1 2 2 2 3 3 3 3 4 5 5 6 7 8 81引言改革開放40余年來，我國經濟社會正處在創新轉型期，也是矛盾凸顯期。別是目前的數字經濟時代，工時制度的必然改變，這里面利弊并存，因此，文章對數字經濟時代工時制度的研究具有一定的必要性。2我國工時制度在數字經濟時代的變化2020年，我們共同走過了難熬的一年，受到全球疫情沖擊，甚至傳統的“去公司上班下班”也受到了嚴重的沖擊。但是在這種情況下，居家辦公的多種模式卻給工時制度增添了專門的篇章，勞動者在家出席工作會議，在家進行工作磋商，在家執行工作單位下達的任務。在這種情況下，勞動者在家利用網絡，同同事、上級見面，生成彈性工作制，同時也帶動家用網絡的帶寬和設備不斷更新，使網絡運營商營業收入提高，驅動如釘釘、騰訊這樣的互聯網企業成長起來。當全球經濟遭受重創時，對應企業也發現了疫情期間的新機遇，尋求新出路。實施居家辦公，好處是，能夠使勞動力全球性調配成為可能，減少用人單位生產成本，同時也減少一些管理成本，使得勞動力得以集中，從而拉動國際社會經濟發展，在出差、出國考察乃至疫情等相似的大環境中，居家辦公給勞動者及用人單位帶來了一種全新的解決方案。八小時工作制自提出、承認和立法運用以來，已經有二百年的歷史，這二百年來，這一勞動者的工作制度得到了不斷的優化和變革，時至今日，不僅是標準工時制得到了良好的優化，更衍生出較多種形式的工作制度。較典型的工作制度是彈性工作制，彈性工作制具有多方面的優勢，能在確保用人單位由于生產經營而安排的任務按質按量完成的基層上，最大限度地方便企業和員工等彈性需彈性工作制度就是這樣一種工作制度，可以做到兩全其美。彈性工作制的引入也能有效地削弱性別歧視，減輕老齡化造成的壓力。彈性工作制以職工要按質按量完成工作單位由于生產經營而安排的工作為基礎，若僅僅是因為對國外“休閑工作制度”的向往，心就浮躁了起來，那樣就會有悖于這一工作制度之本意，并本末倒置。彈性工作制具有以下幾個優點，勞動者在工作制度上可以選擇較多，勞動者自由程度得到提高，使家庭責任或使命更加明確，能全面參與勞動力市場的競爭，其中，以增加女性勞動力勞動參與最為顯著,適應勞動力市場多樣性的需要。2.3零工經濟零工經濟的實質就是短期的工作形式，就是用時間段、靈活多樣的工作形式來代替常規“朝九晚五”的工作形式，借助互聯網與移動技術，實現供需雙方的快速匹配，主要由應用程序連接的小組工作與按需工作2種形式組成。零工經濟使人們能夠在課余時間幫助別人解決問題，并且得到回報；同時，也使部分企業可以選擇靈活多樣的就業方式，讓其勞動力成本更精益來節約成本。零工經濟可以實現人人共享閑置資源、專業知識與個人時間價值。它并不是被生存所迫，不得不去兼職，是偏向服務提供者認知、技能與經驗等無形產品。3我國工時制度在數字經濟時代的問題與弊端在數字經濟時代，公司企業為謀求更多的經濟收益，獲得更廣闊的市場發展，實行超時工作制度，一個接一個地壓榨員工勞動力，這種狀況在IT互聯網產業、設計產業和策劃產業中更是泛濫成災。這類公司企業所執行的超時工作制度，一般都是以數字形式縮寫。這些工作制度毫無例外地超越了標準工時制度的要求，從而毫無例外地涉近年來加班文化異軍突起，致使我國在職人員加班死亡率激增。這一立法困境，是以我國現階段的實際工作時間作為標桿的，司法與執行公司規避緊密相連。此外，在工作時間基準方面的靈活性不足使這一問題更為嚴重。彈性工作制帶來了方便，但也，它將使管理者難以進行管理和引導，造成了員工順序排列的混亂。當某些具有特殊技能和學識的人員外出時，還會讓問題變得更加棘手，也使得管理人員在規劃與控制工作上較為繁瑣，成本較高。另外，很多工作都不能轉化為彈性的。如百貨公司業務員、辦公室接待人員及流水線操作人員等，其工作涉及到組織內和組織外其他人，只要有這種相互依賴，彈性工作制一般并不完全是一種切實可行的方案。另一方面彈性雖為一種方便勞動者體制，但若這名勞動者對于其工作安排或任務明細并不明確，自控力差，在執行任務過程中注意力分散，工作狀態與效人員能力良莠不齊，考核方式同樣很難針對不同個人，從而造成這類問題的頻繁由于零工經濟相對時代而言屬于新興模式，其中有關社會保護制度的問題，比如最低工資標準、最長勞動時間的界限模糊。