的行為。2.保證金：為確保雙方履行各自的權利和義務，甲方支付給乙方的資金。3.違約行為：指合同當事人違反合同約定的行為。4.賠償：因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的補償責任。5.爭議解決：解決合同爭議的方式，包括友好協商、調解、仲裁或訴訟等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方服務人員不足或不符合約定：及時與乙方溝通，要求其在規定時間內補充合適人員或調整人員配置。2.乙方服務質量不符合要求：要求乙方及時改進，如多次整改仍無改善，甲方有權終止合同。3.甲方支付費用不及時：按照合同約定支付，如有異議，可與乙方協商解決。4.保證金退還爭議：按照合同約定退還保證金，如發生爭議，可申請第三方調解或訴訟解決。5.合同履行過程中產生其他爭議：及時溝通協商，如無法解決，可采取調解、仲裁或訴訟等方式解決。五、所有應用場景：1.甲方公司因業務拓展需要，將部分人力資源管理工作外包給乙方。2.甲方公司希望通過外包降低人力資源管理成本，提高工作效率。3.甲方公司