合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯系電話：_______聯系人：_______乙方（員工）：_______身份證號：_______住址：_______聯系電話：_______第一條離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出書面離職申請。1.2甲方確認收到乙方離職申請后，經雙方協商一致，同意乙方離職。第二條離職日期2.1雙方確認，乙方正式離職日期為____年____月____日。第三條離職補償3.1甲方按照國家法律法規和雙方簽訂的勞動合同約定，向乙方支付離職補償。3.2乙方確認，甲方已經依法支付了所有應支付的工資、獎金、津貼等。第四條競業限制4.1鑒于乙方在甲方任職期間接觸到了甲方的商業秘密和機密信息，為保護甲方合法權益，雙方同意在離職后____年內，乙方不得在與甲方業務相同或相近的領域內從事與原職務相同或相似的工作。4.2乙方違反上述競業限制約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為____元。第五條保密協議5.1乙方在離職后應繼續保守甲方的商業秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。5.2乙方違反上述保密約定的，應向甲方支付違約金，違約金金額為____元。第六條雙方權利和義務6.1甲方應按照約定時間支付離職補償，并依法為乙方辦理離職手續。6.2乙方應按照甲方要求辦理離職手續，包括但不限于歸還工作證、辦公設備、保密資料等。6.3雙方應遵循誠實守信原則，妥善處理離職過程中的相關事宜。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同主體：確保甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、聯系方式等信息的準確無誤。2.離職原因：明確乙方離職的原因，避免后續因離職原因產生的爭議。3.離職日期：雙方確認的離職日期，應符合國家法律法規和雙方簽訂的勞動合同約定。4.離職補償：根據國家法律法規和勞動合同約定，確保甲方依法支付離職補償。5.競業限制：明確競業限制的期限、范圍和違約金金額，確保雙方權益。6.保密協議：雙方應保守對方的商業秘密和機密信息，違反保密約定將支付違約金。7.雙方權利和義務：明確雙方在離職過程中的權利和義務，維護雙方合法權益。8.爭議解決：約定爭議解決的方式，如友好協商或向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.查閱相關法律法規：在簽訂合同前，了解國家法律法規對離職協議的相關規定，確保合同內容的合法性。2.充分溝通：雙方在簽訂合同前，充分溝通離職相關事宜，確保雙方對合同內容的理解和認同。3.聘請專業律師：如有必要，可以聘請專業律師參與合同的起草和審查，確保合同的合法性和有效性。4.保存證據：在簽訂合同過程中，保存好相關證據，如合同文本、溝通記錄等，以備后續解決爭議時使用。5.履行合同：雙方按照合同約定履行各自的權利和義務，確保合同的順利執行。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇用勞動者，支付勞動報酬，接受勞動者提供的勞動并由勞動者為其創造經濟利益的組織或個人。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，提供勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.離職申請：指員工因個人原因向用人單位提出的終止勞動合同關系的書面申請。4.離職補償：指用人單位依法支付給員工的，因解除或終止勞動合同關系而產生的經濟補償。5.競業限制：指用人單位與員工在勞動合同或離職協議中約定的，員工在離職后一定期限內不得在與用人單位業務相同或相近的領域內從事與原職務相同或相似的工作的約定。6.保密協議：指用人單位與員工在勞動合同或離職協議中約定的，員工在離職后繼續保守用人單位的商業秘密和機密信息的約定。7.法律名詞：指在法律文本中使用的專業術語，具有明確的法律含義和適用范圍。特殊應用場合：1.員工因家庭原因需要提前離職。2.員工因個人健康問題需要離職。3.員工因公司裁員而被迫離職。4.員工離職后，公司提供推薦信或證明。補充條款：1.員工因家庭原因提前離職：雙方協商一致，甲方同意乙方提前離職，并按照實際工作年限支付相應的離職補償。2.員工因個人健康問題離職：乙方因個人健康原因提出離職申請，甲方應給予必要的關心和支持，并按照國家法律法規和雙方簽訂的勞動合同約定，支付離職補償。3.員工因公司裁員被迫離職：甲方因業務調整需要進行人員裁減，經與乙方協商一致，同意乙方離職。甲方應按照國家法律法規和雙方簽訂的勞動合同約定，支付離職補償，并為乙方提供再就業指導和幫助。4.員工離職后，公司提供推薦信或證明：乙方在離職后如需甲方提供推薦信或證明，甲方應在合理時間內提供相應的文件。乙方在離職后如需甲