同時處于零工勞動者和用人單位之間，還有各種各樣的資本、信息和權利不公平。下面就以外賣騎手為例，來說明一下問題所在。3.3.1具體雇傭關系難以確定零工經濟下的代理商、平臺和其他用人單位均不直接為參加零工勞動者安排具體任務，多采用類似外賣的派送訂單的形式，從不具體的需要出發啟動訂單，代表勞動任務啟動，事后，系統會強行派送或搶單。此外，平臺也沒有和外賣員建立直接的雇傭關系，甚至平臺也進行了配送過程的全程追蹤，獎罰分明，全憑平臺協議，但卻由代理商每天負責業績考核、工資獎懲及其他日常管理工作。再說平臺，其作為一家網絡通信互聯網公司，與派送有關的外賣和其他業務，難以被確定為平臺的經營內容。3.3.2雇傭單位與勞動者的不平等依舊存在資本一直充當勞動雇傭關系強勢方，中國外賣平臺行業兩巨頭之一，餓了么與美團，據2018~2019年市場調查顯示，倆家加起來市場份額為99.2%,多數城市外賣配送幾乎處于壟斷狀態。同時比較居于壟斷地位的這兩個平臺，從事外賣配送這一零工經濟工作的工人似乎有些零星、弱小、零散。再說，外賣員間也有不同的競爭機制在起作用，比如用戶的好評程度、完成訂單數等，存在著個人想法強，集體意識松散等明顯問題。最重要的一點就是，多數從事外賣配送的勞動者，都不準備在該崗位上擔任較長時間的職務，這一切都是出于一時的原因，需要兼職或其他理由來參加這項工作，所以流動性人員的比例很高。由此造成資本方對這種零工經濟的強勢地位和勞動者的弱勢地位之間的強烈反差，由此增加了資本方繼續剝削勞動者的機會，占有剩余價值的風險。3.3.3相關法律建設不完善手段，占有勞動者剩余價值，無視零工勞動者合法權益。比如，平臺經過了3從國家保護義務理論出發，我國休息權執法不嚴，工作時間制度和休息權(1)標準工時制度應該持續采用，即一天八小時、一周四十小時，但是要單位靈活用工需要，又要維護勞動者權益，免受法律(2)對那些與特殊工時制不符，而又需長期加班加點工作的企業，提出采(3)適當增加基本工資水平，嚴格落實加班率、抑制加班。“996工作制”(4)提高違規成本，健全企業責任制。我國關于非法雇主法律責任只規定4.2在彈性工作制中保證雇傭雙方的權益已有研究對于彈性工作制的影響作用多持有肯定的觀點，對彈性工作制可彈性工作制優化了勞動力和用人單位雇傭關系，為解決這一問題提供一個在處理較大規模企業勞動力不均衡問題時，顯然能找到答案，單用彈性工的便利，并忽視各項費用，連工作任務都拖延的話，那么,這一體系的含義就本4.3維護零工經濟中勞動者的合法權益一方面是零工勞動者本身被放置在市場經濟競爭的環境中，勞動力商品化其原因在于多勞多得這一工作理念，平臺應按照各地最低工資標準折算每單提為維護零工勞動者基本權利和利益，以及平衡平臺、第三方代理商及零工賣平臺與第三方代理商運行機制進行規范。明確外賣平臺對于騎手應進行的訓騎手合法權益，不允許通過工作規則或其他方式對騎手進行變相的壓迫。最后要清楚外賣平臺、第三方代理商及騎手需要承擔的責任。對外賣平臺未到主管部門備案、違規采用技術手段、泄露或者非法利用騎手、顧客信息的，應當承擔相關5結論經過社會發展與進步，數字經濟時代來臨，使我們盡享便捷、快速、機會等時代紅利，但是，在提供機會的同時，挑戰和不穩定接踵而至。工時制度所引發的問題，是伴隨著時代的發展而不得不正視的，對工時制度的處理，可以高效地促進中國特色社會主義社會的發展。這樣就可以維護勞動者本人的合法權益，確保勞動者家庭的穩定，從而維護職工集體勞動權益和休息權益，推動今后勞動力儲備科學持續發展，確保社會和勞動力市場的長期活躍。[1]丁守海夏璋煦.數字經濟下靈活就業的規制問題研究[J].理論探索，2022(1):114-119.[2]趙紅梅.論我國工時制度的缺陷，價值功能及其完善[J].環球法律評論，2020,42(1):17.[3]黃偉，魏薇.協調工時彈性與工時權利保護——基于歐盟，英國，日本和[4]蘇煒杰.特殊工時制度實施中的問題與對策——以武漢市為例[J].湖北[5]楊詩萱.特殊工時制度下勞