醫院考勤管理制度病假一、目的

為加強醫院考勤管理，規范員工工作行為，確保醫療服務質量，制定本考勤管理制度。旨在明確醫院病假相關規定，保障員工合法權益，同時維護醫院正常工作秩序。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于醫院全體在編、合同制員工，包括醫療、護理、行政、后勤等各部門人員。

三、工作時間

1.醫院實行綜合計算工時制度，根據工作性質和崗位特點，合理確定員工工作時間。

2.員工標準工作時間為每周工作5天，每天8小時。具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

夜班、值班等工作時間根據醫院實際情況和相關規定執行。

3.員工應按照規定的工作時間到崗履職，確保醫療服務質量和患者安全。

4.特殊崗位和特殊情況，需經醫院批準，可適當調整工作時間。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規定的時間內完成簽到，簽到方式由醫院指定，可以是電子打卡、紙質簽到表或其他方式。簽到是員工正常出勤的必要環節，未簽到視為未出勤。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:50，下午上班簽到時間為13:50-14:20。

（3）夜班、值班等特殊工作時間的簽到時間由醫院根據實際情況規定。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在當日內向上級主管報告外出事由，并經主管確認后，由考勤管理人員在考勤記錄中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應在發現后立即向直接上級報告，并由上級主管在考勤系統中進行備注。

（2）忘記簽到每月不得超過兩次，第三次起按曠工處理。

（3）員工忘記簽到后，需在當日內提交書面說明，經上級主管簽字確認后，交由人力資源部門備案。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對異常考勤情況進行及時處理。

（2）人力資源部門負責全院考勤的監督、統計和分析，處理考勤異常情況，制定和調整考勤政策。

（3）考勤管理人員負責維護考勤系統，確保考勤數據的準確性和及時性，對考勤數據進行分析，為人力資源部門提供決策支持。

（4）員工本人應對自己的考勤記錄負責，如有疑問應在第一時間內向考勤管理人員或人力資源部門提出。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工需提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假類型、起始日期、結束日期及請假原因。

（2）請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，急診、突發疾病等特殊情況除外。

（3）請假申請經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（4）請假期間，員工應確保工作交接順利進行，以免影響醫療服務質量。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直接上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由所在部門負責人審批。

（3）請假3天以上至7天（含7天）由人力資源部門審批。

（4）請假7天以上需提交醫院領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在1個工作日內向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假條、事假證明等）。

（2）請假期間如需延期，員工應提前向直接上級和人力資源部門申請，經審批同意后方可延期。

（3）未按時銷假或未提交相關證明材料的，視為曠工處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，應保持通訊暢通，隨時配合完成相關工作任務。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

醫院員工可享受以下假期：

（1）病假：員工因病需要休息治療時，可申請病假。

（2）事假：員工因私事需要請假時，可申請事假。

（3）婚假：員工結婚時，可申請婚假。

（4）喪假：員工直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產假：女性員工生育時，可申請產假。

（6）陪產假：男性員工配偶生育時，可申請陪產假。

（7）年假：員工根據工作年限，可享受帶薪年假。

申請流程：員工根據實際情況，提前向直接上級提交書面申請，填寫相應的假期申請表，并按照審批權限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規定

（1）病假：員工需提供醫院出具的病假證明，病假期間工資按照國家相關規定執行。

（2）事假：事假期間，工資按照醫院規定執行，原則上不超過15天/年。

（3）婚假：員工可享受3天帶薪婚假，超過部分按事假處理。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受3天帶薪喪假，超過部分按事假處理。

（5）產假：女性員工產假按照國家規定執行，醫院提供產假期間的基本工資。

3、年假規定

（1）員工工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假。

（2）員工工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假。

（3）員工工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

年假需在當年內使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規定

（1）產假：女性員工產假為98天（包括產前15天），難產、多胞胎等情況按照國家規定增加產假天數。

（2）陪產假：男性員工陪產假為15天。

5、公眾假期安排

醫院根據國家法定節假日安排，結合實際情況，制定公眾假期安排表，確保員工享受法定節假日休息。公眾假期期間，醫院將根據工作需要安排員工值班，值班員工按照國家規定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規定的時間內到達工作崗位，視為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：員工未經請假或請假未批準，未到崗工作，或遲到超過規定時間，視為曠工。

處理：遲到每次需在當日內向上級主管說明原因，并由主管記錄在案。累計遲到次數達到一定標準，將按醫院規定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按規定請假或偽造考勤記錄，一經發現，將按以下規定處理：

（1）首次發現，給予警告，并記錄在案。

（2）第二次發現，扣除當月獎金，并在全院范圍內通報批評。

（3）第三次發現，視為嚴重違反醫院規章制度，根據情節嚴重程度，給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規定

（1）曠工半日，扣除當日工資的50%。

（2）曠工一日，扣除當日工資的100%。

（3）連續曠工超過3天或一年內累計曠工超過5天，醫院有權解除勞動合同。

（4）曠工期間，醫院不承擔員工任何社會保險和福利待遇。

4、未簽到處理

員工未在規定時間內簽到，按以下規定處理：

（1）忘記簽到，及時向主管報告并說明原因，可免于處罰。

（2）無故未簽到，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執行要求

（1）各級主管應嚴格執行醫院考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監督和檢查。

（2）各級主管需定期對考勤記錄進行審核，確保記錄的準確性和完整性。

（3）各級主管應對員工的請假、休假申請進行及時審批，并對員工的遲到、曠工